① 我司是勞務公司 現接了一工程 掛靠在建築公司名下 我司如何保護自身的利益和資金安全以及如何具體操作
我對你大概情況還是不了解。
1、你僅僅是借用建築公司的名義嗎，施工，其它是自己做嗎
2、整個項目你做不了，也委託他們做了
讓人家新開一般戶沒那必要，你們可以簽個轉包手續，或者工程提成。這個根據自己情況定。
② 建築勞務企業有什麼作用
原則上要由建築勞務公司出面分包建築勞務，再組織工人完成勞務工程。
③ 為什麼要掛靠其他勞務派遣公司有什麼利弊
這個道理其實很簡單：
在現有法律和政策體制下，管理部門更傾向於保護勞動者權益，而如果一家勞務派遣公司為其所屬人員完完全全辦好所有規定的勞動手續，以及在出現糾紛時能出具完整效力的自我保護的證據，對於一家中小勞務派遣公司，幾乎是不可能的，代價巨大，成本極高。如果照章辦事，這個公司不會有錢賺。
所以，尋求一家規模更大的、有多年經營經驗的，甚至有關系背景的公司掛靠，是最低成本最高效率的解決辦法。
你辦照是不難，但你經營下去的溝溝坎坎，比如：社保、工傷保、生育保，遠不是一紙執照能解決的。這就是中國國情，勸你也順勢而為。
④ 建築資質掛靠靠譜嗎有哪些優缺點呢
建築資質是建築行業的准入門檻,想要進入建築行業承接工程項目就必須要有建築資質，而資質辦理耗時長，費用高，令建築企業苦不堪言，於是建築資質掛靠衍生而來!那麼掛靠資質對於掛靠方來說，有哪些優缺點？
1、資質掛靠優勢
（1）節省時間
相比辦理和轉讓，資質掛靠只需要找到一傢具備資質的企業即可，不要再去主管部門完成申請。可以很快獲得證書，節省大量准備時間。
（2）減少開支
不需要花大價錢去招聘人員或收購公司，只需要拿出一筆費用，將資質證書借用出來即可。
2、存在風險
（1）施工問題
由於資質掛靠的企業，本身不具備施工能力，沒有相應的人員和設備。在拿到工程後，就可能在施工中出現安全事故和質量問題。
（2）違法行為
建築資質掛靠的話，是國家嚴厲禁止的，也是不受保護的。如果企業的掛靠行為被發現，就會被取消合同，甚至被取消經營資格。
（3）工程業績不屬於自己
對於掛靠方來說，資質掛靠不僅需要交納一筆管理費用，所做的工程業績也屬於被掛靠方，被掛靠不用付出任何成本即可以利用工程業績進行資質升級，資質升級後，掛靠費用更加昂貴!
（4）施工合同無效，掛靠人與被掛靠企業均無法行使工程價款優先受償權，工程價款回收無保障。
以上就是關於建築資質掛靠的優缺點介紹，對於大多數企業來說，資質掛靠是弊大於利，需要慎重選擇。如果想要在建築行業長遠發展，通過自己辦理或是收購公司轉讓，才是最正確的選擇。如果您還有疑問或者想要了解更多資訊，歡迎關注建設資質網。
⑤ 建築勞務公司與建築公司差別！
建築勞務公司與建築公司的區別是：建築勞務公司是屬於專業分包公司，而建築公司（這是指有資質的施工企業）屬總承包公司。也就說，一般工程建設項目是由相應資質的建築公司承接該項目，然後，勞務公司再從建築公司承接該項目的勞務部分的工作。當然該項承接需要甲方（建設單位）同意。
勞務公司的發展前景：市場規模將不斷擴大，規范化程度將不斷提高。隨著勞務派遣政策日益完善和環境不斷改善，企業對勞務派遣的需求量將呈大幅上升趨勢，派遣機構數量和規模不斷增長，服務范圍迅速擴大，服務能力進一步提升，規范化程度不斷提高，在整個服務業中的比重逐年加大。
⑥ 建造師掛靠對於建築企業來說有什麼好處
建築公司在辦理資質或者招投標承接項目都需要建造師證書，所以很重要
⑦ 工程掛靠國企建築公司有那些好處
掛靠費用起碼有保證,而且簽合同什麼的都很明確,對工程師很安全
⑧ 請問：建築勞務公司可以掛靠嗎是否合法呢
建築公司不可以掛靠，掛靠是一種違法行為。
1、從法律上講，掛靠經營實質上就是一些自然人、合夥組織利用企業法人的獨立人格和資質，規避國家法律政策對某種行業的要求和限制，並利用所掛靠的企業法人所具有的某種資質從事經營活動的行為。從這個意義上講，掛靠經營其實是一種「違法」行為。
2、根據《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第四十三條規定：個體工商戶、個人合夥或私營企業掛靠集體企業並以集體企業的名義從事生產經營活動的，在訴訟中，該個體工商戶、個人合夥或私營企業與其掛靠的集體企業為共同訴訟人
3、根據《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第五十二條規定：借用業務介紹信、合同專用章、蓋章的空白合同書或者銀行賬戶的，出借單位和借用人為共同訴訟人。
既然被掛靠者允許他人從掛靠經營中獲得了利益，其承擔必要的法律後果和風險也是理所當然的。
(8)建築工程掛靠勞務公司的好處擴展閱讀：
掛靠的法律後果：
1、從行政法角度分析掛靠的屬性及後果。
在市場經濟條件下,某些市場主體要進入市場從事經營活動必須取得相關資格或資質,從而實現市場的有序性和規范化。
而國家通過行政許可等手段，對市場主體的資格進行審查，對於達到某種行業要求的市場主體，允許其進入市場，而對未達到某種行業標準的市場主體，不允許其進入市場，有效防止了不具備資質或生產經營條件的經濟組織從事該項經濟活動，有效地保護廣大消費者的合法權益不受侵犯，防止了不正當競爭和其他有損交易秩序的行為發生。
而掛靠經營正是對行政審查的規避和違反，掛靠者在不具備資質的的情形下以被掛靠企業的名義從事市場活動，會嚴重擾亂市場秩序。因此，掛靠經營在行政法上屬違法行為，行政機關應當對掛靠單位和被掛靠單位進行行政處罰。
2、掛靠在民法上的屬性及責任承擔分析。
掛靠是掛靠者以被掛靠者名義對外從事民事法律行為，既然是以被掛靠者名義對外從事民事法律行為，並徵得被掛靠者同意，由此產生的法律後果，理應由被掛靠者承擔。
⑨ 為什麼要成立勞務公司，有什麼好處呢
在勞務公司這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。它的好處在於：
1.用工方式靈活：
《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些製造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。
2.降低招工費用：
用工單位採用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。
3.減少人員儲備：
以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常採用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富餘人員。自從有了勞務派遣機構以後，對於不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。
4.節省人工成本：
由於原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。
5.降低管理成本：
一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果採取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，
勞務派遣公司會聘請一大批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統，提高用工單位的生產效率和降低生產成本。
6.進行員工篩選：
通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行後備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。勞務派遣公司擁有規范化的管理機制，對各公司的每次人員需求及辭退原因，有專業化的人員進行存檔分析，以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。在達到一定需求量時勞務派遣公司會在相關就業機構、聯辦的學校開設相應課程進行針對性培訓，以確保單位的用工質量和提高社會就業率。
7.降低社保費用：
勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低於企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。
8.降低爭議風險：
用工單位使用勞務派遣員工，由於雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發生的糾紛不屬於勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。