莆田市政工程投訴

❶ 怎樣能向市政工程管理局投訴

權益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權益的事實，有權向有關國家機關主張自身權利。可以到當地政府官網投訴或者撥打12345市長熱線，他們有人員幫你記錄並且要...

❷ 市政工程偷工減料怎麼辦老闆政府有人

遇到這個問題說市政工程人到工減料了怎麼辦？老闆政府有人，我覺得這種情況如果確實是偷工減料了，那麼你可以向他的上一級單位反映。如省紀委等部門。

❸ 市政夜間施工擾民怎麼投訴

詢問該處夜間施工是否經過許可，如未經許可，其夜間施工是違法行為。

其次，如果其夜間施工經許可同意的，詢問許可其夜間施工的內容、使用機械、施工時間安排等，看其實際施工內容、工藝、機械及許可時間是否符合許可決定，如不符合的仍屬於違法行為。

最後，如果其夜間施工經許可實際施工又是完全符合許可決定的，那你只有要求環保部門加強管理，督促施工單位夜間避免一些人為的及不必要的雜訊產生，另外也可以要求環保部門牽頭進行協商、調解，居民可以提出一些自己的意見要求施工單位改進，或者協商補償問題。

拓展資料：

《環境雜訊污染防治法》第三十條明確規定：「在城市市區雜訊敏感建築物集中區域內，禁止夜間進行產生環境雜訊污染的建築施工作業，但搶修、搶險作業和因生產工藝上要求或者特殊需要必須連續作業的除外。 因特殊需要必須連續作業的，必須有縣級以上人民政府或者其有關主管部門的證明。 前款規定的夜間作業，必須公告附近居民。 」

而各地方的行政主管部門對建築工程夜間施工的審批有著嚴格的限制，一般只允許必須抓緊施工的國家、省、市重點工程和必須夜間施工的市政工程，如果建築商連續通宵施工屬違法行為，可向當地的城管執法、環保、建設部門投訴。

❹ 市政工程款幾年沒收到可不可以找信訪辦

工程款幾年都沒有收到的情況下可以去的，也可以直接去法院起訴，要求對方支付自己的工程款，這樣也可以維護自身的權益。

❺ 莆田市12345網上什麼投訴

12345公開電話工作受理范圍包括：

（一）有關承辦單位的工作職責、政策法規、辦事流程、執法程序、行政審批等政務信息及公共服務信息的咨詢；

（二）承辦單位職責范圍內的非緊急類求助；

（三）對城市治理、公共服務、市場監管、經濟社會發展等方面的投訴舉報和建議;

（四）對行政機關、公共服務企事業單位工作人員工作作風、行政效能等方面的投訴舉報；

（五）其他應當受理的事項。

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12345熱線主要職責：

1、宣傳黨和政府的方針政策，反映社情民意，協助領導處理社會熱點、難點問題。

2、負責受理群眾對政府工作的批評、意見、建議和要求，反映重要社會問題和重大突發事件。

3、負責受理協調解決群眾在日常生活中遇到的困難和問題。

4、對全市各區縣（自治縣、市）人民政府、市政府各部門及公共服務等單位公開電話工作進行檢查、監督、指導。

5、負責市長公開電話工作網路的建設發展。

6、負責市長信箱工作和群眾來信處理。

❻ 怎樣能向市政工程管理局投訴

權益被侵害者本人對涉案組織侵犯其合法權益的事實，有權向有關國家機關主張自身權利。
可以到當地政府官網投訴或者撥打12345市長熱線，

他們有人員幫你記錄並且要求該部門處理回復您，這個部門是沒有直接的電話的
有的話您也可能打不通

❼ 市政道路工程建設不完整如何投訴

希望有關領導:來四川省南部縣，看一下南部縣的每一條城市道路，時在太爛了。

❽ 夜間施工擾民噪音太大孩子還小睡舉報了有關部門都來了執法局說市政工程沒辦法求助這就沒人管了嗎求幫助

市政工程施工也要分時間節點。而且市政工程也是為市民服務的，夜間施工已經傷害到了市民，這就不是市政工程的初衷了，應該改正，可以打政府熱線投訴

❾ 莆田曠遠宏盛市政工程公司拖欠農民工工資，12345年前不受理，勞動部門0594-2292393 電

拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。