『壹』 零基礎28歲男轉行做造價可以嗎
我有個同學，機械專業畢業於97年，先到軸承廠工程科上班，兩三年之後去做廠里的外派銷售。兩年再之後離職改行繼續做建材和醫葯行業的銷售，一直到10年，才轉行做建築監理，由於有關系業務沒有問題，後來自己利用冬閑時間把注冊監理工程師考下來了，生活似乎很滋潤。
說這個故事的意思是：轉行技術上面沒有多大的難度，難度在於能有人願意在你沒有資格的用你，這樣你還可以養家供貸。如果沒有可靠的脈絡保證你邊學邊用，則不建議你轉行，即使成功轉行之後，依舊需要資源。
再說說我自己，在民企、國企、外企都做過，2012年卻因為健康問題辭職，自學中醫給自己治病，也給親戚朋友治病，想轉行做中醫，老婆不準不說，非要逼著我去學她在做的給孩子補課，最終以凈身出戶的離婚收場（老婆還說是我不好，把她踹了，我快到50了，沒有房子沒有錢，這時候有幾個女人願意和你過，想想這個只有苦笑）。幸虧還有些資歷和朋友，今年春節後找到了工作，中醫之路也可期可望。想想自己的優勢和長處，終究有一條適合自己的路存在，只是要顧及家庭和生計，把目標定好，慢慢努力一步一步實現就好。
『貳』 建築專業，外派海外，非洲的公司有哪些
很多國企都有海外部
中鐵
中建
中海外
中地
葛洲壩集團
中路橋
而且都還不錯。來非洲其實生活條件現在公司都不得比國內差，只是沒什麼娛樂，有點無聊單調。出來見識下也可以。。。望採納!!
『叄』 在國外有造價工程師嗎，在國外有造價工程師嗎知識
有呀！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
國際造價工程聯合會（ICEC）簡介 國際造價工程聯合會，英文為International Cost Engineering Council（簡稱ICEC），是由美國造價工程師協會（AACE）；英國造價工程師協會（A Cost E）以及荷蘭的DACE和墨西哥的SMIEFC於1976年在波士頓會議上發起成立的。它是一旨在推進國際造價工程活動和發展的協調組織，為各國造價工程協會的利益而促進相互間的合作，已經取得了很大的進展。隨著1995年紐西蘭工料測量師協會（NZIQS）和日本建築測量師協會（BSIJ）的加人，該組織的團體會員已從最初的4個發展到目前的21個，另外還有幾個造價專業組織正在考慮參加。在ICEC中，每個會員組織，都有一名代表並擁有一票的選舉與表決權，會員組織，則通過其代表來管理ICEC的活動。 國際注冊造價工程師 中國已加入世界貿易組織，按照國際慣例，從業人員的執業資格證書，必須得到絕大多數WTO成員國的認可。美國管理認證協會（USAMCA）是專門從事國際職業資格認證的國際機構，是經美國聯邦政府批准注冊的專業合法認證機構。為貫徹落實國務院頒發的《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》的若干指示精神，決定推廣系列職業資格證書的國際認證。規定凡經過正規培訓、並經過嚴格考核評審後，由美國管理認證協會（USAMCA）頒發「國際注冊執業資格證書」。 執業資格證書代表著個人的品牌與成就，是個人知識能力、水平得到社會公認的證明書。美國管理認證協會（USAMCA）。從認證項目的全面化、認證人員的全方位素質合成化、認證管理的系統化，代表著當今職業資格認證的國際水準，具有權威性和代表性，在全球眾多知名企業中享有很高盛譽，得到了各WTO成員國之間的承認和青睞。國內外知名企業家、經理人、媒體記者、專家、教授、外國在華工作人員都踴躍參加了在國內組織的國際資格認證，形成國際認證的知名品牌。 為加快USAMCA的培訓認證步伐，提高培訓認證質量，美國管理認證協會制定了系列職業資格認證推廣方案。希望各地各培訓機構，按照推廣方案規定的程序操作制訂出符合本地實際的培訓認證細則，分期分批組織申報。確保培訓認證質量。 一、 注冊國際系列認證項目簡介 USAMCA推出的注冊國際認證不同其他認證項目的特點是：按標准化、規范化、專業化分類認證，執業人員既可參加技能認證，也可競爭職務認證,可參加單項認證，也可參加多項認證，並對學員實行多項優惠的高回報辦法。 二、認證依據和目的 依據世貿協議，加快國際化人才的開發培養，貫徹落實《中共中央國務院關於深化教育改革全面推行素質教育的決定》、《國務院關於2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》，盡快提高執業人員的職業素質與國際水準。從業人員的職業資格與國際接軌、適應持證上崗、排戰高薪高職的要求。 三、認證對象 從事企業管理的董事長、總經理、總裁、副總、首席執行官、首席運行官、營銷、財務、行政、市場、信息、企劃、品牌、物流、人力資源等管理的總監、辦公室主任秘書、部門經理、項目經理、分公司經理、事業部經理、外派機構經理等管理者、決策者，自由擇業者，正在從事或有志從事相關職業的人士，均可參加資質評審和培訓認證。 四、認證級別 依據申報者的綜合條件和素質，暫分三個級別綜合評審認證。即初級、中級、高級，對社會公認的專家級人才，依據個人和單位提交的推薦材料，及網上測評結果，可晉升特級資格。 課程設計： 1工程造價管理基礎理論與相關法規；2工程造價計價與控制 3工程造價案例分析4建設工程技術與計量( 開設土建、安裝)五、需提交材料1、 填寫資格認證申報表。2、身份證、最高學歷證書原件及復印件。3、歷屆參加培訓證書。4、彩色照片1寸2張，2寸2張。5、榮譽證書復印件。6、個人業務（工作總結）。7、企業基本情況。8、論文一篇。六、考評認證原則依據申報條件、個人簡歷、培訓考試情況、工作業績、案例論文等既定標准、經過規定的培訓，通過綜合評審鑒定，即可獲得任職資格。七、注冊認證人員待遇1、經考核合格，由美國管理認證協會頒發國際注冊××××師資格證書。2、根據學員申請，協助辦理人事部全國人才流動中心頒發的「人才誠信檔案證明書」，按人事部規定代收，各培訓代理機構不得加收任何費用。3、經網上測評由中華人民共和國人事部頒發職業能力測評證書。並分別登錄注冊在人事部主辦的中國國家人才網和美國管理認證協會主辦的網站，注冊人員享受網上免費查詢同時符合條件的可以申請加入人事部全國企業經營人才庫，並頒發證書。4、取證後，每年可享受免費各培訓代理機構和繼續教育的後續服務待遇，不斷提高持證人員的自身素質和國際水準，並定期組織取證人員出國參觀考察交流。5、對現工作不滿足，需另謀高薪高職確有能力的職業經理，免費為其推薦工作，直到滿意為止。6、作為職場「綠卡」，能力身價證明，本證書國際通用，可作為各用人單位在錄用人才時的重要依據。
『肆』 工程造價多久能學會
一、首先回答你學造價要多久：
造價是一個技術工作，不但要有理論基礎還要有操作經驗，也要會操作造價軟體，這個過程有點長。
1、對有基礎有從業經驗但沒有造價員證書的人來講，培訓半年就夠了，學完以後考證。
2、對零基礎的人來講，一般需要2年。理論學習一年：學習識圖、學習造價的基礎理論、學習計量和計價技術等；實務學習一年：學習造價軟體、學習造價實操、進行造價實踐等。學造價時間1-2基本可以，但是以後要會做預算，預算還有很長的路要走，需要看個人能力以及經驗的積累。
3、造價預算員就是一個積累工作經驗崗位，你乾的越長積累經驗越多，工資就會漲。
二、造價工作的前景
1、從執業的角度講近幾年,建築工程行業的迅猛發展是如今造價工程師緊缺的根本原因，而建築工程行業此時方興未艾。政策要求建設單位必須要有造價工程師才能從事相關業務，很多企業都願意出高價招造價人才。擁有一本造價工程師證書只是你進入相關企業的敲門磚!進門之後就要靠自己練就更深的造詣，能獨當一面之後，前途無限光明。2、從收入方面來看前面說了，房地產、建築工程行業飛速發展，既然市場需求擺在哪裡，那麼，未來十年造價工程師依然是搶手的，身價也必將一路攀升。
3、就業方向，在工程咨詢公司、建築施工企業（乙方）、建築裝潢裝飾工程公司、工程建設監理公司、房地產開發企業、設計院、會計審計事務所、政府部門企事業單位基建部門（甲方）等企事業單位，從事工程造價招標代理、建設項目投融資和投資控制、工程造價確定與控制、投標報價決策、合同管理、工程預（結）決算、工程成本分析、工程咨詢、工程監理以及工程造價管理相關軟體的開發應用和技術支持等工作。本專業畢業生主要在施工企業、工程造價咨詢機構、招投標咨詢機構、建設單位度、工程監理、工程造價主管部門等相關單位從事建築工程預結算、工程審計、投標報價等工作。
職業規劃這個問題，最重要的就是根據自己的狀況，在最有可能的方向發展，你會想到從做預算去做合約，你肯定不會想到轉行了。比如你覺得自己受不了長期外派，可以想辦法從現場施工轉做投標，就從外派變成出差了。如果有背景另說，只要有人教，你什麼工作都能勝任。努力、背景、貴人（運氣）在職業生涯中都很重要。
『伍』 女生學財務管理和工程造價哪個好
財務管理吧，不建議女孩子學造價師，雖然說有一點稀缺性，但是工程類招人很少招女孩子，在工地上工作還是什麼的都不是很方便，尤其是有些企業需要造價師出差或者外派。財務管理學科相對來說找工作也非常方便，以後對於財務管理的要求也會越加嚴格，女孩子心細這一點是一種天生的優勢
『陸』 房地產策劃和工程造價選哪個請指點我！！
我就是工程造價專業畢業的，我以前還是對造價很乾興趣的，但是上班以後，也是覺得太枯燥乏味了，壓力真的很，介意女生少從事這個工作，找的錢還不夠保養呢
『柒』 大專畢業快六年了，現在是工程部副部長一直是中鐵勞務派遣稅後工資八千多一點也不給轉正，一年四季都在外
不要貪戀暫時的權利職位，我畢業後三年時間混到工程部副部長，中鐵正式職工。三年後毅然決然的辭職，因為看不到希望，人員數量過度臃腫，吃空餉的情況比比皆是，一個二十多人的項目，在職員工竟然七十多人！幹活的時候看不到人，吃飯的時候都出來了，平時出勤表看不到人，一到發工資的時候憑空多出來幾十人，不難想像一個人可以養活三四個人了吧！有能力又優秀的人沒什麼發揮空間，你得有關系，或者好得出類拔萃，否則只有混年頭，懂得搞關系，懂得如何站隊，懂得阿諛奉承，這樣你才能混得下去。這些條件都有了之後，再稍微懂點專業技能，那麼你才能走得下去。沒辦法，現在的中鐵就這樣。
再說說家庭，你現在女兒兩歲多，再大一點可能就要管你叫叔叔了，那種心酸我親眼見過，一個五大三粗的同事在我面前哭的稀里嘩啦的，只是因為過年的時候老婆領著孩子去項目跟他過，當天晚上快睡覺的時候被四歲的兒子趕出門。後來經過十來天討好終於跟孩子關系緩和了，結果假期也到了。走得時候我同事跟我說：看到了吧，這就是你以後要經歷的，如果受不了就趁早離開。那年是我畢業的第二年。從那之後我就開始准備換工作了。
搞工程想要穩定的話，一是想辦法調到機關（關系不硬一般進不去），第二就是換方向，轉到經營，預算，安全之類的崗位，然後再努力考各種證，一建二建監理造價什麼的，把打牌扯皮喝大酒的時間擠出來看書，有證以後想去哪就去哪。哪怕一兩年時間掙的少也不要氣餒，後面的路還長，沒有壯士斷腕的決心，也看不到以後的輝煌，祝你好運！
言語比較犀利，如果刮蹭到哪個單位請不要追究，因為我說的都是實話！ 來自職Q用戶：匿名用戶
『捌』 現在工程造價的前景如何，身為畢業三年半的自己還要不要堅持下去。
知乎關註：桑榆向晚。我相信你的好多疑問我都回答過
其實這個還真不能夠一概而論。我會組織一個詳細的關於建築各個行業發展規劃，這里簡單的說一下。
先說造價人員的工作方向，第一施工單位，叫預算員。第二咨詢單位，第三是業主單位。
如果僅從造價的角度看，咨詢單位是早期預算人員最應該去的單位，工作忙，成長快。
而施工單位預算員，工作內容單一，再加上他們無需對自己的所報預算負責（報預算的標准就是盡可能的多報），所以工作會很忙，反而不一定能夠有所成長，而且施工現場經理一般不會讓你只管報價，還有管材料現場等雜活。
收入方面，咨詢單位收入會高，一般自咨詢單位會根據你的工作量提成收入，工作比較忙。如果遇到好的項目（比如跟蹤審計項目），會有一定的權力，灰色收入也是有的。
施工單位的預算人員，如果管分包的話，可能會有其他收入，但是一般不會根據項目提成。因為他們主要工作不是在預算上，甚至可能會請咨詢單位給自己報價，也可能找外人過來報價。施工單位平時不養人，更別說養預算人員了。
業主單位一般學不到什麼東西，可以說，如果你沒有什麼背景的話，在業主單位做造價基本上就是廢了。收入肯定不會太高，幹了好多年的人，在業主單位工作工資都不會太高，原因簡單，工作少，事情少。
至於收入的水平，如果你在咨詢單位，項目好的話，咨詢單位的工作也多，那麼你這一年比同等年齡的其他工作收入都要高些。我三年的時候工作近萬元，主要是因為項目比較好，持續盈利，但是項目不好，或者你今年沒怎麼做項目，那麼就是幾千的基本工資。
而業主和施工單位的預算，很難有一個大的突破。因為畢竟是一個技術含量不高的活。業主和施工單位還是看重管理的(咨詢單位是預算的技術飯，施工和業主單位吃的不是預算人員的技術飯）。預算很快會達到瓶頸期（咨詢單位也一樣）
如果進一步發展，還是走管理道路，或者做一個技術管理人才。我們同一個項目的人（當年項目很好的），後來有專業做投融資咨詢的，有自己開店的，有去業主享福的(畢竟咨詢單位太累）反正我現在很少見到做了十年還做預算工作的（純預算工作）。
還是要會來事，有貴人提攜的。
由於各個公司不同，所以我的回答也僅僅是從個人的角度，平時談論和總結比較多。至於每個人的具體情況，如有不同，海涵，勿噴。
針對評論裡面說做預算百萬的人，請自己看輕樓主的提問，工作三年的預算人員。
還有，那些50萬上百萬的，做的已經不屬於預算人員了，是管理人員，十個預算人員五年後還是預算人員，但是管理人員只有一個。
一個崗位，能拿到的薪資是跟你能創造的利潤成正比的（基本上來說），技術人員永遠實技術人員，只要你不是無可替代的，就不會有很高的工資，管理人員，是拿的大家創造的利潤，他調配的是資源。
聽我這句話，你管你們那個年薪五十萬的人叫張工、王工、李工嗎？
而且，所有年薪50萬，上百萬的人，是你一個普普通通的人就能達到的？他背後有多少故事你還知道？這種人我也不是沒見過，但是人家的情況不適合你，反正至少不適合我。
別動輒就說誰誰上百萬，幾十萬的年薪，貧窮限制了我的想像力，同時也限制了我的發展潛力，我們那個領導，十家公司的老總，5家公司的董事，他背後能調動的資源，根本不是你所能想像得到的。
我從月薪兩千，到目前兩萬多左右的月薪工作，你知道我經歷了什麼嗎？你知道跳躍一個瓶頸要付出的努力根本不是你能夠想像到的。
如果下次遇到高薪的人，先總結一下，看看他身上那個致命的優點是你所不具有的。
在一個收費站的收費人員崗位都要花費10萬金錢去購買的國度里，鬼知道你旁邊這個傻不拉幾的胖子背後是什麼東西在支撐。
A君:做過預算，自己做不了細活，也不愛扣算工程量，直接在大公司的時候就轉行做了商務合約，如今還是商務合約經理。技術活，比預算工作輕松，掙得差不多太多，比年景好的預算人員差點（基本沒有什麼工作量提成，會有一定的年終獎金，不多，不穩定）
B君：從小家庭條件好，聰明、自信（關鍵是自信），自信的人一般情商比較高。他的特點是即使他錯了，跟你爭論一番之後，能讓你懷疑自己。一直做預算，不過已經不做算量工作，而做項目總體成本把控，做了幾年，由於項目一直盈利不錯，現場有了自己的隊伍（大概六七個人，而且項目持續盈利，算是公司最好的項目），目前在咨詢公司當副總（一般咨詢公司人不太多，湊幾個人就可以幹活），無造價師證書。所以自信和情商高永遠是職場不敗的基本素養。他是沒有證書的。
C君：女生，之前一直呆在A君下面的單位做預算，現場成本管理，這算一個權力崗位，就是職位不大，但是權力不小。做了近7/8年，長期外派，如今回到家鄉，開了自己的店鋪。
D君：在施工單位做預算，很忙，而且不掙錢（前面說過施工單位的預算員了），施工單位預算員，要看有沒有好的師傅帶著，而且一般都看你誰介紹過來的（咨詢單位一般沒這種情況，因為大家都是幹活的，而且類似於搭夥幹活，教給你他自己輕鬆了就，能在咨詢單位一做就十年的，真的是少之又少）
E君：在咨詢公司做，結婚之後在家。
F君：從咨詢單位到業主，如今每天很輕松，他們原來咨詢單位不安工作量提成，所以掙得沒現在多，但是累的很多（咨詢單位找工作也是要看機遇的）
J君：一直做預算，馬上退休了，還每天算量，而且是手算鋼筋的那種，在施工單位，業主，審計都呆過，不過工作還是以算量為主。這個真的適合那種心態好，能坐的住的人。
H君：從業主做了七八年，然後離職，到了新單位，沒過實習期就被辭掉了，因為這么多年，連最基本的工作都做不了，所以一畢業就待在業主單位，是很可怕的一件事。只知道有那麼種工作，不知道工作怎麼去做。
I君：仍然出差，仍然外派的造價師。三個月回一次家。
最後是我：我剛畢業是想去做銷售的，因為覺得銷售給人成長快，能快速積累第一桶金，後來發現不行，自己抗壓能力沒那麼強，也喝不了酒，每天不規律的工作狀態受不了，趕緊干回本行，
去咨詢公司做了，跟的項目比較好，在施工現場做成本，跟施工單位預算人員一直打交道，身份和收入在那時候就很有成就感了。但是仍有危機感，想著一輩子這么算量，待在工地，我可不想這么完了，當時的想法是從工地出來，自己能夠不出差收入也不低，自己能夠不加班，工資也不低。後來想到的方法就是考證書，有證書的錢，那麼即使自己一年沒什麼工作量，也沒有出多少差，收入仍然會跟出差差不多。
後來實現了自己理想，於是去創業半年，做多肉植物，賠了，又回到本行，去的業主單位，正趕上PPP興起，由於沒人會（這部分跟造價師的考試內容很相似），我轉做PPP投資咨詢。
目前投資經理的工資是要高於同樣情況下預算的經理的，但是投資經理的工程量要比預算經理的工作量少一半還要多很多（行業比較新，但是也會很快沒落，因為中國不缺人，尤其是轉行難度不怎高的情況下）
如今又產生了新的想法，做一個律師，但是目前轉行難度大，剛剛考過了法律職業資格，直接去實習的話，家庭收入會有壓力，只能是一邊做自己原來的工作，一邊嘗試的去做律師的實習工作。這樣收入不會回到原點，還能增長一下律師經驗。
最後總結一下，預算人員乾的跟IT人員一樣的工作，尤其是忙的時候，但卻拿不到他們那樣的薪水。一般適合年輕人干，適合心細認真，能坐住的人干，但是活潑的人可能不適合也不想干這個。隨著中國土木工程 的畢業生越來越多，預算人員的工作越來越不容樂觀，年輕人在預算行業永遠有優勢。
如果只做預算的話，基本上沒有什麼太大的出頭之日，做三年和做五年的差不多甚至做十年都差不多，可能除了職稱補貼和工作量補貼會高些以外。（比如做基礎設計，那些只會畫管線圖的人，只怕做多少年，也沒有出頭之日，除非你是賣創意的）
不要被我的話誤導，職業規劃這個問題，最重要的就是根據自己的狀況，在最有可能的方向發展，你會想到從做預算去做合約，你肯定不會想到轉行當空姐。
比如你覺得自己受不了長期外派，可以想辦法從現場施工轉做投標，就從外派變成出差了。
如果有背景另說，只要有人教，你什麼工作都能勝任。
努力、背景、貴人（運氣）在職業生涯中都很重要。