㈠ 工程造價專業好不好找工作
我這些時間也准備考造價員的,據我這段時間的了解吧,工程造價師挺好找工作的,而且工資挺高的,只是我學歷不夠,只能先考個造價員了!
㈡ 工程造價這專業怎麼找工作呀
這個專業很廣的！建議你最好先從工地做起，當一名施工員對你以後的工作很有幫助，實踐才是硬道理！並且不是5年才能考，不要聽別人亂說！畢業的當年就可以報！7月畢業應該10月底11初就有一次造價員考試，你只能報考無審核權造價員！應屆畢業生可以免考上午的閉卷考試,也就是一些理論知識！找工作一般你注意學校的雙選會！很多老闆都會來學校招人的！其實說實話，也就是壓榨哈便宜的勞動力！剛出來都這樣的！並且注意身邊的朋友去向！一般多一個也不存在的！工資方面就不好說了！有很多因素（職稱，能力，工作環境）並且現在各地區有差異，工資與你們工作地的一般施工員相持平吧！（有些好的施工員得到好幾千，但造價員得不到，但是造價員的優勢在於可以自己接活，一般好的造價員收入是很客觀的哦）作為你個過來人還是建議你從工地做起！希望對你有幫助！
㈢ 工程造價 3年後找工作好找嗎
通過調查，32.79%的畢業生的第一份工作來自於親友介紹或是學校推薦；31.15%的畢業生在招聘會上找到第一份工作；通過學校發布的就業信息找到第一份工作的畢業生佔13.93%；通過招聘報紙和招聘網站找到第一份工作的分別佔9.02%和9.84%；而通過自己創業的只佔到3.28%。通過這些數字我們可以明了的了解到，畢業生的第一分工作絕大多數是依靠家人、學校和招聘會。
43.8%的畢業生在畢業前就找到了工作；需要一個月的佔16.3%；需要1-3個月和3-6個月的畢業生分別佔12.4%和14.05%；需要6個月以上的時間則佔13.32%。大多數的學校在畢業前都會給畢業生留出近一年的時間進行實習。畢業生可以好好的利用這個機會掌握專業的實際技能，給用人單位留下好的印象。有很多畢業生都是通過這種實習和用人單位簽下的合同書。
對於第一個月的薪資，64.46%的畢業生為1000元以下；只有1.65%的畢業生在2000-3000元之間；5.79%的畢業生在3000元以上；其餘的在1000-2000元不等。我們都希望自己可以找到一個高薪的工作，但事實上拿到的薪資連我們自己都瞧不起。那是因為畢業生的心都太高。我們反對企業對職工的壓榨和剝削，但應當注意到自己只是一位沒有任何工作經驗的畢業生，要看清自己的分量。
許多大學生都表示在大學里學的知識很少能應用到工作中。特別是學土木專業的。沒錯。通過調查我們可以看到，所找工作就是本專業的職工只有31.62%；有一點聯系的佔35.04%；完全沒有聯系的佔到33.33%。64.96的職工表示在大學里的素質提高對工作有幫助；認為很有幫助的佔12.82%；其餘是沒有幫助的。認為自己所學專業對就業很受影響的佔23.73%；有一定影響的佔43.22%；認為影響不大，主要看自己能力的佔28.81%；其餘是認為不受影響的。
迫於嚴峻的就業壓力，許多大學生為了能夠迅速進入工作，在工作上沒有做過多的選擇餘地。能從事與專業有關的工作當然是件好事，能夠學以至用。但隨著市場經濟的加劇，各種職業推陳出新，越來越需要復合型人才。這就要求大學生不能把所學知識定位在某一職業方向，在有一定工作內容的核心前提下掌握多方向技能。
我學的專業是工程造價。
工程造價是指進行某項工程建設所花費的全部費用。
工程造價是一個廣義的概念。在不同場合，工程造價含義不同。由於研究對象不同，工程造價有建設工程造價，單項工程造價，單位工程造價以及建築安裝工程造價等。工程造價專業培養具有良好的科學素養，掌握工程造價的基本知識，熟悉工程造價全過程的管理，經過嚴格的實踐技能訓練，以工程施工階段工程造價的編制與控制為重點的高技術應用型人才。
工程造價專業主要培養高素質的預算人才，還能從事施工管理的工作。本專業畢業生主要從事建築、安裝、市政等施工階段工程預算及工程結算及決算，工程審計與估價，定額編制與管理；還可以從事工業與民用建築工程的施工和組織管理，工程監理，工程招標及項目管理等方面的工作。可就業的范圍包括：造價事務所，建築公司，監理公司，設計院，大企業的基建部門，建材公司等。
有那麼多的崗位等待畢業生就業，有那麼多畢業生等待就業，可為什麼還有許多畢業生找不到工作，許多崗位招不到人的現象出現呢？就本專業來看，我認為有以下幾點：
1，隨著市場經濟的快速發展，死讀書的畢業生已經淘汰，各崗位需要的是綜合素質都很高的畢業生。
2，由於我國教育事業的發展使許多人能通過再培訓上崗，他們有豐富的工作經驗，無形中與畢業生形成了就業競爭。
3，當代社會越來越重視眼前利益，很少有企業願意招收新徒進行崗位培訓。
4，畢業生普遍存在工作攀比心理，不滿於現狀，不能吃苦受教育。
5，對本行業的工作性質及所需的基本知識了解欠缺，至使在找工作時抓了瞎，沒有了定向。
6，許多畢業生心比天高，不從實際出發，對於老師家長推薦的用人單位不滿意，總想找到更好的，而往往原來的機會沒有了，也沒找到工作。
我個人認為，要想找到工作，需要做好以下准備工作：
1，在大學的學習期間，努力提高自己的綜合素質，學會處理各種人際關系問題，多交朋友，使自己能很快的融入新的環境。
2，充分利用學校提供的實習時間，思考問題要成熟穩重，學會工作，積累經驗，給實習單位留下好的印象，爭取多一個工作選擇。
3，學習要穩扎穩實，學會自學及自製。掌握專業知識，了解工作性質及發展趨勢。對學校，家長推薦的工作要充分的考慮清楚再辭退。
4，土木專業是一個經驗性很強的專業。利用寒暑假機會去工地實習，不怕苦，多跟有經驗的師傅學習，從基層作起。
5，除本專業知識外，盡量掌握多方面有聯系的工作知識，給自己多一個就業機會。
6，堅信「機遇總是青睞那些有準備的人」。
㈣ 工程造價找工作
給你看篇前輩的心得。我是學造價的。我看完是信心滿滿的哦。第一部分 大學畢業生如何找工作。 大學畢業生找工作的確是一件很大事情。在找工作之前，要明確自己究竟想要從事什麼工作，自己的水平能幹什麼。如果你只是一個不太有名氣的學校畢業的，還是先找到工作為妙，不要幻想太多。土木行業很重視經驗的，不管是從事設計也好，施工也好。能吃苦的同學、失戀的、想逃避社會的、喜歡當官的、喜歡大自然的、性格孤僻的可以去施工單位，在施工單位混出來人基本都是很能吃苦的人，而且身體好，在工程管理上絕對是個好手，因為建築工程的特點決定了對它的管理要比一般的管理難的多，因為在施工單位你要和多方人士打交道，是動態的管理，隨時有新的事件、突發的事件出現，對我們是個極好的鍛煉。干工程沒有不出事的，而且層出不窮，就象防水工程一樣，沒有不漏的，否則哪有那麼防水堵漏公司？處理工程事故是最能學到東西的，你能記住一輩子，據統計，在工程質量事故中，真正因為工程技術人員責任心不強造成的不多，絕大多數（90%以上）是經驗不足造成的。 女生或性格象女生的、喜歡談戀愛的、不想有太多的出息的、喜歡呆在城市的可以考慮進設計院，大的設計院進不去，可以先去一般城市的設計院練練手，差不多了再去大城市。沒有施工經驗的人也可以搞設計，但設計質量不一樣。在施工單位呆過的人搞設計，他的設計圖紙非常合理，為施工單位著想，盡量簡化施工。沒有施工經驗的人設計的圖紙，最怕施工的人問他，在現場服務也是比較費勁。但也沒有必要非得去施工干不可，也可以經常去施工現場看看，時間長了也行。 不喜歡土木行業的也可以考慮改行，自己做點小生意，開個小公司。 因此為自己定位很重要，一定要為自己定個方向。為自己定位後就有針對性寫簡歷，簡歷一定不要超過三篇，最好是一篇。在外面找工作最好不要帶畢業證的原件，因為發生過許多丟證的事，很麻煩的。在簡歷上寫上畢業證編號就行了。不能輕易將證件交給用人單位，有些單位為了控制學生，就扣證件。還有的給安家費，但到了用人單位一打聽，原來要分幾年給付，還要扣證。在投簡歷時，不要硬給人家，一般他們主動收下的有戲。 新畢業最好是去正規的單位，比如國企。只有在國企練成手了，才能去私企和民營企業。 尤其是女生，最好不要去私人的建築公司，那裡的從業人員有一部分素質很差，女生去了很危險，但如果去了國企就沒什麼事了。 第二部 初到一個新單位要注意什麼。 FIRST 不要亂說話。討論技術問題時，由於我們剛畢業，發言的可能較小，正確率更低，所以好最是聽，不要亂插嘴。不要亂評論公司中的某個人，比如太丑，太漂亮，太不正經了等。我剛參加工作的時候，看公司的一個女的很不順眼，穿的花枝招展的，就想和對桌的*工程師說說，虧了那天我沒說，很快我就知道了那個女的是他的小姨子。在一個新單位的人際關系你沒有摸清之前，一定要少評論人。總是批評的人一般來說是好人，一定要聽話啊！同事之間的聊天如果是無關緊要的，可以參加，否則不要參與。在施工單位聊天是一門必修課，很重要的，要和監理聊、和甲方聊，只有聊天才能聊出感情。到了施工現場不要指手劃腳的，不要不懂裝懂。對待老同志要尊重，盡管現在大學生很多，但在單位里大學生人們還是喜歡的，尤其是施工單位，大學生並不多的。對待那些沒有文化的人，不要輕視，他們畢竟在單位幹了一輩子，在許多方面還是值得我們學習的，比如說敬業精神和工作經驗。 SECOND 要勤快點。早上早來一會，打掃打掃衛生，整理辦公桌。沒有特殊的情況不要遲到，不要總請假。別人工作忙時，主動幫一下也是必要的。集體活動要參加，不能象在學校那樣，想來就來，想走就走了。 THIRD要善於學習。由於土木工程的復雜性決定了我們必須要善於學習。一個是向實踐學，一個是向有經驗的人學，還有就是向書本學，多看些工程實例方面的書，看課本就沒有必要了。 FOURTH要善於吃苦。不管是做施工也好，做設計也好。要能吃苦，土木工程本來就是一個艱苦專業，我念大學的時候很多人都不喜歡念，現在不同了，因為找工作比較好找，加之從業人員短缺，現階段學土建的人多了，但其艱苦性仍未改變。只要和土建相關的人，沒有輕松的，就是領導也不象生產單位的領導那麼輕松，生產單位一樣產品生產多少年，人員設備都是固定的，而建築工程產品由於其自身的特點決定了做從業人員的勞累。 FIFTH 對待工作要有責任心。當今社會談責任心彷彿有點過時了，但作為工程技術人員卻要有責任心，而且要強。我當年結婚三天就上班了，因為當時負責一個很大的項目，我放心不下，在家裡呆不住。有的時候，因為責任心不強也會導致一些不必要的浪費和返工。新參加工作的人，如果是工作經驗不足造成的損失有情可原，但如果是因為沒有責任造成的損失，領導會對你有意見的。在任何一個單位，出事故是正常的，外表看著正在施工的宏偉的大樓，其實都有許多的問題，有大有小，只是外人不知道罷了。有的畢業因為出點事故就灰心了，沒有必要，時間長了就會了解，出質量事故是絕對的，不出事故是絕對不可能的。 SIXTH 不要站錯隊。新到一個單位，不要和某些人過於關系甚密，不要參加任何一個幫派，只是努力工作就行了。 第三部 關於考證和晉職稱的問題。 在土木行業有許多證可考的：注冊結構師、注冊造價師、注冊監理工程師、房地產評估師、注冊建築師、注冊建造師、注冊岩土工程師等。對於那些需要過基礎課的考試，要先過基礎課，如注冊結構師、注冊岩土工程師等，工作若干後才可考專業課。有的不需要基礎課，但專業工齡要求較長，如：注冊造價師、注冊監理工程師，其中注冊監理工程師必須具有工程師職稱並且在取得職稱後工作後三年，是要求條件最高的。其它的只對學歷有要求，對職稱沒有具體的要求。考證是大勢所趨，也是社會公平競爭的一種方式，對那些願意學習的人是非常有幫助的。 關於晉職稱。大專畢業後三年評助理工程師，證上助理工程師後四年評工程師，即大專畢業後七年可晉工程師。大專畢業原則上不允許評高級工程師。本科畢業後一年後自動轉為助理工程師，評為助理工程師後四年評工程師。即本科畢業五年後評工程師。在獲工程師職稱五年後可有資格評高級工程師。碩士畢業後2-3年評工程師，博士畢業後1年評工程師。 例如某人專科2005年畢業，則他在2008年晉助工，在2012年晉工程師。某人本科2005年畢業後，他在2006年晉助工，在2010年晉工程師，在2015年有資格晉高級工程師。看現在的趨勢，專科晉高級的可能越來越小了，除非有重大的貢獻。晉工程師只需提交幾篇論文，不用發表，可以隨便抄的。但晉高級工程師要在省級以上刊物上發表1-2篇文章。 了解以上內容，有助於同學對今後的人生定位，對自己今後的人生之路有個安排。現在的人生有許多道路可走的，我原來是專科畢業，後來念的自考本科，大學畢業十年後又考上了研究生，所以不用一條道走到黑，現在的人生道路是多元。但在人生的緊要關頭有幾步是非常關鍵的，工作就是其中之一。我在原單位對手下的技術人員很好，對新畢業的大學生總是加以指導。有的人沒晉完中級職稱就到外面闖盪，也能闖一陣子，但他現在特別想回來晉職稱，因為土建行業沒有中級職稱找工作很難的（不是指畢業生），他本來應該在2003年晉職稱，直到現在也沒晉上，就是沒安排好自己的行程。 第四部 大學學的專業課與實際的差別。 經常有人問我，大學裡面學的課程在實際中有用嗎？我的回答是，有用，但用的不多而且不夠用。大學裡面學的許多課程只是讓學生了解一下內容，沒有深度，和實踐有距離。我是施工單位出身的，對設計了解的不多。總的來說，大學所學的東西，在設計院里用的多，在施工單位用的少，但並不是說，施工單位對大學生要求的低。現在的工程越來越復雜了，有許多地方要用到力學知識的。在國外施工單位的技術力量是強的，這一點不同於中國。 在實際工作中最實用的是手冊和工程實例之類的東西，要多看看。 我個人認為對大學的課程，只要是自己答的，能達到60分就行。其實很多課程如果開卷，大多數人都能答80分以上。在實際工作中就是開卷考試，不會就翻書嘛，又沒有人監考！注冊結構工程師和注冊岩土工程師的專業考試就是開卷考試的。 第五部 在工作中如何提高自己。 這一點在前面我已經說了一些，在這里我簡單提一下。我在單位的時候，有什麼活都搶著干，每個月開資，先去沈陽買書。剛開始在工段當技術員，後來是質量檢查員，最後是分公司的主任工程師，編了大量的施工方案，還參加了公司的施工招投標，我主要是做施工組織設計。2001年底晉上工程師職稱，2002年年初我離開了公司。我的感覺是一定要把工作中的體會記下來，平時多攢點資料。因為我是從基層一步一步幹上來的，所以公司對我還是很重視的，下面的工程技術人員對我也很尊重，對一些工程問題的處理，我做的方案他們是認可的。我記得一位院士說，他其實很一般，但和他同時畢業的同學都在了機關，就他在基層，一直從事技術，邊干邊學，就有了今天的成就。我們這兒的院士說人的能力總是逐步增長的。剛畢業的同學，到了新單位很多東西都不懂，就對自己產生了懷疑。事實很多人都是這樣的，我剛畢業的時候也是啥也不會。比如一棵小的時候，樹小根也小，樹長大了，它的根也大了，所以不要對自己的能力有疑問。隨著時間的增長，你的樹會越長越大的，根也越越發達，小樹怎麼可能有大根呢？ 有的人問我：「我在小城市工作，聽說大城市的施工技術很先進，我能行嗎」？可以的，沒問題的。我以前在一個小城市乾的是重工業廠房，後來我到北京工作，沒什麼不適應的。都是那點東西，也是陪各方人士聊嗎，我發現土建行業的人都特能講。而且技術越先進，我們越輕閑。 第六部 如何跳槽。 在單位乾的差不多時候，就得准備跳槽。要作好各種准備：首先把自己的證書都掌握在手中。在走之前要處理好各種事情：欠人的錢要還，不要聲張，妥善處理好和准備拋棄的（男）女朋友的關系，有情人的要斷絕來往了，有老婆孩子比較麻煩就得帶著了，（男）女朋友在外地的要事先讓他們知道，幫助找個工作，有同學朋友的請他們幫助介紹，實在沒有可靠人的就得自己出馬了。光棍比較好，一個人拿個包就走人了。膽小怕事的，怕找不到工作又回不了原單位的，可以採用「騎驢找馬」的方法：先不辭職，請假到外地找工作，覺得不行再回原單位。我膽子比較大，就和領導說了句我不幹了，就走了。我到北京找工作的時候，先隨便找個單位干著，省了住宿的錢（在旅館里住著很不安全的，最好到大學的招待所），利用周日到人才找工作，而且你在工作單位就有人給你指路了。我就是在北京的一家房地產公司內工作了十天，後經高人指點，投奔了另一個公司，我非常滿意。 臨走之前要和同事處好關系，和領導要說，不是我不愛你，只是我愛不起，因為掙的太少。我沒別的能耐，就有一點比較好：我干過的單位我還可以隨時回去，希望你們也能做這一點。 在另一個單位，不要說原來的單位怎麼怎麼不好，不要罵原來的領導，因為你的新領導會想，這小子早晚也會罵我的，還是不要吧。跳槽的原因，可以有許多種，就是不要貶低原來的單位和人。 我去過一個外資企業，其中一個人在面試時，他說，我掌握原來單位的所有秘密，我的老闆一聽嚇壞了，他的下場可想而知了，你敢用他嗎？ 跳槽就是跳高，越跳越高！！！ 第七部 關於愛情。 俗語說：男怕選錯行，女怕選錯郎。在土建行業的女生找男朋友還是比較容易的，所以在這里就不談女生了，她們只怕會挑花眼了。我對愛情看法是：愛情是美好的，但不要攙雜太多的功利。大多數的女人對家庭和愛情都是忠貞的，作為男人一定要善待她們，因為作為一個女人確實不容易，盡量不要離婚，如果雙方不愛，不要勉強，否則會對很多人造成傷害的，尤其是女方。如果男人煩了，可以在外面找個情人（一定要有一年的考驗期才能確實情人關系），但不要離婚，在外面累了，一定會回家的。這就要看你的手段了〈〈跑題了〉〉。在施工單位的男生要記住，如果公司來了新的女大學生一定要掌握第一手資料，第一時間出擊，晚了就不行，以前女大學生特少，我這么優秀，在單位都沒搶著，現在供應量比較充足，但也要早出手，最起嗎要挑個好的嗎。如果你已經死了心了要離開公司，最好就不要處了，免得對雙方是傷害，很少有男人能做到甩掉女友不傷心的，何必呢！！！！！不用著急，我還有高招。如果你混的差不多了，就去大城市工作，首先房地產公司，那裡面的漂亮女孩特多，在土建行業里，只有房地產公司里男女比例比較合理，憑借自己的能力找個漂亮的女孩不成問題，最好是獨生女，在該城市有房的，這是最理想的。實在不行，就去附近的大學上自習，專找大四的女生，成功率極高，那時的你西裝革履，又有錢，又喜歡學習（畢業了還來上自習），女生能不喜歡嗎？，那時你會昂天長嘆，當年的我，有眾多的妹妹錯過了，真是可惜了！如果時光能倒流。。。。。。實在找不著，我也沒辦法了，去徵婚吧。 我當年在施工單位由於沒找到女朋友，很著急。所以有一年就到了房地產工作近半年，確實有許多女孩對我很好，可是沒把握住，主要是我膽小。後來我又回到原單位，隨著時間的增長，膽子大了，臉皮厚了，但是附近也沒有大學啊，我又不能去技校吧？想了一陣子，我想到了外語角。和領導說了原因，他們很支持，因為他們知道我鬧心的原因。我的外語比較不錯，發音好，在外語角的第一天我就征服了一個女孩。很快我們就不在一起練口語了，而是對口形了，還有。。。。。。，現在我兒子管她叫媽媽。 愛情還要自己掌握！！ 第八部 寄語年輕人。 雖然我三十多了，但是我又重新回到了校園，讀研究生。我所接觸的學生和同學與你們差不多大，我對門的小博士才二十一歲，比你們還小呢！我也面臨重新就業的問題，但我要從容多了。我理解你們，畢業了，父母養育了這么多年，都想回報社會，父母，證實一下自己的能力，但是不能太急躁，我上面講的小樹的故事，它的根不是一下子就長大的。你們能在一個單位安心工作，平安並且健康就是對他們的最好回報！ 第九部 施工單位並不可怕。 許多同學一提起施工就害怕，以施工單位不好，實際上不是這樣的。現在的施工的施工條件比以前強多了，尤其是一些大的正規的施工單位，生活和住宿的條件是非常好的。如果你們在施工單位碰到象我這樣的領導就好了，我一個星期給你們放假，約會的可以隨時走，向上級多要點女大學生，這也是穩定軍心的大事。肯定有的，經濟發展了，施工單位也會好的。而且越來越多的高素質的人在擔重任，所以前途光明，道路曲折。相信土建行業男女大學生比例失調的日了不會長久了！你沒看到大學在擴招嗎！這是我們的建設部部長給教育部部長提的意見。 願大家都找個好工作，找個好伴侶
㈤ 為什麼工程造價應屆畢業生找工作這么難
工程造價應屆生找工作難，受用人單位和應屆畢業生雙方影響，原因如下：
用人單位：大多數要求有工作經驗。
從事工程造價工作，必須有一定的工作經驗，這是造價工作的特點。
用人單位對造價工作比較重視，以為造價工作的專業性，都希望招聘一個有能力、工作細心、有責任心，能夠獨當一面的造價員。
應屆生：
應試教育模式下，重視理論考試，忽略技能培養，應屆畢業生，眼高手低。如果沒有到一個具體的造價工作崗位實習過程，則很難勝任造價工作。
建議：
鍛煉：找工作先不要看眼前的利益，要找有上升空間和有發展潛力的企業，工資別看太重（能解決生存就夠了），現在的就業形勢，應屆生只能把前2－3年的鍛煉當做投資。
心態：工作心態很要緊，不要心高氣傲，非公務員，外資不去，你先看看自己有多少分量。還有就是不要工作有不順心，不如意就不幹了，要換地方，其實這是最忌諱的，是最不好的做法，（為什麼單位不要應屆生，因為很多人一不如意就跳，一有本事就跳），任何單位都是有空間給你的，你沉下來做下去，你會成功的。
人際關系：與人和善，不要和同事或客戶起爭執，對人要有禮貌（包括掃地的阿姨和看門的師傅），他們在有的時候能給你很好的幫助，而你需要付出的只是（微笑，點頭，一聲「阿姨好，叔叔好」），偶爾的棒冰，奶茶花不了幾個錢，很收獲不錯效果哦。
學習：人要不斷的給自己充電，單位的老員工和自己領導都是學習的好榜樣，因為他們知道的肯定比你多，你只有不斷向優秀的人學習，你的成長才會更快。有時間多學習一點對工作有用的知識，邊工作邊學習，用學來的知識來更好完成工作，用工作來總結不足，再學習。當你發現現有的知識不能很好的勝任你的工作，你就必須不斷的給自己充電。
做人：未成才先成人，人才就兩個字一的「人」二是「才」，如果你的人品不行，那麼你的能力越大，你所帶來的危害也就越大，一杯墨水加的水越多，污染的面積也就越大。企業和單位都喜歡德才兼備的，不過也可以接受有德無才的，能力是可以鍛煉的，但不會要有才無德人。
做事：領導喜歡一類人，布置任務你最好回答他能或者不能，千萬別模稜踉可，做不到的事情也不要輕易的答應下來，你可以告訴領導，你現在還不能勝任，但是你會努力去完成。還有接受的任務不管有沒成功都要告訴領導，你如果忘記或者疏忽掉了，你會很被動，因為領導一直在那等你的結果。
目標：請給自己定一個目標，也可以叫職業規劃，看自己最適合干什麼，喜歡干什麼，可以慢慢調整的。
㈥ 工程造價 3年後找工作好找嗎拜託了各位 謝謝
通過調查，32.79%的畢業生的第一份工作來自於親友介紹或是學校推薦；31.15%的畢業生在招聘會上找到第一份工作；通過學校發布的就業信息找到第一份工作的畢業生佔13.93%；通過招聘報紙和招聘網站找到第一份工作的分別佔9.02%和9.84%；而通過自己創業的只佔到3.28%。通過這些數字我們可以明了的了解到，畢業生的第一分工作絕大多數是依靠家人、學校和招聘會。 43.8%的畢業生在畢業前就找到了工作；需要一個月的佔16.3%；需要1-3個月和3-6個月的畢業生分別佔12.4%和14.05%；需要6個月以上的時間則佔13.32%。大多數的學校在畢業前都會給畢業生留出近一年的時間進行實習。畢業生可以好好的利用這個機會掌握專業的實際技能，給用人單位留下好的印象。有很多畢業生都是通過這種實習和用人單位簽下的合同書。 對於第一個月的薪資，64.46%的畢業生為1000元以下；只有1.65%的畢業生在2000-3000元之間；5.79%的畢業生在3000元以上；其餘的在1000-2000元不等。我們都希望自己可以找到一個高薪的工作，但事實上拿到的薪資連我們自己都瞧不起。那是因為畢業生的心都太高。我們反對企業對職工的壓榨和剝削，但應當注意到自己只是一位沒有任何工作經驗的畢業生，要看清自己的分量。 許多大學生都表示在大學里學的知識很少能應用到工作中。特別是學土木專業的。沒錯。通過調查我們可以看到，所找工作就是本專業的職工只有31.62%；有一點聯系的佔35.04%；完全沒有聯系的佔到33.33%。64.96的職工表示在大學里的素質提高對工作有幫助；認為很有幫助的佔12.82%；其餘是沒有幫助的。認為自己所學專業對就業很受影響的佔23.73%；有一定影響的佔43.22%；認為影響不大，主要看自己能力的佔28.81%；其餘是認為不受影響的。 迫於嚴峻的就業壓力，許多大學生為了能夠迅速進入工作，在工作上沒有做過多的選擇餘地。能從事與專業有關的工作當然是件好事，能夠學以至用。但隨著市場經濟的加劇，各種職業推陳出新，越來越需要復合型人才。這就要求大學生不能把所學知識定位在某一職業方向，在有一定工作內容的核心前提下掌握多方向技能。 我學的專業是工程造價。 工程造價是指進行某項工程建設所花費的全部費用。 工程造價是一個廣義的概念。在不同場合，工程造價含義不同。由於研究對象不同，工程造價有建設工程造價，單項工程造價，單位工程造價以及建築安裝工程造價等。工程造價專業培養具有良好的科學素養，掌握工程造價的基本知識，熟悉工程造價全過程的管理，經過嚴格的實踐技能訓練，以工程施工階段工程造價的編制與控制為重點的高技術應用型人才。 工程造價專業主要培養高素質的預算人才，還能從事施工管理的工作。本專業畢業生主要從事建築、安裝、市政等施工階段工程預算及工程結算及決算，工程審計與估價，定額編制與管理；還可以從事工業與民用建築工程的施工和組織管理，工程監理，工程招標及項目管理等方面的工作。可就業的范圍包括：造價事務所，建築公司，監理公司，設計院，大企業的基建部門，建材公司等。 有那麼多的崗位等待畢業生就業，有那麼多畢業生等待就業，可為什麼還有許多畢業生找不到工作，許多崗位招不到人的現象出現呢？就本專業來看，我認為有以下幾點： 1，隨著市場經濟的快速發展，死讀書的畢業生已經淘汰，各崗位需要的是綜合素質都很高的畢業生。 2，由於我國教育事業的發展使許多人能通過再培訓上崗，他們有豐富的工作經驗，無形中與畢業生形成了就業競爭。 3，當代社會越來越重視眼前利益，很少有企業願意招收新徒進行崗位培訓。 4，畢業生普遍存在工作攀比心理，不滿於現狀，不能吃苦受教育。 5，對本行業的工作性質及所需的基本知識了解欠缺，至使在找工作時抓了瞎，沒有了定向。 6，許多畢業生心比天高，不從實際出發，對於老師家長推薦的用人單位不滿意，總想找到更好的，而往往原來的機會沒有了，也沒找到工作。 我個人認為，要想找到工作，需要做好以下准備工作： 1，在大學的學習期間，努力提高自己的綜合素質，學會處理各種人際關系問題，多交朋友，使自己能很快的融入新的環境。 2，充分利用學校提供的實習時間，思考問題要成熟穩重，學會工作，積累經驗，給實習單位留下好的印象，爭取多一個工作選擇。 3，學習要穩扎穩實，學會自學及自製。掌握專業知識，了解工作性質及發展趨勢。對學校，家長推薦的工作要充分的考慮清楚再辭退。 4，土木專業是一個經驗性很強的專業。利用寒暑假機會去工地實習，不怕苦，多跟有經驗的師傅學習，從基層作起。 5，除本專業知識外，盡量掌握多方面有聯系的工作知識，給自己多一個就業機會。 6，堅信「機遇總是青睞那些有準備的人」。
㈦ 工程造價應屆畢業生該怎麼找工作
想一下子就坐在辦公室裡面是不現實的，像造價員這種工作必須要實地考察，綜合周圍環境以及所處的地理位置來進行一個預判我認為你可以先從工地開始，等到一切都熟悉了，做出成績了，你才有談判的資本，不然只能是工作來選擇你，而不是你來選擇工作，一些建議希望對你有幫助 來自職Q用戶：王先生
實話實說你要是有特殊渠道也許能進咨詢單位，但是沒有的話就別想起點那麼高，扎扎實實的別好高騖遠。認認真真的在現場一步一步做起來比什麼都強。 來自職Q用戶：秦先生