A. 工程內部承包導致承包人拖欠項目部管理人員工資，請問誰來負責工資清償責任
一般來說，工程內部承包指的是將工程發包給公司在職員工（簽訂有勞動合同、為其繳納社保等），公司與承包人對工程施工管理，包括人員工資都在承包合同中予以明確約定。如果出現拖欠工資的情況，項目部管理人員可以先向內部承包人討要工資，內部承包人拒絕支付的，可以直接起訴公司，甚至可以將公司和內部承包人一起起訴到法院。公司支付管理人員工資後，再根據內部承包合同向承包人追償。
B. 工程中途退場，施工單位管理人員的工資應該怎樣算
違約方承擔違約責任，除承擔違約金外，還需承擔一下責任：如是發包方違約，已完工部分按結算，並承擔施工方准備計劃施工所購買的材料，窩工及退場等損失；如施工方違約則要賠償發包方另找施工單位完成剩餘工作所增加的費用，及項目拖延營運所帶來的損失等費用。
C. 建築公司拖欠管理人員工資，怎麼辦
遇到建築公司老闆拖欠工資的問題，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的確鑿證據，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數、具體完成的實際工作量是多少、老闆准確和詳細的個人信息等，寫成書面材料後，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映、投訴，並配合這樣的部門一起催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為與對方發生其他沖突事件。
D. 我是建築工地項目部管理人員，如何要回拖欠工資
你好，你可以走法律程序，如果你手中的證據，確實充分，足以證明對方拖欠你工資的客觀事實，你應當依據《中華人民共和國民事訴訟法》216、217條向當地人民法院申請，向該企業發布支付令。因為支付令的發布速度相對要快一些，不過這需要你手中的證據充分 足以讓法院相信對方拖欠你工資。
你拿到支付令之後，即便對方財務賬面無錢，那麼起碼該企業應當有別的財產吧，你可以申請法院強制執行。
對對方的動產和不懂產進行查封用以執行支付令。
只要維權的決心尚在，你就應當相信法律尚在 法律也會保護公民的合法權益的。希望能幫到你。
E. 工程項目部人員的工資應記什麼科目
自有工人工資計工程施工人工費。一線管理人員工資記間接費。公司機關人員工資記管理費
F. 工程拖欠工程款,管理人員工資應該誰來付
如果工程拖欠工程款，管理人員的工資應該是上他們的上級付的。他們下級來說的話，一般功能一級一級的上去。
G. 關於項目部現場管理管理人員工資歸屬問題
不在建安費里！