人力資源管理本科想評工程師

A. 人力資源管理專業可以報考哪些工程師

如果你打算在企業裡面從事人力資源管理方面的工作，那麼我建議你考人力資源管理師（至少2級），如果有能力，可以考1級。
中級經濟師，會計從業資格證。
人力資源管理中有很多與會計學科有聯系的地方。有此3種證書，相信一般做一個HRM應該沒問題。

B. 如何評定工程師本科生一定要從事自己本專業的才能評工程師嗎如果要評，需要什麼條件

工程師要看你作的是什麼工作，從事的是工科，可以評工程師。像人力資源，經算呀，可以評其他的職稱，工程師只一個職稱名，同樣職稱如經算師，人力資源師等。
本科畢業，一年後評助理工程師，在成功評上助理工程師再四年後可評工程師，評高級工程師現在沒有年限，只要評了工程師，達到評審條件都可以。
本科評助工是直接認定，不須要其他條件。
本科評工程師，英語過六級或職稱英語合格，職稱計算機考試合格，核心期刊論文，負責過大型工程等。
評高工則很多條件，根據你成就打分，有些什麼貢獻等，比較多，比較難評，和教授一個級別，沒有點真才實學還不行。

C. 我從事的是人事管理，現在要評職稱，請問是考經濟師還是工程師好

考經濟師-人力資源管理，可對應專業技術人事崗位，但你需要問清楚單位，你的崗位是專業技術人員崗位，還是管理類的崗位。如果是管理類的，應該是拿職務工資。

D. 人力資源管理專業能評助理工程師嗎

人力資源專業的最好去考經濟系列職稱，比如助理經濟師、經濟師（人力資源管理方向）。當然也可以去評工程系列職稱，只不過需要有相應的工作經歷。

E. 人力資源管理專業能評的職稱

你好，我是一名從業10年的HR經理，你要考職稱的話，就是報考每年的經濟師職稱考試（人力資源方向），應該是每年的6月報名，當地的人事局都有相關的文件，你可以上當地的人事考試網去查一上資料。相關的報考條件也講的很清楚。一般是考兩科，經濟法和人力資源管理。希望我的建議對你有幫助。

F. 事業單位工作,專業人力資源管理,本科,但專業不對口，怎樣才可以評職稱向大家求助了。

你說的事業單位評職稱，主要是要先參加相關資格考試，取得專業技術資格證書，然後評職稱。專業技術人員職業資格中的「專業技術資格」類范圍，包括經濟、軟體專業技術資格等一系列的職業資格，你可從中選擇。如果想知道的比較准確，可參考：《職業資格制度概論》（中國人事出版社剛剛出版，可網上折扣訂購）226頁~238頁。該書還介紹了國家42個專業技術職業資格證書（59個國家職業資格列表），這本書對你很有用。這本書對哪些資格具有職稱聘任的法定關系，介紹得非常清楚。其中還有專門的對應表。

G. 人力資源管理工作者應該評什麼職稱

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

H. 人力資源專業如何申報中級職稱

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

I. 請問人力資源相關工作如何評高級職稱

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

J. 有人力資源管理二級證書如何評職稱

前提：每個省份的政策不一樣！
職業資格證書是勞動就業制度的一項重要內容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業標准或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書。國家職業資格分為五個等級：國家職業資格一級(高級技師)、國家職業資格二級(技師)、國家職業資格三級(高級工)、國家職業資格四級(中級工)、國家職業資格五級(初級工)。

湖北：高級技工可享受高級工程師待遇
高級工、技師、高級技師可分別享受助理工程師、工程師、高級工程師的有關待遇。記者從湖北省高技能人才視頻工作會上獲悉，薪酬激勵制度將向高技能人才進一步傾斜。