Ⅰ 房地產開發公司面試工程管理職位的時候怎麼說
專業知識，綜合能力
專業知識就比較細的，比如如果是土建，我碰到過問「牆柱和板的砼等級不一樣時，打砼是怎麼操作的？」其實這個平時中做過的就很簡單
另外會問你現場一些突發事件你的處理方法之類的。這個才是重點。
希望對你有幫助
Ⅱ 參加房地產面試崗位如工程部經理、土建工程師應該做好哪些准備工作一般面試題目會有哪些
前面的崗位要求比工程師多要求些管理，我覺得主要是你的專業知識吧
我面試過好幾家知名地產企業
大致是實際中的一些技術問題和處理辦法。還有關鍵工序的處理
另外會問一些突發事件實例讓你講你如何解決，等
涉及的專業比較廣
土建，裝修，幕牆，石材，園建等等
希望對你有幫助
Ⅲ 房地產開發公司的筆試試題~~~
華為新員工轉正筆試題全集
第一部分 公司篇】
1、華為公司的全稱為（）
A、深圳市華為技術有限公司 B、華為技術有限公司
C、華為公司 D、我司
（答案：B，答A、C者酌情給分，答D者立即辭退，我司三令五申禁止使用該華為內部土語，屢禁不止，老員工不可教也，只好從新員工抓起，格殺勿論）
2、華為公司的企業性質是（）
A、民營 B、私營 C、國營 D、上市公司
（答案：A，本題主要讓考生了解公司的性質）
3、華為公司的商標象徵（）
A、紅太陽 B、菊花 C、扇貝
（答案：B，答A者酌情給分，答C者立即辭退，天天就想著吃）
4、從下列選項中選擇出公司的常務副總裁（）
A、任正非 B、孫亞芳 C、李一男 D、鄭寶用 E、張燕燕
（答案：BD，答C者立即辭退，讓他到李一男的公司去報到吧）
5、華為公司的年中獎一般是在每年的什麼時候發（）
A、元旦後 B、春節前 C、7月下旬或8月上旬 D、勞動節前 E、國慶節前
（答案：C，切記，因為是年中獎，而不是年終獎）
6、華為公司的配給你的股票是（）
A、**發的 B、用自己的獎金去買
（答案：B）
7、老闆常說的土八路，是指（）
A、老闆自己的革命年代的光輝歷史
B、本地化的用服兄弟
C、季度考核為D的兄弟
（答案：B）
【第二部分 部門篇】
1、你所在的一級部門為（）
A、技術支援部
B、國際技術支援部
C、國際技術支援部國內分部
D、用服
（答案：B，答A、C者酌情給分，答D者作不合格處理，為了提高技術支援部形象，公司早就取消用服這個字眼，而且於2001年春節後悄悄地將技術支援部前加「國際」二字）
2、你所在的二級部門為（）
A、傳輸產品技術支援管理部
B、傳輸工程部
C、傳輸用服工程中心
D、光網路產品技術支援管理部
（答案：A，首先得把自己的部門搞清楚，答D者，有遠見，有潛力，可以酌情給分）
3、傳輸的商標為（）
A、SBS
B、SDH
C、OptiX
D、Metro
（答案：C，答A者酌情給分，最起碼還知道老商標）
4、技術支援部與國際技術支援部的關系（）
A、國際技術支援部是技術支援部下面的一個部門，負責海外
B、技術支援部是國際技術支援部下面的一個部門，負責國內
C、技術支援部是國際技術支援部的前身
D、國際技術支援部是技術支援部的前身
（答案：C）
【第三部分 業務篇】
1、SBS是（）
A、傳輸產品的老商標
B、同步骨幹係統
C、傻不傻的拼音縮寫
D、帥不帥的拼音縮寫
（答案：AB，答CD者立即辭退）
2、SDH是（）
A、傳輸產品商標
B、同步數字序列
C、傻得很的拼音縮寫
D、傻得好的拼音縮寫
（答案：B，答CD者立即辭退）
3、由於你是新員工，沒有公配手機時，當你在現場遇到緊急事故時，你會（）向公司求助
A、打用戶機房內的電話
B、借用戶手機
C、拔110
D、拔200或300
E、立即打車回辦事處
（答案：D，答CE者立即辭退。而B按照公司規定，不能隨便使用用戶的電話，以提高公司形象）
4、在開局時，用戶問你在華為干幾年了，你會回答（）
A、我是新員工
B、1年多了
C、2年多了
D、3年多了
（答案：B，答A者按不合格處理，按照公司規定，不能說自己是新員工，幾千萬的設備，怎能讓一個新員工用來練兵，用戶知道鼻子不氣歪才怪，答CD者，用戶會嗤之以鼻，在華為做了2、3年，還在下面現場開局，鬼才相信你的話呢！）
5、接上題，假如你回答說在華為干1年多了，用戶會說（）
A、那你一定是新員工了
B、那你一定是老員工了
（答案：B，用戶對華為很了解，都知道你如果在華為做一年，就已經是老員工了，IT行業人員流動快，沒辦法。）
6、接上題及上上題，用戶會繼續問，「那你咋連手機、便攜機，一個都沒有呢？」，你會回答（）
A、啊，我還沒有轉正咧，等俺轉正時，誤碼儀、手機、便攜機，一個都不能少
B、啊，沒有關系，正是由於我是老員工，所以開局用不著
C、啊，真倒霉，在來的路上，被土匪打劫了
D、啊，被我的兩個徒弟拿走了，因為他們是新員工，沒有工具膽小，有了工具好壯膽
（答案：BCD，答A者，立即辭退，這么點事都搞不定）
7、當你發現用戶的機房中沒有拖鞋時，你會（）
A、入鄉隨俗，直接進機房
B、光腳丫
C、馬上出去自己花錢買幾雙拖鞋送給用戶
D、馬上出去買幾雙拖鞋送給用戶，之後開票回來貼票報銷
E、馬上出去買幾雙拖鞋送給用戶，之後開票找局長報銷
（答案：C，答A者，立即辭退，答B者，酌情給分，答D者，不合格處理，答E者，簡直是在找死，立即辭退）
8、技術支援工程師工作的特點（）
A、白天睡覺，晚上幹活
B、用戶隨叫隨到
C、用戶就是上帝，用戶怎麼說，我們就怎麼做
D、我是上帝，我想咋干就咋干
（答案：ABC，答D者，立即辭退）
9、在與客戶開會及紙面件交流時，你會使用（）來稱呼對方
A、局方 B、用戶 C、客戶 D、貴公司
（答案：BCD，答A者，立即辭退，我司三令五申禁止使用該華為內部土語，屢禁不止，老員工不可教也，只好從新員工抓起，格殺勿論）
10、工程師甲對乙說：「晚上不去泡吧嗎」，乙說：「哦，真不巧，我晚上要去市局割接，下次吧」。
請問乙指的「割接」是什麼意思（）
A、發貨電纜不夠長，從別的地方割一段，然後接上
B、一個工程師替換另一個工程師守局，交接的時候要寫一個報告，然後從中割開，一人拿一半。
C、局裡晚上有一個慶祝活動，請他剪綵。
D、業務從舊系統上倒到新系統上
（答案：D，答錯者，按不合格處理）
11、工程師A某周日晚正在家裡看電視，突然手機響了，電信局運維員工突然
打電話過來，小A接起電話，用戶聲音很急迫，說：「不好了，癱了，你快來處理」。
請問這里「癱了」最有可能是什麼意思（）
A、設備漏電將維護人員電癱了
B、設備支架不夠結實，被壓癱了
C、設備壞了，將維護人員嚇癱了
D、設備壞了，大面積業務中斷了
（答案：D，答錯者，按不合格處理）
12、案例分析：某位局長到傳輸機房視察工作時，被某物砸傷了腦袋瓜，請問，它最有可能是（）
A、SS02PBS電源盒蓋板
B、SS03PBS電源盒蓋板
C、子架蓋板
D、防雷盒
（答案：A）
13、下雨了，打雷了，你會（）
A、收衣服
B、擔心網上運行的設備遭到雷公襲擊
C、擔心強盜偷襲機房內的設備
D、擔心食堂開飯會晚點
（答案：B）
14、夜深人靜，輾轉反側的你正在考慮小布希與科爾誰當選總統會對中國更有利時，突然手機響了，最有可能發生的是（）
A、主管也睡不覺，想找你喝酒
B、狐朋狗友找你去蹦的
C、用戶找你，因為業務斷了
D、打錯了，是騷擾電話
（答案：D）
15、請你選擇出最常用的排除故障的方法（）
A、復位 B、拔插 C、掉電 D、禱告 C、燒香拜神
（答案：ABC）
16、為了有效降低成本，除了（）的電話，其它的電話一律不接，然後用固定電話回拔過去
A、陌生的號碼
B、很熟悉的用戶
C、不很熟悉的用戶
D、主管與同事
E、狐朋狗友
F、老婆
（答案：C）
17、論文題目：驚心動魄的一夜
本題的目的是考新員工的文筆，為技術案例及技術論文作準備。
寫作要求：
1)、故事情節必須包括：
①業務割接；
②重大事故；
③事故上報；
④局長親自督陣；
⑤業務中斷時間不小於5小時；
⑥未造成特別惡劣的影響；
⑦描述電話內容個數不少於30個；
⑧事件發生有準確的時間點，精確到秒；
⑨復位，拔插，換板；
⑩涉及人物不少於20個。
2)、要體現一個工程師如何排除萬難，在巨大的精神壓力下冷靜沉著，終於解決問題，表現了一個華為工程師優良的單兵作戰能力。
3)、字數不少於3000字，不超過3500字。
Ⅳ 恆大地產工程管理崗應屆生應聘問題
先說下地產公司學習技術和施工單位學習技術是不在同一個級別的，不過你說的分公司招聘和總公司招聘說到底呢是制度上的問題，現在的分公司都是獨立運營的，但是隸屬於集團公司，這種公司招聘要是集團公司招聘一般是分公司上報，集團公司招聘下分，再不就是分公司獨立招聘，不同的分公司待遇上也有差別，個人建議找個大型施工干幾年，拿了證有了經驗，地產公司隨意跳，而且都是去做管理崗，一畢業進地產公司也只能在現場做個跑腿的員吧
Ⅳ 我學的是工程管理專業，快分方向了，有房地產方向與項目管理方向，麻煩幫忙分析下這兩個方向的相關內容~~~
去設計院，幹嘛不學土木或者是建築啊，房地產和項目管理最初都是要跑現場的吧。如果你是女生建議你學造價唄，不用風吹日曬工資還行。如果是男生，多吃吃苦，跑跑現場還是很有收獲的。去設計院，多勞多得，感覺就像吃青春飯。僅代表個人意見。。。僅供參考。我也是工管的，也准備讀研，可以交流交流。。。
Ⅵ 面試時，面試官問你你想做什麼 的時候怎麼回答本人專業工程管理，面試一家房地產公司
我想做些本專業的事，可以把我剛學到的知識得以應用。這是一個剛畢業的大學生的對未來美好展望的第一步！
Ⅶ 恆大地產的工程管理類的筆試考什麼求大神指點。
你是哪個區域的？
Ⅷ 最近參加一個大型房地產工程師的面試，一面和二面是人資面試的，對我評價很好，三面是工程部經理面試，把
首先感謝你給我付費的1.4元，是我畢生的榮幸。
那些長的跟小說似的答案……少看一點～
看似分析的頭頭是道，但到最後也沒說出個所以然來。
我今天要跟你說出個所以然，
嗯～：是人資的工作內容的一部分，也許是客套話，肯定不是因為100%愛你的才能，但是我不能確定是否有績效考核。
因為你所要從事的崗位和人力資源部沒有半毛錢關系。
大型房地產的話，您的短期表現是會和人力資源的表現掛鉤的（績效不一定包含）。
而且這家公司已經拒絕您了，您就不要想為什麼了，去看看其他公司。
想清楚這一層，頭一甩，去他妹的，此處不留爺，自有留爺處。
你能經過兩層面試，說明您實力是足夠的了。甚至有的總經理會因為您的屬相或者出生省份就pass（我做過hr，那個公司不要屬虎的和河南的）
送您一句話，你恰到好處的一點姿態，會讓您顯得更像一個人才。
來自職Q用戶：小北京：最近缺關注➕
hr有績效考察的，招不到人也得被開 來自職Q用戶：葉先生
Ⅸ 房地產工程管理崗發展如何
你自己什麼學歷的？什麼專業的呢？去設計院么從畫圖做起。。累點，去房地產搞工程么有權的話日子蠻舒服的