⑴ 北京建友工程造價咨詢有限公司秦皇島分公司怎麼樣
北京建友工程造價咨詢有限公司秦皇島分公司是2006-04-17在河北省秦皇島市海港區注冊成立的有限責任公司分公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於秦皇島市海港區西港路205-1-416室。
北京建友工程造價咨詢有限公司秦皇島分公司的統一社會信用代碼/注冊號是91130302787042676P，企業法人徐健，目前企業處於開業狀態。
北京建友工程造價咨詢有限公司秦皇島分公司的經營范圍是：工程招標代理、工程造價咨詢。在河北省，相近經營范圍的公司總注冊資本為103253萬元，主要資本集中在 100-1000萬 規模的企業中，共369家。
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⑵ 我是剛畢業的，想學工程造價，到公司沒有人帶，自己學也沒有太大長進，誰可以幫幫我，我是秦皇島的，謝謝
我建議你先找一下類似的輔導班，或者是盡量找一下關系（家裡有認識干這個的帶你一下)
我不知道你是對這行不了解還是剛畢業還太天真。教會徒弟餓死師傅這句話在這行得到了充分的體現，況且你笨想，在公司都沒人帶你，在網路知道這種網路平台上誰能為了你一個滿意答案就把自己學了這么多年的混飯吃的手藝隨便告訴你。只能說給你一個建議。
我比較贊同樓上的朋友的，先學一下廣聯達，這是基礎。但是我覺得你們都有一個誤區(起碼我是這么認為的)。那就是造價畢業的馬上就得干造價。造價畢業生至少應該在工地呆兩年，熟悉一下施工的基本工序，有個大學畢業生，自以為造價學的多好，像模像樣給人算苯板量，卻連苯板是干什麼的都不知道。而且我讓你去工地呆兩年的建議也不是個人建議，很多干預算的都是這么告訴我的，不要告訴我實習的時候呆過。我認識的一個造價師在工地幹了三年施工才專心乾的造價。現場的很多東西你不了解的話根本沒法預算，圖紙與現場不可能百分之百符合。
還有就是並不是學什麼就只能學什麼或是干什麼，不知道你理不理解我這句話的意思。我們這個項目的技術負責帶著實習生連預算帶技術帶質檢以及放小線兩個人都包了。
⑶ 工程造價專業應屆生怎麼找工作
找工作的方法：
1、找工作：有關系的一定要托關系，為什麼？有人認為自己有能力不需要靠這些。那你錯了，因為很有可能你被別人給擠掉，你連機會都沒，怎麼去體現自己的能力呢。好的工作其實是幾輩人的一起努力。（關系、學歷、能力）當你都有了你比人家要幸運很多，沒有關系的要自己奮斗。
2鍛煉：你找工作先不要看眼前的利用，那叫鼠目寸光，要找有上升空間和有發展潛力的企業（小企業也是有很大的潛力的，哪個大企業不是從小企業做大的），這就看你的眼光了，工資別看太重（能解決生存就夠了），現在的就業形勢，我們應屆生只能把前2－3年的鍛煉當做投資。
3心態：工作心態很要緊，不要心高氣傲，非公務員，外資不去，你先看看自己有多少分量。還有就是不要工作有不順心，不如意就不幹了，要換地方，其實這是最忌諱的，是最不好的做法，（為什麼單位不要應屆生，因為很多人一不如意就跳，一有本事就跳），任何單位都是有空間給你的，你沉下來做下去，你會成功的。（計算一下：如果你1年換4個工作，3個月試用沒滿就你走，那麼永遠轉不了正，更別說落戶和福利等等了…）
4合同：找到合適的工作簽合同是很重要的，不然你的利益是得不到保障的，（萬一發生工傷，誰來賠）還有很重要的是簽合同一定要看清楚條款，你不看清楚以後有問題吃虧的肯定你自己。因為游戲規則是人家定的（不過現在很多企業用工都很不規范，08年1月1號新勞動合同法實行以後，大家都會有合同和社保的）。還有你和用人單位說到底只是僱傭關系，老闆都是靠剝削員工來謀取最大的利益（前提是你得有剝削的價值，如果沒人願意來剝削你，你就是個廢人了）就算老闆和企業對你在好，你還是要看清楚合同。
5人際關系：與人和善，不要和同事或客戶起爭執，對人要有禮貌（包括掃地的阿姨和看門的師傅），他們在有的時候能給你很好的幫助，而你需要付出的只是（微笑，點頭，一聲「阿姨好，叔叔好」），偶爾的棒冰，奶茶花不了幾個錢，很收獲不錯效果哦。最後是在中國最行得通的東西「送禮和拍馬匹」沒辦法，你必須去學會它。
6領導：要記住屁股決定腦袋，做什麼位置把自己的事情做好，千萬去多管閑事，一些你權利以外的事情或者領導的其他事情，還有就是領導的話永遠是對的，你去執行就可以了，除非是原則性的錯誤，那麼在適當的時候（比如說領導心情很爽的時候）委婉的提醒他，領導是私人事情也是你的工作，有時候可能要先做好他的私人事情再去忙自己的公事。
7低調：做人學會低調，可能你的能力遠在他人之上，但不可以的太過明顯，人如果太出挑，會引來別人的嫉妒和不滿，對以以後工作很不利，所以成功的人往往城府很深，我們年輕人被別人一激，什麼話都說出去，那就完蛋。
8學習：人要不斷的給自己充電，單位的老員工和自己領導都是學習的好榜樣，因為他們知道的肯定比你多，你只有不斷向優秀的人學習，你的成長才會更快。有時間多學習一點對工作有用的知識，邊工作邊學習，用學來的知識來更好完成工作，用工作來總結不足，再學習。當你發現現有的知識不能很好的勝任你的工作，你就必須不斷的給自己充電。
9做人：未成才先成人，人才就兩個字一的「人」二是「才」，如果你的人品不行，那麼你的能力越大，你所帶來的危害也就越大，一杯墨水加的水越多，污染的面積也就越大。企業和單位都喜歡德才兼備的，不過也可以接受有德無才的，能力是可以鍛煉的，但覺不會要有才無德人。所以人品是最要緊的。
10做事：領導喜歡一類人，布置任務你最好回答他能或者不能，千萬別模稜踉可，做不到的事情也不要輕易的答應下來，你可以告訴領導，你現在還不能勝任，但是你會努力去完成。還有接受的任務不管有沒成功都要告訴領導，你如果忘記或者疏忽掉了，你會很被動，因為領導一直在那等你的結果。
11理想：人應該有野心，有理想。但前提是你先把能力鍛煉出來，做大事的人都是從小事做起的，不過一屋不掃何以掃天下。所以年輕人要看清楚，不要太盲目。但不能失去我們年輕人永遠好強的心。最後送一句：成功的人不可能一輩子給別人打工。
12目標：請給自己定一個目標，也可以叫職業規劃，看自己最適合干什麼，喜歡干什麼，可以慢慢調整的。給自己一個清楚的人生目標，10年以後你的目標是什麼，3-5年的目標，1-3年的目標，最不濟你就定短期目標，比如年底給家人買個禮物，給自己買個新手機，人如果沒有目的性，會失去動力的，其實你做任何的事情都是有目的，那就請把自己目的明確下來。
13工作方法：告訴你一個有效的工作方式：將1年的工作根據領導的安排和自己的實際情況做一個計劃，將工作分成4個季度做季度計劃，接下來將每個季度做成月計劃，每個月都做周計劃，每周做每天的計劃，然後細致到一天的工作安排，（每天的計劃就是1號-3號做什麼，4號做個什麼…8號有個什麼活動…而一天的安排是8：30-9：00做什麼，中午12：00-1：30休息…下午5點做什麼…。等等）晚上把第二天要辦的事情都記好，每天都做工作記錄，因為經常有領導問起來的事情你記不起來，那你馬上翻回去看。
⑷ 工程造價本科應屆生
說實話，女孩子就別往施工單位去了，十個有八個都受不了的，而且大同小異，甲方接觸工地也不少，只是工作會比較雜，選好之後個人建議跳槽期限在三年以後，否則你會發現再就業很尷尬，上不去下不來的感覺，要慎重。 來自職Q用戶：馬先生
我也是學造價的，按我想法，建議去施工單位去學，算量不能只是紙上談兵，還是要結合實際，而且也有駐扎在工地上的女生不少，建議你去比較大的施工單位。 來自職Q用戶：楊先生
⑸ 秦皇島哪些工地需要測量員或者預算員啊 我是應屆畢業生 學的工程造價專業 但我還是想先去工地做施工
那你可以在寒暑假利用假期的時間去工地實習
⑹ 工程造價應屆畢業生該怎麼找工作
想一下子就坐在辦公室裡面是不現實的，像造價員這種工作必須要實地考察，綜合周圍環境以及所處的地理位置來進行一個預判我認為你可以先從工地開始，等到一切都熟悉了，做出成績了，你才有談判的資本，不然只能是工作來選擇你，而不是你來選擇工作，一些建議希望對你有幫助 來自職Q用戶：王先生
實話實說你要是有特殊渠道也許能進咨詢單位，但是沒有的話就別想起點那麼高，扎扎實實的別好高騖遠。認認真真的在現場一步一步做起來比什麼都強。 來自職Q用戶：秦先生
⑺ 為什麼工程造價應屆畢業生找工作這么難
工程造價應屆生找工作難，受用人單位和應屆畢業生雙方影響，原因如下：
用人單位：大多數要求有工作經驗。
從事工程造價工作，必須有一定的工作經驗，這是造價工作的特點。
用人單位對造價工作比較重視，以為造價工作的專業性，都希望招聘一個有能力、工作細心、有責任心，能夠獨當一面的造價員。
應屆生：
應試教育模式下，重視理論考試，忽略技能培養，應屆畢業生，眼高手低。如果沒有到一個具體的造價工作崗位實習過程，則很難勝任造價工作。
建議：
鍛煉：找工作先不要看眼前的利益，要找有上升空間和有發展潛力的企業，工資別看太重（能解決生存就夠了），現在的就業形勢，應屆生只能把前2－3年的鍛煉當做投資。
心態：工作心態很要緊，不要心高氣傲，非公務員，外資不去，你先看看自己有多少分量。還有就是不要工作有不順心，不如意就不幹了，要換地方，其實這是最忌諱的，是最不好的做法，（為什麼單位不要應屆生，因為很多人一不如意就跳，一有本事就跳），任何單位都是有空間給你的，你沉下來做下去，你會成功的。
人際關系：與人和善，不要和同事或客戶起爭執，對人要有禮貌（包括掃地的阿姨和看門的師傅），他們在有的時候能給你很好的幫助，而你需要付出的只是（微笑，點頭，一聲「阿姨好，叔叔好」），偶爾的棒冰，奶茶花不了幾個錢，很收獲不錯效果哦。
學習：人要不斷的給自己充電，單位的老員工和自己領導都是學習的好榜樣，因為他們知道的肯定比你多，你只有不斷向優秀的人學習，你的成長才會更快。有時間多學習一點對工作有用的知識，邊工作邊學習，用學來的知識來更好完成工作，用工作來總結不足，再學習。當你發現現有的知識不能很好的勝任你的工作，你就必須不斷的給自己充電。
做人：未成才先成人，人才就兩個字一的「人」二是「才」，如果你的人品不行，那麼你的能力越大，你所帶來的危害也就越大，一杯墨水加的水越多，污染的面積也就越大。企業和單位都喜歡德才兼備的，不過也可以接受有德無才的，能力是可以鍛煉的，但不會要有才無德人。
做事：領導喜歡一類人，布置任務你最好回答他能或者不能，千萬別模稜踉可，做不到的事情也不要輕易的答應下來，你可以告訴領導，你現在還不能勝任，但是你會努力去完成。還有接受的任務不管有沒成功都要告訴領導，你如果忘記或者疏忽掉了，你會很被動，因為領導一直在那等你的結果。
目標：請給自己定一個目標，也可以叫職業規劃，看自己最適合干什麼，喜歡干什麼，可以慢慢調整的。