涉密工程保密管理應該按照原則

❶ 保密工作堅持的原則

堅持黨管保密原則 提高政治站位


嚴格做好保密工作，貫徹落實上級要求，發揮局黨組維護國家秘密安全的政治領導、思想領導和組織領導責任，深刻認識保密工作的政治屬性，始終切實履行維護國家秘密安全的政治責任。


堅持依法治密原則 做到有章可循


緊密結合工作實際，完善各項規章制度，嚴格落實製作、收發、傳遞、保管、借閱、復制、維修、銷毀等各個環節保密管理要求，並依照規章辦理，時刻保持對保密工作的認真重視，杜絕失泄密事件的發生。


堅持科技強密原則 推進保密工作轉型升級


嚴格按照「涉密信息不上網、上網信息不涉密」的原則，強化對本單位工作微信群、互聯網郵箱等重要信息傳輸渠道的管理，對本單位涉密計算機信息系統均採取專門的防範措施，與網際網路完全進行物理隔離，實行內、外網分網處理，對涉密計算機信息實行專機專人使用、專人管理、專人負責制度，並實行責任追究制，扎實推進新時代保密工作轉型升級。

❷ 涉密會議活動保密管理原則是什麼

涉密會議或者涉密活動的保密管理原則是誰主辦誰負責，有時候會有具體的承辦單位，可以協助落實相關保密工作，但是組織責任必須是主辦單位來負責

❸ 保密工作的原則

保密工作的原則是:
業務誰主管,保密誰負責。
保密管理工作的原則：
①堅持黨委統一領導保密工作的原則；
②保密工作歸口管理、分級負責的原則；
③保密工作屬地管理與系統管理相結合的原則；
④依法行政、依法管理保密工作的原則；
⑤保密管理與業務管理相結合的原則；
⑥管理與服務相結合的原則。
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1樓
2019-03-18 08:08
不該看的別看 不該問的別問 不該說的別說 不該記錄的別記錄 禁止拷貝機密 禁止向親友傳遞機密 …………追問需要書面的，正式點兒的回答，是簡答題的問題，多謝了！！！追答一、不該說的國家秘密，絕對不說；
二、不該問的國家秘密，絕對不問；
三、不該看的國家秘密，絕對不看；
四、不該記錄的國家秘密，絕對不記錄；
五、不在私人交往中涉及國家秘密；
六、不在公共場所談論和處理國家秘密事項；
七、不在沒有保障的地方存放國家秘密；
八、不用普通電話、明碼電報、普通郵政傳遞國家秘密；
九、不準擅自復制國家秘密；
十、不攜帶國家秘密文件、資料、物品參觀、游覽和探親訪you

❹ 涉密人員分類確定應遵循什麼原則

《關於進一步加強涉密人員保密管理工作的意見》解讀（之一）

國家保密局指導管理司

涉密人員管理歷來是保密工作的重點。保密法明確了涉密人員的定義，並制定了涉密人員崗前、在崗、出國（境）、脫密期等一系列管理制度。《意見》對涉密人員管理進行了總體全面的規范，進一步細化了涉密人員管理的主要制度措施，為機關單位涉密人員管理提供了具體依據。

涉密崗位和涉密人員

保密法第三十五條第一款規定：「在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。」同時提出了涉密崗位和涉密人員兩個概念。

一般認為，涉密崗位是指機關單位按照法定程序確定，在日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉國家秘密事項的崗位。根據涉密程度，即涉及國家秘密事項的范圍、等級、數量、時效等不同，涉密崗位也分為核心、重要和一般三類。日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉絕密級國家秘密事項的崗位為核心涉密崗位；日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉機密級國家秘密事項的崗位為重要涉密崗位；日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉秘密級國家秘密事項的崗位為一般涉密崗位。

涉密崗位需要按照法定程序確定。機關單位應當根據涉密崗位的特點，結合本機關本單位的涉密范圍和工作實際，確定涉密崗位，並控制在最小范圍內。

涉密人員是個法定概念，其基本特徵可簡單概括為三要素：一是在涉密崗位工作。涉密人員和涉密崗位應該相對應，實在無法對應的，應對應到最小的內設部門。二是具備一定的能力和條件。這是對涉密人員承擔涉密工作的資格要求，既包括應當具備的基本條件，如國籍、品行、作風、涉密崗位要求的業務素質和能力，也包括禁止性條件，如吸毒、賭博、酗酒等不良嗜好或者可能影響國家安全和利益的傾向等不適合在涉密崗位工作的情形等。三是通過任（聘）用審查。這是程序性要求，即涉密人員按照一定審查程序接受審查後，經批准在涉密崗位工作，涉密人員要先審後用、嚴格把關。涉密人員依據涉密崗位的不同，分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。

涉密人員和接觸、知悉少量國家秘密的人員是有所區別的。在內涵上，涉密人員須與涉密崗位直接相關；接觸、知悉國家秘密的人員則屬於以事定人。在外延上，涉密人員的范圍小於接觸、知悉國家秘密人員的范圍，涉密人員必然是接觸、知悉國家秘密的人員，但接觸、知悉少量國家秘密的人員不必確定為涉密人員。在保密管理上，涉密人員在審查資格、審查標准、審查周期、教育措施、脫密期限等方面有更系統嚴格的管理。當然，機關單位也應重視對接觸、知悉少量國家秘密人員的管理。

管理原則

涉密人員保密管理必須遵循保密工作內在的客觀規律，以科學確定、嚴格審查、分類管理、全程監督為管理原則。

科學確定，指嚴格按照確定標准和程序確定涉密崗位和涉密人員，保證涉密崗位和涉密人員沒有遺漏，同時也要嚴格控制，確保涉密崗位和涉密人員「最小化」。這是做好涉密人員管理的前提和基礎。

嚴格審查，指按照統一的審查標准和程序，對擬在涉密崗位工作的人員進行審查，嚴把涉密人員入口關。

分類管理，指根據涉密崗位的不同，將涉密人員分為核心、重要和一般三類，分別採取相應管理措施。這是做好涉密人員管理的重點和難點。

全程監督，指對涉密人員實施全過程、全方面管理。綜合運用教育培訓、簽訂承諾書等多種手段，嚴格上崗、在崗、離崗保密管理，確保各環節無縫連接、環環相扣。

管理內容

涉密人員保密管理是一項集綜合性、系統性、動態性於一體的工作，包括涉密人員分類確定、上崗審查、在崗管理、出國（境）管理、離崗離職管理等。

分類確定，指按以崗定人的原則，確定涉密崗位及涉密人員等級，採取不同管理措施。涉密崗位涉及國家秘密密級、數量等發生變化，或者涉密崗位調整時，要及時調整涉密人員涉密等級。

上崗審查，指對擬任（聘）用涉密人員應嚴格審查，已在涉密崗位工作的，要定期復審。對擬任（聘）用到核心涉密崗位工作的人員，還應對其配偶、子女的有關情況進行審查。

在崗管理，指機關單位通過開展保密教育培訓、組織涉密人員簽訂保密承諾書、實施重大事項報告以及履行保密職責考核等，對涉密人員進行管理。其中，保密教育培訓、保密承諾等已有相對完善的機制，是機關單位開展涉密人員管理的經常性工作。特別要指出的是，權益保障是加強涉密人員管理的重要保障，涉密人員的合法權益受法律保護。考慮到涉密人員權益在諸多方面受到限制，機關單位應當積極通過多種措施，保障涉密人員權益。

❺ 保密管理工作的基本原則是什麼新形勢下保密工作的主要任務有哪些

保密管理工作的基本原則：①堅持黨委統一領導保密工作的原則；②保密工作歸口管理、分級負責的原則；③保密工作屬地管理與系統管理相結合的原則；④依法行政、依法管理保密工作的原則；⑤保密管理與業務管理相結合的原則；⑥管理與服務相結合的原則。 新形勢下保密工作的主要任務：①加強保密法制建設；②開展保密宣傳教育工作；③實施保密行政管理工作；④研究、開發和推廣應用保密技術，開展保密技術工作管理；⑤根據形勢和任務的需要，開展保密工作理論和政策研究，探索保密工作的基本規律，制定各項保密工作具體的政策和對策；⑥健全完善保密組織的保密工作機構。

❻ 怎樣做好涉密工程的保密管理制度

一、對涉及國家，企業秘密的各單位、各部門相關工作人員，要逐級簽訂保密責任書。

二、嚴格執行泄密報告制度，不得延誤和隱瞞泄密事件。

三、成立保密委員會、下設辦公室，負責領導和組織落實各項保密工作。

四、保密工作將認真遵循嚴格管理、嚴密防範、確保安全、方便工作的原則。

五、把保密工作落實情況納入對部門和員工績效考核內容。

六、凡涉密人員嚴禁使用無線行動電話談論涉及國家企業要求保密的內容，嚴禁使用無線互聯功能編輯、傳送、處理涉及國家企業需保密的文件、資料。嚴禁涉密人員丟失和損壞涉及國家企業秘密的紙介文件、圖紙、資料、影像、磁碟、光碟等。

七、加強對涉密人員的管理，對涉密人員要進行保密培訓，使涉密人員掌握必要的保密法律知識，國家相關政策、法規、企業相關制度要求，自覺履行保密責任和義務。

(6)涉密工程保密管理應該按照原則擴展閱讀：

涉密人員管理條例

1、涉密人員負有維護國家秘密安全的責任和保守國家秘密的義務，應自覺遵守有關的法規和制度，接受保密組織的教育和監督。

2、選拔任用涉密人員，要依照機要幹部的標准和保密幹部專業化要求，進行嚴格審查，並報上級保密工作部門備案。不得使用臨時聘用人員。

3、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門共同實施，並對涉密人員在崗情況每年定期或不定期進行聯合檢查。對檢查中發現不宜留在涉密崗位的，應堅決調離。

4、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門舉辦的保密業務培訓。

5、涉密人員在崗、離崗和出國(境)前及涉密外事活動前必須進行保密教育，不斷強化政治業務素質。

6、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責任書，履行保密責任和保密義務，遵守保密紀律和有關規定。

7、涉密人員辭職、調動，單位應徵求上級保密工作部門的意見，並視情況進行脫密期管理。脫密期一般為6個月至3年。

❼ 保密工作的原則是

最小化原則

最小化原則，是指嚴格按照保密法律法規，管理國家秘密，確保國家秘密數量最少、知悉范圍最小、涉密環節最簡。在定密方面，嚴格按照保密事項范圍規定確定國家秘密，確保定密精準、知悉范圍最小、保密期限最短；在載體管理方面，按照工作需要，嚴格控制涉密載體數量，實行統一集中管控，載體流轉，盡量簡化環節。

全程化原則

全程化原則，就是堅持國家秘密在哪裡，保密工作就在哪裡，按照嚴格規范的標准和要求實施保密管理，實現全過程、全范疇、全方位、全天候覆蓋。全過程，主要指國家秘密存在的整個生命周期；全范疇，主要指涉及國家秘密的地區部門、行業系統、領域區域等各個方面；全方位，主要指全部管理對象；全天候，主要指對國家秘密的保護不間斷、不脫節。

精準化原則

精準化原則，就是根據不同行業、領域特點和涉密程度，採取相應保密措施，合理分配力量資源，精心設計方案，精細實施活動，精準制定標准，確保管理對象清晰、管理措施有效、管理流程閉環。「精準化」不是「精簡化」，要避免減少必要的制度規定、人員安排和設施設備配備，消弱管理成效。

自主化原則

自主化原則，就是要積極應對信息化條件下技術竊密的嚴峻形勢，大力加強保密科技工作，大幅提升自主創新能力，全面掌握核心關鍵技術，研製並推廣應用具有自主知識產權、先進可靠實用、覆蓋保密工作各領域各環節的保密技術產品，構建全方位、立體式、多層次的保密技術防護和檢查監管體系，確保黨和國家秘密安全。

法治化原則

法治化原則，是指進一步健全以保密法為主幹的保密法規制度，形成上下銜接配套、行業領域全覆蓋的保密法規體系，把保密工作的方方面面完全納入法治軌道，形成依法辦事、依法管理的工作模式。具體地說，就是把依法管理的各項要求落實到國家秘密從產生、使用、存儲、流轉到銷毀的全過程，落實到從定密、降密到解密，從制定規范、監督管理到案件查處的各個環節，實現保密工作各環節、各領域的依法管理。

❽ 保密工作的原則是什麼

1、保守國家秘密關系國家的安全和利益，是每位國家工作人員的義務和職責，各部門工作人員必須嚴守黨和國家的秘密，遵守保密守則，按照《保密法》規定程序依法辦事。

2、機關工作人員必須做到：不該說的秘密，絕對不說；不該問的秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄；不在非保密本上記錄秘密；不在私人通訊中涉及秘密；不在公共場所和家屬、子女，親友面前談論秘密。

不在不利於保密的地方存放秘密文件、資料；不在普通電話、明碼電報、普通郵局傳達秘密事項；不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。

3，建立健全收發文制度，各科室要有專人負責履行文件登記、管理和清退工作，發現屬於國家秘級文件資料丟失、被竊、泄密時，必須立即報告，及時追查，力挽損失。

4，各部門年終清退與本部門無關的並無保存價值的文件和一些刊物，必須進行銷毀或碎紙處理，不得擅自出售。

5、檔案專、兼職管理人員對秘密檔案材料應嚴加管理，嚴格傳遞、借閱手續，如需借閱者，須經分管領導批准，並在檔案閱覽室內查閱，不準帶出檔案室，不準摘抄；檔案人員未經批准，不得擅自擴大利用范圍，以確保檔案的安全。

6、計算機房要建立健全各項管理制度，進入機房必須進行審批和登記制度，確定專人負責計算機的應用管理。凡秘密數據的傳輸和存貯均應採取相應的保密措施，錄有文件的軟盤信息要妥善保管，嚴防丟失。

(8)涉密工程保密管理應該按照原則擴展閱讀

會議保密管理制度

1、召開秘密程度較高的重要會議，會前應與保衛、 保密部門聯系，共同採取安全保密措施，並對與會人員進行保密教育，規定保密紀律。

2、涉及國家秘密內容的會議，應選擇具備安全保密條件的會議場所，嚴禁使用無線話筒傳達密件和向室外擴音。

3、凡傳達秘密文件，—定要按文件規定和上級指標辦理，不得擅自擴大傳達范圍。

4、嚴禁無關人員進人會場，對需要列席會議的人員，應將名單呈報主管會議的領導同志審定。

5、凡規定不準記錄的會議內容，與會人員不得記錄，並不得攜帶錄音機進入會場錄音。

6、嚴禁復印會議秘密文件、資料， 確因工作需要復制的，必須經過批准，並標明密級，到指定地點復制。

7、會議期間復制的秘密文件，必須統一編號，登記分發，發給與會人員的文件，必須妥為保管，不得遺失。

8、與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內容， 新聞部門不得公開報道會議秘密事項。

9、會議結束後，要對會議場所進行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。

❾ 保密工作的五個原則

第一， 堅持黨委統一領導保密工作的原則。

第二， 保密工作歸口管理，分級負責的原則。

第三， 保密工作屬地管理與系統管理相結合的原則。

第四， 堅持依法行政依法管理保密工作的原則。

第五， 保密管理與業務管理結合的原則。

❿ 涉密網路保密建設和管理應遵循哪些基本原則

涉密網路保密建設和管理應遵循「涉密不上網、上網不涉密」的基本原則。
1.堅持涉密信息系統保密管理原則一一即「同步建設、嚴格審批、注重防範、規范管理」。「同步建設」就是涉密系統的建設必須與保密設施的建設同步規劃、同步實施;「嚴格審批」就是涉密系統建成後必須經過市級以上保密部門檢測批准才能投入使用;「注重防範」就是涉密系統的建設必須突出保密防範，加大技術和資金投入;「規范管理」就是要針對涉密系統制定一套嚴格的防範和管理措施。
2.更新觀念，高度重視計算機信息系統保密管理。糾正無所作為、盲目自信、無密可保等認識，增強保密責任意識和安全防範意識。
3.嚴格執法，落實國家有關保密法規、標准和技術要求。一是採用成熟可靠、具有自主知識產權的安全保密技術。二是建立嚴格的、適應新形勢下保密工作需要的保密管理制度，用制度規范行為，按職責實施管理，依標准進行防範。三是各機關單位應有領導分管計算機信息系統保密工作，負責制定審查、確定安全保密制度(包括:系統使用安全保密規定、涉密介質使用管理規定、安全保密事故應急處理預案、身份鑒別管理制度以及系統管理員、安全員、審計員、保密員工作職責等)措施並組織實施;協調、監督檢查保密制度落實情況等。四是加強涉密人員管理。做好人員審查、工作考評、培訓等，使涉密人員熟知保密規定。有關人員工作變動時，更換相關口令並收回所有文件、程序清單、證件、鑰匙、智能卡等。五是定期檢查測評安全措施。對秘密級、機密級信息系統，定期檢查或測評其安全保密性能。