科技北京百名領軍人才培養工程管理辦法

『壹』 2020年43421位次相當於2019年多少名

相當於2019年第一階段位數，該名次相當於湖北省2019年理科成績在522和523分之間。可以報北京建築大學。

北京建築大學（Beijing University of Civil Engineering and Architecture），簡稱「北建大」，是北京市和住房和城鄉建設部共建高校；入選教育部「卓越工程師教育培養計劃」試點高校、國家建設行業技能型緊缺人才培養培訓工程、國家「雙萬計劃」、首批國家級工程實踐教育中心建設單位、北京高等學校高精尖創新中心，為「一帶一路」建築類大學國際聯盟發起成員。

具有推薦優秀應屆本科畢業生免試攻讀研究生資格高校，是「北京城市規劃、建設、管理的人才培養基地和科技服務基地」、「北京應對氣候變化研究和人才培養基地」和「國家建築遺產保護研究和人才培養基地」。

學校源於1907年清政府成立的京師初等工業學堂，1933年更名為北平市市立高級職業學校，1936年增設土木工程科。

後歷經北京市市立工業學校、北京市建築專科學校、北京市土木建築工程學校、北京建築工程學校、北京建築工程學院等發展階段，2013年經教育部批准更名為北京建築大學。學校1977年恢復本科招生，1982年被確定為國家首批學士學位授予高校，1986年獲准為碩士學位授予單位，2018年獲批博士學位授予單位。

截至2021年2月， 學校有西城和大興兩個校區。西城校區佔地12.3萬平方米，大興校區佔地50.1萬平方米；校舍建築總面積48.8萬平方米；設有10個學院和1個基礎教學單位；開設39個本科專業；有各類在校生11294人，教職工1151人；「工程學」進入ESI全球排名前1%。

師資力量：

截至2020年4月，學校現有教職工1060人，其中專任教師664名。專任教師中具有博士學位的教師458人，具有高級專業技術職務的教師425人，教授140人，博士生導師29人。擁有國家傑出青年科學基金獲得者1人，國家級教學名師1人，全國優秀教師2人，百千萬人才工程國家級人選4人。

北京學者3人，北京市高創計劃傑出人才獲得者2人，教育部新世紀優秀人才計劃入選者2人，科技部中青年科技領軍人才1人，科技北京百名領軍人才1人，青年北京學者1人，北京市留學人員創新創業特別貢獻獎獲得者1人、百千萬人才工程市級人才8人，北京市長城學者9人。

北京市科技新星8人，北京市委組織部青年拔尖個人4人，享受政府特殊津貼專家10人，教育部高等學校教學指導委員會委員10人，省部級優秀教師、教學名師、高層次人才、學術創新人才、青年拔尖人才等80餘人。擁有教育部創新團隊1個，北京市委組織部青年拔尖團隊、北京市教委學術創新團隊、優秀教學團隊、管理創新團隊等各類團隊28個。

以上內容參考：網路-北京建築大學

『貳』 北京京運通科技股份有限公司的管理團隊

馮煥培性別:男學歷:--馮煥培先生：中國國籍，最近五年一直在本公司工作，具有豐富的企業管理和市場營銷經驗，在太陽能光伏行業具有較高知名度和較深資歷；2008年起任北京經濟技術開發區產業發展顧問；曾獲2007年度、2008年度、2009年度北京市西城區先進科技工作者稱號；現任本公司董事長兼總經理、控股股東北京京運通達投資有限公司執行董事、全資子公司北京天能運通晶體技術有限公司執行董事兼經理、全資子公司北京京運通硅材料設備有限公司執行董事兼經理、控股子公司無錫榮能半導體材料有限公司董事長。 年齡:47職務:總經理,董事長任職時間:2008-10-30王峰 性別:男 學歷:-- 年齡:-- 職務:職工監事 任職時間:2011-11-07 金存忠性別:男學歷:本科金存忠先生：中國國籍，研究員級高級工程師。最近五年一直在中國電子專用設備工業協會工作，現任中國電子專用設備工業協會副秘書長、本公司獨立董事。 年齡:71職務:獨立董事任職時間:2008-10-30張志新性別:男學歷:--張志新先生：中國國籍，高級工程師。1971年至1988年任陝西機械學院技術員；1988年至2001年任西安理工大學工程師、高級工程師。曾獲陝西省教育委員會科學技術進步獎；曾參與設計實用新型專利技術4項。完成的主要科研成果包括JRDL-700軟軸單晶爐，JRDL-800軟軸單晶爐，JRDL-900全（半）自動單晶爐，JZ-270，JZ-450，JZ-460/660/800多晶鑄錠爐，JX-650下降爐，QR-400區熔單晶爐，JH-9/18多晶還原爐。2005年加入本公司，現任監事會主席、總工程師。 年齡:68職務:總工程師任職時間:2008-10-30張文慧性別:女學歷:大專及其他張文慧女士：中國國籍，專科學歷，經濟師。最近五年一直在本公司工作，現任本公司董事、副總經理、董事會秘書。 年齡:55職務:副總經理,董秘,董事任職時間:2008-10-30蘇鐵軍性別:男學歷:本科蘇鐵軍先生：中國國籍，大學學歷。最近五年在首鋼總公司工作，歷任材料處金屬科計劃員、供應公司遷鋼供應科科長、供應公司燃料處煤炭計劃員；現任本公司監事、北京天能運通晶體技術有限公司采購部長。 年齡:52職務:監事會主席任職時間:2011-11-07黎志欣性別:男學歷:博士研究生黎志欣先生：美國國籍，研究生學歷，獲美國麻省理工學院機械工程系博士學位，具有20餘年對國際公司進行技術及業務管理的經驗。入選「國際專業名人錄」和「斯特拉士默爾名人錄」終身會員。1984年10月至1985年8月任西安交通大學機械工程系教師；1985年9月至1990年3月任麻省理工學院機械工程系研究助理；1990年4月至2008年4月於美國磁流體技術公司歷任高級研發工程師、高級主任工程師、高等工程部主管、系統工程部機械工程技術部主管、工程技術總監、研發總監、工程技術副總裁、副總裁兼真空事業部總經理等職務。2008年加入本公司，現任副總經理。 年齡:52職務:副總經理任職時間:2008-10-30張國銘性別:男學歷:碩士及研究生張國銘先生：中國國籍，碩士。最近五年一直在北京七星華創電子股份有限公司及其下屬子公司工作，現任北京七星華創電子股份有限公司總經理助理、副總經理，七星宏泰電子設備有限責任公司董事長，北京硅元科電微電子技術有限責任公司監事。2011年入選北京市「首批科技北京百名領軍人才培養工程」。兼任北京電子製造裝備行業協會秘書長；國際SEMI協會中國太陽能光伏顧問委員會委員；國家科技重大專項02專項總體專家組專家；中國集成電路行業協會支撐分會副理事長。 年齡:51職務:董事任職時間:2012-11-21張連起性別:男學歷:博士研究生張連起先生：中國國籍，經濟學博士，高級會計師，證券特許會計師，注冊資產評估師，注冊稅務師。最近五年一直在中瑞岳華會計師事務所有限公司工作，現任中瑞岳華會計師事務所有限公司合夥人、本公司獨立董事，兼任浙江古纖道新材料股份有限公司、浙江星星瑞金科技股份有限公司、阜新振隆土特產有限公司獨立董事。 年齡:50職務:獨立董事任職時間:2008-10-30黃偉民性別:男學歷:博士研究生黃偉民先生：中國國籍，博士研究生，執業律師。最近五年一直在國浩律師（北京）事務所工作，現任國浩律師（北京）事務所合夥人、北京市律師協會證券專業委員會委員、本公司獨立董事，兼任航天通信控股集團股份有限公司、海南珠江控股股份有限公司、河北昊天管業股份有限公司獨立董事。 年齡:50職務:獨立董事任職時間:2008-10-30朱仁德性別:男學歷:--朱仁德先生：中國國籍，國家級建造師。最近五年一直在本公司工作，現任本公司董事、副總經理。 年齡:50職務:副總經理,董事任職時間:2008-10-30范朝明性別:男學歷:--范朝明先生：中國國籍，最近五年一直在本公司工作，現任本公司副董事長、控股股東北京京運通達投資有限公司經理、全資子公司北京天能運通晶體技術有限公司監事、全資子公司北京京運通硅材料設備有限公司監事、控股子公司無錫榮能半導體材料有限公司監事。 年齡:49職務:副董事長任職時間:2008-10-30王軍性別:男學歷:大專及其他王軍先生：中國國籍，專科學歷，工程師。1984年7月至1990年3月任北京測繪用品二廠技術科助工，從事機械設計工作；1990年4月至2006年8月先後任北京玻璃研究院工程師、晶體研究室副主任、北京市科委光學與鍍膜材料中試基地主任、設備動力科科長、基建科長等職務。2006年8月正式進入本公司，任副總經理。曾參加本公司第一代主力產品軟軸單晶硅爐的設計與開發工作，是晶體提拉頭及旋轉機構的主設計並主持本公司多晶硅鑄錠爐的產品設計開發工作，獲得相關專利二十餘項。 年齡:48職務:副總經理任職時間:2008-10-30李紅性別:女學歷:--李紅女士：中國國籍，1984年至2003年任北京日用化工一廠庫管/會計；2006年至今任本公司財務部會計。 年齡:47職務:監事任職時間:2013-04-25李人潔性別:女學歷:碩士及研究生李人潔女士：中國國籍，工商管理碩士。最近五年歷任新加坡凱勢投資基金副總裁、普凱投資基金高級投資經理、投資副總裁、投資總監、合夥人，現任普凱投資基金合夥人。 年齡:42職務:董事任職時間:2011-11-07吳振海性別:男學歷:大專及其他吳振海先生：中國國籍，專科，高級會計師。最近五年歷任北京志鴻教育集團財務經理、北京時代華語圖書股份有限公司財務副總監（財務負責人），2012年4月至今，任北京京運通科技股份有限公司財務部部長。

『叄』 全國稅務規劃領軍人才培養項目的申報具體條件

世界500強企業在華CFO、稅務總監；國內上市公司、集團公司財務副總裁、財務總監、稅務總監；
稅務部門領導、業務骨幹；大型中介機構合夥人、高級經理等。
報名方式見擴展預讀「稅務領軍人才」博客。 完整實用的知識結構，豐富的學習進程安排，權威實戰的師資團隊，以及業內頗高的認可度是我當初選擇人大稅務領軍人才班的主要原因。事實證明我做了一個正確的選擇。
------李 靜 中國中鐵股份有限公司財務副部長
引領稅收創造價值的方向，稅務規劃領軍人才是一支理解和探討「依法納稅」更深層次內涵的隊伍。
------吳景潤 中國電信股份有限公司稅務總監 稅務領軍班專家委員會負責企業稅務規劃領軍人才班學員的授課和考評，稅務領軍班專家委員會委員由財政部、國家稅務總局政策立法官員、實戰稅務專家 和人民大學及國際著名財稅專家、學者共同組成。
稅務領軍班專家委員會全體委員即具有深厚的理論基礎，又具有豐富的實戰經驗和高尚的職業道德。他們都是財稅領域的頂級專家。
稅務領軍班專家委員會主席由中國人民大學財政金融學院教授朱青擔任；名譽主席由原國家稅務總局國際司副司長蘇曉魯擔任；副主席由財政部稅政司所得稅處處長郭垂平擔任。 學制一年半，每兩個月上課一次，每次集中授課2-3天。
晚上案例討論或沙龍活動。
課堂教學：中國人民大學財金學院 實地教學：國內優秀企業 國外培訓：美國、法國、韓國等地 學費：49800元/人（含課堂教學費、實地教學費、資料教材費、政策咨詢費、論壇沙龍費、證書費、
教學管理費、增值服務費及終身繼續教育費（每年1次2天的知識更新培訓））。
食宿：學員學習期間我院協助安排食宿，費用自理。 1、每月最新稅務會刊；及不定期、分行業的稅務專刊（及時傳遞最新稅收政策訊息）
2、永久享有稅務規劃師歷屆學員即時在線網路交流資格
3、稅務專家解答政策問題
4、每年一屆高層稅務論壇與會資格及財金學院校友會的高端講座、大型活動參與資格 模塊一：稅收新政策解讀與稅務規劃 模塊二：稅收戰略與集團稅務籌劃 企業所得稅法、實施條例及配套政策難點解析
企業所得稅優惠政策解析與運用
匯總納稅熱點問題處理（案例分析）
跨地區經營建築企業所得稅熱點問題處理
所得稅匯算清繳高級實務（案例分析）
企業涉稅疑難問題處理及涉稅爭議處理
增值稅最新政策熱點問題剖析與稅務規劃
個人所得稅、土地增值稅等熱點問題剖析和規劃 集團經營戰略與稅收價值創造
集團公司納稅籌劃涉及的稅種及其相關規定
匯總納稅的所得稅籌劃的具體案例
集團管理服務費：案例分析與籌劃
集團內部成本分攤
匯算清繳階段如何有效地開展納稅籌劃
集團內部經營管理與稅務籌劃
跨境經營企業所得稅納稅籌劃案例分析 模塊三：資本運作與財稅規劃 模塊四：企業重組中的稅務處理與稅務籌劃 各種資本運作模式涉稅問題及相關規劃
IPO模式，企業IPO之前的稅收策略等等
境內其他各種投資/PE的涉稅問題與規劃
境外投資者並購境內企業（含返程投資）及境外造殼、買殼上市的涉稅問題分析
其他的資產證券化（如： REITs） 的涉稅問題
其他境外投資涉稅問題，如：以非現金資產對外投資、離岸公司運用應注意的問題、稅收抵免問題等； 資本運作產生關聯方交易的涉稅問題 《企業重組業務企業所得稅處理》政策分析
股權投資的稅務處理與稅務規劃
股權收購、債務重組的稅務處理與稅務規劃
企業合並的稅務處理與稅務規劃
企業分立的稅務處理與稅務規劃
資產收購的稅務處理與稅務規劃
跨境重組的稅務處理與稅務規劃
企業清算流程與稅務規劃
資產重組經典案例分析 模塊五：稅收與會計 模塊六：稅收與法律 新會計准則和新稅法差異比較分析
所得稅會計實務與稅收重大差異處理
企業合並會計實務與稅收重大差異處理
長期股權投資會計實務與稅收重大差異處理
利用財務報表分析納稅風險
金融工具會計處理與稅法差異
所得稅匯算清繳稅務會計重大差異調整處理... 《公司法》/《證券法》
企業如何規避經營過程中的法律陷阱
企業經濟合同涉稅條款與法律風險
企業重組並購的法律問題
企業相關經濟法規的分析與運用
涉稅爭議的法律救濟
稅務籌劃與法律風險 模塊七： 企業合並的會計實務 模塊八：內部控制體系建設與稅務風險管理 同一控制下企業合並的會計處理（案例分析）
非同一控制下企業合並的會計處理（案例分析）
非同一控制下的控股合並（案例分析）
非同一控制下的吸收合並（案例分析）
反向購買的會計處理（案例分析）
購買子公司少數股權的處理和被購買方的會計處理
長期股權投資的會計實務（案例分析）
合並財務報表編制的實務熱點問題講解 內控環境建設：組織架構、發展戰略、企業文化
對資金、存貨、工程項目以及固定資產的控制
長期股權投資、籌資、並購活動控制與風險防範
對采購、銷售、合同協議、擔保的控制點設置
預算、成本費用的內部控制
財務報告的編制與披露要求與風險控制
內部控制建設中的稅收風險考慮
案例：中石油、中石化內部控制與評價 模塊九：國際稅收（稅收協定與外國稅制） 模塊十：國際會計准則 國際稅制差異及與主要經濟體的稅收協定
中國對外簽署的稅收協定條文解釋與運用
特別納稅調整與關聯交易轉讓定價實務
非居民企業稅收政策與稅務管理
走出去企業稅務風險管理及案例
境外所得稅收低免政策與操作
國際避稅籌劃方法和手段、香港稅制、外國稅制 國際會計准則和國際財務報告標準的總體介紹
國際財務報告准則和中國會計准則的對比
海外上市按國際准則編報財務信息的重點難點
在國際、國內會計准則下的企業資產重組與資本運作應注意事項
在國際准則下會計師角色和法律責任的變化
國際會計准則對評估與財務報表影響 論壇
沙龍
活動 1、 每年12月份召開一屆「全國稅務風險管理高層論壇」。
2、 每次課程期間晚上舉辦案例討論或沙龍活動，由稅務專家及優秀學員共同主持。
3、 不定期組織赴優秀企業實地考察學習，促進業務交流、經驗分享、加強合作、資源共享。 3月 課堂教學（人民大學）
19日-20日 稅務與會計 郭垂平：財政部稅政司處長
19日晚 沙龍：專題研討與學員沙龍 焦曉寧：中國證監會會計部處長
4月 課堂教學（人民大學）
15日-17日 內部控制體系建設與稅務風險管理 中國證監會、財政部、中國石油聯合
19日晚 沙龍：專題研討與學員沙龍 組成的內控培訓專家團成員
4月 課堂教學（深圳市委黨校）
23日-24日 企業重組中的稅務處理與稅務籌劃 郭垂平：財政部稅政司處長
20日晚 沙龍：專題研討與學員沙龍 （59號文的制定者）
5月 課堂教學（人民大學）
21日-22日 企業合並的會計實務 焦曉寧：中國證監會會計部處長
23日晚 沙龍：專題研討與學員沙龍
5月 課堂教學（揚州稅院）
28日-29日 資本運作（IPO）與財稅規劃 辛連珠、及其他揚州稅院教授
28日晚 沙龍：專題研討與學員沙龍
6月 課堂教學（深圳市委黨校）
18日-19日 國際會計准則 焦曉寧：中國證監會會計部處長
18日晚 沙龍：專題研討與學員沙龍 錢逢勝：上海財經大學教授
6月 國外培訓（地點待定）
24日-26日 國際稅收（稅收協定與外國稅制） 朱 青：中國人民大學教授
25日晚 沙龍：專題研討與學員沙龍 國外著名大學國際稅收教授
和外國稅務總署官員等
7月 課堂教學（人民大學）
16日-17日 稅收與法律 著名稅務律師
16日晚 沙龍：專題研討與學員沙龍
7月 課堂教學（海爾集團）
23日-24日 稅收戰略、跨國經營與集團稅務籌劃 郭垂平：財政部稅政司處長 朱 青
25日晚 沙龍：專題研討與學員沙龍 及海爾集團高層管理者
24日下午 考察海爾產業園及經驗交流座談會

『肆』 求解答：「工程領軍人才培養計劃」到底是怎麼一回事

我是哈工大威海校區的一名大三同學，今日威海校區啟動了一項計劃——工程領軍人才培養計劃。這個計劃是從校本部引進，校本部2013年開始執行這項計劃。根據老師介紹，實際是進行校企聯合培養，旨在提高工科生的領導力，做工程師中的領導者。
樓樓有意參加，但是有同學勸誡，說不會有實質性的意義，企業根本不會培養你。樓樓於是就很糾結，因為是第一年執行，老師也不太清楚這項計劃的具體動向。樓樓想麻煩本部參加過這項計劃的同學科普一下，也能讓今日糾結不已的樓樓鎮靜鎮靜......謝謝本部的各位同學們，謝謝~

『伍』 北京市工程技術研究中心的認定管理

北京市工程技術研究中心認定與管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為貫徹落實《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006-2020年）》（國發〔2005〕44號）、《北京市中長期科學和技術發展規劃綱要（2008-2020年）》（京政發〔2008〕20號）和《「科技北京」行動計劃（2009-2012年）——促進自主創新行動》，加強對北京市工程技術研究中心（以下簡稱「工程中心」）的運行管理，參照科技部《國家工程技術研究中心暫行管理辦法》（〔93〕國科發計字060號），結合北京市實際，制定本辦法。
第三條 工程中心是依託有關法人單位組建的具有工程技術開發能力的科研開發實體，實行「開放、流動、聯合、競爭」的運行機制和「定期考評、動態調整、分類支持」的管理機制。
第二章 職 責
第四條 北京市科學技術委員會（以下簡稱市科委）負責組織推進工程中心建設，主要工作內容包括：
（一）研究制定工程中心發展的相關政策，宏觀指導工程中心的建設和運行。
（二）編制和組織實施工程中心總體規劃和發展計劃。
（三）批准工程中心的建立、調整、撤銷，組織工程中心的申報、績效考評、跟蹤管理等工作。
第五條 依託單位的主要職責是：
（一）落實市科委有關工程中心認定和管理的相關政策，具體負責工程中心的申請和日常運行管理，配合市科委做好績效考評和跟蹤管理。
（二）為工程中心提供相應的支持及後期保障等配套條件，解決工程中心運行中的有關問題。
（三）負責聘任工程中心主任及技術委員會主任。
（四）根據技術委員會建議，提出工程中心名稱、發展規劃與目標、組織結構等方案報市科委。
第六條 工程中心的主要任務：
（一）根據北京經濟社會發展需要，研究開發本行業領域重大關鍵性、基礎性和共性技術，對有廣闊應用前景的科研成果進行系統化、配套化和工程化，為適合企業規模生產提供成熟配套的技術工藝和裝備，推動相關行業和領域科技進步和戰略性新興產業發展。
（二）承接企業、科研機構和高校等單位委託的工程技術研究、設計和試驗任務，為相關企業提供技術咨詢、產品檢測、質量監督及技術信息等服務，參與國家和行業技術標準的研究制訂，提升行業、領域的科技競爭力。
（三）承接國家和地方科研機構、高校的科技成果，促進產、學、研結合，推進重大科技成果在京轉化和產業化。
（四）積極開展國際交流與合作，引進國外最新工藝與技術，並進行消化、吸收與再創新，不斷促進自主創新能力的提升。
（五）培養相關行業和領域的高水平工程技術研究人才和管理人才，組織開展本市企業、行業的工程技術人才培訓。
第三章 申報與認定
第七條 申請認定工程中心的依託單位應具備以下基本條件：
（一）申報對象應是在本市注冊的法人單位,對本領域技術創新及行業進步具有較強的影響力。行業龍頭企業申請工程中心，或與科研院所和高校聯合出資成立公司法人申請工程中心的，予以優先認定。以聯盟等形式共同申請的，必須確立一個主建法人單位，並附有共建協議書，明確各方權責。
（二）符合北京市經濟社會發展需要，符合北京市產業結構調整的方向和戰略性新興產業發展的要求；擁有較好的工程技術研究、設計基礎和豐富的成果轉化背景及經驗。
（三）具有技術水平高、工程化實踐經驗豐富的工程技術帶頭人；擁有一支數量適當、結構優化、高水平的工程技術研究、開發和實施隊伍；擁有強有力的組織機構、管理團隊和良好的運行機制。
（四）具備工程技術試驗條件和基礎設施，有比較完備的檢測、分析、測試手段和工藝設備，具備承擔綜合性工程技術試驗任務和服務的能力。
（五）有籌措資金的能力和信譽，能為工程中心的運行提供必要的經費支持、技術支撐及後勤保障。
（六）重視發揮市場作用，能夠根據行業發展需求和市場需求，吸納早期研發成果進入工程中心孵化，並具備吸引外部投資用於成果轉化和產業化的影響力。
（七）對於新成立的機構，主要考察其研究開發方向、人才隊伍、硬體建設、運行管理、科研開發計劃等條件因素。
第八條 市科委按照「成熟一個，審批一個」的原則，依據本辦法規定的程序認定工程中心。工程中心的認定程序如下：
（一）依託單位填寫《北京市工程技術研究中心認定申請書》，向市科委提出申請。
（二）市科委組織有關專家對申報單位及材料進行考核評審，形成專家評審意見。
（三）市科委根據評審意見，審核並認定工程中心。
第九條 工程中心經認定後予以授牌，統一命名為「北京市XX工程技術研究中心（依託單位）」 ，英文名稱為「Beijing Engineering Research Center of XX, （依託單位）」。
第四章 運行管理
第十條 工程中心經費採用多元化投入，以依託單位投入為主。工程中心的經費主要來源於企業銷售收入中提取的技術開發費用；承接國家、地方研究開發項目所取得經費；通過面向市場，為行業企業提供有償服務取得的收入等。
第十一條 工程中心實行依託單位領導下的主任負責制。設主任一人，副主任若幹人，組成一個高效、精幹、團結的領導班子。領導成員應具有改革創新的精神、較高的業務技術水平，熟悉相關行業國內外的技術發展趨勢，有很強的組織管理及社會活動能力。
第十二條 工程中心應設立技術委員會，一般為7-15人，由依託單位和國內外同行及相關領域知名專家、產業化方面的企業經營管理專家組成，其中依託單位的委員人數不超過三分之一。技術委員會主要職責是：審議工程中心的發展規劃，研究開發工作方向、計劃和項目，評價工程設計試驗方案，督促檢查研究進展，組織學術交流，提供技術經濟咨詢及市場信息等。工程中心的技術委員會每屆任期三年。
第十三條 工程中心實行聘任制或合同制，享有充分的用人自主權，建立崗位聘用與競爭上崗相結合的雙向流動機制，始終保持高效精乾的隊伍。
第十四條 工程中心應積極創造條件，隨時吸收和接納相關研究人員攜帶科研成果來實現成果轉化，進行工程化研究開發和試驗。工程中心應當結合自身特點，推動科技成果的轉化，加強與產業界的聯系與合作，接產企業也可從轉化過程開始階段派人介入。
第十五條 市科委支持工程中心積極開展多種形式的國際、國內合作與交流。鼓勵工程中心邀請國外專家、研究人員從事研究和技術開發或聯合開發。
第十六條 工程中心建立和完善充分體現市場規律的激勵機制和分配機制，推行科技成果入股、科技成果收益分成、科技成果折股等激勵方式，對做出突出貢獻的科技人員和主要經營管理人員進行獎勵。
第十七條 工程中心應重視和加強運行管理，建立健全內部規章制度，積極創新管理體制和運行機制。
第十八條 工程中心需要更名、變更研究方向或進行結構調整、重組的，須經技術委員會論證，由依託單位書面報市科委批復。
第五章 扶持政策
第十九條 支持工程中心及其依託單位開展機制創新，中關村國家自主創新示範區研究開發費用加計扣除、科技重大專項列支間接費用試點、重大科技成果轉化和產業化股權投資、政府采購自主創新產品、股權激勵、高新技術企業稅收優惠等各項先行先試政策優先在符合條件的工程中心及其依託單位推廣落實。
第二十條 市科委通過科技計劃項目等方式支持工程中心加強能力建設，並鼓勵、支持其申報國家工程技術研究中心。
第二十一條 工程中心取得的研究成果在京轉化，符合北京市高新技術成果轉化項目認定條件的，經認定後可享受高新技術成果轉化項目專項資金支持。
第二十二條 工程中心在職科技人員符合「科技北京百名領軍人才培養工程」、「北京市科技新星計劃」條件的，市科委將擇優資助。
第二十三條 鼓勵工程中心將可開放的儀器、設備及成套試驗裝備加入首都科技條件平台，並充分利用首都科技條件平台儀器設備開展科研工作。
第六章 考 評
第二十四條 工程中心實行定期績效考評制度。每三年為一個評估周期，具體考評工作組織專家或委託評估機構實施。考評結果分為優秀、良好、合格、不合格。不合格的，責令限期整改。
第二十五條 出現下列情形之一的，撤銷其工程中心資格：
（一）績效考評不合格，整改後復評仍不合格；
（二）不接受市科委的跟蹤管理，或不參加績效考評；
（三）依託單位自行要求撤銷其工程中心資格；
（四）工程中心依託單位被依法終止；
（五）工程中心依託單位有違法行為被依法追究刑事責任；
（六）其他市科委認為應該撤銷的情形。
第七章 附 則
第二十六條 《北京市工程技術研究中心績效考評辦法》另行發布。
第二十七條 本管理辦法自公布之日起30日後實施。

『陸』 全國稅務規劃領軍人才培養項目

企業稅務領軍人才班，是為了配合財政部高級會計人才培養工程，培養國內的頂級稅務管理人才，由中國人民大學財政金融學院開設的。每班50人，學制2年，分課堂教學、實地教學及國外教學組成，由國內頂級師資來授課。
學員對象為：世界500強企業在華CFO、稅務總監；國內上市公司、集團公司財務副總裁、財務總監、稅務總監；稅務部門領導、業務骨幹；大型中介機構合夥人、高級經理等。

稅務領軍人才班主旨--幫助企業培養一批高端的復合型稅務管理人才，規范企業的稅收行為，學會用稅收手段經營和管理企業，並幫企業建立完善的稅收管理體系，給企業戰略發展、資本運作、跨國經營提供更全面、無縫隙的財務、稅務專業方案，為企業發展避免財稅風險，貢獻更多價值。

具體領軍班具體開課信息，可咨詢：
中國人才大學財政金融學院培訓部
稅務企業稅務規劃領軍人才培訓項目管理辦公室
招生部主任：阿老師
010-62983616

『柒』 首都科技領軍人才培養工程的支持條件是什麼

對入選人員給予科技經費支持，並鼓勵依託單位進行經費匹配。

『捌』 全國科技人才培養工程管理中心證書有效嗎

這個證書是無效的。

根據《國家職業資格目錄》可知，所有140項職業中，並無對應全國科技人才培養工程管理中心的實施部門（單位）。因此該單位為非正式機構，其所頒布證書不具法律效力，不被社會所承認。

另據人民網報道，根據「全國科技人才培養工程管理中心」頒證地址無法尋找該機構，通過全國工商企業查詢系統和民政部中國社會組織網，也都無法查詢到這個所謂的「全國科技人才培養工程管理中心」。

(8)科技北京百名領軍人才培養工程管理辦法擴展閱讀

國家人力資源和社會保障部研究提出了國家職業資格目錄清單。國家職業資格目錄共計140項職業資格。其中，專業技術人員職業資格59項，含准入類36項，水平評價類23項；技能人員職業資格81項，含准入類5項，水平評價類76項。

職業資格目錄明確了國家職業資格範圍、實施機構和設定依據，有利於從源頭上解決職業資格過多過濫的問題。目錄之外一律不得許可和認定職業資格，目錄之內除准入類職業資格外一律不得與就業創業掛鉤。

參考資料

網路--國家職業資格目錄

人民網--央視3·15晚會再出擊 又有哪些企業上了「恥辱牆」

『玖』 北京排名20000名高考能在北京上什麼學校

北京排名20000名高考能在北京上的學校是北京建築大學。

北京建築大學，坐落於北京市，2013年4月更名北京建築大學。北京建築大學是北京市和住房和城鄉建設部共建高校。

是教育部「卓越工程師教育培養計劃」試點高校、北京市高水平特色型大學和北京市黨的建設和思想政治工作先進高校。

是一所具有鮮明建築特色、以工為主的多科性大學，是「北京城市規劃、建設、管理的人才培養基地和科技服務基地」、「北京應對氣候變化研究和人才培養基地」和「國家建築遺產保護研究和人才培養基地」，是北京地區唯一一所建築類高等學校。

截至2020年3月， 學校有西城和大興兩個校區。西城校區佔地12.3萬平方米，大興校區佔地50.1萬平方米；校舍建築總面積48.8萬平方米；設有13個學院和1個基礎教學單位；開設40個本科專業；有各類在校生10845人，教職工1060人；「工程學」進入ESI全球排名前1%。

師資與教學設施：

截至2021年2月，學校有教職工1151人，其中專任教師755名。專任教師中具有博士學位的教師527人，具有高級專業技術職務的教師445人，教授143人，博士生導師49人。專任教師中擁有教育部高層次人才項目特聘教授1人、青年學者1人，國家傑出青年科學基金獲得者1人，國家級教學名師1人，國家「萬人計劃」領軍人才2人。

百千萬人才工程國家級人選4人，全國優秀教師2人，北京學者3人，享受政府特殊津貼專家12人，教育部高等學校教學指導委員會委員10人，北京市「高創計劃」傑出人才3人，北京市「高創計劃」領軍人才6人。

北京市「高創計劃」教學名師2人，北京市高等學校教學名師5人，中科院「百人計劃」入選者2人，青年北京學者2人，教育部新世紀優秀人才計劃入選者3人，科技部中青年科技領軍人才1人，科技北京百名領軍人才1人，百千萬工程人才北京市級人選9人，北京市長城學者培養計劃入選者9人，北京市高等學校青年教學名師3人，北京市科技新星8人。

擁有教育部創新團隊、北京市教委學術創新團隊、優秀教學團隊、管理創新團隊、北京市委組織部青年拔尖團隊等各類國家級及北京市級團隊34個。

截至2017年3月，該校設有建築與城市規劃學院、土木與交通工程學院、環境與能源工程學院、電氣與信息工程學院、經濟與管理工程學院、測繪與城市空間信息學院、機電與車輛工程學院、文法學院、理學院、馬克思主義學院、體育教研部等10個學院和1個基礎教學單位，另設有繼續教育學院、國際教育學院和創新創業教育學院。

截至2020年4月，學校擁有現有一級學科博士學位授權點2個，服務國家特殊需求博士人才培養項目1個，博士後科研流動站2個，一級學科碩士學位授權點14個，交叉學科碩士學位授權點1個，專業學位類別碩士學位授權點10個。

擁有北京高校高精尖學科3個（建築學、土木工程、測繪科學與技術），建築學、土木工程2個學科教育部第四輪學科評估結果為B。

2019年9月，學校「工程學」進入ESI全球排名前1%。現有40個本科專業，其中國際工程教育認證專業1個、國家級一流專業建設點6個、國家級特色專業3個、教育部卓越工程師試點專業4個、北京高校重點建設一流專業2個、北京市級一流專業建設點3個、北京市特色專業7個。

以上內容參考網路——北京建築大學