大學生人物訪談工程監理師

1. 大學生職業生涯人物訪談報告設計師

範文如下：

訪談時間：XXXX年XX月XX日 

訪談方式：當面采訪 

訪談人：XX

被訪談人：XX

職業生涯人物簡介：現是XXX設計師，曾畢業於XX。在工作 期間一直嚴格要求自己，經過不斷的努力後成為了經理。

問題一：李經理，首先謝謝您在百忙之中能抽空接受我的訪談，我會盡快把訪談內容整理出來讓您過目。您從事這么多年的設計事業，一直默默努力著，到今天已經有了卓越的成就，中間肯定經歷了很多，您可以跟我們談談么？ 

答：XXX 

問題二：經理您在這個崗位上為我們樹立了榜樣，在這個崗位需要做些什 么？ 

答：XXX

問題三：從事設計師一職需要什麼樣的知識、技能、經驗呢？ 

答：XXX

最後，謝謝您在百忙之中能抽空接受我的訪談，我會盡快把訪談內容整理出來讓您批評指正。

2. 我是學工程管理的大一學生 最近要做職業生涯人物訪談報告 所以想認識一些前輩或者造價員建築監理之類的人

第一 你這個問題直接去系裡找學生會主席 他們是學生工作的組織者 有困難都找他們 他們安排你認識這些人

第二 你還可以去相關行業協會找協會的負責同志 那裡有很多這樣的人

第三 或者乾脆你直接去工地 找這些老大哥聊天 他們也願意說一些

第四 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

3. 有沒有監理工程師我們要做大學生職業生涯規劃人物訪談，就問幾個簡單問題，謝謝了急

福大工地搬磚的，采訪我吧

4. 工程監理的個人簡歷

學歷是什麼呢？職稱應該標明是中級還是高級。有十年經驗，應該突出工作業績和貢獻這塊。

5. 大學生職業生涯人物訪談心得

大學生職業生涯人物訪談心得可以寫對未來職業的認識，對職業的感想以及期望。

這次職業生涯規劃生涯人物訪談，我們采訪了我們的班級輔導員。通過此次訪談，我對於未來的工作以及生活有了一定的認識，也有一些感想。 首先我們要重視自己的專業知識。要充分利用在校學習時間不斷夯實我們的專業基礎知識和提高自己的專業技能，要肯去學、肯去鑽、肯去精益求精。

然後我覺得英語也很重要，特別是對於我們這個專業，英語是必不可少的基礎技能。要充分利用在校學習時間不斷提高自己的英語水平。這樣才能夠在第一時間閱讀國外優秀論文，才能更好的與別人溝通，才能在編程時更加游刃有餘。

在全球化的今天，每天都要面對著日新月異的變化，一波有一波的技術浪潮，英語的重要是不言而喻的。我們必須虛心學習發達國家的成功經驗，積極與世界接軌，而這一切都無一可以離開語言工具——英語。因此英語是我們將來立足本行業的必需品。

其次，人際關系也很重要。大學不僅是學習的樂園，更是育人的聖地。學會做人是我們大學生必修的一門課程。如今在校學習的我們，交際圈僅限於親人、部分同學和少許的朋友等，非常狹窄，對自己今後生涯的順利發展非常不利。

然後我們要端正自己的心態，才能勝任自己的工作。心態決定成敗，細節鑄就輝煌。我們去應聘工作崗位，是想施展自己的實力，更是想為所在公司創造利潤和價值，而不是「三天打魚，兩天曬網」，成為公司的負擔。

在人才市場競爭如此激烈的當今社會，任何一個公司都不會接受一個心高氣傲、做事磨蹭、對工作不認真負責的員工。正如冠捷科技集團黃某所言：「其實那些從大學出來的畢業生更高傲，說的都很好聽，叫他做一點事總是磨磨蹭蹭，而且還做不好。

此次生涯人物訪談，作為一種獲取職業信息的有效渠道，幫助我了解了的真實的社會就業現狀，以及一些特殊信息，如潛在入職標准，核心素質要求，晉升路徑以及工作者應具心態，等新穎信息。這些信息讓我意識到了找到好工作所需具備的能力，有助於我及時制訂合理的學習計劃。

6. 在校大學生可以考工程建設監理員從業資格證嗎

一般要求是畢業後一年，但是如果是建設類的專業高效會和主管部門有關系，在畢業前可以參加考試 ，主管部門會在高校舉辦一場考試，在畢業前參加這場考試的且通過的，會有見習證，等畢業工作一年期滿不用考試就可去建設主管部門換資格證。
工程監理員從業資格證考四科：

1、基本知識和相關法規
2、合同管理
3、三控
4、案例分析監理員就是監理單位的從業資格證，就業方向就是監理公司。
具體工作內容：
1 核實進場原材料質量檢驗報告和施工測量成果報告等原始資料。
2 檢查承包人用於工程建設的材料、構配件、工程設備使用情況，並做好現場記錄。
3 檢查並記錄現場施工程序、施工工法等實施過程情況。
4 檢查和統計計日工情況；核實工程計量結果。
5 核查關鍵崗位施工人員的上崗資格；檢查、監督工程現場的施工安全和環境保護措施的落實情況，發現異常情況及時向監理工程師報告。
6 檢查承包人的施工日誌和試驗室記錄。
7 核實承包人質量評定的相關原始記錄。

7. 大學剛畢業去做監理好嗎詳細請進來，謝謝！

先明確下個人的觀點：「對於剛畢業的年輕人，最好還是不要做監理員，但從事工程沉澱N年後，可以轉行做監理；

監理是什麼？

答主主要從事現場施工，現場預算，對於監理，也是經常接觸。在我的認知里，監理主要是受建設單位委託，對工程進行三控三管一協調的咨詢方（三控：投資控制、進度控制、質量控制；三管：安全管理、合同管理、信息管理；一協調：參建各方關於現場工作關系的協調），並且還需監督安全生產活動；

為什麼不建議剛畢業的大學生從事監理工作？

1.待遇：第一年，施工員剛畢業工資：1000，監理2000；第二年，施工員2000，監理2500；第三年施工員3000，監理2500，施工員的工資一般會跟工作年限直接掛鉤。但監理，除非做到專業監理員或總監，工資才會有質的飛越。

2.監理行業通病：油水！由於監理是受甲方委託，監督現場生產活動，經常與施工單位打交道。在很多人的認知里，監理就是：吃，拿，卡，要；監理行業雖是從外國引入，但我國的監理地位跟國外的性質完全不一樣；

新手監理，如果如果自製力不夠，很容易染上不良習慣，人容易變得懶惰。當然，這點因人而異。（本人見過監理，也有自製力強的，很有規劃。但絕大多數小監理員，都是混日子的。一天現場就下個2小時，走走看看，玩手機；）

3.監理工作主要是監督，指導。並不能像施工員那邊快速熟悉現場。施工一年，監理三年，也是這么來的。監理晉升的空間，比施工員要低很多。一般施工員出去，無論建設單位還是施工單位，或者監理公司，都會比較喜歡。但監理要轉施工，就比較不合適了。

4.如果運氣好去一家大的監理公司還好，可以有師傅帶，保持初心，努力提升自己。但如果，小項目，很有可能就只會配備一個人。很多會跟著老監理吃，拿那一套。

那要怎樣去做好監理呢？

1.如果年輕人一定要從事監理，那最好從事大型，有信譽的監理單位，有比較專業的監理師傅，可以帶你熟悉現場施工工藝及監理流程。

2.監理空閑時間非常多，很多人會因此變得懶惰。但時間充裕，也未必是一件壞事，你可以邊熟悉現場，邊熟悉一些建築相關的規范，或者考考證書，為以後晉升專業監理、總監，打下基礎。

3.本人更傾向於，先做施工員。雖然會更累，但是跟過一個完成的工地後，你會對現場施工工藝基本了解。總監證在這行業裡面，被稱之為養老證。其實也是意味著，等年齡大了，再去從事監理工作會比較合適。新手接觸一個項目差不多2-3年，那時候，在從事監理工作，對你們晉升之路也比較有幫助。

8. 監理工程師哪些老師講的比較好

左紅軍、葉虎翼、閆力齊老師的監理課程講得都不錯。

9. 求大學生職業生涯規劃人物訪談總結

大學生職業生涯規劃人物訪談報告 :

訪談時間：2011年11月23日。

訪談方式：當面采訪。

訪談人：

被訪談人：李處長。

被訪談人簡介：李處長，硬體工程師。大學畢業後經過幾年的打拚。李處長終於在工作上取得很大的突破，從一名普通不起眼的研發人員成為研發處主管，也實現了他職業發展的成功。

訪談內容：

問：現在很多求職者選擇進什麼樣的公司，很重要的一點就是考慮進一家公司是否有比較好的發展前景。我想問一下從事這份工作的人的發展前景或晉升機會如何？

答：這主要還是要看自己的能力。俗話說，雞窩是養不住鳳凰的，如果你是鳳凰的話，你早晚都會跳出狹小的雞窩的。但有些公司，如果你沒有能力的話，你就只能做一個職工，因為不可能每個人都是領導人。就像你做的這樣一份生涯人物訪談活動或是一份生涯規劃，如果你做不到的話，那你就沒有辦法了。但是人都有這樣向前發展的想法是沒有錯的。所以能力真的很重要。

問：我們專業在大三的時候有一個大學實習，在實習之前我們需要在哪些方面有所准備？

答：首先梳理自己已有的專業知識能力，客觀地評價自己的優勢和劣勢，盡可能做到揚長補短。其次有目的地提前鎖定一些目標實習單位，有針對性地進行一些關注和調研，做到有的放矢。最後可以閱讀一些人際交往或社交禮儀的知識，力求在細節方面也做到位，也可以嚮往屆師兄師姐討教實習的一些鮮活的經驗，以利於較快地適應角色和心態的轉變。


問：學校中的哪些課程對這個行業比較有幫助？
答：總的來說是有幫助的，但是大家都知道，書上的知識永遠趕不上技術的發展，所有如果你向在這個行業有好的發展的話，就不能局限於書本上的東西，要多動手，這樣能學到的東西比你課程上所能學到的多很多。


問：平常在工作方面，您每天都做些什麼工作？您是否滿意這樣的工作現狀？
答：因為我是做研發的，所以很多時間要花在看書，做試驗上面，很有收獲。我很喜歡現在的工作，我覺得它目前可以承載我對職業的那些想像，也符合我當前的期望。

問：您認為如何才能做好這份工作？應該具備哪些知識、技能或者經驗之類的？

答：任何工作都需要一個人全心全意地投入，而且應該滿懷熱情，喜歡是做好的前提。我覺得很多知識技能或經驗也許並不是先前都已經積累了。而更多地是在進入工作之內，抱著一種開放、包容、謙虛、好奇的態度慢慢習得的。當然現在你們可以多看一些這方面的書籍，了解一下行業的相關動態，確定自己所要研究的方向，這樣能更好的為你以後的工作打下良好的基礎。

問：行業內，單位對剛進入該領域工作的員工一般是否進行培訓？如果有，是哪方面的培訓？今後還要求個人在哪些方面素質有所提高？是否有繼續深造的機會？

答：每一個新進入的員工都會進行一系列相關的培訓，內容主要是對新來員工培訓相關技能，讓員工能夠更好的將學校中所學到的知識更好的轉化為想用的技能。除了部門自己組織的學習以外，公司每年都會組織一些培訓，讓大家更好的了解當前行業的新技術，新動態。正式進入工作崗位後，要求每個人都有一定的技能，能夠獨立面對一些問題，在技術方面要求會比較多。在深造方面，公司是比較支持大家進行更加高層的學習，公司所舉行的每周一次的讀書會就是一個很好的例子。


問：在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什麼水平？

答：每個公司的薪酬水平有所不同，很難有一個統一的標准。

問：據您所知，從事這份工作的人在單位或同行業內的發展前景如何？

答：目前期顯示器和tv行業現有的人員構成並不是非常合理，盡管做這個方面的人相當多，但是很缺少能夠獨當一面的優秀研發人才，總的來說就是，高層然才比較欠缺，低層人員泛濫。所以，對於每一個想要在此行業有所發展的人來說，機遇和挑戰是同時並存的。