山東華濰工程監理咨詢中心主任

Ⅰ 公路水運工程監理試驗室主任需要什麼證件

公路工程竣工監理所需資料：（註：以下內容，沒有的項目工程就不需要出資料）

Ⅱ 王玉珏的簡介

王玉珏，男，研究員級高工。江蘇徐州人，1957年11月生，1975年插隊，1977年入黨。1991年成為機械工業部優秀科技青年，1993年獲高級工程師，1997年被國家機械部/人事部授予研究員級高級工程師。2000年享受國務院特殊津貼。
1982年1月畢業於合肥工業大學材料工程系，分配至機械部第一設計院，歷任助理工程師、工程師、院總師室主任工程師助理，主任工程師、主任工程師室副主任，院生產經營處副處長，院副總工程師，副院長等職。
2001年初任機械工業部第一設計研究院院長，兼任北京中機一院工程設計公司和北京華興工程監理咨詢公司董事長。
2006年2月至今，擔任機械工業第一設計研究院副院長。

Ⅲ 邯鄲職業技術學院建築工程系建設工程質量檢測中心主任姓名，聯系方式

邯鄲職業技術學院建築工程系機構人員名單:

書記： 鍾芳林

主任： 鍾芳林

副主任： 馬寧、郭彥

辦公室主任： 王桂琴

建築工程技術教研室主任： 楊衛國

工程造價教研室主任： 蔡晶磊

工程監理教研室主任： 吳學清

環境監測與治理教研室主任：趙欣

給排水工程教研室主任 ：魏一然

電話:3162972

Ⅳ 求：工程監理公司人事管理制度

重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司人事管理制度（暫行）

第一章 總則
第一條 為加強重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司（以下簡稱公司）的人事管理，明確人事管理許可權及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可循，特製定本制度。
第二條 適用范圍：本規定適用公司的全體人員。
第三條 除遵照國家有關法律規定外，公司的人事管理，均依本制度規定辦理。

第二章 員工的選聘
第四條 選聘原則
公平、公開、公正，擇優錄用。
第五條 招聘計劃
公司機關各職能部門人員編制和計劃由總經理及其經營層確定，由資源部牽頭按照編制和職崗分析進行招聘；分公司人員由資源部和各分公司遵照人員計劃和資質要求進行人員的選配和任用。
第六條 招聘方式
公司招聘以公開為主，可進行內部調整，最大限度的發揮現有人員的潛力，資源部或公司員工也可進行推薦。
第七條 任用方式
一、公司各職能部門經理、分公司經理採用公開競聘的方式由總經理聘用。
二、分公司副經理、項目總監和獨立項目負責人的任免由分公司經理提名報資源部，經公司總經理辦公會討論批准後方可錄用；公司職能部門主管由資源部負責招聘，經用人部門經理同意，由總經理辦公會討論批准後錄用。
三、分公司其他主要管理人員[包括分公司常設機構人員、以及臨時項目機構中的主任、高監(均含副職)]人員的任免由分公司決定，報公司資源部備案，公司有權對用人不當和配置不合適進行糾正；機關各職能部門主辦由資源部負責招聘，經用人部門經理同意，由分管領導批准後錄用。
四、分公司其他人員的任免由分公司決定，公司有權對用人不當和配置不合適進行糾正。
五、分公司任用監理人員必須採取迴避原則，公司鼓勵員工介紹人員為公司服務，但如果被推薦人員和分公司經理、總監、高監有親屬關系必須要向資源部說明，公司規定不得在其管理許可權范圍內安排另一方工作；其他有親屬關系者不能在同一部門工作。
第八條 分公司對於新進人員必須統一由資源部辦理審核程序：
一、應聘人員首先應由資源部進行資質審核，應聘人員應認真填寫《履歷表》，交驗各種資質原件(應包括身份證、學歷、職稱、監理上崗證、監理資質以及原有勞動關系證明)。
二、資源部應依據《公司監理人員任職基本條件暫行規定》和《監理人員破格提升的暫行辦法》對應聘人員資格進行審核。
三、經過資質審核通過後，分公司各類人員應按照第七條完善人員錄用程序。

第三章 員工錄用
第九條 所有經資質審查合格同意錄用的人員，應與公司簽訂《勞動合同》或《協議》，一式兩份，一份由資源部存檔，一份聘用員工自留。
第十條 所有錄用的新員工正式上班當日應先向資源部報到。
第十一條 報到當天所有新員工須攜帶：
兩張一寸免冠照片；身份證原件和復印件；學歷證明原件和復印件；職稱證明原件和復印件，醫院體檢表，原有勞動關系證明，婚姻狀況證明，擔保書（若有）交由資源部存檔，所有檔案一式兩份，分別留存分公司(職能部門)和公司資源部。
第十二條 在員工報到完善相關手續後，由資源部應開具《調令》，作為其服務於分公司和起薪的依據。
第十三條 擔保
一、 公司根據工作性質對於特定人員（財務人員和駕駛員）均需辦理擔保手續，並經資源部審核後方可上崗；
二、擔保人資格必須符合公司規定；
三、擔保人根據擔保書之要求對被擔保人之違法、違紀行為負有連帶賠償責任。
第十四條 試用期
一、 通常新員工有三個月的試用期，員工試用期間按公司《請假、休假管理辦法》可以請事假和病假，但試用期按請假天數順延。
二、新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。
第十五條 轉正
新員工在試用期滿後，應由分公司、職能部門將《員工試用期滿登記表》發給試用的新員工，分公司由監理組（獨立項目）、監理部、分公司簽署留任意見，一式兩份，一份由分公司存檔，一份交由資源部備案；職能部門由用人部門和分管領導簽署留任意見，交由資源部備案。
第十六條 見習期
新聘應屆畢業的大專院校畢業生實行見習期制，通常本科畢業生有三至六個月見習期(含試用期三個月)，大專或中專畢業生實行一年見習期(含試用期三個月)。
見習期滿後，分公司人員應由監理組(獨立項目)、監理部、分公司在《實習生見習期滿登記表》，簽署留任意見，一式兩份，一份由分公司存檔，一份交由資源部備案；職能部門人員由用人部門和分管領導簽署留任意見，交由資源部備案。

第四章 人員調動和晉升、降職
第十七條 調動
分公司可根據工作需要調整內部員工的工作崗位，公司根據工作需要也可在分公司之間進行人員的調配。員工的調動分為分公司內部調動和分公司與分公司之間、分公司與職能部門之間的調動兩種情況：
一、分公司內部調動：是指員工在分公司內的崗位變動，由分公司內部根據實際情況，依據公司《監理人員任職基本條件暫行規定》和《監理人員破格提升的暫行辦法》進行調整，並將當月變動情況報資源部。
二、分公司與分公司、分公司與職能部門之間的調動：是指員工在各分公司之間、分公司與職能部門之間的流動，員工原所在分公司或職能部門必須開具《員工調動程序單》交由資源部審核，由資源部開具《調令》完善調動程序，如分公司的副經理、總監、獨立項目負責人和高監的調動必須經由公司分管領導審批。
第十八條 待崗
由於監理業務及項目情況變化，需部分人員處於待崗狀況，應由分公司將《調動程序單》交由公司資源部，完善相關手續，待崗期間待遇見合同條款。
第十九條 晉升
為提高員工的業務知識及技能，選拔優秀的人才，激發員工的工作熱情，分公司有權對內部除分公司副經理、總監和獨立項目負責人以外的人員進行提升，但必須符合公司相關規定，並將提升情況報公司資源部備案；如果是對分公司副經理、總監和獨立項目負責人的提升必須經公司總經理辦公會審核通過。
第二十條 破格提升
為充分調動員工的工作積極性，結合目前監理行業情況，對於分公司的監理人員可履行破格程序，破格提升的基本條件按公司《監理人員破格提升的暫行辦法》執行，破格提升的程序如下：
一、分公司副經理、總監和獨立項目負責人破格提升程序為：由分公司提出候選人，報資源部，經由總經理辦公會審核通過。
二、項目內部其他監理人員的破格提升由分公司批准，但必須報公司備案，公司對不符合破格提升條件或不具備相應素質和能力的人員有權要求項目進行改正；如破格提升人員跨項目調動後，其破格提升資格自動取消，若新調往的項目需再次對其進行破格提升，必須重新履行破格提升程序辦理破格提升手續。
第二十一條 降職使用
因員工的績效表現不佳或因其他原因不能勝任工作，分公司可以對監理人員進行降職使用，具體規定見《處罰條例》。

第五章 離職與辭退
第二十二條 離職
員工欲解除勞動合同，應提前三十天向所在部門負責人提出書面離職申請，填寫《解除勞動關系程序單》，並應寫明原因，按規定的程序辦理，在未得到批准前，應繼續工作，不得擅自離職，否則扣發該月工資，並承擔相應的違約責任(見勞動合同或協議的約定)。在分公司經理或職能部門經理同意後，應將《解除勞動關系程序單》報公司資源部，經由公司領導審批後，完成工作交接、完善相關手續後方可離職。
第二十三條 辭退
員工因違反了國家的法律法規和公司有關規章制度出現勞動合同或協議第十條第三款情形而需被解聘的，由分公司完善《員工離崗程序單》，寫明辭退原因和處理建議，經分公司經理批准後報資源部，經資源部審核認可辭退的，由資源部填寫《員工辭退程序單》，分管領導審批後實施。辭退分公司主要管理人員（分公司副經理、總監或獨立項目負責人、高監）必須經由公司總經理辦公會審批通過；機關職能部門員工由所在部門填寫《員工離職程序單》，經部門經理簽認並寫明辭退原因，報公司資源部審核，分管領導審批。

附件：
一、 重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司監理人員履歷表
二、 重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司後勤人員履歷表
三、 重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司調令
四、 重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司試用期滿登記表
五、 重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司實習生見習期滿登記表
六、 重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司員工解除勞動關系程序單
七、 重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司員工離崗程序單
八、 重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司員工辭退程序單
九、 重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司員工調動程序單
十、 重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司員工破格提升審核表
十一、擔保書

Ⅳ 工程部主管職責

工程部主管職責：

1、全面負責工程部的管理工作，向總經理負責，並接受總經理和行政辦的督導。

2、有高度的責任心和事業心，認真鑽研技術，講求質量，做到精益求精。

3、負責工程和技術的組織、指導及管理工作。負責工程的安裝驗收、安全運行、維修保養等管理工作。

4、負責對工程部人員的調配和管理。做好技術培訓等工作，發揮和調動部門員工的積極性，並按有關制度做好考核工作。

5、深入現場，跟進工程進度。保證按期完工，做到安全第一的情況下工程質量第一。

6、制定、完善各項設備管理規章制度，建立並貫徹落實各項設備管理規章制度。

7、編制和審批公司項目施工計劃，定期總結分析項目施工任務完成情況，及時解決項目施工活動中遇到的問題。

8、及時、高效地診斷並解決設備故障，保證生產的順利進行並做到預防為主。

9、主持設備的日常維護工作。

10、與各個部門之間密切配合，相互溝通。完成上級領導交辦的其他各項工作。

11、配合安消部搞好消防、安全工作。

12、考核運行經理及維修經理對其工作做出指導和評估。

(5)山東華濰工程監理咨詢中心主任擴展閱讀：

工程管理應當掌握的技能：

1、掌握以土木工程技術為主的理論知識和實踐技能；

2、掌握相關的管理理論和方法；

3、掌握相關的經濟理論；

4、掌握相關的法律、法規；

5、具有從事工程管理的理論知識和實踐能力；

6、具有閱讀工程管理專業外語文獻的能力；

7、具有運用計算機輔助解決工程管理問題的能力；

8、具有較強的科學研究能力。

網路-工程技術人員

Ⅵ 郭大進的人物履歷

1992.09—1996.07西安公路交通大學公路系公路與城市道路工程專業學習；
1996.07—2000.04交通部公路科學研究所道橋部研究實習員；
2000.04—2002.03交通部公路科學研究所所長辦公室副主任；
2002.03—2003.11交通部公路科學研究所所長辦公室主任（2001.07—2003.12在同濟大學道路與交通工程系道路與鐵路工程專業攻讀碩士研究生）；
2003.11—2008.12北京路橋工程監理咨詢有限公司經理（其間：2004.09—2007.07在長安大學公路學院道路與鐵路工程專業攻讀博士學位）；
2008.12—2012.11交通運輸部公路科學研究院黨委副書記兼紀委書記（其間：2010.11—2011.11掛任雲南省交通運輸廳副廳長、黨組成員）；
2012.11—2014.12雲南省交通運輸廳副廳長、黨組成員；
2014.12—2015.10昭通市委常委、昭通市人民政府常務副市長、昭通市人民政府黨組副書記；
2015.10—2015.11昭通市委副書記、市人民政府市長候選人；
2015.11—昭通市委副書記、市人民政府市長。

Ⅶ 安徽省江河水利水電工程監理咨詢有限公司怎麼樣

簡介：安徽省江河水利水電工程監理咨詢有限公司，成立於1993年1月，是一家監理咨詢企業。公司執行董事戴永法，經理、技術負責人寧春華，主任工程師王啟合。公司設有顧問辦公室、綜合辦公室、財務部、總工室等科室。
法定代表人：駱克斌
成立時間：1999-07-28
注冊資本：800萬人民幣
工商注冊號：340000000014551
企業類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：安徽省合肥市高新區海棠路185號