上海總監理工程師代表招聘

1. 有全國注冊證的監理工程師工資大概是多少

根據從某招聘網站近1年10011份樣本，監理工程師行業平均工資5159元，其中3k-4.5k和4.5k-6k比例最高，分別超過總數的20%。
2015年北京監理工程師平均薪酬：10013元。其中，低端：5576元、中低端：8044元、中端：10013元、中高端：15020元、高端：22529元。
2015年上海監理工程師平均薪酬：10543元。其中，低端：5744元、中低端：8060元、中端：10543元、中高端：15815元、高端：23722元。
2015年廣東監理工程師平均薪酬：9871元。其中，低端：4966元、中低端：7081元、中端：9871元、中高端：14807元、高端：22210元。
北上廣加上沿海省份都是監理工程師的熱門地區。薪資情況：北京：10013元、上海：10543元、天津：9323元、重慶：9763元、江蘇：9143元、浙江：元、廣東：9871元、福建：10929元。

2. 公司里各種職位 （由低到高）

職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。

1、普通員工（可以封2-3個級別）。

2、組長（2個級別：組長，副組長）：部門下某個小組的主要負責人。

3、主任，主管（3個級別：高級主任，主任，副主任）：公司某部門的主要負責人。

4、經理（3個級別：高級經理，經理，副經理）：一般為某項領域的第一監管人，如項目工程總監，財務總監，人力資源總監等。

5、總監（行政總監、人力資源總監、財務總監、技術總監／研發總監、首席架構師、銷售總監等）。

6、總經理（2個級別：總經理，副總經理）：總經理通常是整個組織里職務最高的管理者與負責人，而若是在規模較大的組織里（如跨國企業），總經理通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。

7、總裁（4個級別：高級總裁，總裁，高級副總裁，副總裁）：公司中某一事務主要負責人或行政領導人，向CEO匯報。

8、CEO：在一個企業中負責日常事務的最高行政官員，主司企業行政事務，故又稱作司政、總經理或最高執行長，需要向董事局匯報。

9、董事長，主席級別（3個級別：高級主席，主席，副主席）：董事長是公司或機構的最高管理者，由董事會選舉產生，為公司利益的最高代表，領導董事會。

3. 工程監理的項目總監一般會不會自己創業，我公司招了一個這樣的項目總監怎麼防止私下攬活

監理公司應該有一整套管理嚴格的規章制度，在招聘監理工程師時，聘用合同中也應該明確規定監理工程師必須嚴格執行公司的管理制度。即使這些都沒有，還有《監理工程師通用職業道德守則》可以約束，其中的第4、5、6條明文規定，監理人員不得從事與監理活動相沖突的活動。

4. 一建能不能當總監理工程師，或者說一建能幹什麼

如果只有一建沒有監理工程師證，是當不了總監的。現在監理公司招聘總監還是要求注冊監理工程師證，可以上中國工程監理人才網看下總監任職要求的。
有一建可以當項目經理、技術負責人、施工經理、管理層等

5. 現在監理全職年薪在多少啊

看是什麼職位了，像上海同濟市政公路工程咨詢有限公司最近招聘的公路、市政項目

總監：15-18萬年薪

專監：8000-12000元/月

監理員：4000-6000元/月

試驗工程師：8000-12000元/月

試驗員：6000-8000元/月

工作地點：上海、雲南、貴州興義、廣州、杭州

6. 總監理工程師一般找工作都到什麼網站投遞簡歷

除了通用的全國性招聘網站，如治療之類，還要地區的專業性網站，比如說當地的房地產網站招聘版塊

7. 怎樣做好一名總監理工程師

怎樣做好一名合格的總監理工程師呢，略懂一點監理方面的知識的朋友會脫口而說「那還不容易，就是要做好三控二管一協調」。事實上如此嗎？在當今這個社會不盡然。 要做好一名總監，不但但是做好「三控二管一協調」。要做好總監，有些硬體條件是必須具備的，比如土建方面的總監，你至少具備的條件是：職稱要中級或中級以上，專業是土建或土木相關專業，具備一定的施工管理與技術經驗，還要具備國家級或地方級的監理工程師資格證和執業證，如果你具備以上基本條件，那麼你肯定對監理方面有關知識有所了解了，那麼讓我再告訴你怎麼做？最重要幾點是要處理幾方面的關系。1、處理好與業主之間的關系。業主即所謂的甲方或投資方，你面臨的現在的甲方有幾種形式，可能是項目管理單位，可能是一個臨時組建的工程指揮部，或者就是投資方的一、二個具體的人，不管人多人少，如果他們能給你批監理費、施工進度款、工程變更等，那就是你的業主甲方了。國家剛開始實施監理制度時候，把監理定位相對獨立的第三方，堅持「公正、公平、獨立」，現在不是了，監理與業主就是僱傭合同關系，監理就是為業主服務的。作為總監這一點認識不到位，你工作肯定做不好，你要摸清業主的意圖，業主喊「控制進度」，你就得喊「抓進度」；業主喊「控制質量」，那麼你就喊「質量第一」。總之，摸清業主的意圖是第一位的，否則你就撞牆吧。2、處理好施工單位之間的關系。如果你很年輕，你以為總監就是管施工單位的，適當的時候可以卡施工單位，讓他們送點禮，只能說你還很年輕，有好多關系你認識相當不到位。監理單位與施工單位是一對矛盾合作體，如果施工單位管理規范，施工力量強，那是一件值得慶幸的事情，作為總監理就好管理；如果你碰上一個差的施工單位，你必須做好明哲保身了，處處下單子（監理通知單），想法做好脫責吧。3、處理好與政府監管部門的關系。政府監管部門主要包括質量站、安質站、執法檢查部門、環保部門等。重點是質量監督部門，它代表政府來對工程進行監督，一個重要的職責是管質量，實際上好多地方質監站就是管監理，這個關系認識到位你就知道應該怎樣做了，一定要和質量監督部門建立好良好的關系，建立良好的關系是需要成本，監理公司一般都不富有，沒有這筆費用，請不起這些大爺進KTV或洗浴中心，作為總監的你必須學會「借力打力」，施工單位的招待費倒是挺多。4、處理好內部的關系。內部關系處理不好你就頭疼去吧。現在的現狀是做監理的待遇比施工單位、設計單位都低；人員主要有兩大類，一是內退或退休的年紀大的工程師或技師，二是剛畢業的「小年輕」，他們一般與監理公司是臨時聘用，檔案養老關系都不在監理公司，這就造成總監管理難度，一是他們是好多臨時招聘，他們過去干什麼，能力、品行如何你都不知道；二是犯事馬上走人。作為總監摸清他們思想動態，技術及處事能力是相當重要。每個總監都有自己處理內部關系的方法，如果你想做總監的話，不妨總結一下他們各自的優點，結合自己性格與處理方式來適當選用。

8. 監理工程師招聘的信息哪裡的比較好,現在到處都是,不知道哪個是真哪個是假

中國工程監理人才網,大多數有經驗的專監和總監都是在那裡找的,信譽度高,那裡的招聘信息都是經過層層過濾,切身處地考慮廣大求職的需求與待遇,在那裡找過工作的人基本不會有第二次的,因為一次就找到了終生滿意的工作~~

9. 如何能招聘到好的總監理工程師

去好的同行單位打聽，然後挖牆腳...