工程監理的地位高嗎

⑴ 監理工程師的地位

監理工程師的地位定義很高，但在現實中卻打了不少折扣，不是很高。

⑵ 工程監理的前途怎麼樣

工程監理就業前景應該是很樂觀的。目前，我國各種資質的監理企業共有6200多家，但是對於合格的監理人才競爭卻異常激烈，按規定，每30000 平方米的建築必須有約5個以上監理人員，全國各省約需監理人才60多萬人，缺口很大。所以工程監理專業有著廣闊的發展前景，鐵道部電氣化勘測設計研究院院長趙永樹表示：「監理工程師在國內的缺口之大，很難用數字來衡量，打個簡單的比喻說，現在有多少監理工程師，市場就能消化多少。」監理業是依靠技術和管理進行服務的特殊行業。監理市場的競爭靠的是技術和管理實力，而技術和管理實力主要靠的就是人才。監理人才作為監理行業「高智能」知識和「高水平」管理的載體，成為決定監理公司保持優勢競爭地位的關鍵因素。監理企業能否吸引、留住並合理充分使用高素質人才，發揮全體員工的主觀能動作用是監理企業管理中不容忽視的核心問題。所以監理人才永遠是監理企業的寶貴財富，只要世上還有工程監理這個行業的存在，監理人才就必將得到重視。

⑶ 工程監理的地位和作用

工 山東尚誠監理監理的主要任務是：為業主負責、為業主服務、為工程建設服務的精神，對在工程中出現的安全、質量、進度、投資問題進行把關；對施工單位之間、施工單位與業主之間的關系進行協調，使幾方達成一致的意見，各負其責；監督施工單位履行合同，並公平維護施工單位的合法權益，保證整個工程順利進行。

監理單位對工程項目開展監理時，首先對整個工程施工中將會出現的種種困難進行精心分析，有針對性進行有目的的組織和安排，在工程抓安全、保質量、促進度、做到控制、協調有條不紊，真正體現監理在工程中的主導作用 。

⑷ 建築工程監理行業有前途嗎

2、創新深化工程監理行業發展

隨著「取消強制工程監理」在全國的試點應用范圍不斷擴大，各地區積極探索取消「強制工程監理」後的代替方案，目前主要包括建設單位自營模式、外部聘請監理單位模式（政府購買服務委託監理）、實施全過程工程咨詢服務管理模式、購買IDI工程質量潛在缺陷保險模式。

建設單位自營模式

在自營模式下，由建設單位聘請專業技術人員擔任內部工程師，履行監理職責。實際履行監理職責的相應人員，屬於建設單位的內部員工，而非單獨的一方責任主體，其只需對建設單位（業主）負責，不承擔政府賦予的責任。原有的法定監理職責由建設單位承擔。

這符合近年來，國家不斷壓實建設單位工程質量首要責任的政策意見，能夠倒逼建設單位主動重視項目監理工作的規范性與合理性，改變過往「五方責任」制度下責任邊界不清晰，質量安全事故多由監理單位「買單」的情況，有利於促進監理行業的良性發展。

外部聘請監理單位模式

取消強制工程監理後，建設單位還可以通過委託外部監理單位的方式對項目工程進行監理服務。目前這種方式主要通過政府購買服務委託監理，即地方住建局通過政府購買服務的方式確定若幹家監理單位，建設單位如需聘請外部監理單位，需通過政府網站申請，從上述監理單位中進行選擇。

這種模式的最大特點，即是避免了過往工程監理投標中的不健康低價中標問題，通過政府購買服務統籌安排，確保監理單位的資質能力，規范監理執行。同時，由於監理服務費用經由住建部門按程序向財政部門提請支付，避免過往建設單位以監理費「挾制」監理單位的不規范市場現象發生。在這種監理模式下，工程監理人員有著較好的監理環境，能夠有效保證監理工作的科學性、規范性與合理性，有利於監理行業的良性發展。

全過程工程咨詢與IDI保險

除了建設單位自營模式與外部聘請模式外，部分地區還提出以「全過程工程咨詢」與「IDI工程質量潛在缺陷保險」代替工程監理對工程質量、進度和造價進行有效控制。

從形式上來看，全過程工程咨詢與IDI工程質量潛在缺陷保險是我國接軌國際慣例，在建設工程領域創新應用的全新工程管理模式，與工程監理制度是代替與被代替的關系。但從監理行業發展來看，無論全過程工程咨詢還是IDI工程質量潛在缺陷保險，都是國內新興的工程管理行業，客觀上極為缺乏相應的專業技術、管理人才，這就為監理行業轉型升級創造了良好的市場發展機遇。

以全過程工程咨詢為例

工程監理的本質即為一種工程咨詢管理服務，理論上的監理職能更是覆蓋項目建設全生命周期的咨詢管理，但礙於國內監理制度發展定位模糊，監理職能的發揮往往局限於施工階段，並未完全體現出監理行業的原本價值。

監理行業向全過程工程咨詢轉型升級，能夠重新塑造監理行業價值，真正發揮工程監理在項目建設全過程中的咨詢管理功能，有效拓展工程監理的縱向業務延伸。

此外，IDI工程質量潛在缺陷保險中的TIS質量風險管理服務，同樣具有覆蓋項目建設全過程的質量監管特徵，且作為獨立的第三方質量管理服務機構有著良好的質監環境條件，不受建設單位、施工單位影響，能夠最大限度發揮監理原有的質量安全監管功能。

近年來，國家對於工程監理制度的改革動作不斷，引發了部分行業人員的危機與恐慌，但危機之中同樣孕育著生機。目前，工程監理行業發展逐漸趨向市場化運作，各地在取消強制監理後創新探索的各項代替模式，有利於監理行業的良性發展，促進著監理行業的全新轉型升級。

⑸ 監理是什麼樣的地位啊它和施工單位有什麼關系

監理有大的權利，比如簽證單你說不符實際施工方會很麻煩，建築上的問題怕你找茬子

⑹ 年輕人干工程監理有前途嗎

一哥們剛畢業，他去監理公司當監理。呆了半年感覺渾渾噩噩的，無所事事，覺得沒什麼前途，學不到東西，還說做久了人會變懶。

有沒有監理同行的朋友，做監理真如他說的這般嗎？


工程監理

開始我以為監理這行，師傅領進門，能力靠自覺。了解後才知道，是大環境如此。監理在國外的地位還是蠻高的，但是在中國對其定位不夠明確，成了碗甲方與施工單位之間的夾生飯。他說他適應不了那種氛圍，總監代表（他的領導）彷彿就是混日子的，問他問題，什麼都不懂？而且懶散，不努力工作，他不明白是怎麼坐上總監代表的。後面他寧願去施工單位做一名施工員，苦點、累點，至少學的快。人說施工一年，監理三年也是這個理。

都說監理很吃香，油水多。但確實不適合年輕人，剛畢業的出來的那些小小監理員工資2500元以內，能有小紅包收都挺好的了，油水什麼的，多半輪不到。或許等年齡大了，再從事會更好些，畢竟工作十分清閑。

監理跟施工員的工資對照一般是這樣的：第一年，施工800元，監理2000元；第二年施工1800元，監理2500；第三年施工3000元，監理2800，往後施工工資隨年增長，基本都在5000以上。監理員基本就在3500以內了，一般不會在漲。當然有證書或者工地補貼什麼的要另外說了，以上對照只是參考觀點。（施工員的起步工資真的是好滴，樓主當時才500元大洋！拿了一年；）



澆築「錢」驗收

建議剛畢業的大學生（建築專業），不要從事監理員，我們還年輕，需要吃苦，拼搏，而不是安逸。

希望搞建築的朋友們，也給提些意見，給剛畢業的小師弟們一些忠告，或者長輩的經驗，讓他們少走彎路。也希望同行別罵我哈，我只是分享一些過來人的看法。