新興河北工程技術研究院

⑴ 誰知道新興鑄管的具體待遇發展啊 求詳情 本人家就是邯鄲的 有意去鑄管工作 本人小碩 機械專業

看你去哪裡了，新興鑄管各個部門不一樣的，貿易公司和技術中心的工資相對高些，分廠的工資相對低些吧，你可以去技術中心發個簡歷應聘一下，現在叫新興河北工程技術有限公司

⑵ 新興際華集團有限公司的技術創新

新興際華集團有限公司（以下簡稱「集團公司」）以「科技興企、科技強國」為使命，不斷提升企業科技創新能力，致力於打造國際名牌、振興民族工業。
集團公司主營業務為「黑色金屬冶煉及加工；紡織、服裝、鞋、帽生產及銷售；專用設備製造」等，除此之外，還涉及礦產資源開發、有色金屬冶煉及加工、再生資源回收與加工、商貿物流及服務、網路連鎖等多個領域。集團公司主要產品有球墨鑄鐵管、管件、鋼格板、鋼材、鑄鍛件、紡織品、服裝、染整、皮革皮鞋、橡膠製品、裝具、工程機械、特種和專用車輛改裝等。
集團公司是「國家級創新型試點企業」，擁有2個國家級企業技術中心，1個國家級軍需品技術檢測中心和1個企業博士後工作站，20家省級企業技術中心和11家高新技術企業，擁有大專以上學歷科技人員6664人，占職工總數的8.1%。
自2000年以來，集團公司承擔多個國家級項目，其中包括863課題3項，國家科技攻關項目2項，國家重大科技專項1項，獲國家級獎勵8項，省部級及行業獎勵44項。
至2010年6月，集團公司累計擁有有效專利451項，其中發明專利36項。集團公司是鑄管及管件、鋼格板、鋼塑復合管、膠布鞋等產品國家或行業標準的主要起草者，並作為中國唯一代表連續多年參加球墨鑄管國際標準的制定。2000年以來，集團公司累計主持和參與起草制定、修訂、審定國際標准7個、國家標准31個、行業標准11個。
新興際華集團有限公司（以下簡稱「集團公司」）以自主創新為基礎，通過原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新等形式完成了多項技術創新項目，形成了多項自主知識產權和獨有技術訣竅，取得了良好的經濟效益和社會效益。 重要科技成果
集團公司在鋼鐵冶金板塊的大口徑球墨鑄鐵管、真空消失模管件、鋼塑復合管、覆膜管、雙金屬復合管等方面填補多項國際技術和產品空白，達到了世界領先水平，獲得「第八屆中國專利金獎」、河北省省長特別獎等多項獎勵。
集團公司所屬企業紛紛加大科研投入，科技成果顯著。
新興鑄管股份有限公司結合離心澆鑄技術優勢的原始創新——「離心鑄造鋼管項目」，成功開發出全新特種鋼管生產工藝——「離心坯+熱擠壓+冷軋」，製造高端無縫鋼管和完全冶金結合的雙金屬復合管，該成果於2007年通過國家科技部國家科技攻關項目評審組的聯合驗收。公司依據此新工藝和新裝備開發取得的成果，於2010年開工建設的「離心澆鑄復合管」項目，生產具有世界領先水平的冶金復合雙金屬無縫鋼管等高端特種管材，為公司在鋼鐵行業發展高端產品打下基礎。
際華集團股份有限公司先後有近百項科研成果榮獲國家、軍隊及省部級科技成果獎，其中，南京際華三五二一特種裝備有限公司的某型武器裝具榮獲國家科技進步二等獎；際華三五三七製鞋有限責任公司的「鞋用橡膠高效硫化新技術開發與應用」獲省級科技進步一等獎；際華三五四二紡織有限公司研製開發的精棉/漢麻/黑粘膠14.5特等品種在2009年中國國際纖維紗線科技發展高層論壇上被中國紡織工程學會授予優秀紗線獎。在防護裝具領域，公司開發出了具有代表性的95式5.8毫米槍族系統改進通用背裝具、電磁屏蔽帳篷、耐高溫耐腐蝕PTFE新型濾料等新產品。
新興重工有限公司多年來重視技術積累和提升產品的技術含量，先後三次獲得國家科技進步二等獎，其主要研究領域為：組合式野戰油庫（站）系統、軍用軟質輸油管線系統技術裝備研究以及發動機類零件的快速測量、數字建模及面向製造的設計等。
國家、行業標准制定
新興鑄管股份有限公司主持起草、修訂球墨鑄鐵管國家標准6項，牽頭起草鋼塑復合壓力管的國家行業標准和施工規范3項，其中主持起草的GB/T24596-2009《球墨鑄鐵管和管件 聚氨酯塗層》國家標准與歐洲標准BS EN 15655-2009《球墨鑄鐵管、管件和附件、管道內部聚氨酯塗層 要求和試驗方法》同年頒布實施，有力地推動了我國聚氨酯球墨鑄鐵管的發展和公司新產品的推廣。「十一五」期間，公司作為中國本土企業唯一代表出席國際標准化組織鑄鐵管專業委員會會議，參與制定和修訂國際鑄鐵管標准。
新興重工有限公司負責起草了推土機、挖掘機、吊管機、自卸車等土方機械8個國家標准。
際華集團股份有限公司參加了9項國家標准和60多項行業標準的制定。其中際華三五零二職業裝有限公司作為第一起草人參與了國家《勞動防護服號型》（GB/13604－2008）標準的修訂，並參加了國家《職業裝檢驗規則》標準的制定。 新興際華集團有限公司（以下簡稱「集團公司」）在科技創新體系建設上著力於建立兩個系統（創新生態系統和科技成果評價系統）和三個機制（人才成長機制、經費保障機制和成果激勵機制），建成「以技術中心為主導，內部專家為支撐，項目及研發課題為載體，外部資源為補充」的科技創新體系。
科技創新機制建設
集團公司一方面通過構建良好的創新生態系統，提供肥沃的創新土壤和先進的創新文化，為創新工作提供環境保障，另一方面探索制定科學合理的評價政策和制度，制定科技成果評價指標體系和標准，建立健全與評價工作相配套的制約機制和責任追究機制。在人才培養上，集團公司通過廠校掛鉤、聯合辦學、定向培養、內部培訓等形式培育壯大企業科技隊伍，促進中青年骨幹人才的迅速成長，建立了具有特色的人才成長機制。集團公司建立了一整套技術創新的經費保障機制，採取以企業的預算經費為主，向國家申請科研經費、活用科技工作者自有資源（如技術資源、人力資源等）以及企業的設備資源等方式為輔，籌集創新經費。集團公司積極建立創新成果激勵機制，按照科研項目的完成好壞實施對研發人員的考核，力求使研發人員與營銷人員一樣逐步成為企業的高收入人群。
科技創新組織體系
集團公司技術中心承擔集團公司科技創新和技術研發工作。2009年，以集團公司技術中心工程設計研究所為基礎，成立了新興河北技術工程有限公司，為集團內部及對外承擔工程設計、工程管理、工程施工、工程總承包、設備供貨和采購服務。
集團公司各板塊也建立了符合行業特點的創新體系。
新興鑄管股份有限公司2008年8月組建新興鑄管股份公司研究院，負責新產品、新技術研發，承擔技術創新和科技管理職能。
際華集團股份有限公司2008年6月整合了研發隊伍，組建成立際華研究總院，並按照行業劃分，下設職業裝、紡織印染、皮革皮鞋、職業鞋靴、防護裝具5個專業研究院，49個專業研究室，構成了際華研究總院、專業研究院、研究室的三級研發體系。
新興重工有限公司通過聯合高校、科研院所和主機生產廠等，建設和發展技術創新體系，逐步形成以集團公司技術中心為樞紐，以新興重工規劃發展部為紐帶，以各企業生產技術組織為基礎的研發體系。
科技創新機制與制度建設
集團公司高度重視科技規劃編制工作，公司先後編制《2009-2011年科技發展規劃》和《「十二五」科技發展（創新）規劃》，並召開「十二五」科技創新規劃評審會，對科技創新體制建設、科技人才引進和管理、研發平台建設、創新企業文化建設等方面進行了探討，對重點科研項目進行了整體規劃和部署。
集團公司在發展過程中不斷健全科技管理制度、理順管理方式，落實激勵獎勵制度，促進了集團公司的科技創新工作。公司先後制定：《科技創新獎勵辦法》、《專利管理暫行辦法》、《國家級企業技術中心建設建議》、《高新技術企業認定申請指南》、《知識產權管理辦法》、《首席人才評選辦法》、《創新型試點企業建設總體實施方案》、《科技成果獎勵（暫行）辦法》、《科技創新先進企業評選（暫行）辦法》以及《優秀科技工作者、科技管理者評選及表彰（暫行）辦法》等。
集團公司每兩年召開一次科技大會，2006年在北京召開第一屆科技工作大會，學習貫徹全國科技大會和國資委中央企業科技工作會議精神，交流自主創新工作經驗，研究自主創新思路，部署集團公司自主創新工作。大會對集團公司所屬優秀企業技術中心和一批經濟效益顯著的科技進步項目進行了表彰鼓勵。2008年，集團公司在杭州舉行第二屆科技工作大會，總結第一屆科技大會後的科技工作，部署集團公司3-5年的科技發展目標和任務。大會表彰了集團公司2006-2008年間的優秀科技成果、優秀科技創新企業和技術中心，命名了集團公司第一批首席專家。
企業技術中心、高新技術企業建設
集團公司大力推進企業技術中心建設和高新技術企業認定工作，以國家級創新型試點企業建設和高新技術企業建設為契機，調整產業結構，提高企業自主創新能力。
集團公司是「國家級創新型試點企業」，至2010年，擁有2個國家級企業技術中心，1個國家級軍需品技術檢測中心和1個國家級企業博士後工作站，20家省級企業技術中心和11家國家級高新技術企業。
集團公司技術中心作為國家級技術中心，2004、2009年兩次被授予「國家級企業技術中心成就獎」，現有享受國家級津貼專家6人。2009年，集團公司所屬際華三五四二紡織有限公司技術中心被認定為「國家級企業技術中心」。
國家級軍需產品質量監督檢驗中心設在新興職業裝備生產技術研究所(原總後軍需生產技術研究所)。檢測中心現有人員28名，主要儀器設備215台(套)，是具有承擔軍需產品執法檢驗資格的國家級質檢機構，長期承擔軍需產品質量監督檢驗任務，主要對紡、針織品、印染色布、被服、皮革毛皮、鞋靴、橡膠塑料、裝具（含服飾件）、包裝材料等軍用、軍轉民品實施檢驗。2003年，集團公司被國家人事部批准設立博士後科研工作站。
集團公司現有20家企業設立省級企業技術中心，分別是：際華三五零二職業裝有限公司、長春際華三五零四職業裝有限公司、際華三五零六紡織服裝有限公司、際華三五零九紡織有限公司、西安際華三五一一家紡有限公司、際華三五一二皮革服裝有限公司、際華三五一五皮革皮鞋有限公司、際華三五一七橡膠製品有限公司、南京際華三五二一特種裝備有限公司、際華三五二二裝具飾品有限公司、際華三五二三特種裝備有限公司、天津華津制葯有限公司、際華三五三六職業裝有限公司、際華三五三七製鞋有限責任公司、北京三興汽車有限公司、新興重工湖北三六一一機械有限公司、天津移山工程機械有限公司、新疆際華七五五五職業裝有限公司、襄樊新四五印染有限責任公司、新興能源裝備股份有限公司。
集團公司現有1家省級重點實驗室——河北省職業裝設計工藝工程技術研究中心（際華三五零二職業裝有限公司工程技術研究中心）和1家省級工程研究中心——南京際華三五二一特種裝備有限公司二惡英煙氣分解除塵工程技術研究中心。
集團公司現有11家企業被認定為國家級高新技術企業，分別是：蕪湖新興鑄管有限責任公司、桃江新興管件有限責任公司、河北新興鑄管有限公司、新興能源裝備股份有限公司、黃石新興管業有限公司、際華三五零九紡織有限公司、際華三五一七橡膠製品有限公司、南京際華三五二一特種裝備有限公司、際華三五二二裝具飾品有限公司、際華三五四二紡織有限公司、新興重工湖北三六一一機械有限公司。

⑶ 新興河北工程技術有限公司 待遇

也不是那種舉世聞名的大公司，不會到處都有面經。

按人口比例來說，除非你賭上小概率事件：
對方的內部人士要出現在網路知道，
還要看到你的問題，還要願意透露情況，算一下有多少機會給你遇到？

待遇問題，按某位網友的建議，打電話問對方的人事，
他們最清楚，也樂意解釋。
這是他們的工作，有解釋的責任，說的也最准確。
別人的說法都不可信，員工也未必完全清楚。

⑷ 新興鑄管股份、新興河北工程技術、新興能源裝備股份，三個公司待遇和公司狀況詳細情況。

新興鑄管股份在武安（當然馬頭也有分廠），環境很糟糕，主要是污染，據說很多人熬到退休就掛了；新興河北工程技術是設計單位，而且工資待遇還不錯，在和諧大街，交通不方便，但是有班車，開發區空氣質量好；新能裝備股份，哎，不說了，去了保准後悔

⑸ 有了解新興河北工程技術有限公司的嗎 公司周圍環境怎麼樣 待遇如何 有前途嗎謝謝

地址: 河北省邯鄲市開發區和諧大街99號
郵編: 056107
聯系人: 新興工程
電話: 0310-5807580
傳真: 0310-5807579
手機: 0310-5807625
郵箱: [email protected]
這是他的聯系方式，你可以去了解一下他的工資待遇，也可以去燕趙人才網投個簡歷試試

⑹ 鋼渣怎麼處理

一、新興河北工程技術有限公司干法鋼渣回收利用技術介紹

目前國內鋼渣二次處理工藝有：

1.傳統干法加工工藝：目前國內大部分鋼鐵廠所採用的鋼渣處理方式多為簡單的破碎磁選工藝，所採用的設備為顎式破碎機1~2台或圓錐破碎機1台+帶式除鐵器若干或乾式磁選機1~2台。工序繁多，渣、鐵分離不徹底，回收廢鋼品位低（TFe含量約40%）,不利於煉鋼使用；尾渣MFe含量高（約6%），造成資源大量浪費，經濟效益差。

低品位渣鋼對煉鋼生產的影響如下：

a、鋼渣中硫磷等有害元素回到鋼水中並不斷富集，影響鋼水質量；

b、因雜質多，造成渣量增大，噴濺嚴重；

c、冶煉過程中因不能准確確定金屬液的重量而影響鋼水化學成分的准確控制，澆注時，因鋼液重量不足，容易造成短尺廢品；

d、鋼渣中的主要成分SiO₂會降低鹼度，改變熔渣的組成，這對脫磷及提高爐襯的使用壽命不利。

此工藝一般小型鋼鐵廠應用較多。

2. 水磨濕選法: 投資大，佔地多、小粒度產品品位高，不適合大塊鋼渣處理，處理大塊渣需與其它粗選法配合，尾泥須濃縮、沉澱、脫水、烘乾處理才可利用，既污染環境又增加佔地、投資，經濟效益差。此工藝的致命缺點是：

a、尾渣泥處理成本高。目前尾泥處理使用自然沉澱法和機械法。自然沉澱法需要建設大規模的沉澱池系統，沉澱時間長，效果差；機械法以湘潭鋼鐵為代表，使用斜板沉澱器和壓濾機及配套水池、泵、管網系統處理尾渣泥漿。無論哪種方式，都大幅提高了投資及運營成本。

b、脫水後的尾渣含水量也較大，且經細磨水洗後活性喪失，已不能用於鋼渣粉的生產，基本喪失利用價值。且經水洗選出的廢鋼易生銹，鐵銹主要成分是Fe（OH）₂，在爐內分解會增加鋼種的氫含量，影響鋼材質量。

c、尾渣泥沉澱池系統需佔用大量土地，且由於尾泥無利用價值只能扔掉，需佔用大量土地，污染環境。

國內使用此工藝的鋼鐵廠較多，代表鋼廠為湘潭鋼鐵廠。

如何利用簡潔高效的工藝裝備處理鋼渣，生產優質廢鋼、鐵精粉及容易利用的干尾渣，是實現鋼渣高附加值利用的技術關鍵。

為克服傳統干法工藝和水洗球磨機處理工藝的缺陷，新興河北工程技術有限公司借鑒日本、韓國先進鋼渣處理工藝，消化吸收，開發出全新的鋼渣處理新工藝。此工藝採用鋼渣專用棒磨機對鋼渣進行破碎，通過濕度、粒度、給料量的綜合控制及其它手段，實現對渣、鋼的徹底剝離。且產品粒度比較均勻，過粉碎礦粒少，產品粒度在3mm左右。配之以特殊結構的可變磁場乾式磁選機將金屬全部回收。

本工藝處理後的鋼渣所有產品質量好，可利用途徑廣泛。所得廢鋼品位～90%，完全可滿足煉鋼使用要求；所得鐵精粉品位>65%，完全可滿足燒結使用要求；所得尾渣磁性鐵含量<1%，且為干尾渣，可制磚、生產微粉、作為集料等，用途廣泛，可利用價值高。

本技術在新疆特鋼和濟源鋼鐵廠實際應用，回收效果良好。

1、採用成熟、可靠、實用的先進工藝技術，結合項目實際情況和原料條件，使工序配置合理、順暢，技術裝備水平達到國內領先、國際同類型破碎磁選生產線先進水平。

2、控制系統設計要求先進實用，穩定可靠，以確保該項目順利投產。

3、重視項目生產中粉塵、噪音的處理，採用可靠、完善的環保設施。設計符合國家和企業所在地頒布的安全、衛生、環保標准。改善勞動條件，提高生產效率。

4、採用節能技術，合理利用能源。

5、設計理念中體現嚴、精、細、實的原則,進行優化設計,控制投資規模,提高裝備水平。

6、項目實施過程中,盡量不影響現有設施的正常生產，並充分考慮設施的檢修通道。

7、貫徹執行國家、行業、地方的有關法律、法規、標准和規定，特別是環保、能源、安全衛生、消防標准和法規。

1、分三級粒度分別處理。

2、利用棒磨激振力促使渣、鋼分離。

3、三項參數（濕度、粒度、給料量）綜合控制，工藝優化精準，確保渣、鋼徹底分離。

4、廢鋼品位高，尾渣MFe鐵含量低，能耗低。

1、「鋼渣熱燜—乾式磁選」處理技術可實現整個鋼渣處理過程的機械化和連續化，從各方面最大程度地降低了投產運行後的經營成本，因此，採用該方案進行鋼渣處理在經濟方面可實現其效益的最大化。

2、通過新興干法鋼渣破碎磁選工藝處理後的鋼渣，渣、鋼分離徹底，所得廢鋼產品品位高，可很好得滿足煉鋼廠的使用要求。避免了低品位鋼渣給煉鋼廠造成的硫磷等有害元素富集、渣量大噴濺、不能准確稱量造成澆鑄缺陷等影響。

3、通過新興干法鋼渣破碎磁選工藝處理後的鋼渣，尾渣中金屬鐵含量低於1.5%，最大限度地回收了鋼鐵料，節約資源，避免浪費。

⑺ 我是機械設計專業應屆研究生，想去這個新興能源裝備，這個公司待遇，跟前景如何

新興能源裝備 薪水信息：
電氣維修工段 | 維修工程師 | 2000-4000元/月 8年本科
電氣/電力/水利 | 企業性質：國企 | 規模：1000-9999人

新興河北工程技術有限公司待遇信息：
機電工程師 | 6000-8000元/月 5年本科
儀器儀表及工業自動化 | 企業性質：國企 | 規模：100-499人

都是國企，前者規模更大一些，做技術的話，其實都差不多 。

⑻ 新興河北工程技術有限公司（新興鑄管技術中心）怎麼樣那個公司在邯鄲，了解的告我一下謝謝

老國企 軍工企業 能進去很不錯 但是實話實說 沒有過人的能力 想有大的發展空間不可能

⑼ 新興河北工程技術有限公司（新興鑄管技術中心）怎麼樣，待遇如何，請大家都來說說

是國家中央企業
待遇可想而知有多好，上五險是一定的，根據崗位工資不一樣。

⑽ 新興鑄管股份有限公司(武安)和新興河北工程有限公司(邯鄲高開區)那個發展前景跟待遇相對好些

新興鑄管股份有限公司(武安) 是新興集團的核心，給公司技術居世界前列，發展前景跟待遇不錯！研究生好進些！