A. 事業單位專業技術崗位人員工資標準是多少錢
工資
指所有以勞動定額或崗位職責為依據，在考核職工實際成果基礎上計發報酬的各種工資形式的總稱，包括計件付酬、計分付酬、分成付酬、承包付酬等。由於各類具體勞動一般都可以通過勞動定額或崗
(3) 產品的數量和質量主要取決於工人的主觀努力；
(4) 具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄；
(5) 生產任務飽滿，原材料、燃料、動力供應和產品銷路正常，並需要鼓勵其增加產量。
計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。
B. 現在工程技術人員工資一般是多少
不了解，各地不一樣
C. 工程技術人員公司按照一線員工來計算工資合法么
標准工資是指職工完成規定的工作時間和勞動定額，按照等級工資制的工資標准領取的工資數額，他是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費退職生活費提取資金發放的加班工資，計算計件工資單價。工程技術人員公司按照一線員工來計算工資。應該是他們對公司非常有利，所以才會有這么高的待遇。
D. 建築工程技術人員月工資
這個職業工資多少的都有，這要看你公司的效益和你自己的能力了，往往屬於國營的能高一些，如果你確有本事，我建議你去好一點的私企。
E. 工程技術人員怎樣漲工資
通過不斷學習提高自身的工程技術，到能夠獨立處理工程中出現的技術問題程度。處理工程技術問題的速度、質量越快越好，你的工資不漲都不由你！
F. 建築工程技術工的工資一個月有多少
現在的土建施工員工資的工資沒有具體統一的數額，根據地區的不同，企業的不同，經驗的不同等，工資方面都是存在差距的。
1、地區的工資差異，對於普通地區基本工資3000元左右，相對於發達地區大約4000—7000元，偏遠地區大約5000元左右；
2、企業的差異，一般中字開頭的國企施工單位，本科畢業剛進入5-8千（稅前，一般要扣1千左右各類保險，隱形福利還是可觀），不同的項目部工資差異也有幾千，各種福利待遇也不同；
3、工作經驗影響工資差異，全國各地一般的單位大學生剛畢業也就1500-3000之間，不會太高，而且現在很多公司都不招大專學歷了。很多大學生工作找不到的。除非你干個十年八年，一級拿到手，一去就可以談價錢的。工作經驗比較豐富的就有點浮動了基本都是5000-10000。
G. 工程技術管理人員工資收入多少
根據你所從事的具體崗位不同，工資也是不同的。 一般項目經理級別的工資在20萬往上 施工員一般在12萬元往上 預結算人員一般在15萬元往
H. 在鄭州這邊一般的工資標準是多少呀
樓上的說的太集中了.應該是從400到3000,工作不同,收入當然也不同
I. 鄭州市工資標準是多少
您好
今年26省份已調整最低工資
根據重慶社保部門的消息，該市從2016年1月1日起，最低工資的兩檔分別提高到每月1500元、1400元，相比2014年1月1日的水平，分別提高了250元，漲幅分別達到20%、21.7%。
根據記者的整理，2015年已經有26個省市自治區調整了最低工資。今年9月以來宣布調整的省份有九個。
其中，吉林省調整後最低工資第一檔為1480元/月，第二、三檔分別為1380元/月、1280元/月，漲幅分別為12.1%、13.1%、14.3%。
2012-2014年全國分別有25、27、19個省份調整了最低工資。2015年還未宣布調整的只剩下河北、遼寧、江蘇、青海。遼寧的上一次調整已是2013年7月1日。青海、遼寧、河北則分別在2014年5月1日、7月1日、12月1日調整過。
不過，江蘇人社部門已經釋放了下半年適時適度調整最低工資標準的消息。今年調整最低工資省份數量有望達到27個或以上。
武漢大學經濟發展研究中心副主任簡新華認為，加快上調最低工資很有必要。中國經濟總量超過10萬億後，可以對社保多注入資金，確保居民有錢敢花，這樣可以增加消費對經濟的貢獻。最低工資上調時，其他的改革也要跟上。「要改變收入分配不均的情況，除了提高最低工資外，也要進行個稅改革。」簡新華說。
梳理發現，近些年來，隨著最低工資調整節奏加快，西部一些地方的最低工資標准，甚至超過了東部省份。
比如貴州、雲南分別於今年10月1日、9月1日調整最低工資標准，第一檔最低工資是每月1600元、1570元，內蒙古、新疆7月1日調整後的最低工資第一檔分別是1620元、1670元，都超過了福建8月1日調整後最低工資的第一檔1500元/月的水平。
而山東今年3月1日調整後最低工資第一檔也只有1600元/月，不如內蒙古、新疆。甚至也不如山西今年5月1日調整後的第一檔1620元/月的水平。
J. 一般從事建築工程技術專業的人,月薪多少啊
看你具體是做什麼的了
一般如果你專做技術專業 一般在4000左右
如果你做材料分專業大概在3000左右
另外橋梁 隧道工程工資較高 但是比較辛苦的~