㈠ 高級軟體工程師可以在哪些中高端人才招聘網站找
今年有個重要項目要啟動，所以用獵蘿卜招了幾個高級軟體開發工程師和項目經理，通過筆試面試感覺這幾位的經驗還是很豐富的，很符合我們的預想，AI智能匹配出來的結果確實比較精確，我們也省事。
㈡ 我現在有一個到菲律賓工作的機會，我想了解下那邊軟體開發的工資情況，以及那邊生活狀況。
你好，我在菲律賓卡卡灣工作，回家的時候都會路過馬尼拉。
畢竟是首都嘛
不過馬尼拉有些消費是很高的，但是當地人的消費水平很低。而且這里和西方一樣，都可以買到槍支。安全方面，只要出行注意是沒有多大問題的。
這里有錢的人大多是華人。
一般華人來此工作工資都不會很低。
不要糾結於是好是壞，畢竟每個人的觀點不同。
舉個例子：這條街的對面是個繁華的商業街，那麼它的對面就是貧民窟。 好的比中國還好。差的實在差、
㈢ 最近獵頭招聘程序員去菲律賓馬尼拉工作是騙人的嗎公司叫global ted inc.
大多數開出很誘惑的條件，但一上網搜索就很多騙局，大多數工作在國內不合法轉移到東南亞，當你辦了簽證，自己掏錢買機票（說去到能報銷），下了飛機有人接你到一個地方培訓，不準出去，人生路不熟、語言也不通，你也不敢出去。現在不管工作、生活、買賣的騙子太多了，建議小心謹慎。
㈣ 哪些公司可以提供軟體工程師外派
由於軟體開發的周期性特點，許多公司開發軟體時選擇軟體工程師外派，我們公司就是可以提供外派服務的，那麼選擇軟體工程師外派時應該注意些什麼呢？下面就來為大家進行介紹。
1、看售後服務
主要看其是否能幫忙處理突發狀況，是否有承諾售後一定的時間維護等等，如果能夠提供一定期限內的售後支持，則說明其服務流程較為完善。
2、完整的服務流程
但凡是服務，就得講究流程，it人力外包也不例外。完整的服務流程是決定雙方是否進行合作的基礎和前提，因此選擇服務流程完整的it外包公司相對而言比較有保障。
3、豐富的人才資源池
只有擁有豐富的人才資源池，it人力外包公司才能快速響應客戶需求，根據客戶需求匹配不同類型的技術型人才，直至選到合適為止。
4、看公司合作案例
一般而言，擁有較多的合作案例可以直接體現出公司的開發實力，如果能像北軟互聯那樣夠成為DELL、阿里等的Vender，那都是很不錯的公司！
㈤ 我們希望將一般軟體工程師的招聘外包出去，現在了解的任仕達、易才收費和獵頭一樣，希望找便宜點的。
這個看你自己努力了！
㈥ 軟體工程師通過哪些網站可以找到靠譜的兼職
網上很多的網站都可以的～……看你要哪一類的了？開源中國之類的……雲沃客之類的……
㈦ 一般工程師或者程序猿找工作都會上哪些招聘網站求推薦
現在有個51CTO高招，號稱是專注中高端技術人才的招聘平台，我看上面的崗位都是針對程序猿的，這種垂直性的招聘網站，應該更有針對性吧，想要跳槽的程序猿可以去看看，地址是這個
http://gaozhao.51cto.com/
㈧ 在國內只有兩年的軟體實施工程師的工作經歷 能 到菲律賓做什麼工作。大學本科的
你好，我就在這邊，我來說下
一般這樣的技術可以做初級工程師，工資大概就在1-2萬之間的
這邊有很多公司都需要技術人員的。如果經驗更多的話，年薪50萬以上也是經常有的事情。而且福利待遇都是比普通員工好很多的。包吃包住的。
如果還有其他問題也可以留言
㈨ 去菲律賓做運維工程師，待遇怎麼樣呢這個不是網路推廣吧
去菲律賓做運維工程師，待遇怎麼樣呢？這個不是網路推廣吧 待遇底薪提成都很高
㈩ 哪些公司可以提供軟體工程師外派
由於軟體開發的周期性特點，許多公司開發軟體時選擇軟體工程師外派，我們公司就是可以提供服務的，那麼選擇軟體工程師外派時應該注意些什麼呢？下面就來為大家進行介紹。
1、看售後服務
主要看其是否能幫忙處理突發狀況，是否有承諾售後一定的時間維護等等，如果能夠提供一定期限內的售後支持，則說明其服務流程較為完善。
2、完整的服務流程
但凡是服務，就得講究流程，it人力外包也不例外。完整的服務流程是決定雙方是否進行合作的基礎和前提，因此選擇服務流程完整的it外包公司相對而言比較有保障。
3、豐富的人才資源池
只有擁有豐富的人才資源池，it人力外包公司才能快速響應客戶需求，根據客戶需求匹配不同類型的技術型人才，直至選到合適為止。
4、看公司合作案例
一般而言，擁有較多的合作案例可以直接體現出公司的開發實力，用戶也可從現有的需求文檔、產品文檔以及測試報告等觀察其公司的專業素養是否符合標准。