㈠ 在建築工地上做技術員,主要是做什麼工作
工地技術員,主要是測量放線,分部分項工程施工技術交底。配合質料員、項目經理、做好工程驗收質料備案,圖紙會審,施工方案的編制,施工進度計劃編制,施工中各工種間配合協調,施工技術的指導。
1、放線:先說放線,專職測量員把主軸線定好、標高控制點做好後,技術員不能老依靠經緯儀,要掌握吊線墜的基本功。放線量尺寸時一定要杜絕用小尺一尺一尺(工地上常用3米尺、5米尺)的量,免得誤差累積。
2、材料計劃:作為技術員你必須自己動手算一遍,你算實際用量,不要看預算定額的含量,定額是綜合各種工程類別編制的,有些定額子目中的含量實際施工用不了,有些反而不夠。
3、技術交底:一般來說,技術交底的通病就是抄書多、抄規范多,能指導施工的不多。
4、進場原材料取樣送檢:在一些正規的單位是取樣見證人、材料員會同監理共同完成的,作為技術員也應該參與,比如鋼筋機械性能試驗試件的選取,不能圖簡單從鋼筋端頭截取,一般要截去1米左右後再取樣,是因為要消除鋼筋生產熱軋時對端頭的影響,要注意現場取樣復檢的宗旨是隨機取樣,使每組試件能真正有普遍性、代表性。
5、現場質量檢查:現場質量檢查、模板尺寸標高的檢查等看起來簡單,其實經驗的積累也很重要。在現場呆時間長了,就能知道哪些地方是關鍵,重要的是提前預控,既成事實後拿著儀器挑毛病是項目經理和操作工人較反感的。
(1)工程技術員是做什麼的擴展閱讀:
按日常建設行政主管部門對施工現場人員檢查所談及的、及業主對人員要求指定的五大員,改變了以往常說的五大員概念,變更為:項目經理(建造師)、項目技術負責人、施工員、質檢員、安全員。
這是目前實際要求的五大員(及施工現場必要的五種重要人員,稱為五大員。預算員及資料員在現場的控制地位較為次要,所以在當下建築領域,已經沒有列入五大員行列,也不列為建設行政主管部門對現場督查時的必要人員),這有別於傳統的五大員,這是需要注意的。
㈡ 建築技術員 是做什麼的
根據我多年來在建築業工作的見識:建築行業總來講分施工技術員和技術管理,施工技術就是把圖上東西按要求搬到地上去---簡言之就是跑施工現場;技術管理就是根據要上的新項目編寫施工措施再將施工措施編著施工圖---簡言之就是座辦公室的。不知這樣說你明白嗎?
㈢ 工地技術員。主要做些什麼工資怎麼樣
工地技術員,主要是測量放線,分部分項工程施工技術交底。配合質料員、項目經理、做好工程驗收質料備案,圖紙會審,施工方案的編制,施工進度計劃編制,施工中各工種間配合協調,施工技術的指導。
1、放線:先說放線,專職測量員把主軸線定好、標高控制點做好後,技術員不能老依靠經緯儀,要掌握吊線墜的基本功。放線量尺寸時一定要杜絕用小尺一尺一尺(工地上常用3米尺、5米尺)的量,免得誤差累積。
2、材料計劃:作為技術員你必須自己動手算一遍,你算實際用量,不要看預算定額的含量,定額是綜合各種工程類別編制的,有些定額子目中的含量實際施工用不了,有些反而不夠。
3、技術交底:一般來說,技術交底的通病就是抄書多、抄規范多,能指導施工的不多。
4、進場原材料取樣送檢:在一些正規的單位是取樣見證人、材料員會同監理共同完成的,作為技術員也應該參與,比如鋼筋機械性能試驗試件的選取,不能圖簡單從鋼筋端頭截取,一般要截去1米左右後再取樣,是因為要消除鋼筋生產熱軋時對端頭的影響,要注意現場取樣復檢的宗旨是隨機取樣,使每組試件能真正有普遍性、代表性。
5、現場質量檢查:現場質量檢查、模板尺寸標高的檢查等看起來簡單,其實經驗的積累也很重要。在現場呆時間長了,就能知道哪些地方是關鍵,重要的是提前預控,既成事實後拿著儀器挑毛病是項目經理和操作工人較反感的。
(3)工程技術員是做什麼的擴展閱讀:
按日常建設行政主管部門對施工現場人員檢查所談及的、及業主對人員要求指定的五大員,改變了以往常說的五大員概念,變更為:項目經理(建造師)、項目技術負責人、施工員、質檢員、安全員。
這是目前實際要求的五大員(及施工現場必要的五種重要人員,稱為五大員。預算員及資料員在現場的控制地位較為次要,所以在當下建築領域,已經沒有列入五大員行列,也不列為建設行政主管部門對現場督查時的必要人員),這有別於傳統的五大員,這是需要注意的。
㈣ 工地上的技術員幹些啥工作,具體點
工程部的技術員工作如下:
1、負責工程建設、施工的日常工作。
2、聯系施工單位、及時解決施工過程中出現的技術問題;如不能解決及時向分管領導匯報。
3、協助監理部,審核施工單位報送的施工進度計劃和施工組織措施,監督工程計劃的實施情況。
4、審核監理部,施工單位報送的計量文件,必要時有權組織復核。
5、做好現場供電管理,確保工程施工用電和用電安全。
6、審核監理部及施工單位的建設日誌及工程進度月報告。
7、完成領導交辦的其它工作。
工程技術人員的涵蓋范圍
工程技術人員包括:
①取得工程技術職務資格,已被聘或任命工程技術職務,並擔任工程技術工作的人員;
②無工程技術職務,但取得工程技術職務資格或從大學、中專理工科系畢業,並擔任工程技術工作的人員;
③未取得工程技術資格或學歷,但實際擔任工程技術工作的人員;
④已取得工程技術職務資格或從大學、中專理工科系畢業,在企業(單位)中擔任工程技術管理工作的人員。包括:總工程師、車間主任,以及在計劃、生產、生產准備、檢查、安全技術、設計、工藝、勞動定額、工具准備、動力、基建、環境保護等科室從事工程技術管理工作的人員。
不包括已取得工程技術職務資格或從大學、中專理工科系畢業,但未擔任任何工程技術和工程技術管理工作的人員。
㈤ 什麼是技術員
太專業 轉來參考: 可以就加些分 1 技術員是在主管工程師的領導下開展各項技術工作。
2 配合主管工程師編寫每月施工進度質量安全的月報表,向主管工程師審報所管領域的資金預算和具體支付,參與開工前的有關工程與政府部門、設計單位與施工單位的聯系、協調。
3 負責初審施工單位報來的施工組織設計,施工過程中配合監理全面負責有關工程的施工檢查驗收,直到竣工驗收合格交付使用。
4 掌握熟悉施工圖紙、施工規范和質量檢查驗收評定標准,負責工程進度,安全消防等文明施工的檢查監督。
5 負責現場協調,設計、土建、安裝在進度與質量關繫上的矛盾。
6 參加所管理工程范圍內的工程、材料、設備的招投標及合同的准備工作,及時對進場材料、設備的供貨質量進行監督、檢查、認可。
7 核簽有關工程進度、質量、工程量的資料,並報總工程師及部門經理,審核整理工程竣工資料,並報資料員存檔備案。
8 及時與現場監理發現不按圖紙施工、不按規范施工的行為,若現場糾正無效,配合監理發停工整頓單,並報總工程師。
9對現場安全保障設施、措施及施工中人員、機械設備的安全狀況予以監督,並及時提出整改意見
㈥ 工程技術員是做什麼工作的
項目技術員崗位職責
一、
填寫技術性受控文件清單及收發文記錄。
二、
認真熟悉施工圖紙,參加圖紙會審。
三、
進行技術問題的洽商與核定,並填寫洽商記錄和技術核定單。
四、
參與工程的測量定位、抄平放線及復核工作。
五、
實施應用新技術、新材料、新工藝和新產品。
六、
負責在施工程技術檔案資料的匯集、整理和保存工作,使技術資料與工程同步、准確、有效。
七、
負責季節性施工措施的編制、協助項目工程師編制施工過程施工組織設計動態管理。
八、
實施應用統計技術,並做好資料整理、匯總及歸檔工作。
九、
負責構件計劃、鋼筋加工表的編制。
十、
參與單位工程技術交底工作,配合工長,質量員做好分部分項質量評定工作及隱蔽驗收工作。
㈦ 建築工地技術員做什麼工作
技術員,指能夠完成特定技術任務的人員,也就是已經掌握了特定技術的專業基礎理論和基本技能,可以從事該技術領域的基本工作的人員。技術員經過幾年的實踐後可以晉升為工程師。我國各個行業的技術員都要求有專業技工院校知識及實操經驗。
一、工地技術員主要工作內容如下:
1、參與施工方案的編制,並編制具體的施工計劃,報項目經理綜合評定後實施;
2、熟悉並掌握設計圖紙、施工規范、規程、質量標准和施工工藝。向班組進行技術交底,監督指導實際操作;
3、按施工方案、技術要求和施工組織設計組織施工;
4、合理使用勞動力,掌握工作中的質量動態情況,組織操作人員進行質量的自檢、互檢;
5、檢查班組的施工質量,制止違反施工程序和規范的行為;
6、參加上級組織的質量檢查評定工作,並辦理簽證手續;
7、對因施工質量造成的損失,要及時調查,分析原因,評估損失,制訂糾正措施,經項目工程師批准後及時處理;
8、負責現場文明施工及安全交底;
9、根據工程實際施工進度情況,向材料部門提供材料需用量計劃;
10、參加安全事故調查和處理,做好工傷(交通)事故的統計、分析和上報工作,會同有關人員提出防止事故的措施,並監督檢查實施;
11、會同有關人員做好防腐、防霉、防暑降溫和女工保護工作,監督有關部門及時發放和合理使用俱保護用品,保健食品和清涼飲料;
12、搞好工傷月報,建立工傷台帳,做好安全檢查的原始記錄和安全資料檔案的管理;
13、做好每日巡迴安全記錄。
二、工地技術員內部要求如下:
1、全日制專科以上學歷;
2、工業與民用建築、土木工程、岩土工程等相關專業;
3、懂圖紙、會計算工程量,會編制施工計劃,能編制切實可行的施工方案,技術交底、安全交底等,熟練繪制竣工圖;
4、熟練使用辦公軟體:熟練操作專業操作軟體;
5、吃苦耐勞,有團隊精神及良好的職業素養,有強烈的事業心。
㈧ 建築工程技術員主要做哪些工作
主要工作就是監督施工人員按照圖紙和施工規范進行施工,另外項目經理會把一些雜七雜八的事都交給施工員去做,相當於跑腿的。
㈨ 工程技術員具體是幹嘛的
一入鴻門深似海,一般就做建築施工了,從事施工現場管理工作,以後走的路線一般是施工員-項目經理-在做到管理層。當然做設計和工程造價方面的工作也行,就是這兩個專業起步比較困難,剛出來兩年很重要,要是能遇到好的導師對你一生影響都很大的,但運氣不好,沒人教你,你就廢了,而且現在競爭都很激烈,一般人都會自己留一手,不太愛教別人,所以看你在工作崗位處理人際關系的能力了,還是應驗那句話,要想做事,先學做人,祝你成功。我以前有個同事,來了兩年還被人使喚做裝訂等雜貨,悲催啊