廣西事業單位工資標准工程師

『壹』 現在國家規定事業單位工資多少

我是大連區城建事業單位，12級工資助理工程師級別，目前理論工資4000，到手3000.你說說，在大連這地方能養活自己么。

『貳』 事業編中級職稱相當於公務員的什麼級別的工資

事業單位工人高級技師相當於主任科員或者副科長級別待遇

事業單位通常是國家設置的帶有肯定的公益性質的組織，但不隸屬政府組織，與公務員是分別的。通常情況下國家會對這些事業單位予以財政補貼。分為全部撥款事業單位，差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

單位性質都不相同，級別肯定不相同。 事業單位通常無公務員。而叫參公管理。 通常說來，事業單位參照公務員管理以後，其工程師的薪水要變成公務員的薪水，通常情況初中級人員比照科員、副主任科員、主任科員執行。 按照這個准則，事業單位工人高級技師相當於主任科員或者副科長級別待遇。

高級技師就是高級技能工程師，不同於一般的高級工程師，高級技師屬於職業資格，技師是各行業的高級技術人員中設置的技術職務。

『叄』 事業單位專業技術崗十級工資標準是什麼

這里有所有的標准，希望能幫助你：

各類崗位工資及薪級工資對照表：

專業技術職務崗位工資及薪級工資對照表

崗位工資 薪級工資

崗位 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准

一級 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720

二級 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785

三級 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850

四級 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920

五級 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990

六級 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060

七級 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130

八級 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200

九級 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280

十級 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360

十一級 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440

十二級 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520

十三級 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600

管理崗位工資及薪級工資對照表

崗位工資 薪級工資

薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准

1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720

2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785

崗位 工資標准 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850

一級 2750 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920

二級 2130 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990

三級 1640 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060

四級 1305 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130

五級 1045 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200

六級 850 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280

七級 720 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360

八級 640 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440

九級 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520

十級 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600

工勤技能崗位工資及薪級工資對照表

崗位工資 薪級工資

薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准

1 70 11 188 21 363 31 614

2 80 12 202 22 386 32 643

3 90 13 217 23 409 33 675

崗位 工資標准 4 101 14 232 24 432 34 707

技術工一級 830 5 112 15 248 25 455 35 739

技術工二級 690 6 124 16 264 26 478 36 774

技術工三級 615 7 136 17 282 27 504 37 809

技術工四級 575 8 148 18 300 28 530 38 844

技術工五級 545 9 161 19 320 29 556 39 879

普通工 540 10 174 20 340 30 585 40 915

『肆』 事業單位薪級怎麼確定

事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。

1.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。

2.再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。

3.工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

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事業單位薪級的作用

1.薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

2.崗位工資主要體現工作人員所聘職務崗位的職責和要求，因此針對專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設置不同的崗位等級，即「一崗一薪」。工資差異還主要體現在中、高級別的不同。薪級工資則是根據教師的工齡和任職年限決定。

『伍』 廣西事業單位崗位設置後的技術工人在專業技術崗位工資怎麼算

按照《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》的內容，結合樓主的意思，有如下幾點：
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。（樓主問的是其中的專業技術崗位。）
事業單位完成崗位設置和崗位聘用後，應將人員聘用方案經主管部門審核後報同級政府人事行政部門驗收認定。驗收認定後，根據《事業單位工作人員收入分配製度改革實施意見》（國人部發[2006]59號）的規定，按照崗位設置方案確定並兌現聘用人員相應的工資待遇。

根據人事部、財政部《關於印發事業單位工作人員收入分配製度改革方案的通知》(國人部發[2006]56號)和《關於印發＜事業單位工作人員收入分配製度改革實施辦法＞的通知》(國人部發[2006]59號)，結合廣西壯族自治區實際，制定並實施《廣西壯族自治區事業單位工作人員收入分配製度改革實施意見》。

節選如下：
崗位工資的實施：（樓主你想要的）
管理人員（略）
工人（略）
專業技術人員（樓主你想要的）
專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位，執行相應的崗位工資標准。具體辦法是：聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行一至四級崗位工資標准，其中執行一級崗位工資標準的人員，需經人事部批准；聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行五至七級崗位工資標准；聘用在中級專業技術崗位的人員，執行八至十級崗位工資標准；聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行十一至十二級崗位工資標准；聘用在員級專業技術崗位的人員，執行十三級崗位工資標准。
在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位並完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按以下辦法執行：聘為正高級專業技術職務的人員，執行四級崗位工資標准；聘為副高級專業技術職務的人員，執行七級崗位工資標准；聘為中級專業技術職務的人員，執行十級崗位工資標准；聘為助理級專業技術職務的人員，執行十二級崗位工資標准；聘為員級專業技術職務的人員，執行十三級崗位工資標准。待完成規范的崗位設置並按規定核准後，專業技術人員再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標准。
薪級工資的實施：（略）

『陸』 事業單位高級工的工資標准一般是多少

不要想太多，差距實在太小。在公務員、事業單位編制內，許多人都在不斷努力提高自己的資歷，尤其是各類職稱，這是自己能否立足和上升的致勝法寶之一。

我們本來是地方銀行，去年開始納入國資委管理，相當於地方國企了。國資委要搞大鍋飯，工資水平要跟其他事業單位一樣，把我們住房補貼取消，車補，話補都降。

我們天天加班的為什麼要跟那群坐辦公室的酒囊飯袋一樣，各位可能覺得銀行工資本來就高，我負責告訴你們，我是總行員工，沒降前一個月4000左右，降後一個月兩千來塊錢。跳槽一大推，這么累還發這點錢，當年輕人都傻嗎。

『柒』 2016年廣西事業單位加工資標准工程師九級應加多少錢

事業單位是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支，那麼其工資待遇怎麼樣?快來隨應屆畢業生小編一起閱讀了解吧。

事業單位工作人員工資的構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

四 其它工資

事業單位專業技術人員基本工資標准表 單位：元/月

『捌』 關於事業單位工資定檔定級

試用期期間不定級，按試用期標准進行工資發放。

轉正後怎麼定，要看你們單位的人事制度。有的單位可以行政級別和技術職稱之間選擇其一，有的只能走行政或走職稱。如果你走行政，應該定為副主任科員（管理八級）。如果走技術職稱，還要具體分析。一些單位只承認和你的崗位相關的職稱，比如你是工程的中級職稱，如果你做了會計，你的職稱在這單位就沒用了。如果承認你的工程師，根據崗位需求，可以聘任你為單位的工程師，專業技術10級

『玖』 事業單位技術崗中級如何定9級、8級

崗位設置後，如果任職時間滿2年，可以晉升9級，滿4年可以晉升8級，但這要看你的中級總人數，按照3：4：3的比例。

一、九級職員晉升八級職員的途徑：

1.本科畢業直接到事業單位管理崗位上，工齡滿10年的；

2.專科畢業工齡滿20年，並在管理崗位上工作滿5年的;

3.高中畢業工齡滿30年，並在管理崗位上工作滿5年的。

以上三年情況都要參加人事部門統一組織的培訓、並通過相應考試。

二、需要看工作年限，以及單位上等級別數量而定的，對應關系如下,各等級崗位的基本年限要求：

1. 正高級三級崗位須受聘四級崗位4年以上；

2. 副高級五級崗位須受聘六級崗位3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上；

3. 中級八級崗位須受聘九級崗位2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上；

4. 初級十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。

(9)廣西事業單位工資標准工程師擴展閱讀：

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

五大特徵：

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的有一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。

5、事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

『拾』 一般事業單位的助理工程師和工程師的工資大概是多少

不同專業不一樣，有的是考、有的是評的。但是計算機是必須要考的。有了職稱證書以後，還要根據名額由所在單位聘用，有了聘書才能漲工資。