邵東軟體工程師招聘

『壹』 軟體開發工程師的招聘

軟體開發工程師要求：
主要職責：
① RFID 相關應用軟體、信息管理類軟體的設計、研發、維護、安裝實施；
②資料庫管理及應用開發；
③ 根據要求進行軟體概要設計、詳細設計、編碼、單元測試工作及說明文檔的編寫
任職要求：
① 熟練使用VC++、C#或Java編程；熟悉Oracle/SQL Server等資料庫開發；熟悉Web系統開發；
② 熟練使用ArcGIS、ArcSDE、MapObjects，並用其進行過開發；熟悉了解移動設備嵌入式GIS開發技術。
③ 精通Oracle/Microsoft SQL SERVER等資料庫管理；從事DBA工作，有豐富的主機與操作系統管理、資料庫管理、存儲管理與規劃、安全管理與規劃經驗；精通PL/SQL編程，熟悉資料庫建模。
④ 開發過基於Weblogic或Websphere應用伺服器的應用程序；熟悉WebLogic/Websphere的安裝、配置、故障處理和調優；具有J2EE相關開發經驗；熟悉weblogic集群的配置和管理；有weblogic administation認證證書者優先。

『貳』 軟體工程師現在薪資待遇怎麼樣發展空間大吧

現在軟體工程師薪資待遇挺高的哦，工作環境也沒的說，樓主要是感興趣的話，可以多了解一點這方面的知識。而且隨著我國信息化建設的開展,以及國家各項相關政策的下達,使得全國各地的信息化建設如火如荼,出現了大量的信息化軟體人才的缺口,而我國信息化人才培養還處於發展階段,導致社會實際需求人才基數遠遠大於軟體開發人才的培養基數，使得數以萬計的中小企業急需全面系統掌握軟體基礎技能與知識的軟體工程師。應該說軟體工程師的就業機會和前景是非常大的。
先介紹個這方面比較好的培訓機構給你吧：
深圳信獅校區聯系地址： 深南中路愛華大廈十四樓

『叄』 軟體工程師的招聘信息怎麼寫

首先你要知道招的具體是哪方面的軟體工程師，比如java軟體工程師，或者說具體從事哪方面的工作。因為單單軟體工程師來說，范圍還是比較范的。然後了解工作基本會用到的技術，可以以此為招聘要求，要求熟悉哪方面的技術。再者看看你們公司自己的要求了，比如工作經驗什麼的。

『肆』 軟體工程師的崗位有哪些

軟體工程

軟體工程是一門研究用工程化方法構建和維護有效的、實用的和高質量的軟體的學科。它涉及程序設計語言、資料庫、軟體開發工具、系統平台、標准、設計模式等方面。

在現代社會中，軟體應用於多個方面。典型的軟體有電子郵件、嵌入式系統、人機界面、辦公套件、操作系統、編譯器、資料庫、游戲等。同時，各個行業幾乎都有計算機軟體的應用，如工業、農業、銀行、航空、政府部門等。這些應用促進了經濟和社會的發展，也提高了工作效率和生活效率 。
從事Java軟體工程師、Android軟體開發工程師、Web前端開發工程師、軟體測試員、資料庫管理員等。

『伍』 國企招聘軟體工程師很難是么

現實情況是這樣的，國企的項目基本都是招標，內部的軟體工程師平時沒什麼事，給的工資不高。不能成為國企正式員工的話，願意去的人很少，所以招聘周期也長一些。

『陸』 百度需要招聘哪些要求的軟體工程師

這個問題問得真是地方啊。網路知道如果不知道就搞大了。我不是網路的。不過一般來說。

網路是網路公司。軟體工程師應該有以下幾種。
一：程序級的。指對網路語言編程比較熟悉。
二：資料庫級的。網路的資料庫比較大。應該是ORCAL或另一種文本類的。總之你對資料庫精通應該比較好進網路。懂ACESS可不行哦。HOHO。
三：系統級的。指對整體軟體編程有系統概念。如果非要說一個學歷。應該是計算級的系統分析員。比高級程序員還高一個檔次。這種人才網路肯定喜歡。
四：在國外搜索擔任過主管或編程級的。如在網路或YAHOO搜索擔任過職。網路也肯定歡迎啊。哈

以上一二三四進網路是由難到易的。第一種比較難進。最後一種就好進些。

以上只是我個人猜測。哈哈。希望能解決你的一些問題。總之你只要是某一行來的專家就有人喜歡你。

『柒』 請教高人，軟體工程師的月薪為多少

知道 「打工皇帝」 唐駿嗎 唐駿現在的年薪是10億，他以前最早就是在微軟工作，做微軟的副總，那時候的他的年薪就是好幾千萬了。微軟是世界第一的軟體公司，你說他厲不厲害呢。不過得要有那個實力，實力才是決定一切。技術越高 月薪越高，一般你剛進軟體公司，大約是2000左右，等以後熟練了，1.2萬是沒問題的，最後上升到高級的，那就很吃香了。

『捌』 求職，招聘軟體編程人員、程序員、軟體工程師

本人是在學校的學生 不知道是否有幸 ..... 不知道能不能勝任 能問一下你們都需要什麼方向的嗎？

『玖』 剛到一家軟體公司上班、招聘對日開發的軟體工程師，根本招不到人啊、怎麼辦求解啊！！！

到51JOB等大網站發布招聘信息，基本上都是守株待兔的方法，要不靠公司內部推薦制。再就是鑽各種論壇加人聊。
這個招不進來原因很多，但招人無外乎兩種手段一種是就高薪了，一種就是畫餅，談將來在公司的發展。一般小作坊式的公司有能力的人不喜歡進的，少於100人的都是小作坊。