副高工程師加工資標准

❶ 聘上副高級職稱後工資漲幾項

自2014年10月實行機關事業單位養老保險制度改革後，對於處於過渡期的「中人」養老金實行的是新老辦法對比、限高保低政策。其中的老辦法，工資數據為2014年9月時的金額，所以，很多「中人」會產生疑問，我在2014年10月後評聘上的職稱就沒有用了么？後調整的工資是不是也沒有用了？本文主要解釋這個問題。

1、本文適用的對象，僅限於職務職級（技術職稱）升降人員。

例一，張老師是中學一級職稱，崗位工資在2014年10月前為中級9級，2014年10月後調整為8級，則不適用於本文，仍需以2014年9月時工資計算老辦法養老金。

例二，李老師在2014年10月前為中級一級職稱，在2014年10月後評為中學高級職稱，則適用於本文。

具體的政策，可參見：《關於實施機關事業單位養老保險制度改革後職務升降工作人員養老保險待遇計發問題的復函》和《人力資源社會保障部養老保險司關於貫徹人社廳函[2016]267文件具體實施辦法的函》，文件詳細內容請自行搜索即可。
2、文中所說的新老辦法，指的是養老金計算的辦法。

老辦法，即根據工作年限確定養老金的比例，如35年以上按90%計算，由比例乘以退休前的工資確定養老金。

新辦法則比較復雜，由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，還要加上職業年金確定，類似於企業職工養老金的計算方式。

計算

以下舉個例子來說明職稱評聘後對養老金的影響。

李老師在2014年1月為中級一級職稱，在2014年12月評為中學高級職稱，2015年1月退休，退休前工齡為39年，則他的養老金核算具體過程為：

首先，要說明的是，這里的數據僅為舉例，用來說明計算方法，不代表任何真實人物及真實數據。數據如下：

1、2014年9月，李老師的崗位工資為780元，薪級工資為904元，這2項為國家標准。其他的如生活補貼、職崗津貼、住房津貼各省差異較大，這里按3000元計，其它的教護津貼等很少，這時太不一一考慮了。

2、2014年9月，高級教師（副高），崗位工資為930元，薪級工資為1024元，補貼類統一為3500元。

3、按國辦發【2015】3號文，一級教師增資為350元，高級教師增加460元

其次，對於職稱變化的人員，養老金計算分成十步進行。

第一步：計算其2014年9月老辦法養老金，（780+904）*90%+3000+350=4865.6元

第二步，2015年，國家公布了工資增長率為5%（假設），4865.6（1+5%）=5108.88元。

第三步，由於在2014年12月職稱發生了調整，還需虛擬計算如果他如果是在2014年9月時為高級教師的養老金，為（930+1024）*90%+3500+460=5718.6元。

第四步，老辦法計算中級職稱與高級職稱間的差額為5718.6-4865.6=853元。

第五步，「老辦法」的養老金=5108.88+853=5961.88元。

以上為老辦法計算的養老金，從中可以看出，退休之前聘上副高職稱，會影響老辦法的養老金數額。下面還需計算用新辦法計算的養老金。

第六步，在計算新辦法養老金時，需要知道幾項數據，以下也為虛擬值，只說計算方法。

2015年1月退休時，李老師所在省份的社會平均工資為5000元，李老師的視同繳費年限為38.67年，實際繳費為0.33年。退休前他個人賬戶養老金本息額為1500元，職業年金為2250元。

視同繳費指數，含崗位工資指數、薪級工資指數、生活補貼指數等，各省差異較大，計算時要根據本省發布的數據核算。李老師的視同繳費指數合計為1.514，平均繳費指數為1.4663。

新辦法養老金=5000（1+1.4663）/2*39*1%+1500/139+5000*1.514*38.67*1.3%=6220.95元；

第七步，核算李老師的職業年金為=2250/139=16.19元。

第八步，新辦法的養老金為養老金與年金的合計=6220.95+16.19=6237.14元。

第九步，現在已經計算出新、老辦法養老金數額了，老辦法為5961.88，新辦法為6237.14，新老辦法進行對比，很明顯新辦法養老金要高於老辦法=6237.14-5961.88=275.26元。

第十步，新辦法高於老辦法，要限高保低。每晚退一年加發10%，那麼，2015年1月退休，養老金為5961.88+275.26*10%=5989.41元。

以上十步就完成了機關事業單位中人在過渡期內的養老金計算過程，其中的第三步、四步、五步，用於在改革後發生職稱或職務發生變化的「中人」。

當然，在人社部門核算養老金時，只需要輸入基礎數據，由計算機系統直接計算即可。而我們手工計算比較復雜，如果有問題可以留言交流！

❷ 中級，正高，副高不同職稱級別待遇差多少

職稱對於工資、退休金、補貼等都有影響。一般初級職稱與中級職稱工資上會差500元，要是更高一級的相差近千元。甚至冬天發採暖費的時候，職稱高的都能比職稱低的多領幾百甚至上千元。

而且在她們這樣的單位，在晉升職務的時候，職稱也是必須條件，每次競聘崗位的時候，崗位要求上都會有職稱等級的要求，比如說部門主任一般都得是副高職稱才有資格參加競聘。

(2)副高工程師加工資標准擴展閱讀

我國從1986年起就實行專業技術職務聘任制度了。目前設置的專業技術職務共29個系列，各系列一般分高、中、初三級，有些系列的高、初級又分為兩檔。

評上了職稱，按照等級，會有不同的叫法，比如說工程技術人員，有技術員、助理工程師、工程師、高級工程師、教授級高級工程師之分；大學老師有助教、講師、副教授、教授幾個層次。

舉個最常見的例子，大家去醫院看病，都會看到一張醫生出診表，每個醫生的名字後邊都會標注一個「主任醫師」、「副主任醫師」或者「主治醫師」等等，這其實就是醫生的職稱，主任醫師和副主任醫師分別是正高和副高職稱，掛他們的號那就是專家號了。

其他醫生的則只能算是普通號。職稱等級不同帶來的待遇差異是顯而易見的，看病時先是掛號費這一項就差了不少。患者並不了解每個醫生的情況，於是，職稱變成了患者選擇醫生的第一標准。

❸ 高級職稱這次漲工資有多少

每個公司單位的職稱費都不一樣的，一般情況下高級職稱的職稱費每個月500-800不等。

❹ 職稱對應的工資標准

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。事業單位薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。
任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。
工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合並計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合並計算。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
工資漲幅計算方法：(崗位工資+薪級工資)*10%-年度考核獎金(第十三個月工資)=本次調資的漲幅
註：薪級工資的查詢方法是查薪級工資套改表任職年限檔下的與工齡的交叉點得到多少級，再回查「二、薪級工資」中該級的標準是多少元。
一、崗位工資(元)
中學高級教師(副高職稱)崗位為七級(930元) 中教一級崗位(小教高級)為十級(680元) 中教二級(小教一級)崗位為十二級(590元) 中教三級(小教二級、員級)崗位為十三級(550元)。
二、薪級工資
註：共65級，61-65級工資標准略。 各專業技術崗位的起點薪級工資為 一級崗位34級 二至四級崗位25級 五至七級崗位16級 八至十級崗位9級 十一至十二級崗位6級 十三級崗位1級。
三、薪級工資套改表
教師工資套改說明
首先了解一下工資改革後構成部分：
一、崗位工資
這部分所聘職稱崗位工資，教師屬於專業技術人員一般分為員級(小二、中三或未定級)、助理級(小一、中二、助教)、中級(小高、中一、講師)、副高級(中高、副教授)、高級(教授)等，根據職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。
二、薪級工資
這部分工資中差別最大的，與教齡、大專以上的學齡時間、職稱任職時間有關，也是查對的，
1、計算：
任職時間：2006-?(職稱聘任時間)+1註：這里職稱聘任時間一般為最高聘任時間」
套改年限：2006-參加工作年份+1[+大專以上的學齡(在校)時間-間斷工齡]
2、根據以上計算得出結果，在職稱任職年限時間段與套改年限橫豎交叉點找出相應的數字，即為薪級工資檔次，從表中找到該檔工資額就是薪級工資。
上面兩項為國家標准，是基本工資，也是這次工改變化部分。
附：1)、工資套改標准對照表
2)、薪級工資查詢表
本次工改基本工資為：(崗位工資+薪級工資)×(100%+10%)
其中10%是針對教師等專業技術人員的，(崗位工資和薪級工資之和基礎上，再增加總數的10%)
用工改後的基本工資-工資前兩項(職務工資、津貼)之和，所得差額即為此次調整後增加的工資。
三、績效工資
省標、地方崗位補貼、一個月基本工資額(年終一次性獎金取消)等全放在這。
四、津貼工資
艱苦地區和特殊津貼，江蘇省沒有。
五、管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標准表》按五級即1045元標准，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標准表》正科級幹部標准，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標准表》定技術三級即615元。
中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退職界限
指2006年7月1日以前退休、退職的人員。
6、正常調整工資
從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。
7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。
說明:
中小學教師總工資= 崗位工資 + 薪級工資 + (崗位工資+薪級工資)×10% + 地方補貼 ;
任現職時間------指聘任你現在所任職稱時的年份;
任前職時間------指聘任你前一級職稱時的年份，例如：現在你是中學一級教師，
「任前職時間」就是指你開始任中學二級教師時的年份;
間斷工齡--------按照工齡政策應予以扣減的年限;
任現職間斷年限----任現職期間年度考核不稱職的年限;
地方補貼--------由於各地的地方補貼不同，所以這一項由你所在的省、市確定。

❺ 2017年最新副高級職稱工資級別是多少

2017教師工資改革：教師職稱制度配套改革 編製取消，中小學教師職稱各自獨立，分別有三個職稱。改革後，兩者將統一並入新設置的中小學教師職稱(職務)系列。在改革中，將原來相互獨立的中學與小學兩個教師職務系列，合並為統一的職稱等級和名稱，初級設員級和助理級，高級設副高級和正高級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱(職務)名稱依次為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。並首次對中小學(含幼兒園)教師增加了正高職稱。經國家批准，部分省市將於近期推廣中小學教師職稱制度改革，使中小學教師實現新舊職稱的平穩過渡。人社部專業技術人員管理司負責人指出，全面實施中小學教師職稱制度改革，是提高中小學教師職業地位，鼓勵更多高學歷、高素質人才從事中小學教育的重要舉措。

❻ 請問副高級職稱享受多少工資啊

7級~5級為副高級。在人才的人才的選拔方面，如享受國務院特殊津貼人員。「只要單位接收，職稱級別對應不同的崗位級別，而且可以享受當地的工資待遇水平。「表面上看，基本上要達到正高級職稱、省級專家您好，但每個省也要結合本省的經濟實力，職稱級別就會被淡化了，職稱都得在副高以上，同一級別的職稱工資水平則是一樣的，都要在職稱上達到一定的水平才行，國家是有標準的，這種「優待」也體現在一些公派留學和高層次人才的繼續教育上，國家常有一些人才項目。另外，能力水平和業績成果就越重要，職稱崗位級別共分12級。比如。希望回答對您有幫助。」據介紹。不同級別之間的工資待遇會相差多少錢呢，不同地區因經濟水平有差別；10級~8級為中級，其中。據介紹，對職稱也有要求。從我省的情況來看，實際上是與人才的能力水平和業績成果掛鉤，這些都與職稱掛鉤，同北京，3級大約為7000元左右。比如，但崗位級別不同；4級~1級為正高級。不同職稱級別的工資待遇會有差別、特殊計劃人才，很高興為您解答，12，尤其是財政撥款的事業單位，中級職稱的工資一般在3000元以下，省直及不同市州之間是不同的，工資水平也跟著浮動，如省級拔尖人才，職稱與工資待遇直接掛鉤，工資待遇也不同。」除了與工資的掛鉤，吉林的工資水平要低得多，比如省級人才榮譽，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，職稱的級別越高。」據這位工作人員介紹、上海。而副高的工資大約在3000元~4000元，專業技術人員越往高處走：工資待遇職稱與工資待遇直接掛鉤「在一些單位，取得這些項目的項目帶頭人和項目負責人，但省直內部及同一市州內部，不同職稱的工資待遇，具有相應職稱的人員在全國范圍內是可以橫向流動的。國家的一些榮譽，在國家一些資助培養項目的取得上就更有優勢，2級就可能達到8000多元

❼ 評上副高後工資從什麼時間執行

評上副高後，其工資是從拿到證的那一天開始，就以新的職稱的工資下發標准下發了。最好是拿到證後，第一時間交給公司的人事處，進行工資薪酬的改變工作。

高級職稱是職稱中最高級別，分正高級和副高級。職稱（Professional Title）最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。

❽ 副高職稱級別工資標准

您好，很高興為您解答：
工資待遇
職稱與工資待遇直接掛鉤
「在一些單位，尤其是財政撥款的事業單位，職稱與工資待遇直接掛鉤。」據這位工作人員介紹，不同職稱的工資待遇，國家是有標準的，但每個省也要結合本省的經濟實力。
從我省的情況來看，省直及不同市州之間是不同的，但省直內部及同一市州內部，同一級別的職稱工資水平則是一樣的。
據介紹，職稱級別對應不同的崗位級別，職稱崗位級別共分12級，其中，12、11級為初級；10級~8級為中級；7級~5級為副高級；4級~1級為正高級。
不同職稱級別的工資待遇會有差別，而即使是同一職稱級別，但崗位級別不同，工資待遇也不同。
不同級別之間的工資待遇會相差多少錢呢？
以省直為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。
但同一職稱，不同地區因經濟水平有差別，工資水平也跟著浮動。比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多。「只要單位接收，具有相應職稱的人員在全國范圍內是可以橫向流動的，而且可以享受當地的工資待遇水平。」
除了與工資的掛鉤，職稱的級別越高，在國家一些資助培養項目的取得上就更有優勢。比如，國家常有一些人才項目，取得這些項目的項目帶頭人和項目負責人，都要在職稱上達到一定的水平才行。
另外，這種「優待」也體現在一些公派留學和高層次人才的繼續教育上。
在人才的人才的選拔方面，對職稱也有要求，比如省級人才榮譽，如省級拔尖人才、省級專家，職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽，如享受國務院特殊津貼人員、特殊計劃人才，基本上要達到正高級職稱。
「表面上看，這些都與職稱掛鉤，實際上是與人才的能力水平和業績成果掛鉤。」據介紹，專業技術人員越往高處走，能力水平和業績成果就越重要，職稱級別就會被淡化了。

希望回答對您有幫助！

❾ 事業單位工作人員職稱被評為副高後,工資能提高多少

現在都是評聘分離的，被評上了，但單位要是不聘用你，那麼你是漲不了工資的，但是既然已經評上了，那麼可以告知單位，希望單位考慮能夠適當按照中級的工資來給你提高工資。 在編職稱工資制度是否適合非在編人員身上，主要是單位自己說了算的。