軟體工程師前景報告

1. 軟體工程師前景

軟體工程師前景看好
現如今，IT界哪一種職位的就業率最高？哪一類人才的平均薪水最高？答案是軟體工程師。IT技術發展需要的所有軟體都需要軟體工程師來完成，他們影響著整個IT行業的發展，並且創造著IT行業的未來。同時，隨著競爭的加劇，軟體企業對人才的需求也從原來的「單一技能型」向「一專多能復合型」發展，只掌握某一項技能就能就業的時代已經過去。 上海軟體人才概況

根據上海市2005年軟體產業發展研究報告的統計，在學歷結構上，上海軟體產業共有各類專業人才10萬人左右，其中65％以上擁有本科及本科以上學歷，9%擁有碩士學歷，2%擁有博士學歷。由於本科以上學歷的軟體人員占軟體產業專業人員的大多數，這也成為上海市乃至全國軟體產業人員結構呈「橄欖型」之說的緣由之一。

從崗位結構看，上海軟體產業人才中，中層技術和管理人員佔12%左右，高級技術和管理人員不到5%。既缺乏系統分析師、系統設計師和架構設計師等高級人才，更缺乏熟悉產業化軟體開發過程、了解市場需求和社會信息化、能把握軟體質量控制的項目經理、產品經理和軟體企業的創業領軍人物。

在年齡結構上，上海軟體企業近年來大量吸收青年員工，因此平均年齡約28歲，其中28歲以下佔75%，35歲以下佔92%。這一年齡結構反映出，上海軟體產業的從業人員平均從業年齡約在3-4年。具有4年左右軟體開發經驗的專業人員往往成為較為緊缺的人才。

在知識結構上，軟體產業是軟體技術和市場結合的產物，理想的軟體人才的知識結構要求專業化、復合型和國際化。上海軟體產業人才知識結構的缺陷是當前軟體產業發展的障礙之一。 兩類人才需求最旺。

軟體產業是上海市重點扶植的高科技產業之一，然而，軟體企業對軟體工程師的需求仍是「全線告急」。 一方面，上海軟體企業的急劇擴張和各行各業不斷加速信息化進程，需要大量的軟體工程師；另一方面，許多跨國公司為節約運營成本，紛紛將研發機構和大型軟體項目的開發轉移到上海，對本地軟體工程師的需求也非常迫切，簡直可以用「如飢似渴」來形容這些用人單位對具有實際操作能力的軟體工程師的需要。而且，越是上規模的公司，工作的拆分層次越清晰，對於軟體人才的需求越大。

據了解，大多數軟體企業急需的軟體工程師有兩類：一是「即插即用」型。這類人才的標准不外乎知識面較廣，掌握1－2種比較常用的軟體編程工具；具備一年左右實際項目開發經驗，熟悉軟體工程的基本概念；具有較高的職業素養，包括溝通能力、團隊協作精神等。二是復合型高端軟體工程師。目前，許多軟體企業都非常需要能夠獨立承擔國際化項目的高端需求分析師和高端軟體系統設計師，這種人才現在還是鳳毛麟角。 「錢」途一片光明

2. 人工智慧軟體開發工程師專業前景如何

2017年7月，國務院印發《新一代人工智慧發展規劃》，相關部門開始抓緊推進規劃的實施工作； 2017年10月，十九大將人工智慧正式寫進報告，在政策層面為國內AI產業發展提供了一項長期保障； 2017年11月，《新一代人工智慧發展規劃》啟動會上，首批4家國家創新平台確立；2017年12月，工信部印發《促進新一代人工智慧產業發展三年行動計劃(2018-2020年)》，相當於「行動書」出台。

3. 軟體行業的發展前景

人才是軟體產業發展的核心要素，全球軟體人才存在大量缺口，歐美、日本、印度等國家和地區均面臨著軟體人才的短缺問題。中國擁有

豐富的勞動力資源，隨著經濟的高速發展，高等教育、職業教育的規模和水平大幅度擴大和提高，最近一個時期，IT人才培養成為中國教育培

訓界的熱點。然而，擺在中國軟體界和教育界面前的重要問題是，大量高等院校畢業生面臨擇業困境，而大批IT企業卻難以招收到適用的人才

。如何盡快填平教育與就業之間的這條鴻溝，成為業界需要深入探討的焦點話題。

軟體行業人才主要分布在北京、廣東和上海等經濟發達省市，在江蘇省也聚集了不少的軟體人才。

軟體業的發展關繫到一個國家的政治和未來，軟體產業將成為21世紀擁有最大產業規模和最具廣闊前景的新興產業之一。軟體領域是一個

包括系統軟體、Linux應用、中間件軟體、嵌入式軟體、資料庫軟體、財務及企業管理軟體、教育軟體、游戲軟體、語音應用軟體等在內的復雜

的集合體。

2007年的軟體行業，軟體外包和軟體產品化成為未來投資的兩大主線。未來中國外包的市場規模將不斷增長，同時，行業集中度將逐步提

升，而領先的企業獲得的增長速度將高於行業平均增長速度。各個企業將充分受益於軟體外包的行業趨勢，利用其充分提升企業的業績。目前

，中國的系統集成類上市公司軟體產品化比例非常低，造成了企業贏利狀況不明顯。產品化程度高的公司主要是集中在管理軟體、金融行業軟

件、及聚焦於某個行業的軟體公司。提升軟體產品化的程度將非常有益於中國軟體企業競爭力的提高。

2006年11月30日，微軟正式在全球推出Microsoft Office system、 Windows Vista、Exchange Sever三大商務引擎，全球IT步入了Vista

時代。微軟希望通過同期發布這三大商務引擎，幫助商業客戶打造一個方便、快捷、熟悉以及高效的商業辦公基礎架構，進而實現更高的商業

價值，獲取商業成功。而Vista 的推出會極大推動用戶對PC 的換機熱潮，進而推動上游相關元器件需求量的增加；此外，商業軟體也面臨升級

換代，促進企業新一輪發展，軟體行業面臨著一個新的發展契機。搜索引擎面臨著激烈的競爭；各個殺毒軟體不只是殺毒，而求更加貼近用戶

，在專業性競爭中取得優勢；互聯網服務更加專門化，注重娛樂性、社區性、大眾性；軟體服務趨向網路化、服務化；軟體服務化盛行……

在人才需求方面，由於IT技術在通信、醫療、教育等各個方面的全面發展促進了各個軟體開發方向的發展、從架構、編程到測試對人才的需求旺盛。從2007年的招聘情況看來，軟體工程師、軟體測試工程師、網路系統工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位，人才需求很大。尤其是軟體測試工程師，繼2006年的短缺之後，2007年仍然有很大的人才缺口，軟體測試工程師很多都享受著地位和薪水的雙高待遇。企業招聘人數很多，而且相比更加青睞有經驗的應聘人群。 在軟體行業，具有3000元以上月工資的人員比例接近50%。 有些專家指出，中國的IT隊伍存在嚴重的結構失衡，既缺乏高級IT人才，也缺乏技能型、應用型信息技術人才，以及一大批能從事基礎性工作的技術人員。中國軟體人才的「金字塔」型合理結構並未實現，軟體產業健康、快速發展所需要三類人才：既懂技術又懂管理的軟體高級人才、系統分析及設計人員（軟體工程師）、熟練的程序員（軟體藍領）這三類由高到低的人才結構並未呈金字塔型。除此之外，人才的地區分布差異也比較明顯，一些發達城市人才有供過於求現象，而邊遠城市人才則普遍匱乏。目前，軟體開發主要分兩類，一類是通用軟體開發；
另一類是軟體定製服務。未來國內IT企業將需要大量的通用軟體開發人才。同時，針對各行各業的軟體定製服務也將對軟體人才提出更高的要
求，最好是該行業的從業人員能夠進入IT業設計適合行業特徵的軟體。
目前，高校軟體人才畢業生數目不斷增加，但是仍然難以滿足軟體業快速發展的需要。而且存在著畢業生求職無門、企業合適人才難求的
供需錯位現象。中國政府大力發展軟體人才培訓事業，建立了軟體人才培訓基地；結合學院化教育與職業化教育，整合學校、培訓機構和IT企
業資源，努力培養企業需要的合格人才，緩解人才缺乏現象。許多城市在2006年也曾出台一些軟體人才優惠政策，以期形成人才吸引機制。如
不等的一次性補貼吸引人才簽約。
綜上，全球軟體行業變革和技術發展給中國的軟體行業帶來了很大的發展空間和巨大的發展契機，軟體行業對人才的需求量也呈上升趨勢
。人才供給缺口將是未來一段時間內軟體人才市場的主旋律。企業應努力吸納優秀人才和搶手人才，以增強企業在人才方面的競爭優勢。

4. 軟體開發前景好不好

軟體開發是吃年輕飯的，以我多年從業的經驗來看，如果你數學不好就不要選軟體專業

智能排班軟體推薦使用京頂HR考勤工時統計分析系統。可以實現任意班次的智能排班，任意排班，規律排班，日歷排班各種班次排班計劃一次設置，方便快捷。

員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下對員工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助

京頂考勤工時管理系統全業務管理包含以下模塊：
1、考勤設備服務：主要實現遠程打卡數據實時上傳

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

5. 軟體工程師現狀及發展前景如何

作為「朝陽行業」，軟體行業的發展雖然也受到了全球金融危機的影響，但就目前的發展形勢來看，軟體工程專業在未來多年內仍然將是就業形勢比較好的專業。2009年就業調查報告顯示，軟體工程就業率及就業工資水平均居高校各專業前列。這主要源自於軟體行業的快速發展和政府經濟結構調整而對軟體人才的迫切需求，據估計，我國目前存在著80萬的軟體人才缺口，而對軟體人才的需求也以每年20%的速度遞增。
未來幾年，國內外的高層次軟體人才仍舊處於供不應求的狀態。目前軟體工程專業畢業生主要在各大軟體公司、企事業單位、高等院校、各大研究所、國防等重要部門從事軟體設計、開發、應用與研究工作。有數據表明，我國軟體出口規模達到215億元，軟體從業人員達到72萬人，在中國十大IT職場人氣職位中，軟體工程師位列第一位，軟體工程人才的就業前景十分樂觀。