⑴ 如何面試應聘者 軟體工程師
主要看他做過哪些項目，在項目中主要做什麼，是承擔主要工作呢還是打醬油，如果項目做得不錯，應該也不錯吧
⑵ 軟體工程師面試需要注意些什麼
1 要注意著裝.著裝不能太嘻哈或者前衛,要體現一定的專業性.建議著西裝或者正裝,衣服要整潔大方,色系要偏深色,可以搭配黑框眼鏡(非近視可以配平光眼鏡).用人單位需要的是一名有專業素養,可靠的開發人員.如果有任何因素讓對方覺得你不可靠,對招聘是非常不利的.畢竟代碼開發需要的是專業、穩重、可靠的人員.一個釘了鼻環的紋身小伙和西裝眼鏡男,更多人應該會選擇後者.
2 要注意談吐.回答問題,知道的,不必過於急迫,等待考官問完再回答.過於急迫,只要回答有一點不符合考官的預設答案,則對你會很不利.相反,等考官問完問題,考慮15秒(復雜問題可以停留3~5分鍾)再回答,則會給人更好的印象——這說明應聘人員非常縝密、穩重並且不浮躁.
3 不必過於熱情,但也沒有必要害羞.不必過於熱情,是指不要一開始就問什麼時候上班,幾點下班之類具體工作的細節.不要害羞是指對於薪酬、休息、年假、福利、工作內容(粗的內容,不是前面提到的細節)這塊,如果對方說的很模糊,不要一帶而過.這是對自己負責,也是對對方負責.不然後面發生各種問題,當離職成為唯一解決方案的時候,對雙方都沒有好處.
4 要准備好自我介紹.自我介紹要簡潔明了.簡潔不是簡單.簡潔是有主有次.如果應聘人的經歷確實特別豐富,長一些也沒有關系,否則短一些也沒有關系.將一些簡單的內容說很多,只能讓對方對應聘人更加低的評價——這會讓對方認為應聘人很看重這些低級的工作經驗,說明應聘人的能力有限.重點對於技術人員來說一般是技術點,關鍵點.比如熟練使用svn,熟悉linux系統下的批處理、知道makefile的編寫等等.說重點的時候一定要結合一些內容.比如svn管理過多大的項目代碼,有多少個版本,遇到的常見的問題.再比如批處理做過一些防火牆設置,文件布署等等.
5 要熟讀設計模式和面向對象概念.常用的c++設計模式一定要倒背如流,最好附帶上案例.面向對象和面向過程要對比,面向對象的細節概念要清晰(繼承、多態、虛繼承、抽象類等等)
6 要熟悉至少一種開發庫.例如MFC、COM、NET、STL、boost等等。
⑶ 軟體工程師面試自我介紹
隨便 說一下 自己的 特長和愛好 自己的優點 就行了 一個軟體工程師靠的還是技術才能生存 把筆試 和機試 做好就行了
⑷ 求軟體工程師面試的自我介紹
1、開發計劃溝通：根據軟體開發設計文檔，與上級溝通所需資源、編碼要求等， 制訂編碼和開發計劃，保證開發過程的透明度與可控性；
2、軟體編碼：根據開發計劃，進行模塊的軟體編碼工作，及時反饋開發中遇到的難點問題，溝通並尋求解決方案，按階段有計劃地完成代碼開發計劃，並檢驗合格、按時提交；
3、產品測試：根據公司產品測試相關流程及產品特點，配合測試部門和業務部門進行產品測試和驗收工作，及時修正測試中發現的缺陷，確保產品按時保質發布；
4、質量活動：參與軟體模塊的代碼走讀等質量保證活動，學習、規范開發過程，降低軟體產品缺陷
我推薦你利用上述4個要點來准備面試的自我介紹，還有軟體工程師面試的自我介紹你可以在 http://www.lookgz.com/thread-57283-1-1.html 自我介紹之家這里找到！
⑸ 請問軟體工程師的面試，關於所做過項目一般會問那些方面的內容
那要看具體面試什麼職位了，初級的一般無非就是功能測試多一些，比如
1.軟體測試整個流程是什麼，
2.測試設計，測試計劃，測試用例編寫方法，用例執行
3.bug跟蹤管理，測試報告
重點還是用例的編寫，等價類，邊界值，因果圖等
如果是中高級的話，介面測試，性能測試等等部分會問到一些，包括軟體測試管理等等
⑹ .Net軟體工程師面試問題
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
⑺ 前幾天去面試，面試官問我對所應聘的軟體開發工程師的理解應如何回答
說說這個崗位是干什麼，需要具備什麼樣的素質，知識。自己如果應聘成功的話你會怎麼去干，怎麼樣去干好。搞軟體開發的要表現出自己干勁十足。。
⑻ 軟體工程師 面試時經常會遇到面試官提問 你有什麼想問我的么或者你的5年內的職業規劃是什麼 該怎麼回答
台灣人很扣，富士康工資不是很高，如果混的話可以進去學個半年左右。常駐的話不建議你去。。。
⑼ Java軟體工程師面試時項目經驗應該怎樣講述
其實你做沒做過項目，做到什麼程度，你一說人家立馬就明白了，編不了假的，如果你對那個項目比較熟悉，那你可以在那個項目上多下點功夫，就算不是你做的，你能說上來個大概，也可以算是你參與過，主要說的是裡面的那些技術，到底怎麼用的，這個才是最關鍵的
⑽ 軟體工程師面試問題
我曾經也是這樣！聽朋友說是首先說話要有底氣，還有要表現出你的自信！不一定你答的好就會錄用你！