p3高級軟體工程師

㈠ 在公司系統中，P，和M，的管理級別的劃分，求解釋。

P序列=技術崗  

M序列=管理崗

以下是有的公司的常見級別和劃分：

崗位分級是將企業的所有崗位根據工作內容、工作職責、任職資格等方面的不同要求，將分不同的類別，一般可分為管理工作類、事務工作類、技術工作類及營銷工作類等。然後給每一類確定一個崗位價值的范圍，並且對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值。

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企業管理系統顧名思義，企業管理系統是一套系統，但它不單單是一件系統，更是管理理論和管理經驗的具體化、邏輯化，是管理行為的落地，因為企業管理軟體設計開發的過程。

就是研究這個行業中最先進的管理模式和流程甚至更多被多數企業證明了行之有效的管理規律，這些管理經驗已經內涵在管理軟體的思想、流程、報表內容、統計分析項目、管理層級、信息決策中了。

管理系統的作用：幫助企業辦公自動化，程序化，對信息集中管理，一般按照進銷存，財務，生產，客戶關系，辦公管理這么幾個模塊分。

一般管理系統都是進銷存，財務，ERP模式。高級的企業管理系統是企業咨詢顧問形式的企業管理系統，包括企業文檔資料管理 、工作分析、績效考核、薪酬設計、招聘系統、員工培訓、生涯規劃的制度與方法，能激活企業內在的運營規律，達到利潤倍增、成熟穩定。

崗位歸級法是崗位排列法的改革，是在崗位分析基礎上，採用一定的科學方法，按崗位的工作性質、特徵、繁簡難易程度、工作責任大小和人員必須具備的資格條件，對企業全部（或規范范圍內）崗位所進行的多層次的劃分，即先確定等級結構，然後再根據工作內容對工作崗位進行歸類。 

崗位歸級法與崗位參照法有些相象，不同的是，它沒有進行參照的標准崗位。它是將企業的所有崗位根據工作內容、工作職責、任職資格等方面的不同要求，將分不同的類別，一般可分為管理工作類、事務工作類、技術工作類及營銷工作類等。

然後給每一類確定一個崗位價值的范圍，並且對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值。

㈡ P3是什麼崗位級別

P3，是一種管理人員職稱級別，測試工程師P3就是會自動化測試、介面測試、會寫代碼的 測試工程師,軟體質量的把關者。

拓展資料：

• 軟體質量的把關者，人才鳳毛麟角，薪酬上升空間非常大。

• 質量是企業的生命線，測試工程師作為軟體質量的把關者，因為職位的重要而有較高的待遇就順理成章了。另外，「物以稀為貴」 的市場規律也使得當前極為緊俏的測試工程師「錢景看好」。

• 並且我國的軟體測試職業還處於一個發展的階段，隨著軟體行業對產品質量重視程度的提高，受過系統培訓、掌握先進測試技術的軟體測試從業人員的薪酬上升空間大。從企業人才需求和薪金水平來看，軟體測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢。

網路_測試工程師

㈢ 薪酬體系中職位級別GM、M、p分別代表什麼

總體來說分為p級與m級。

p級代表執行層，也就是員工；

m及代表管理層；

gm代表管理高層【如高級總監】。

薪酬方面：

每個職級應該都分為多個檔位，如p1可能工資分為12檔（大體如是），分別是1-12k；p2分為12檔，分別是3-15k。薪酬也會出現倒掛的情況，如職級為p1，但是薪酬 是14k，那就會出現職級晉升為p2，但薪酬不調整的情況。

拓展資料：

薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成？一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。

作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理是企業高層管理者以及所有員工最為關注的內容，它直接關繫到企業人力資源管理的成效，對企業的整體績效產生影響。靈活有效的薪酬制度對激勵員工和保持

員工的穩定性具有重要作用。

薪酬管理，是指在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。它是人力資源管理的重要組成部分，是企業達到吸引、保留、激勵人才的重要手段。在社會主義市場經濟條件下，如何運用薪酬政策，激勵員工提高工作績效是薪酬管理的關鍵，是企業需要深入研究的課題。

薪酬管理作為人力資源管理的重要內容一直備受社會關注。這不僅是因為它與員工的切身利益息息相關，也是因為它直接影響著企業的經營成敗。

現代薪酬管理的四大目標：

1、吸收組織需要的優秀員工。

合理的高報酬不僅能為員工提升工作的熱情還能為組織的未來發展吸引更多的優秀人才。

2、達到效率目標。

薪酬效率目標的制定其本質就在於要用適當的薪酬花費給組織帶來最大的收益。主要包括兩個方面：

第一要站在產出的角度分析即薪酬能為組織績效帶來最大價值利益；

第二要站在投入角度分析即要實現薪酬成本的優化控制，用最合適的花費為組織謀取最大的利益。

3、起到激勵作用。

薪酬發放的本質即在於對員工努力工作的付出提供等值的報酬。只有在員工的付出能夠在得到相應的讓其滿意的報酬時，員工才能更有工作的積極性以及對未來的憧憬。

參考資料：網路-薪酬體系

㈣ IT公司T2.3 T3.1等等級別是什麼意思

T2.3、T3.1分別代表的是不同級別的技術崗。

以騰訊公司為例：

T2.3：

T：表示技術崗的簡稱。

2：表示處於第二級別。

3：代表處於第二級別的第3檔。

意思就是說是技術崗中第二級第三檔。

T3.1：

T：表示技術崗的簡稱。

3：表示處於第三級別。

1：代表處於第三級別的第1檔。

意思就是說是技術崗中第三級第一檔。

升級和考核結果很有關系，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結果。

升T3.1是內部晉升的第一道檻，要求架構在領域內優秀，據說只有30%的通過率。

同時，騰訊好的一點在於，底層普通員工如果技術不錯，照樣升級。

中國的專業IT技術職稱分五級，其中工程技術人員分：

1、技術員（員級職務） 。

2、助理工程師（初級職務） 。

3、工程師（中級職務） 。

4、高級工程師（副高級職務） 。

5、教授級高級工程師（高級職務)。

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收入變化 以崗定薪、崗變薪變

「根據工作年限、資歷等條件的不同，同一個職位工作人員的待遇也可能不同。」省人事廳有關負責人告訴記者，事業單位崗位設置管理推行後，工作人員的收入將實行「以崗定薪、崗變薪變」，一旦該崗位換人，其待遇水平依然留在原崗位。

據介紹，崗位改革後的崗位工資主要體現在工作人員所聘崗位的職責和要求，根據工作人員的工作表現、資歷和所聘崗位等因素，不同的崗位規定不同的起點薪級。事業單位人員崗位變動後，其新的崗位工資標准也將從變動後的下一個月開始執行。

此外，按崗定薪還意味著處在同一個層次中的人，將再次產生競爭。如：專業技術人員中的中級職稱，對應了8、9、10級3個崗位等級。崗位等級不同，工資待遇也不一樣，同一職稱的人，需從高到低競爭崗位等級。如中級職稱的人將從最高的8級開始競爭，然後是9級，最後是10級。

㈤ ERP中說的 P1、P2、P3、P4產品 分別指的是什麼樣的產品

ERP中說的P1、P2、P3、P4產品是產品版本號。指的是用P1.P2.P3.P4代表產品，可以把想成是mp1.mp2.mp3.mp4，也可以是其他產品，總之是代表系列產品。

因為不準備建半自動生產線，所以第一年不會有成品，只能放棄訂單。而又不得不投廣告費，所以本地P1投1M，選擇放棄訂單。

為了避開第一年折舊，第一季度不投資生產線。只做P2產品研發。到第二年第二季度研發完，為了節約現金和控制前幾年的權益，暫不研發P3，第四年在開始生產，所以第二年第三季度再開始研發。

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ERP 系統包括以下主要功能：供應鏈管理（SCM）、銷售與市場、分銷、客戶服務、財務管理、製造管理、庫存管理、工廠與設備維護、人力資源、報表、製造執行系統 、工作流服務和企業信息系統等。此外，還包括金融投資管理、質量管理、運輸管理、項目管理、法規與標准和過程式控制制等補充功能。

在企業中，一般的管理主要包括三方面的內容：生產控制（計劃、製造）、物流管理（分銷、采購、庫存管理）和財務管理（會計核算、財務管理）。這三大系統本身就是集成體，它們互相之間有相應的介面，能夠很好的整合在一起來對企業進行管理。

㈥ 請問it行業平時說的p4,p5級別的工程師需要達到什麼標准

IT行業說的p4,p5級別的工程師要根據不同公司的級別來看，比如阿里巴巴，p4,p5是屬於初級工程師，大概就是本科剛畢業就能到p5左右。

IT工程師是一個認證考試，具體地說是從事軟體職業的人員的一種職業能力的認證，通過它說明具備了工程師的資格。

IT工程師的技術要求是比較全面的，除了最基礎的編程語言（C語言/C++/JAVA等）、資料庫技術（SQL/ORACLE/DB2等）等，還有諸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技術。此外，關於網路工程和軟體測試的其他技術也要有所涉獵。

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IT工程師的職業需求

1、外包開發行業快速發展，對「人才」在代碼和文檔方面的規范性、技能和工具的熟練程度要求越來越高；

2、Java和.NET技術在市場上平分秋色，都有大量的崗位需求，同時值得慶幸的是二者在應用層面上的技術差異越來越少；

3、軟體開發企業對開發人員的基本技術素養強調得越來越多，例如：面向對象的程序設計思想和代碼組織方法、HTML/CSS/JavaScript客戶端技術；

4、為了保證質量和工期，企業中大量使用各種框架技術，要求開發人員至少熟悉一種框架技術。

㈦ P3工程師和P6工程師的區別

PRIMAVERA PROJECT PLANNER 取首字母顧稱P3，到現在p3項目管理軟體已經升級到P6 2.0版本，顧又叫P6。

㈧ 什麼是P3軟體

P3是Primavera Project Planner的簡稱，它是世界上頂級的項目計劃管理軟體，代表了現代項目管理方法和計算機最新技術。
P3是美國Primavera 公司的一個工程項目計劃管理軟體。它是由從事工程計劃管理的土木工程師開發的管理軟體，該軟體比較切合工程的實際，可操作內容多，功能完備。因此，P3軟體得到了國外工程界的推崇並被廣泛採用，是世行貸款項目推薦使用的項目管理軟體之一。
P3是進行項目計劃管理的軟體，因此它依據的基本原理就是網路計劃技術，P3使用該技術來計算進度，進行進度計劃管理。
P3依據進度計劃和資源投入的曲線分布原理，進行資源計劃和成本/投資（統稱費用）計劃管理。它提供了多種組織、篩選、比較和分析工程數據的方法，並可以製作符合工程管理要求的多種類型的數據圖形和報表。

參考資料
網路Primavera Project Planner http://ke..com/view/1354129.htm
Primavera Enterprise Project Portfolio Management 官方網站 https://www.oracle.com/applications/primavera/index.html

㈨ 職級:p3是什麼意思

1、測試工程師P3就是會自動化測試、介面測試、會寫代碼的 測試工程師,軟體質量的把關者。
2、測試工程師，軟體質量的把關者，工作起點高，發展空間大。我國的軟體測試職業還處於一個發展的階段，所以測試工程師具有較大發展前景。目前傳統的軟體行業還是以軟體測試工程師為主，但是在新興的互聯網行業大多還是以QA來命名這個職位，也就是測試驅動開發。
3、在企業中一般稱為軟體開發測試工程師（Software Development Engineer in Test，SDET）。一般為具有1-2年經驗的測試工程師或程序員。編寫自動測試腳本程序並擔任測試編程初期的領導工作。進一步拓展編程語言、操作系統、網路與資料庫方面的技能。有良好經驗的測試工程師可以成長為產品/項目組的測試組長（SDET Lead）或軟體質量經理（SQA Manager），負責軟體質量保證，進行測試管理和領導測試團隊。

㈩ P3工程管理軟體

在每個區域網的電腦上都裝上P3軟體
一、構建企業管理框架
1.登錄軟體
2．建立OBS（組織分解結構）
3．增加全局/項目安全配置
4.創建用戶並分配許可權
選擇菜單「管理員(A)」->「用戶管理(U)…」，添加下列用戶，並填寫用戶信息，分配用戶許可權和許可。
5．定義管理類別
6．管理設置
7．定義貨幣體系
8．用戶參數設置
二、建立企業項目管理編碼體系
三、編制總控制計劃(以總公司計劃工程師的身份登錄該軟體)
四、編制三級進度計劃(以二級管理者的身份登錄該軟體)
五、可以重復過程四以其它二級管理者的身份登錄軟體
還要詳細的解答可以給我發E-mail。[email protected]
我們使用過P3。