工程技術崗位結構化面試

⑴ 事業單位專業技術崗位結構化面試會不會涉及專業知識

可能會問到專業問題也可能是正常的結構化面試
你可以看下公告是否有具體說明。
再可以看看公告整體內容，如果只針對幾個技術崗招聘而不是大型事業單位招聘中包含幾個技術崗的話，這種情況問專業問題的可能性大一些
如果是大型事業單位招聘，其中包含少部分技術崗，這種問專業問題的可能性相對較小

⑵ 結構化面試針對事業單位公開招聘專業技術人員存在不足之處

您好，中公教育為您服務。

事業單位面試一般都是結構化面試，對於專業技術崗位採用結構化面試，將不能真正的考擦到考生的專業知識能力。

更多招考信息，你可以到貴州人事考試信息網查看，包括其他事業單位，政法幹警等公職類考試的發布時間，備考技巧等詳細的資料。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑶ 請教事業單位專業技術崗位面試會問相關專業技術類問題么

不會。
首先、事業單位招聘考試招聘的專業技術崗位在報名條件上就有很大的限制如：要求專業符合、技術職稱，專業工作年限等。在這個報考環節其實就淘汰了大部分門外漢，
其次，事業單位考察的第一個環節筆試，很多專業技術崗位在筆試環節比綜合崗位考察要多一個科目就是要加考一門專業知識。
最後，事業單位面試是很多職位一起進行，跟公務員一樣不分系統部門和專業，都是統一的面試形式結構化面試，和同一套題目。這也決定了事業單位面試任何崗位不可能單獨命題，因為結構化面試9個考官，考官主要來自於人事部門對專業本身並不熟悉。無法在題目上有區分度。而是通過綜合性題目統一考察考生的綜合素質。
你可以在當地一些網站下載歷年的事業單位真題以作驗證。

⑷ 結構化面試如何進行該怎麼應對

在面試過程中應注意必要的禮節和清晰完整的思路。以下15點可供參考：
1．聽到考官對自己筆試通過的祝福後用微笑加謝謝應對。
2．當考官導語讀完，下達考試答題指令後，對考官說「謝謝」，然後說：「請讓我考慮一下」或「請讓我考慮幾分鍾」，「好的，我准備一下」。
3．說普通話：語速要中等偏慢。
4．四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說「回答完畢」。
5．考慮時間不要太長，每個題目1-2分鍾，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如「關於」之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間；也可重復一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
6．盡量用「一、二、三……」、「第一，第二，第三……」等句式；進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便於考官明明白白地去聽你的回答。
7．沒聽清題或自己一下子不知道怎麼回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區有題本提供，則不存在這個問題。
8．怎麼想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。
9．合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時後立刻結束。
10．保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。
11．始終保持高度注意力，無論遇到什麼情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12．適當的時候應利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好徵得考官同意後站起來講。
13．答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有「啊」、「嗯」、「這個」、「那個」等。
14．抽到上午簽，回答問題要盡量詳細；抽到下午簽，回答問題應簡潔，最好有創新亮點，並適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。
15．全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以「沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位」為結束語為好。

⑸ 廣播電視台事業單位招聘 崗位是技術人員 請問面試是採取結構化面試 還是專業技能測試

這個是之前公告通知的面試內容，
最後具體的還要等面試通知的，
一般都會出面試通知，通知具體的內容，
要是結構化面試那就是跟公務員差不多了

專業技能的可能是演講什麼的問答什麼的

⑹ 結構化面試要問專業問題嗎事業單位的技術崗位。。

1、首先，你必須知道你所報考崗位是否有專業限制，是否在面試前有專門的專業考試，如果有專業限制，那麼一般會在筆試後面試前有一個專門針對專業的考試。
2、如果這樣，那麼面試時候就不會問過細的專業問題，但是所問問題肯定是會和你們所報系統工作相關的。比如，你報的教育部，他就會說「你到教育部門考察，遇到什麼情況，你該怎麼處理？」，你報信訪辦，他就會問「在你信訪工作有很多群眾上訪，很多工作有點無理取鬧，你該怎麼處理？」等等。
3、你明白了嗎，結構化面試考的是思維，但是考官會盡量把問題預設到所報系統中，你也要注意在回答時候，考慮自己與職位的匹配性！
希望我的回答對你有幫助，祝你取得好的成績！

⑺ 結構化面試對什麼崗位的面試都可以嗎

張金海老師解答：
是的，現在一般單位面試考試主要採用結構化面試，也有的實行半結構化面試，具體解答如下：
結構化面試（Structured Interviewing）也稱之為標准化面試，是根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，通過評委小組與應試者面對面的言語交流等方式，評價應試者是否符合崗位要求的人才測評方法。
結構化面試雖然也是通過評委與應試者的談話方式進行的，但是從形式和內容上，在面試前都經過相當完整的設計，主考官不能臨場隨意變更，具有系統化、結構化的特徵，以確保面試更為有效、客觀、公正、公平、科學、合理。
半結構化面試，相對於結構化面試主要特徵是考官與應試者的交流具有臨機臨場隨意性，氛圍更寬松，一般會出現隨機提問或追問。

⑻ 結構化面試的面試步驟

1. 構建模型
1）組建測評小組。測評小組應包含公司高層管理人員、人力資源管理人員、招聘崗位所在部門的主管、招聘崗位的資深任職者，並對測評小組進行培訓。
2）從招聘崗位的優秀任職人員中選出一定的人員組成測驗樣本。
3）對測驗樣本進行人格測驗，總結各個被測人員的素質特徵。
4）將測評結果進行綜合，列出招聘崗位選拔性選素質表。
5）將崗位選拔性素質表中的各個素質進行分級，繪制選拔性素質線，構建選拔性素質模型。
2. 設計面試提綱
結構化面試提綱的設計，實際上是結構化面試過程中所要提問的問題的設計，它的主要依據是選拔性素質模型。其主要步驟如下：
1）將選拔性素質模型分解為一組選拔性素質，每一個選拔性素質就是一個測評指標。
2）請專家對每一個測評指標設計出一系列的問題，並對這些問題進行修改完善，形成問卷。
3）將問卷發放給該崗位的部分員工，進行預先測驗，檢驗其有效性。若通過檢驗，則形成最終問卷；若不通過，則重新設計問題，重復本步驟，直至通過測驗，形成最終問卷。
4）編寫結構化面試大綱。結構化面試大綱本質上是結構化面試問卷的另一種表現形式。
3. 制定評分標准及等級評分表
以測評指標的等級為橫坐標，以選拔性素質水平線與選拔性素質等級的交點為零點，給指標的各個等級賦予相應的分數，分數越趨於零，候選人與崗位擬合得越好。最後再匯總各個指標的等級評分表。
4. 培訓結構化面試考官，提高面試信度和效度
1）要求面試考官具有相關的專業知識，了解組織狀況和崗位要求，清楚每一個測評指標、測評標准、問卷題目及相關的背景信息。
2）要求考官有豐富的社會工作經驗，善於觀察，能客觀地記錄應聘者在面試過程中的各種反映，把握應聘者的特徵。
3）要求面試考官掌握相關的員工測評技術，能熟練運用各種面試技巧，隨機應變，把握面試的發展方向，不讓應聘者偏離測評指標，有效地控制面試局面。
4）要求面試考官具有良好的個人品德和修養，能保持和善、公正，避免評價偏差，遵守打分規則，確保應聘者機會平等。
5. 面試及評分
根據應聘者對每一個問題的行為反應，結構化面試考官利用指標等級評分表對其進行評分，評分結果匯總於等級評分表中。
6. 決策
參照模型指標等級得分情況，對比崗位和候選人員的選拔性素質水平線，為招聘、選拔、安置和晉升進行「人-----崗位------組織」匹配的決策。
1）淘汰不具備關鍵選拔性素質的候選人。有些選拔性素質經過培訓能夠提高，如正直、誠信等，通過思想政治教育得到改善；有些則不能，如戰略管理能力。這種很難改善的選拔性素質稱為關鍵選拔性素質。
2）對剩下的每位候選人員的指標等級得分做如下處理：求得負分的每個指標的得分的平方和S，並按S由小到大的順序為候選人編號。S越小，編號越小，說明候選人和崗位匹配得越好。
3）對S相等的候選人作如下處理：先對比其得正分的指標的數目，得正分的指標越多，說明該候選人越優秀，將其編號排在前面。
4）對S相等，得正分的指標數目也相等的候選人作如下處理：將得正分的指標得分累加，得分越高，說明該候選人越優秀，將其編號排在前面。
5）根據人力資源規劃中招聘人數的要求，按照小編號優先的原則，從前到後選取一定數量的應聘者作為候選人。

⑼ 省考事業單位廣播電視台發射中心的工程技術員都面試些哪方面的題呢雖然說是結構化面試，裡面含有專業知

您好，中公教育為您服務。

事業單位面試一般採取結構化面試

事業單位面試以結構化面試為主，一套題通常有4道試題(專業題除外)，每道題分別側重考查考生不同方面的能力。但通常會有不定量的追加提問，有時追問次數會比較多。面試考官小組一般由7～9人組成。

事業單位面試主要題型：

1、自我認知類(求職動機與擬任職位匹配類)試題。每年的面試考題中幾乎都有一道自我認知類試題。

2、綜合分析類。其中社會現象分析類是考查重點，主要考查考生是否關注社會現象，是否對其有深刻的分析，對於不合理之處能否提出合理的解決辦法，等等。

3、計劃組織類。這類試題在事業單位面試中出現得也比較多，涵蓋了會議、比賽、考察、培訓、調查、接待等眾多類型。

4、溝通協調類。事件處理題是考查的重點，幾乎是必考題型。

如有其它疑問請登錄上海事業單位考試網進行了解。

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⑽ 住房與城鄉建設局的工程類事業單位招聘，結構化面試會不會提問專業性的問題

事業單位結構化面試一般不會提問專業性的問題，都是根據一些熱點出的，可能會和你的專業有一點點關系，你可以看下事業單位結構化面試的試題，多多看一些就會明白結構化面試的考察方向。
中華人民共和國住房和城鄉建設部，是2008年中央「大部制」改革背景下，新成立的中央部委。是中華人民共和國負責建設行政管理的國務院組成部門。