標准化工程師有高工

❶ 做標准化工程師有前途嗎

挺好一個行當，如果願意在實體經濟領域做點事，標准化是一個關鍵崗位（盡管還有不少公司老闆沒有真正重視），無論產品投產、采購產品、簽訂合同，有一句話「標准先行」，特別在國防軍工領域。

❷ 標准化工程師和土木工程師有什麼區別，如果有了標准化工程師是不是，不需要評土木工程師了

這問題很奇怪，標准化工程師和土木工程師是兩個不同的職業技術資格，不能相提並論。
具體的你網路標准化工程師和土木工程師。
有了標准化，如果需要，還要評土木，一個不能替代另一個，反之亦然。

❸ 標准化工程師和安規工程師前景好嗎

我在公司從事的是標准化，基本是做標准，審核產品設計是否符合標准。拿的是文員的工資

❹ 標准化工程師考試

答：有標准化工程師的考試，通常是在標准或標准化領域或部門的走業務系列的人，通過標准或標准化單位或機構報名，獲准參加考試，這是人社部專為標准化系列人員設立的一個專業職稱，中國標准出版社有相關的培訓教材，無專職的培訓機構。

❺ 標准化工程師的前途

首先，在政府的質量監督管理部門做工作，那是公務員，前途是看自己的運作能力的。不在討論的范圍內。
其次，我從事標准化工作已經八年了，是在企業干。其間已經換了四五家公司，小到上百人的小公司，大到上市的集團公司。你要問我，我說：在中國的企業里干標准化，沒-----前----途！！能不幹，就要干這個。
最後，如果你要問我為什麼。那就不是一句話的事情。也不適合在這里說。

❻ 標准化工程師一般薪資

一般的剛入行的在3000-5000之間，很有經驗已經是主管的年薪10萬-20萬

❼ 標准化工程師的考試制度

考試制度：標准化工程技術人員是由勞動和社會保障部職業技能鑒定中心（現人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心）根據99年職業資格分類大典修訂的一種新型職業資格證書，深圳全國試點「標准化工程師」資格制度。

標准化技術咨詢和技術開發、標准化管理、標准及標准化技術法規的制(修)訂等工作的在職在崗工程技術人員均可參加考試。通過考試獲得標准化初級資格（標准化助理工程師）和中級資格（標准化工程師）。

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工作職責：

1、 監督檢查公司內部實施標準的情況。

2、 進行標准化效果的評價，總結標准化工作經驗。

3、收集、整理和分析國內外標准化信息。

4、會同公司相關部門對本企業有關人員進行標准化宣傳、教育、培訓。

5、相關的國際、國外先進標准、國家、行業和地方技術標準的收集、整理、宣傳與貫徹。

6、公司內部標准化服務。

7、企業基礎技術標準的起草。

❽ 如何考標准化工程師

標准化工程師任職要求

1、熟悉並能執行國家有關標准化的法律、法規、方針和政策。

2、具備所從事標准化工作相適應的專業知識、標准化知識和工作技能，經過培訓取得標准化管理上崗的資格。

3、具備一定的語言表達能力，勝任企業標准化宣貫工作。

4、具備一定的組織協調能力、計算機應用、文字表達能力。

標准化工程技術人員是由勞動和社會保障部職業技能鑒定中心（現人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心）根據99年職業資格分類大典修訂的一種新型職業資格證書，深圳全國試點「標准化工程師」資格制度。達到要求後就可以去參加考試，基本是可以通過的。

(8)標准化工程師有高工擴展閱讀

標准化工程師，指從事技術標准化、服務標准化、管理標准化的研究和標準的制訂、修訂、實施、監督、管理的工程技術人員。

標准化工程師的職責是貫徹國家的標准化工作方針、政策、法律、法規，及其相關行業標准；統一管理集團公司技術標准； 編制企業內部的技術標准化年度工作計劃、長遠規劃；提出並組織企業技術標準的制（修）訂。

❾ 機械行業標准化工程師是干什麼的有發展前途嗎

在機械廠里，設計地位最高，其次是工藝，最後才是標准化，大部分廠里都沒標准化這個崗。

❿ #標准化#標准化工程師應該怎麼做企標、國標多如牛毛，根本記不住，也不知道怎麼宣貫，請各位指點迷津

幾點經驗，僅供參考。
1.標准要多看多記，即使記不住具體的內容，也要知道個大概，知道在哪裡找。
2.宣貫的話，有分好多情況。可以做個年度計劃有針對性進行宣貫，或者根據最近新發布的強制性標准宣貫，或者根據標准實施過程中常出現的問題進行宣貫。等等。
3.標准化工作很枯燥，最主要還是要靠自己多學習提高自身的標准化能力。 來自職Q用戶：匿名用戶
每年要對標准進行評價評估，國標是指導，所以和自己企業內部的有關的國標都應收集在冊，尤其要最新版，關注好國家標准網，有更新，你也要隨時對自己企業的企業標准進行完善修訂～公司業務發生變化了，你就需要進行識別，業務發生變化的話，可能就需要新增或修改一些技術標准～同時，一般流程肯定也發生變化了，對流程重新進行梳理，把你有關的管理標准也修訂一下，才能貫穿在工作標准中去執行落實～這就是三類標准密切結合和互相指導的過程～是個周而復始，不斷更新完善，只有起點沒有終點的過程～因此，做好宣貫，全員都來監督是最高效的！務必要制定一個標准化管理相關的管理標准，我們公司叫《標准化管理辦法》，降這些要求都寫進去，指導公司標准化管理工作，也為宣貫做准備。
宣貫可以有兩種方式，一，制定培訓計劃，按期進行，先從基礎開始滲透，慢慢深入。二，組織一些簡單的標准化過程方法的考試，如《標准化管理辦法》內容考試，或者某些崗位有關的標准內容的考試！希望對你有幫助～我們公司通過AAAA標准化良好企業認證的，😀 來自職Q用戶：袁女士