西南石油大學青年人才托舉工程

1. 天津發布人才戰略意見 標注可直接在津落戶人員范圍

近日，市委辦公廳印發《中共天津市委、天津市人民政府關於深入實施人才引領戰略加快天津高質量發展的意見》，全文如下：

為進一步做好新時代人才工作，最大限度激發人才創新創業創造活力，推動人才引領高質量發展，提出如下意見。

一、總體要求

全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，牢固樹立「人才是第一資源」的理念，貫徹黨管人才原則，堅持世界眼光、高端引領、市場主導、改革創新，圍繞天津「一基地三區」功能定位，適應世界科技前沿、國家重大戰略和天津發展需求，以更大氣魄、更寬視野、更強力度把各方面優秀人才集聚起來，打造「海河英才」行動計劃升級版。到2025年，建成科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系，形成更具競爭力的人才發展體制機制優勢，建成更有吸引力的創新創業綜合生態系統，將天津打造成全國自主創新重要源頭和原始創新主要策源地、全球創新人才匯聚發展高峰高地，為實現天津高質量發展、全面建設社會主義現代化大都市提供堅實人才保障。

二、施行更加開放有力的政策措施，加速集聚海內外優秀人才

（一）支持留學回國人員創新創業。加大對新近全職來津就業、創業的留學回國人員創新創業項目啟動支持力度。成長潛力特別突出的留學回國人員申報人才項目，可適當放寬年齡、海外經歷、回國時限等要求。具有中國國籍的本科以上學歷留學回國人員，可直接在津落戶。留學回國人員自願放棄外國國籍並申請加入或恢復中國國籍的，依據《中華人民共和國國籍法》和國家移民管理局相關規定，優先為其本人及隨歸、隨遷的配偶、子女辦理加入或恢復中國國籍並落戶天津手續。對加入外國國籍在津創新創業的留學回國人員，積極提供辦理簽證等便利服務。

（二）實施外籍人才工作居留便利化舉措。積極申請國家創新性、突破性人才政策在天津試行。實行外國人工作許可證、外國人居留許可、外國人永久居留證推薦函「三證聯辦」，實現「一口受理、一並辦結」。為外籍領軍人才及其團隊核心成員辦理長期居留和永久居留提供便利，經團隊主要負責人推薦，可對核心成員放寬年齡、學歷和工作經歷等限制辦理工作許可。支持為創業期內的外籍人才辦理工作許可，推動創新創業項目在津落地孵化。全面推行電子證照，提高證照申請和使用便利度。

（三）創新人才和團隊引進方式。通過舉辦世界智能大會、天津市創新創業大賽等活動，大力引進海內外人才。精準對接用人單位人才需求，科學編制引才圖譜和需求目錄，通過媒體平台、人才工作站等多種途徑和渠道，面向全球發布人才政策和需求信息。圍繞重大科技項目研發需求，採取揭榜制、掛帥制、科研眾包等方式，徵集破解「卡脖子」技術難題的人才和團隊。推動在津高校、科研院所和企業共建引才平台，聯合引才、共享人才。支持用人單位與中介機構、行業協會、社會組織等合作，引進高端緊缺人才。支持海外一流高校來津合作辦學，鼓勵外資研發機構、科研院所等與我市共建實驗室和人才培養基地。

三、運用更加務實精準的創新舉措，加快培養造就高水平人才隊伍

（四）加快培養創新創業領軍人才。完善領軍人才培養體系，5年內培養500名市級領軍人才、1000名行業領軍人才、2000名區域領軍人才，助推更多領軍人才入選國家級人才計劃工程。依託前沿科學技術中心、重大科技基礎設施、交叉科學中心，結合推進高校「雙一流」和新工科建設，集聚和培育一批在國內外具有重要影響力的領軍人才和創新團隊。優化企業家成長環境，打造突出實體經濟、尊重愛護企業家的良好環境，面向企業家開展政策法規、管理知識、科技創新等培訓，全面提升企業家和企業高層次管理人才全球視野、戰略思維和創新能力，形成一支領軍人才、骨幹人才、後備人才銜接有序，富有創新意識和能力的企業家隊伍。

（五）廣泛儲備創新後備人才。以人工智慧、新一代通信與智能網路、大數據、區塊鏈、量子科技、生物醫葯、新能源、新材料、高端製造、金融科技等前沿領域為重點，每年面向世界排名靠前的高校（學科）遴選一批海內外優秀博士，依託博士後科研流動站、博士後科研工作站培養，在科研項目、導師帶培、學術交流等方面給予重點支持，儲備一批具有發展潛力的青年創新人才。深入實施天津市青年人才托舉工程，每年選拔100名青年科技工作者，給予長期、穩定支持，打造一支未來科技創新生力軍。按照有關規定組織開展天津青年科技獎評選，激勵青年科技工作者積極投身科技創新事業，培養造就一批能夠躋身世界科技前沿的青年學術和技術帶頭人。

（六）精心培育卓越製造人才。圍繞製造業立市目標，制定出台重點產業人才支持政策，5年內重點引育1萬名工程技術人才。以人才為核心集聚創新要素，圍繞核心裝備、基礎材料、晶元設計、先進工藝等，加快打造集成電路產業人才高地；以關鍵技術突破、產業基礎服務平台、主要應用領域等為重點，加快打造特色鮮明的人工智慧產業人才高地；聚焦創新葯研發和成果轉化，加快打造具有國際比較競爭優勢的生物醫葯產業人才高地。加大新能源、新材料、航空航天、高端裝備、汽車、石油石化、平台經濟、新基建等領域人才培養力度。建立完善高校學科專業、類型、層次和區域分布動態調整機制，加快培養我市重點產業急需緊缺人才。

（七）積極培養產業基礎人才。加快高技能人才隊伍建設，5年內培養100名傑出技能人才、1000名拔尖技能人才、1萬名優秀技能人才。充分發揮企業在職工培訓中的主體作用，加強企業公共實訓基地、技能大師工作室等建設，引進知名職業培訓機構，創新校企協同育人機制，多渠道搭建技能人才培養平台。強化技能競賽引領作用，廣泛開展職業技能大賽。發揮「海河工匠」、天津市技術能手等典型示範作用，加大對高技能人才的宣傳力度，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。完善技能人才評價機制，加強技能人才自主評價示範企業建設，建立職業資格、職業技能等級與專業技術職稱比照認定製度，打通高技能人才與專業技術人才職業發展通道。

（八）分類培養專業人才。全面提升基礎教育質量，5年內培養300名具有學科領軍能力、豐富教學經驗、改革創新精神的名校長、名班主任和名教師，1.6萬名具有扎實教育理論功底和良好教研能力的市、區兩級骨幹教師。加強衛生健康專業人才隊伍建設，5年內培養2000名復合型、專業化衛生健康人才。加大社會工作專業人才培養力度，5年內培養1萬名社會工作者。加強金融服務、商務會展、港口運營等領域高端專業人才培養，引導各類人才服務創新發展。

四、探索更加靈活高效的體制機制，精準扶持人才創新創業

（九）提升創新創業載體功能。建設科研創新領航區，推進大型地震工程模擬研究設施、國家曙光先進計算機產業創新中心、組分中葯國家重點實驗室、國家應用數學中心等重大創新平台建設，發揮重大科研設施「築巢引鳳」作用。加快建設生物醫葯產業生態區、無人機駕駛航空試驗基地、網路信息安全產品和服務產業集群、「北方聲谷」、「細胞谷」、「京津醫葯谷」和「信創谷」，打造創新創業要素集聚、生活配套服務齊全、交通出行便利的標志性產業聚集區。深入推進產教城融合發展，打造若干個大學科技園，構築知識、人才、產業、城市空間融合發展的創新高地。支持中心城區聚焦培育平台經濟、共享經濟等新經濟、新業態、新模式，盤活閑置樓宇資源，建設「專精特新」眾創空間，提升對高端人才和青年人才的吸附能力。

（十）完善人才評價使用機制。堅決破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項等傾向，不把人才榮譽性稱號作為承擔科研項目、獲得科技獎勵、職稱評定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件。推行代表作評價制度，突出標志性成果的質量、貢獻、影響。在高層次人才計劃中，試行科學家、企業家直接舉薦制度。完善技術轉移轉化人才評價工作，在工程技術系列中新增設技術經紀職稱專業，業績突出的人才可不受學歷、資歷、下一級職稱等限制，直接申報高級職稱。在具有國際影響力的專業前沿領域，放開事業單位「雙肩挑」人才兼職限制。按規定對符合條件的專業技術人才等適當延長退休年齡。

（十一）實行以增加知識價值為導向的分配機制。高校和科研院所可在核定的績效工資總量內，自主決定績效考核和績效分配辦法。對高校、科研院所全時全職承擔國家和我市關鍵領域核心技術攻關任務的負責人實行年薪制、協議工資制或者項目工資制，所需績效工資總量在單位績效工資總量中單列，不受年人均收入調控線和年收入增幅限制，不納入單位工資總量基數。完善科技成果轉化利益分配機制，賦予科研人員職務成果所有權或長期使用權，允許試點單位科研人員以持有的不低於10年職務科技成果長期使用權作價入股。完善科研人員職務科技成果轉化政策，通過提高轉化收益比例等方式對發明人或團隊予以獎勵。研究實施金融等重點領域高級管理和科研人才所得稅稅負差額補貼政策。落實職務科技成果轉化現金獎勵稅收減免等政策。

（十二）建立更加順暢的人才流動機制。設立京津冀科技成果轉化基金，加快京津冀科技成果轉化聯盟、通武廊人才一體化發展示範區等重大平台建設，吸引和承接北京非首都功能疏解溢出的人才、團隊和項目。深入推進無人機和新材料、智能軌道交通、智能網聯汽車、半導體和集成電路、高端裝備和智能製造、互聯網新經濟、動力與電氣、電子信息與大數據、生物醫葯、航空航天等十大產業人才創新創業聯盟建設，推進人才工程、人才計劃和人才項目向聯盟傾斜，促進科技創新和產業需求無縫銜接，推進企校人才資源共享共用。鼓勵有創新實踐經驗的企業家和企業科技人才到高校和科研院所兼職。實施助力鄉村教師專業發展、高校畢業生「三支一扶」、選派科技特派員和特聘農技員等基層服務項目，面向全國招錄優秀農村專職黨務工作者，引導人才向農村基層一線流動。

（十三）實施更加有力的金融支持政策。落實國家融資擔保基金、天津市融資擔保發展基金、政府性融資擔保機構和金融機構風險分擔機制。鼓勵金融機構開發提供人才貸、人才投、人才險等創新產品，鼓勵保險機構開發推出覆蓋研發、創業以及人才健康等領域的保險產品。推進知識產權質押融資增量擴面，完善商業銀行與風險投資、天使投資投貸聯動，緩解人才創業初期融資困難。依託上交所資本市場服務（天津）基地、天津科技金融路演中心、天津濱海櫃台交易市場等平台，協助企業對接海河產業基金等各類創投基金和私募股權基金進行股權融資，支持人才創業企業在主板、中小企業板、科創板等各級資本市場掛牌上市。

五、建設更加包容和諧的宜居宜業環境，營造人才發展生態體系

（十四）優化人才公共服務。升級「海河英才」網站，建設運營權威統一的綜合性人才門戶網站，實現政策發布、崗位徵集、人才對接、項目合作「一網統覽」。建立「海河英才之家」，定期開展主題沙龍、學術論壇、成果展示等活動，搭建資本對接、技術交流和項目合作平台。建立一支熟悉政策、精通業務、善於溝通的人才服務專員隊伍，為高端人才科研、創業、生活提供專業服務。開發推出「海河英才服務碼」，實現人才服務項目「一碼集成」，為人才提供優質高效綜合服務。

（十五）強化人才安居保障。通過改擴建一批現有房、轉化一批保障房、租購一批商品房、新建一批公寓房，多渠道規劃建設人才公寓。落實人才公寓水、電、熱支持性價格政策。支持承擔國家和我市重點項目、創新人才集聚的企事業單位在符合相關規劃的前提下，利用自有產權土地建設租賃住房。大力推廣代理經租等市場化方式，拓寬租賃房房源籌措渠道，滿足人才階段性住房需求。

（十六）加強人才服務保障。設立人才檔案專庫，為企業家和創業人才接轉、存儲和使用人事檔案等提供專屬服務。為符合規定的領軍人才辦理醫療保健證，在定點保健醫院享受相應醫療保健服務。領軍人才經認定可直接申領一個小客車指標。對領軍人才配偶，由市、區組織人事部門或人才所在單位按照對口原則協調安排工作，暫未就業的發放生活補助。保障領軍人才子女入學權益，根據需求就近安排入園入學，即來即辦。

六、提升人才治理能力，構築更具競爭優勢的發展格局

（十七）完善黨管人才工作格局。完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門齊抓共管、用人主體主動作為、社會力量積極參與的人才工作新格局。整合全市平台、機構和項目資源，構建立體化人才工作矩陣，實行扁平化服務管理。落實人才工作目標責任制，將人才工作任務完成情況納入區和部門績效考核指標體系，考核結果作為領導班子評優、幹部評價的重要依據。

（十八）健全聯系服務專家制度。加強政治引領和政治吸納，發揮黨組織凝聚人才作用。完善黨委聯系專家制度，黨政領導幹部直接聯系人才。加大在人才群體中發展黨員、選拔幹部工作力度，推薦優秀人才作為黨代會代表、人大代表和政協委員提名人選。推進人才智庫建設，建立完善專家建言獻策機制。關心關愛人才，定期組織走訪慰問、休假療養等活動。

（十九）營造良好環境。加強人才發展法治保障，適時出台天津市人才發展促進條例，深化人才培養、引進、管理、使用、評價、激勵和保障等制度改革。建立人才工作法律顧問制度，組建人才工作法律顧問團，提供集約化、精準化、專業化「一站式」法治服務。全面優化營商環境，推行包容審慎監管模式，支持創辦新技術、新產業、新業態、新模式等各類商事主體。建立人才創新創業項目容錯免責制度，鼓勵創新，寬容失敗。大力弘揚新時代科學家精神，講好創新創業人才在天津奮斗故事，積極選樹和宣傳先進典型，營造促進人才發展良好氛圍。

來源：天津日報

2. 西南石油大學土木工程與建築學院的學科方向

土木工程與建築學院全院師生秉承「源自石油、面向社會、開創未來」精神，依託建院20多年的文化積累，全方位展示其「責任·潛力·希望」，大家正以自己的實際行動悄然無聲地續寫著新的輝煌 。
西南石油大學土木工程與建築學院的科研方向覆蓋以下領域：
1.橋梁與隧道工程學科研究方向；
2.地學信息工程學科研究方向；
3.市政工程學科研究方向；
4.防災減災工程學科研究方向；
5.供熱供燃氣通風與空調工程學科研究方向；
6.結構工程學科研究方向；
7.地下工程學科研究方向；
8.工程管理學科研究方向；
9.岩土體滲流及應用；
10.石油工程岩石力學研究方向；
11.地質災害預測與防治研究方向；
12.結構可靠性與結構設計計算理論研究方向 。 西南石油大學工程管理學科經過6年的發展在工程項目建造與管理、工程投資與造價管理、工程項目安全與風險管理等3個領域形成了穩定的研究方向。
（1）工程項目建造與管理:主要研究工程項目策劃、工程項目可行性研究、工程項目環境影響評價；工程結構可靠性理論、土木工程施工技術；工程項目質量管理、工程項目合同管理、工程項目信息管理、工程項目風險管理、工程項目安全管理等。
（2）工程投資與造價管理：主要研究建設項目的經濟可行性分析、建設項目投資規劃、建設項目後評價；工程項目成本分析、工程項目投資控制、工程項目全過程造價控制、建設工程計量、計價與審計、價值工程、工程經濟評價等。
（3）工程項目安全與風險管理：主要研究工程項目安全風險因素分析、建設工程項目安全保障措施、建設工程安全事故應急預體系研究；工程建設項目的風險識別、風險分析，工程建設項目的風險評價方法及其應用、風險防範措施等 。 1 岩土工程穩定性分析及災害防治該方向主要是通過物理模擬、數值模擬和現場監測等方法，採用岩土工程、GIS、計算力學等多學科交叉的方法，研究復雜地質構造、復雜環境條件下岩土體成災機理及其災害控制方法，為岩土工程災害預測、支護設計與災害防治提供理論支持和指導。
該方向通過承擔國家自然科學基金、國家科技重大專項課題、石油科技中青年創新基金以及大量企業委託科研項目，形成了如下穩定研究方向和內容：
（1）工程岩體質量評價；
（2）岩土體穩定性分析與災害治理設計；
（3）岩土工程信息系統與三維可視化；
（4）降雨條件下邊坡岩體穩定性分析及控制；
（5）地下儲氣庫長期穩定性與優化設計； 2 地下儲氣庫地質評價及安全運行天然氣儲運工程是整個天然氣工業的關鍵環節和基礎設施之一。目前，全世界地下儲氣庫總數已達800多座。地下儲氣庫技術得到了世界各國的高度重視，其相關技術也得到了快速發展。我國的地下儲氣庫技術已經起步，但與國外相比還存在一定的差距。
該方向將通過整合現有岩土工程研究力量，結合我校石油天然氣行業優勢，在地下儲氣庫研究方向在理論研究方面形成優勢，為地下儲氣庫建造與安全運行提供理論指導。該方向的主要研究內容包括：
（1）地下儲氣庫地質條件（密閉性、穩定性）評價研究；
（2）大井眼井和水平井技術；
（3）鹽穴成腔數值模擬及成腔控制；
（4）線性岩層洞穴建庫地質條件評價；
（5）枯竭油氣藏儲氣庫數值模擬；
（6）運行過程中洞穴型儲氣庫安全性研究；

3. 求西南石油大學石油與天然氣工程專業教材

這個專業的教材，你到學校尋一下是了，你到了大三大四的寢室，該專業的學生都有這方面的書。 再說你想讀本科，在我們學校專升本是很容易的，難道你不知？每年都有很多成功的

4. 西南石油大學學生會有哪些部門

西南石油大學學生會有宣傳部，組織部，辦公室，外聯部，青年志願者協會，紀檢部，學習部。
西南石油大學簡稱"西油"，地處成都，是1950年代由清華大學、北京石油學院調入師資及圖書儀器組建而成的中國第二所石油本科高校。
西油擁有一級學科國家重點學科、國家重點實驗室、國家大學科技園和聯合國技術中心，具有教授、博導審批權及招收和保送本科生直接攻讀博士資格，多次獲國家科學技術進步獎特等獎（中國科技創新能力60強），近五年科研經費21.47億元，是中石油、中石化、中海油與四川省政府共建小211工程大學，也是國家建設高水平大學公派研究生項目、全國高校畢業生就業工作50強高校，還是美國雪佛龍全球16所合作高校之一（包括斯坦福大學、麻省理工學院）。
西南石油大學是一所油氣學科群具有世界影響的高水平綜合性重點大學，被譽為「石油黃埔軍校」，在校博碩士生5942人，多名中國科學院院士、中國工程院院士曾在此求學。西油實行教授治學、學術自由，選聘教師原則要求具有海外名校名企經歷的博士，每年公派在校生和高考省排名前千分之1的新生赴海外名校攻讀博士學位作為師資，目標是迅速建成優勢學科世界一流的國際化研究型大學。

5. 西南石油學院什麼時候改名啊要詳細點

西南石油學院將改名為「石油科技大學」
附「西南石油學院成立於1958年，先後隸屬於石油工業部、中國石油天然氣總公司、中國石油天然氣集團公司，2000年根據國務院《關於調整國務院部門(單位)所屬學校管理體制和布局結構實施意見的通知》精神，劃轉到四川省，成為中央與四川省共建、以四川省管理為主的高等學校。經過40多年的建設發展，已成為一所以石油和天然氣及其配套學科為特色和優勢，社會通用專業設置廣泛，以工為主，理、工、管、經、文、法協調發展的高等院校。劃轉以來，學校及時抓住我國高等教育大發展和西部大開發的歷史機遇，根據學校自身特點，提出了「二次創業」的發展戰略，大力進行專業結構調整。經過幾年努力，已基本完成了由主要為石油行業服務向既保持石油特色和優勢，又能多方面滿足四川省跨越式發展和西部大開發要求的多科性工業大學的轉變。

一、學科層次、結構與學生規模（截止目前統計）

博士後流動站2個，博士點11個(石油工程為一級學科授權點)，碩士點37個（理學：4個；工學：29個；管理學：2個；經濟學：1個；文學：1個），本科專業39個（理學：5個；工學：23個；管理學：5個；人文學：1個；社會科學：5個）；

博士後13人，研究生1717人(碩士生1299人，博士生418人)，本科生14221人；

國家級重點學科2個，省部級重點學科5個，國家級重點實驗室1個，省部級重點實驗室(中心)18個。

二、師資隊伍

專任教師888人，教授(正高)120人，副教授(副高)313人，研究生學歷教師341人(博士92人)，中國工程院院士1人，博士導師43人，享受政府津貼專家38人，省部級青年學術帶頭人(骨幹)47人(次)，40歲以下教師中研究生佔60.31%。

三、辦學條件

校園現佔地面積1550畝，建築面積65.7963萬平方米；教學、科研專用儀器設備12766台(套)，價值1.5億元；大型軟體207套，價值2323萬元；圖書文獻147.3萬冊。

四、科學研究

1996年以來，承擔各類科研項目2152項，其中國家級220項(含國家重點實驗室開放基金項目103項)，年均科研到款經費5911.6萬元(2003年為8779.6萬元)，獲省部級以上獎勵88項，其中國家科技進步一等獎1項、二等獎3項。

五、教學改革

1996年以來，教改立項170項，其中國家級8項、省部級65項，

獲省部級以上教學成果獎38項，其中國家級一等獎2項、二等獎2項。

六、教學質量與就業率

2001年教育部對我校進行了本科教學工作隨機性水平評估，結論為「優秀」；自畢業生就業「雙選」以來，連續九年就業率超過95%(2003屆為98.1%)。