⑴ 什麼叫陽光工資
陽光工資就是將公務員以前除基本工資工資以外的收入（如補貼、津貼之類）都納入到工資范疇內統一核算的薪酬模式。
陽光工資，簡單的說就是把公務員的所有收入公開化、透明化。所謂「陽光工資」，就是將以前工資以外的收入都納入到工資范疇內統一核算。 如以前你工資條顯示，底薪、稿酬、補貼等加起來有2000元，在實行『陽光工資』以前，這2000元是不會填成工資的 。
⑵ 什麼是陽光工程的成員有工資嗎
保送生政策是國家教育部於2001年開始出台專門規定，哪些學生具有保送資格，2004年又對此做了進一步的修訂。如果學生符合相關規定，可自行向有關大學申請。能否被提前錄取由各高校自行決定。中學的責任則是，審核該學生申請材料的真偽，決定是否加蓋公章。\r\n哪些學生具備保送資格\r\n高校2007年保送生政策陸續出台。什麼條件的考生可以被保送上大學是考生和家長關注的。對於保送生的條件，教育部做出明確規定，六類考生有保送資格。\r\n第一類 省級優秀學生\r\n按《中共中央辦公廳國務院辦公廳關於適應新形勢進一步加強和改進中小學德育工作的意見》和《教育部關於學習貫徹〈中共中央辦公廳國務院辦公廳關於適應新形勢進一步加強和改進中小學德育工作的意見〉的通知》要求評選出的省級優秀學生，可獲得高校保送生資格。 \r\n第二類 奧賽獲獎選手\r\n在全國高中數學聯賽、全國中學生物理競賽、全國高中學生化學競賽、全國青少年信息學奧林匹克聯賽、全國中學生生物學聯賽5項比賽的省級賽區中獲得一等獎的高中生，具有保送生申請資格。\r\n參加中國數學奧林匹克全國決賽、全國中學生物理競賽決賽、全國高中學生化學競賽、全國青少年信息學奧林匹克競賽、全國中學生生物學競賽，並獲得一、二、三等獎的高中生都有保送資格。 \r\n第三類 競賽獲獎選手\r\n參加國際科學與工程大獎賽、國際環境科研項目奧林匹克競賽，並獲得獎項的高中應屆考生具有保送生資格。在全國青少年科技創新大賽(含全國青少年生物和環境科學實踐活動)、\\「明天小小科學家」獎勵活動、全國中小學電腦製作活動中獲得競賽一、二等獎的應屆高中生也有資格向高校申請保送。\r\n第四類 外國語中學學生\r\n全國有16所外國語中學可向高校推薦保送外語人才，這16所外國語中學分別是：天津、石家莊、長春、濟南、南京、杭州、廈門、南昌、武漢、重慶、鄭州、太原、成都、深圳外國語學校和上海外國語大學附中(含浦東校區)和廣東外語外貿大學附中。各校推薦的比例不超過本校應屆高中畢業生總數的20%。具有保送資格的考生只能報考北京外國語大學、北京語言大學、外交學院、北京第二外國語學院、上海外國語大學、廣東外語外貿大學等6所院校和綜合性大學的外語系、專業。\r\n第五類 獲獎運動員\r\n獲得全國體育比賽前三名、亞洲體育比賽前六名、世界體育比賽前八名的運動員，獲得球類集體項目運動健將、田徑項目運動健將、武術項目武英級和其他項目國際級運動健將稱號的運動員，可以免試進入大學學習。高校還可以組織單獨入學考試、開辦預科班等形式招收運動員入學。\r\n第六類 公安英烈子女\r\n公安部和教育部聯合下發了《普通公安院校招收公安英烈子女保送生的暫行規定》，全國公安系統革命烈士(生前系在職在編民警)或被公安部授予全國公安戰線一、二級英模的公安英烈子女，只要高中畢業，年齡不超過22周歲，經審核條件合格者均可被保送進入公安院校深造。入學後，英烈子女將享受學費全免待遇，畢業後原則上分配到英烈所在地公安機關工作。(北京考試報記者 安 坤)\r\n目前，在國家教育部\\「陽光高考信息平台」上，對具有被保送資格的學生都會進行集中公示。這些措施，對消除保送中不公平的現象起到了積極的作用。 \r\n保送生招收程序\r\n一月份一般要參加各大學自主舉辦的保送生考試，考過後方有資格保送該大學。\r\n各省(自治區、直轄市)招生辦公室於2月底前將實行保送的中學(中師)名單送有關高等學校 。招收保送生的高等學校應在本校招生計劃的機動指標內，確定招收保送生的來源計劃(包 括專業及擬聯系的中學)，並於3月底以前報本地高校招生辦公室，對逾期未報的不再接收。 各省(自治區、直轄市)招生辦公室匯總各有關高等學校招收保送生的計劃，並於4月上旬下 達到各區縣高校招生辦公室，區縣高校招生辦公室通知有關中學(中師)。計劃下達後，一般 不再變動。 \r\n各有關中學(中師)應成立推薦保送生工作領導小組，由校長任組長，吸收有關人員參加，領 導小組成員名單要報區縣高校招生辦公室備案。各學校要將省(自治區、直轄市)高校招生辦 公室下達的保送計劃向應屆畢業生進行公布，確定兩天報名時間，根據保送生的條件和比例 ，在考生自願報名、班主任和任課教師推薦的基礎上，確定本校保送生名單，名單確定後要 在校內公布聽取意見，並填寫保送生登記表、志願表及登記卡。填寫保送生登記表必須認真 負責，實事求是，不得弄虛作假，最後由校長簽名負責。 \r\n招生學校接到保送生登記表及有關材料後，應對保送生進行考查，此項工作應在4月下旬進 行。有條件的院校，可採取查看高中階段的原始成績、學年評定，聽取班主任、任課老師的意見，面試等方式了解推薦的保送生情況。 \r\n保送生錄取工作由院校負責。保送生錄取名單報省、自治區、直轄市高校招生辦公室審批， 錄取通知書由省、自治區、直轄市高校招生辦公室發至中學。 \r\n保送生被高等學校錄取後，中學必須張榜公布，接受社會監督。
⑶ 為什麼陽光工程三年之後面臨失業，還那麼多人爭著考呢
姑娘，現在國家經濟形勢不好，錢難賺，工作不好找。人嘛，生存第一。先有個工作，有份收入，可以自己養活自己，不向家人父母伸手要錢才是第一位的。三年後失業怕什麼，三年的時間自己足夠一個畢業生初步的融入社會了。年輕，就有無限可能。
⑷ 大學生2014陽光工程公益崗崗位工資多少
公益崗一般國家都是按地方最低工資為標准，應該是一千多塊錢，最多能達到兩千左右。有三險的，沒住房公基金。
祝你生活愉快！
⑸ 陽光工程是傳銷嗎為什麼還能發工資
所謂的工資是你拉人頭後拿的下線提成！
那個東西就是變相傳銷高級傳銷！
你投資高起點就是為了讓上邊人拿錢快而已
你還真以為你能賺到更多錢？
到處都是拉不動人頭的人，他們就發展自己的家人，結果越虧越多，到處都是傾家盪產
哈哈，當你投錢了，你的產品給你了么？
你親眼見過那些產品么？為什麼那些產品半年一年都沒發下來？
真的有公司么？真的能賺大錢么？是不是有人偽造了這個模式？
為什麼一天線也能上級別？五級三階制是不是假的？到底能不能賺到千萬？
哈哈哈，從頭到尾都是騙局，還什麼宏觀調控，暗箱操作，陽光工程！
你問他們問題，他們都含含糊糊的回答不上來，只能給你彎彎繞，你就稀里糊塗的被洗腦了。
當地政府的腐敗造就的傳銷毒瘤！和東莞的色情業一樣，傳銷大頭買通官員，無法無天！
電話稿，慰問，鋪墊，刺激，間接想法，直接想法
呵呵，投6萬98掙千萬，一聽就是騙局。
自己好自為之吧
他們通過交錢控制你的行為，你一旦交完錢，即便意識到是傳銷，你也不得不為了回本拉人頭拉下線
他們通過洗腦控制思想，只要你被洗腦了，你就會深信不疑的騙家裡錢騙朋友
傳銷，經濟邪教！
打擊傳銷，人人有責！
⑹ 河南鄭州陽光工程是什麼項目有保底工資嗎
參考答案 你居然敢說自己純潔，瞧你那眼神就有著渾濁。
⑺ 「陽光工資」是怎麼回事
但這並不能解決一個更為根本的問題：公務員究竟該拿多少錢？由誰來決定公務員應拿多少錢？
北京公務員的「3581」
事關5萬多名公務員收入的「3581」工程，在實施之初，即引起較大爭議
2003年12月，全國的公務員們盼來了好消
息：因為SARS而被暫緩的加薪計劃終於落實，平均每人將加薪50元。不過，北京市人事局卻說，北京並沒有加薪計劃。
但不事聲張地，北京在暗渡陳倉——2004年7月，大多數北京公務員發現，新的工資單比上月多出了數百至上千元。一位公務員自行在網上公布的該單位的情況是：副科級漲了950元，正科級漲1100元，副局級漲1250元，正局級漲1450元。
但按北京市政府內部的表述，這次不叫「加薪」，而叫「規范」，依據是北京市委辦公廳、市政府辦公廳下發的《關於清理整頓機關津貼、補貼、獎金，規范公務員收入的通知》。
它還有一個別名，叫「陽光工資」。但迄今為止，這筆多出來的薪水還沒得到官方的公開證實和解釋。 8月24日，北京市人事局官員回復中國《新聞周刊》：「該項改革不對外宣傳。」
而在北京市公務員圈子裡，它有個更廣為人知的名字：「3581」工程。
「3581」中的此消彼長
碩士畢業，工齡兩年，現為科員——北京市某區地稅局的許先生和北京市科協的劉先生履歷幾乎相同，但在2004年7月以前，由於身處不同部門，卻收入迥異。
加上各種補貼獎金(不含過節費和年終雙薪)，劉拿到手的月收入為2200元，年收入不到2.8萬元；而對於許來說，雖然工資單上只有1700～1800元(工資1300多元，下戶檢查費700多元，扣除住房公積金400多元)，但加上季度獎6000元(每個季度1500元)和年終獎1萬多，實際現金收入能達到4萬多元。
雖然國家對各級公務員的基本工資有統一規定，但實際上，不同部門間公務員收入迥異，特別是實權部門與清水衙門間甚至可達三至五倍，這早已是十餘年來的潛規則。
但從7月份起，許和劉第一次拿到了差不多的薪水，約2700元至2900元。
對於許先生來說，雖然工資單上的數字上升了，但季度獎和年終獎全被取消了——這意味著年收入將減少萬元以上。
而對劉先生來說，這是近年來幅度最大的一次加薪。
未獲官方證實的數據顯示，在這次調整中，70%的公務員工資提高了，20%的下降了，還有10%的基本保持不變。
改革完成後，劉和許，以及北京市的5萬多名公務員，收入將被拉平，統一到「3581」之下。
較早前，「3581」傳說指科、處、局、部級幹部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬。但記者向權威人士求證的說法是， 「3581」出台之初的考慮是指年薪，也就是科、處、局、部的年薪達到3萬、5萬、8萬和10萬。
北京市科協這樣的「清水衙門」是主要的受益者，而包括公安、法院、稅務、工商在內的「實權部門」卻屬於那不走運的10%。
「這次改革的目的之一就是消除行業壟斷、政策權力帶來的不合理收入，做到公務員工資透明化。」中國人事科學研究院一位研究人員對本刊說。
而其採用的手段和目標可以概括為：一、將公務員變「暗」為「明」，公開化；二、變「繁」為「簡」，將工資項目簡化；三、消除部門之間的工資差距。
小金庫的命運如何
在劉先生新的工資單上，最主要的是「基本工資」、「職務補貼」、「工作補貼」和「績效獎金」四大塊，而此前的「目標管理獎」、「通訊費」、「洗理費」、「書報費」、「加班費」、「無伙補助」等，均被取消。
各種令人眼花繚亂的補助、獎金、津貼，曾經存在於每個公務員的收入中，而其名目和數額的多少，決定著不同部門公務員實際收入的高低。它可以進入工資單，也可以以現金、代金券或實物福利等方式，直接進入公務員的腰包。
這部分收入主要有兩個來源，一個是各級財政乃至各個部門自行規定的「津補貼」，如許先生的1萬多元年終獎，就來自區財政；還有一個是單位自己的「小金庫」。「財力充足的地方和部門，自然發得更多。」北京市政府的林先生說。
小金庫的來源，可以是單位創收、行政審批收費、執法罰沒收入等，也可能是亂收費、亂罰款、亂攤派所得。一般情況下，「小金庫」的賬目只有單位的主要領導以及財務部門清楚，並且大多不上繳財政。
小金庫的存在，不僅使不同部門同一級別的公務員收入不平衡，更可能成為一些實權部門利用公共權力謀單位或個人之私的動力。
北京市「陽光工程」的目標之一，即是清理單位「小金庫」，並且將市、區級自行發放的津補貼合並為統一標准，歸入「工作津貼」和「績效獎金」之中。它甚至統一規定了原來高低不一的「過節費」：每次1000元，每年4000元。這樣，將這部分原來處於桌面下的收入擺到桌面上，使公務員工資變「暗」為「明」。
6月底， 北京市某區法院貼出一個公告，公布了所有職工的工資，上至院長下至科員。除此之外的其餘收入，從此銷聲匿跡。
在取消小金庫之後，公務員工資由財政統一發放。據北京市政府一位人士介紹，「大部分人提高了工資卻並沒有增加財政支出總量，甚至還略低於以往。」
一個大致相若的說法來自北京市研究部門一位人士，他說，這次調整工資，人均財政增加支出約為40多元，人均工資並沒有太大變化。不像此前其他地方的改革，公務員工資的提高幅度較大，財政增加很多支出。「因此這次工資改革只能被稱為規范、調整。」
國家人事部一位人士稱，「規范」是一項系統工作，其前提是落實收支兩條線管理，各部門收入全部進入財政專戶，由財政統一支出，因此，規范前各單位自行發放津補貼的資金來源，也大部分被收入財政。收支相抵，「規范」之後的財政支出並不會增加很多，甚至可能減少一些。
但是，一個普遍存在的疑慮是，「陽光工程」是否能根絕「小金庫」和灰色收入？一位新浪網友表示了他的擔憂：如果只是工資「陽光」了，上漲了，沒有一定的監督措施，那些實權部門不照樣可以一邊左手拿「陽光工資 」一邊右手收「黑暗工資」嗎？
為此，北京的方案特別明確規定「不準再自行發放任何津補貼、獎金和代金券(卡)，凡違反規定按照『小金庫』論處，對單位主要領導、分管領導和財務負責人一律作免職處理，並停發該單位工作人員津補貼。」
據中國人事科學研究院一位研究人員透露，「規范津補貼」只是龐大工資改革其中的一個環節，針對這些問題還會出台不少配套政策。
官場新取向？
「小金庫」的取消，使得各單位領導們不用再為單位創收職工的收入和福利操心，可以把精力集中於業務上。
但在北京市中級人民法院的一位法官看來，工資的統一並不一定意味著公平。
同屬司法系統，由於法院有訴訟費等收入，其職工收入通常高於檢察院。而在新政策實施之後，這種差距將被拉平。
但這位法官說，據他的計算，法院和檢察院的業務工作量就差別很大。檢察院只有刑事案件，而法院的刑事案件只佔到全部案件的10%左右。在人數差別不大的情況下，法院的工作量應該大得多。公安系統也有人認為，警察工作強度大且危險，收入也不應該與辦公室的科員們一碗水端平。
暫時沒有看到北京市的方案是如何回應這樣的呼聲。在具體的操作中，似乎很難有一個合理的標准去衡量不同部門之間的工作。
因此一直存在這樣的非議：「3581」可能造就新的「大鍋飯」。
即使在單位內部，這種爭議同樣存在。在某區地稅局的許先生就發現，過去自己與科長的工資差距最多400～500元，但現在擴大到了700～800元，而和處長的差距加大到一倍以上。
北京市中級法院的一位人士說，以前科員的基礎工資比處級低，但如果辦理的案件多、質量好，他的收入可能與處長差不多，甚至更高。
據他介紹，北京市某中院自1996年以來漸漸形成自己內部的獎金制度，其主要的標準是「工作數量和工作質量」，客觀上有利於法院公務員工作積極性的提高。而這些獎金的取消——雖然新制度中設立了績效工資，但它僅與公務員級別掛鉤，而與其個人業績表現無關——可能導致大家回到干多干少一個樣的時代。
在另一方面，據了解，一個在法院工作了4年的科級公務員，其獎金幾乎佔到其全部收入的三分之一，工作數量和質量的不同使得這個獎金差距很大。 「我們這些基層公務員自然很看重這部分的收入。」 北京市某區法院的王先生說。
而「3581」取消自設的獎金之後，這些原本收入較高的部門科員級公務員的薪水下降得最多，處級幹部的變化不大，局、部級的收入提高了。就整體而言，北京市發改委一位科員評價說，這次改革中，一般公務員、尤其是中下級公務員收入增幅很小，而不同層級公務員間的差別被拉大了。
級別之間收入的拉大客觀上凸現了「仕途」的重要性。「過去的獎金制度客觀造成了一個結果，即很多人並不以繼續晉升為惟一途徑，覺得兢兢業業做一個普通公務員也可以。」北京市中院的那位人士說，「但是現在不行了，逼著大家『千軍萬馬』走仕途。」
一些公務員評價說，由於職級、職責和風險不同，不同級別的公務員拉開收入差距是合理的。但它的前提是，公務員的升降和獎懲機制也應該是科學合理的，否則可能挫傷較多公務員的積極性。因此，薪酬制度改革應與人事制度配套，而後者是一個更為龐大的工程。
參考資料：實際查詢
⑻ 中國公務員陽光工程工資為何行政事業的人員不能漲
一步一步來啊！還沒開始嗎！
⑼ 陽光工程1040那麼難成功，為什麼還有這么多人做
因為錢1040是保底工資，掙1040你要花幾年時間，打工一輩子掙不到，多想著要是成功了，這就是人心，