A. 工程科长是什么
工程科长统管工程科的事务。工程科管什么？各企业组织架构不同、分工职能也不同，但大多数是管施工和计划，有的企业还管技术、质量和安全，还有的要管售后服务（维修）。
B. 科长之类的官大吗
级别看是不大的， 但是其实权力还是蛮大的， 地方越小，职能越高，就大
C. 市发改委里的科长权力大吗
每个不同的岗位都有不同的职责范围，单从科长角度来说！权利不大！
D. 请问一个直辖市的区组织部干部科的科长权利有多大主要能管什么事能找他进电力部门吗
权力蛮大的，相当于县里面的组织部部长，现在进机关单位，必须通过公开招考的，假如去做临时工，那是一句话的事。
E. 市里的科长权利有多大相当与什么 与市局办公室主任谁大点
都一样是正科级
F. 市发改委里的科长权利大吗 什么级别
那要看对什么人，一般人各过各的无所谓权利，一些低层次的，想拽着人家为自己谋私利的小人，才会关心权利。其实现在制度较健全，市里的公务员素质较高，都是工作人员。权利也只是别有用心的人才关注！
G. 煤矿的基建科长是什么级别干部权利大吗年收入有多少
没有任何级别就是企业的的普通干部。
权利大不大，收入多少要看所在的煤矿。
H. 市 发改委里的科长权利大吗
市发改委应该是处长吧，中层干部，对项目审批，和申报国家预算内资金有决定方案权。
如果分管领导对某个项目没有特别的关照的话，他是直接决定者
I. 市发改委里的科长权利大吗
市发展改革委是负责本市国民经济和社会发展统筹协调、经济体制改革综合协调的市政府组成部门。
主要职责：
（一）贯彻落实国家关于国民经济和社会发展、经济体制改革和对外开放方面的法律、法规、规章和政策，起草本市相关地方性法规草案、政府规章草案并组织实施。（二）拟订本市国民经济和社会发展战略、中长期规划和年度计划，并组织实施；根据国家宏观调控要求，统筹协调经济社会发展，研究提出经济社会发展、经济结构调整的目标和政策措施，提出综合运用各种调控手段的建议；受市政府委托，向市人民代表大会报告本市国民经济和社会发展计划及执行情况。（三）负责监测本市国民经济形势和社会发展态势，承担预测预警和信息引导工作，研究宏观经济运行、总量平衡等重要问题。（四）负责汇总分析本市财政、金融等方面的情况，参与拟订财政政策、金融政策和土地政策；研究提出深化投融资体制改革的建议并组织实施；会同有关方面研究拟订政府重大项目融资方案。（五）承担指导推进和综合协调本市经济体制改革的责任；研究经济体制改革的重大问题，组织拟订综合性经济体制改革方案，协调有关专项经济体制改革方案；指导和协调经济体制改革试点工作；研究各类开发区改革与发展的重大问题，并协调相关政策的落实。（六）承担规划本市重大建设项目和生产力布局的责任；拟订全社会固定资产投资总规模和投资结构的调控目标、政策及措施，并与需要安排市政府投资和涉及重大建设项目的专项规划衔接平衡；拟订本市全社会固定资产投资和重大项目中长期规划和年度实施计划，统筹安排本市财政性建设资金，组织拟订并实施市政府投资计划；按国家及市政府规定权限审批、核准、审核和上报固定资产投资建设项目、外资项目、境外投资项目；引导民间投资的方向，研究提出利用外资和境外投资的战略、规划及相关政策；组织开展重大建设项目稽察；指导工程咨询业发展；按规定指导和协调全市招标投标工作。（七）统筹规划和综合协调产业发展，推进本市经济结构战略性调整；组织拟订综合性产业政策，监督检查政策的执行情况并提出相关政策建议，负责协调第一、二、三产业发展的重大问题并衔接平衡相关发展规划和重大政策，做好与国民经济和社会发展规划、计划的衔接平衡；协调农业和农村经济社会发展的重大问题；统筹推进服务业发展，会同有关部门拟订服务业发展战略、规划和重大政策；会同有关部门拟订现代物流业发展战略和规划；组织拟订高技术产业发展、产业技术进步的战略、规划和重大政策，推进重大科技成果产业化，协调重大科技基础设施、重大技术装备推广应用等方面的重大问题。（八）承担组织编制本市主体功能区规划并协调实施和进行监测评估的责任，组织拟订区域统筹发展、城市功能区的战略、规划和重大政策，研究提出推进城乡一体化的发展战略和政策措施；组织协调区域合作工作，负责对口支援和帮扶工作。（九）承担本市重要商品总量平衡和宏观调节的责任，研究分析国内外市场状况，提出扩大消费和促进对外贸易发展的政策措施；指导、监督重要商品的政府订货、储备、轮换和投放；按照规定权限负责重要农产品、工业品和原材料进出口需求平衡，协调粮食、棉花进出口计划的实施。（十）承担本市价格管理责任；负责监测分析价格运行情况，并提出相关政策和价格改革建议；依法拟订、调整由市政府管理的重要商品价格和重要收费标准，并组织实施；监督检查价格政策的执行情况并提出相关政策建议；指导协调市政府有关部门和区县政府的价格监管工作；依法查处价格违法行为和价格垄断行为等。（十一）负责本市社会发展与国民经济发展的政策衔接，组织拟订社会发展战略、总体规划和年度计划；参与拟订人口和计划生育、科学技术、教育、文化、卫生、体育、民政等发展政策，推进社会事业建设，参与研究提出促进就业、调整收入分配、完善社会保障与经济协调发展的政策建议，协调社会事业发展和改革的重大问题。（十二）负责组织拟订本市基础设施发展战略、中长期规划并协调实施；研究分析综合交通、水资源、园林绿化等基础设施方面的发展状况，提出相关政策建议；协调民航、铁路等国家在京基础设施项目投资工作。（十三）推进可持续发展战略，参与编制本市土地利用总体规划和土地供应计划；负责本市节能减排和应对气候变化的综合协调工作；组织拟订发展循环经济、全社会能源资源节约和综合利用的规划及政策措施，并协调实施；参与编制生态建设、环境保护规划，协调生态建设、能源资源节约和综合利用的重大问题；综合协调节能环保产业和清洁生产促进有关工作，组织实施节能监察和考核工作。（十四）负责组织拟订本市能源发展战略、中长期规划并协调实施；衔接能源总量平衡；监测分析能源运行情况，提出相关政策建议；协调能源发展、城市能源运行保障的重大问题；组织拟订电力、煤炭行业规范和技术标准，并承担相应的监督管理责任；承担市电力事故应急指挥部的具体工作。（十五）负责组织拟订本市国民经济动员规划、计划；研究国民经济动员与国民经济、国防建设的关系，协调相关重大问题；负责组织实施国民经济动员有关工作。（十六）承办市政府交办的其他事项。
综上所述：市发改委承担的都是非常重要的职责，所以各部门的负责人都是非常重要的。
J. 科主任究竟有多大权力
《全国医院工作条例》上这样说的：
“在不违背党的路线、方针、法律、法令、政策以及院长的规划、计划、决策、指令的前提下，凡实行院长负责制的医院，医院的科主任应具有自荐权、应聘(任)权、拒聘(任)权和辞职权;对本科室有全面领导权;推荐本科室副主任、护士长权;全科技术人员升、降技术职务建议权;本科成员的表彰、奖励和惩罚的建议权;本科室业务、技术工作的决定权;选拔、培训本科人员的决定权;对本科人员思想作风、纪律、履行岗位职责，执行规章制度及技术水平的检查考核权和在科主任职权范围内对本科人员进行精神或物质的奖惩权;本科室的经济支配权;处理本科室范围内的其他事务权。科室副主任协助主任负责相应的工作。”
据上，可以这样归纳：
一、自荐权、应聘(任)权、拒聘(任)权和辞职权
二、全面领导权
三、推荐权：推荐副主任、护士长
四、建议权：1 全科技术人员升、降技术职务；2 本科成员的表彰、奖励和惩罚；
五、决定权：1 本科室业务、技术工作；2 选拔、培训本科人员
六、检查考核权：本科人员思想作风、纪律、履行岗位职责，执行规章制度及技术水平
七、奖惩权：在科主任职权范围内对本科人员进行精神或物质的奖惩
八、经济支配权：本科室经济
九、其他事务处理权：本科室其他事务
以上权力，多数是虚的，因为关键是没有人事权。其中的建议权，实际上不是权力，因为决定权在别人手里。换医师，是医务部的权力；换护士及护士长，是护理部的权力。科主任可以建议，但相应的职能部门可以不同意。推荐权，也是一样，你可以推荐，我可以否定。
科主任的经济支配权及其他权力，被对科主任的民主测评所控制。其中最主要的是被护士在人数上优势话语权所左右，如果护士不满意，民主测评时大于50%的人可以让科主任“不称职”。结果，科主任的生杀大权被掌控在护士手中，科主任只好把好处向护士倾斜。科主任任何时候不能得罪护士。
这些，就是科主任的权力。