工程优化设计三要素

Ⅰ 优化设计的方法与造价控制要点有哪些

优化设计的方法与造价控制要点有哪些
(一)优化设计的方法
优化设计一般是在设计阶段进行的，包括初步设计、技术设计、施工图设计阶段。优化
的内容有整个项目设计方案的优化、项目局部设计方案的优化、项目局部结构设计优化等。

1．初步设计的优化
在初步设计阶段，需要设计优化的工作很多，主要应做好以下工作：
(1)做好总平面设计优化。减少占地面积，提高土地利用率；合理布置主要建筑物
和构筑物及公用设施，做好功能分区；合理规划生产物料运输路线和方式；保证外部运
输、水、电、气供应顺畅及其他外部协作条件协调等；
(2)做好工艺设计，缩短工艺流程。确定合理的技术水平，包括建设规模、标准和
产品方案、工艺流程和主要设备的选型；
(3)合理规划主要原材料和燃料供应；
(4)做到生产与环境保护兼顾；
(5)合理配置辅助设施和公用设施：
(6)确定适当建设标准。
2．施工图设计的优化
施工图设计的优化是初步设计优化工作的延续，主要侧重于项目局部设计方案的优化
和结构设计优化等。施工图设计优化主要应做好以下工作：
(1)核实初步设计确定的总平面、工艺流程及主要设备选型、辅助设施、公用设施、
建设标准是否最优，是否还有进一步优化的可能；
(2)配套的辅助设备尽量选用标准设备、通用设备，兼顾生产运行中的保养和维修；
(3)建筑物和构筑物设计要考虑当地习惯做法，尽量采用标准图和通用图；
(4)材料的选用要考虑当地市场供应情况；
(5)选择合理的建设标准；
(6)充分考虑施工能力和施工方法；
(7)结合当地预制加工能力，合理采用预制构件，尽量工厂化生产。
3．采取各种手段优化设计
设计优化工作要有一定的手段来保证，我们通常通过设计招标、方案竞选等措施优化
设计方案。限额设计是优化设计中的一种方法。
4．技术与经济有机结合优化设计
设计优化包括两个方面，一个方面是技术优化，另一个方面是投资造价控制。这两个
方面应该兼顾，处理好技术与经济的关系才能保证设计的优化，片面地强调技术先进或
节约投资降低造价都是不正确的，要做到技术与经济有机结合。争取做到技术先进与经
济合理统筹兼顾、经济效益与环境保护兼顾、建设标准与投资造价控制兼顾。

(二)造价控制
(1)做好优化设计工作。优化设计是合理控制项目概算投资及工程建设造价水平的
重要手段：
(2)做好设计概预算的编制及管理工作。设计概预算的编制及管理是合理有效地确
定和控制项目投资水平及工程建设造价水平的基础：
(3)做好设计概预算的审查工作。设计概预算的评估审查是合理有效地确定和控制
项目投资水平及工程建设造价水平的保障。

Ⅱ 在施工阶段优化设计方案有哪些方法

1、优选设计单位、设计方案

2、实行限额设计

3、增强设计人员的经济意识

4、认真组织图纸会审

5、加强工程设计变更的管理

6、加强工程项目的前期监理工作

Ⅲ 钻井工程优化设计技术

随着我国石油勘探开发的深入，钻井工程越来越多地面临井深、高温高压等地质条件复杂的情况，使钻井工程风险更加突出。针对这些问题，石油钻井技术的研究与应用也在不断深化。针对复杂地质条件下深井超深井技术发展，国内外都开展了钻井地质环境因素描述技术研究，并在此基础上进行钻井工程的优化设计与施工。钻井地质环境因素是钻井工程的基础数据，主要包括岩石力学参数、地应力参数、地层压力参数及岩石可钻性参数等。准确掌握这些基础数据对钻井工程设计及施工具有重要意义。

对于岩石力学参数的求取，通常采用实验室对岩心试验，以及利用地球物理测井资料解释岩石力学特性参数。地层压力检测与预测研究主要是针对碎屑岩层系，对于海相碳酸盐岩地层压力预测，尚未取得成熟有效的方法，碳酸盐岩剖面中地层压力的准确预测难度较大。

3.3.2.1 钻井地质环境因素描述技术

钻井地质环境因素是钻井工程所面对的需要尽力去认识与掌握的客观影响力，主要包括地质构造因素、地层力学特征、地层可钻性以及钻井工具与地层相互作用耦合规律等。对钻井地质环境因素的研究与准确描述，可以提高钻井效率，降低钻井风险，对进行科学化钻井具有重要意义。

（1）岩石力学参数求取

岩石力学参数是反映岩石综合性质的基础数据，包括弹性参数和力学强度参数。岩石的弹性参数分为静态弹性参数和动态弹性参数。静态弹性参数一般通过室内对岩心进行直接加载测试换算求取，动态弹性参数则是通过测定声波在岩样中波速转换得到。岩石静态弹性参数可在室内应用三轴应力测试装置实测应力、应变曲线，并应用下列公式计算得出：

中国海相油气勘探理论技术与实践

式中：μ_s为静态泊松比，无因次；Δε_θ为径向应变，mm；ΔL为轴向应变，mm；E_s为动态杨氏模量，MPa；Δσ为应力，N/mm；Δε为应变，mm。

根据岩石弹性参数之间的关系，可导出计算岩石动态弹性参数的公式：

中国海相油气勘探理论技术与实践

静态弹性参数和动态弹性参数之间存在明显的差别。一般情况下，动态弹性参数大于静态弹性参数（E_d＞E_s，μ_d＞μ_s）。为了从测井资料中获得静态弹性参数，需要把动态弹性参数转换成静态弹性参数，国内外在动静弹性参数转换方面提出了多个的转换模式。

岩石力学强度参数包括：岩石硬度H_d、单轴抗压强度S_c、初始剪切强度C和内摩擦角Φ、抗拉强度S_t和三轴抗压强度S_p，均可在实验室通过实际岩心测试求出，也可以利用测井资料进行计算，岩石强度的方法和有关模式：

中国海相油气勘探理论技术与实践

内聚力和内摩擦角是表征岩石是否破坏的两个主要参数，也是井壁稳定计算中的重要参数。

岩石剪切破坏与否主要受岩石所受到的最大、最小主应力控制，σ₃与σ₁的差值越大，井壁越易坍塌，从井壁岩石受力状态分析中，可以发现岩石的最大、最小主应力分别为周向应力和径向应力，这说明导致井壁失稳的关键是井壁岩石所受的周向应力σ_θ和径向应力σ_r的差值，即σ_θ-σ_r的大小。差值越大，井壁越易坍塌。通常水平地应力是非均匀的，即σ_H≠σ_h，所以井壁上的周向应力是随井周角而变化的（井周角为井壁上点的矢径与最大地应力方向的夹角）。井周角在θ=90°和θ=270°处，σ_θ值最大。因此，该两处的差应力值达到最大（因为r在井壁各处为常数，与θ无关），是井壁发生失稳坍塌的位置。

采用库仑-摩尔强度准则进行分析，可求得保持井壁稳定所需的钻井液密度计算公式为：

中国海相油气勘探理论技术与实践

式中：H为井深，m；ρ_m为当量钻井液密度，g/cm³；C为岩石的黏聚力，MPa；η为应力非线性修正系数；σ_H，σ_h分别为最大、最小水平地应力，MPa。

Ⅳ 工程优化设计与MATLAB实现的介绍

《工程优化设计与MATLAB实现》是由李万祥、褚衍东编写一本书籍，主要是以简洁、完整的基本理论为基础，以实用、多角度的工程实例为对象，以MATLAB语言为工具，介绍了优化设计的理论及应用。主要内容包括：优化设计基本模型；优化设计的数学基础知识；线性规划；一维搜索方法；无约束优化问题、有约束优化问题的经典算法；启发式优化算法，包括蚁群算法、粒子群优化算法、遗传算法、模拟退火算法和人工神经网络算法；MATLAB优化工具箱函数及应用；优化算法工程应用实例。

Ⅳ 薪酬管理优化设计的要素有哪些

薪酬管理体系的构建是一项系统工程。而想要将其进行系统化的优化设计，需要在以下五点进行：
要素一：薪酬策略
一般来说，薪酬管理优化设计首先要明确的问题是薪酬管理策略。
可以从两个方面考虑：一个是向什么人倾斜，简单来说就是哪些人对企业来讲更重要，薪酬待遇就要相对高些，这解决的是我们常说的内部公平性问题；另一个是企业薪酬水平与市场水平相比处于什么位置，这解决的是外部竞争性问题。
薪酬策略可以说是整个薪酬体系设计的主线。在薪酬待遇上对高学历高技术高贡献人才必须具有足够的吸引力，才能引进并且留住人才。
在具体设计过程中，策略导向的确定和落实通常会面临一定的制约。例如，企业高精技术人才已经在企业内部处于薪资的前列，但是碍于企业原有的工资体系，这部分人的薪资增长空间及增长速率需要着重考虑。另外企业员工对于当前薪资的满意度也是需要进行重点考量的。
要素二：薪酬体制
薪资具体的发放方式和发放标准，落实到设计层面就是薪酬体制。
同样的收入，发放的方式不同，可能给员工造成的感觉完全不一样。例如，一位员工的月收入是1万元，每个月全额发放，和每个月发5000元，另外5000元作为绩效考核发放，效果可能完全不一样。
所以，评判薪酬管理体系的第二个关键要素就是是否有明确的薪酬体制，针对不同类型员工的薪酬体制是否清晰。常见的薪酬体制有岗位绩效制、计件制、提成制、年薪制等，不同类型的员工与薪酬体制具有比较明确的对应关系。要根据企业情况，差异化制定。
要素三：薪酬结构与比例

这是由薪酬体制所衍生出的问题。以上面提到的岗位绩效制来讲，它至少应该包括岗位工资、绩效工资两部分。而这两部分工资会有一定比例，两者比例不一样会产生不同的效果。岗位工资属于相对固定部分，起到保障作用；绩效工资属于浮动部分，起到激励作用。两者一定要保持合理的比例关系，才能起到促进企业良性发展的作用。
要素四：薪酬标准
薪酬标准，即薪酬水平问题。
薪酬水平是指根据薪酬策略制定的针对不同薪酬项目的具体额度。
总体上来讲，薪酬标准有三种形式：第一种形式是指具有一定调节空间的薪酬标准，通常以数值区间的方式呈现。例如，岗位工资标准通常采用宽带或窄带薪酬的形式；
第二种形式是固定薪酬标准，通常以具体数值的方式呈现。例如，各种补贴一般针对不同类型和层级人员采用一个固定的数值，或者计件工资标准；
第三种形式是指薪酬标准的规则，通常以“计算方式”的形式呈现，例如，最常见的就是房屋中介，以业绩提成的形式出现。
要素五：运行机制
前几项可以说是薪酬管理优化设计中的“静态”内容。薪酬体系运行则属于动态内容，同时需要特别注意三个问题：薪酬分配、薪酬调整、薪酬总额预算。
薪酬分配问题解决的是员工如何获得工资。例如，绩效工资是根据员工绩效考核结果和绩效工资标准计算得到的实际分配额度，交通补贴是按照月度固定数值发放等；
薪酬调整是指根据员工个人业绩水平、能力水平、外部总体经济环境、企业经营效益等对个人或者企业整体薪酬水平进行调整，例如，升职加薪、企业发展良好提升员工薪资的举措等；
薪酬总额预算是企业从经营角度，使薪酬既达到控制人工成本的目的，又能够满足员工收入需求。

以上就是薪酬管理优化设计的五个要素，希望对您有所帮助。另外，薪酬管理基础以及员工个体能力的差异，也需要在薪酬优化设计的时候进行考虑。
（内容取自高顿薪税师整理内容，想要了解更多薪酬管理相关知识，可私聊小编进行答疑及薪税资料获取）

Ⅵ 如何通过施工体现设计及优化设计

一般情况下工程施工要反映出设计者的理念、工程的风格特点和效果，设计文件是施工的依据，但实际上工程部分设计细节通过图纸、效果图能够表达，具体施工时就不一定能做出来，或者施工难度非常大，或者从价值工程角度考虑不合算，这时就要考虑对设计进行优化；还有其他情况，比如设计文件从一定角度认识其为理论成果，想要转化为实际结果时，要考虑设计的实用性、合理性、经济性、可靠性、施工便利性等，可以对截面、配筋等进行优化设计

Ⅶ 工程中优化设计有哪些方法

采用成熟先进的施工工艺，避免不必要的浪费。部分结构的调整等省下费用

Ⅷ 工程中关于优化设计有哪些具体方法

答：深圳同圆告诉您。
1、优选设计单位、设计方案；
2、实行限额设计；
3、增强设计人员的经济意识；
4、认真组织图纸会审；
5、加强工程设计变更的管理；
6、加强工程项目的前期监理工作。
最直接的方式是找深圳同圆建筑与工程设计咨询有限公司，弥补设计的不足，做业主管理的补位。