『壹』 如何打造建筑施工企业特色组工文化
企业文化是企业在一定的社会经济、政治、文化等背景下，为实现企业目标，在长期的生产经营和建设中形成的，被广大员工认同的企业价值观、行为准则与行为方式的总和。它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。尤其是在经济全球化的今天，企业之间的竞争最终体现在企业文化上，这是因为核心竞争力来自于技术，技术来自于管理，而管理靠的是文化，企业文化已经成为企业生存发展的无形资产和宝贵财富。
第一，既要注重形式，又注重内容。形式是为内容服务的，好的形式对工作具有极大的推动作用。现代企业的存在，不仅仅是实物资产的存在，更是文化的存在，由经验管理、科学管理发展到文化管理，使企业管理发展到一个崭新阶段。企业文化是加强企业管理，促进企业生产经营各项目标实现的有效形式。比如，企业形象就是企业的市场，是企业的饭碗，是企业的效益，是企业的生命。海尔之所以能从一个集体小厂发展成为全球闻名的大企业，就是得益于它树立起了自身良好的形象。以潞安集团为例，其之所以能够在上世纪末煤炭市场非常疲软的情况下走出困境，不断做大做强，与其多年来在用户中树立的信誉是分不开的。只有把企业形象提高到关系企业生死存亡的高度来认识，把企业文化建设和企业的生产经营有机融为一体，才能实现培育企业精神，塑造价值理念，打造企业品牌，传播企业信誉，树立企业形象的目的。企业文化从表面上是虚幻的，其实它有实实在在的内容，是企业强化管理的重要手段。一个企业如果没有良好的企业文化做支撑，企业的核心竞争力就是短暂的、脆弱的。因此，开展企业文化建设，实施文化管理，绝不能为了赶时髦、走形式，而是要通过对人员、时间、质量、物耗、安全等生产要素的有效管理，达到进一步提高员工素质，加强内部管理，提升经济效益，推动企业发展的目的。
第二，既要注重统一性，又注重多样性。对大型企业来说，企业文化必须符合时代的主旋律，成为先进文化在企业中的集中反映。企业的管理层作为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者，既是企业经营战略的制定者和实践者，又是企业文化的倡导者和塑造者。也就是说，企业文化建设是由企业的经营者倡导，由上而下逐步推进的过程。因此，理念文化识别系统、行为文化识别系统、物质文化识别系统都应当是统一的。这些系统一旦确立，全体员工就必须认真贯彻落实。如果没有统一的企业文化建设要求，企业就形不成共同的品牌、形象和文化力。但与此同时，企业下属单位也应当根据自身特点，在不违背企业统一的识别系统的基础上，开展独具特色、富有实效的企业文化创建活动，以不断丰富企业文化建设的内容。企业文化建设是需要全员参与的一项工作，必须自上而下全员重视，坚决克服“上面重视，下面应付，上面安排的多，下面落实的少”的现象。企业要充分利用一切宣传手段，大力宣传企业文化建设的意义和目标，宣传企业理念、行为、物质文化识别系统，将企业的价值理念渗透到员工的脑海里，用企业文化占领员工的思想阵地，从而增强员工的认同感，培育员工的自豪感，逐步从被迫接受、被迫遵守企业的规章制度向主动遵守、主动维护转变，从“他律”向“自律”转变，使企业的规章制度真正落到实处。
第三，既要注重继承，更注重创新。创新是一个民族的灵魂，是一个企业能够永远立于不败之地的制胜法宝。在企业文化建设中，必须正确处理好继承和创新的关系，要在继承企业好的理念、好的传统的基础上，随着时代的变化，不断与时俱进，不断创新，不断超越。早在上世纪八十年代，潞安就伴随着现代化矿井建设，关注并开始了企业文化建设，形成了潞安理念文化的雏形。独具特色的企业文化推动了潞安的现代化建设，是潞安的宝贵财富，是潞安的竞争优势。但在社会发展日新月异、市场竞争日趋激烈的新形势下，潞安的企业文化也必须在继承的基础上，注重创新和超越，要打破旧的框框，按照时代的要求，不断调整企业文化的内容，使之与时代的节拍相吻合，与企业自身发展相符合，与市场经济相适应。在继承的基础上创新，不是一句空洞的口号，而是需要全体员工始终保持一种积极向上、勇于超越的精神状态，要特别注意借鉴和吸收有利于企业发展的外来文化，要对国内先进企业文化和国外先进企业文化的差异及其对管理的影响，对国外文化的先进性、适用性和可移植性进行科学分析，结合我国社会经济环境及我们潞安的实际情况，有选择地学习和借鉴，要在消化和吸收的基础上进行创新，做到学习—消化—吸收—创新的循环，从而不断为企业文化注入新鲜血液，使企业文化始终保持旺盛的活力
『贰』 如何提高施工管理水平，提高工程建设的质量
一.提高企业文化建设水平 企业文化是一定社会背景下的管理文化，它包括企业的物质文化、制度文化，和精神文化，是企业的一种精神动力和文化资源，它主张人处于现代企业生产经营活动的中心地位。现实证明，无论是国外还是国内，一些成功的企业都有自己特色的企业文化，都将企业文化建设作为企业管理重要的一部分，良好的企业文化对于提升企业自身的实力和综合影响力有着重要作用。 因此，建筑施工企业也应充分重视自身企业文化建设，将企业文化建设作为重要的管理环节来抓，并从以下几个方面来加强建筑施工企业的文化建设：（1）领导带头，带领全企业人员加强学习，提高自身的文化素质和对文化建设的认识；（2）结合企业实际情况，制定企业文化建设的目标，并分步实施；（3）在企业的长期运营中坚持以上目标，并不断积累和完善，突出企业个性；（4）企业逐步发展壮大后利用优势打造品牌，增强辐射；（5）通过企业的品牌进行整体推进，提高企业的影响力。 二.提升员工素质 人是企业生存和发展的首要因素，人的全面发展和素质的不断提高是企业生存和发展的基本前提和保证。尤其是建筑施工企业具有劳动强度大、安全风险大，工作条件差、工资报酬相对偏低等特点，使得引进和留住人才比较困难。再加上建筑行业新技术、新设备、新工艺、新材料不断出现，知识和技术更新换代较快，对员工的素质要求也越来越高。这些都要求建筑施工企业不断提高员工队伍的素质水平，包括不同层面员工的业务技术素质、思想政治素质和职业道德素质等方面。企业的党务干部要不断提高自身思想政治觉悟性和原则性，要有大局观，行政干部既要具有施工技术和管理能力，又要培养扎实的工作作风；工程技术干部既要具备业务精、技术尖的职业技术素质，又要有勇于创新的精神；技术工人的施工操作能力要强，并且要具有敬业爱岗、吃苦耐劳的品质。总之，建筑施工企业不但是从管理层到施工层，还是从整体团队到个人，都应从以上这些方面来提升自身的素质，使得施工企业能适应竞争日益激烈的行业生存环境。 三.提高施工质量工艺水平 质量是企业的生命，是企业综合素质的展现，是企业取得良好信誉并提高自身竞争力的关键。建筑施工企业更是如此。因为人们在使用建筑产品的过程中，最关心的便是建筑质量，建筑的质量好坏直接影响到其使用的舒适性和安全性。建筑质量的影响因素有工人的操作技能、建筑材料的质量、施工设备和施工工艺的可靠性和先进性等，这些因素同时也是提高建筑质量的有效途径。 建筑工艺是指将建筑材料、构件配件等加工成建筑产品的技术和方法，要想提高建筑工艺水平，就必须采用新技术和新方法，技术装备应先进，创新管理方法和操作方法。 四.提高施工装备水平 先进的科技装备，是企业实力的重要标志。建筑施工企业实力的强弱，不仅是看企业人员的多少和完成工程量的多少，而主要是看其科技装备的情况、技术含量的高低、效率的高低和效益的好坏。建筑的施工质量、工程进度和成本等都受到施工装备的制约。建筑施工企业经营管理者必须重视提高企业的科技装备水平，提升企业竞争力，使企业获得长远发展。随着建筑工业化水平的不断提高，机械设备在施工过程中扮演的角色越来越重要，企业经营管理者应考虑加大对机械设备的投入，满足企业对更多、更先进的施工机械的需求，并做好对这些先进设备的管理、使用和维护工作，以提高工作效率、加快工作进度、降低劳动强度、保证工程质量、节约工程成本。 五.提高企业信息化水平 当代社会是信息社会，企业的各种决策和活动都离不开信息，企业应将信息管理作为一个重要内容来对待。对于社会经济、政治动向信息、政策法规信息、科技动态信息、市场动态信息、企业竞争信息等都有加强收集、整理、分析和使用，把握信息的时效性、系统性和科学性。尤其是建筑施工企业信息量大，既有各种社会信息，又有内部专业信息，既有图像信息，又有文字资料信息，建筑施工企业应建立健全信息管理系统，加强信息管理人才的引进和培养，提高企业信息化水平。 六.提高效率的控制水平 建筑施工企业的竞争，其实质就是质量、价格、速度的竞争，而这些都与效率是有着很大关系的。施工质量、技术、安全、效益等都受施工进度的影响，施工进度跟不上，这些因素都毫无意义，而要想加快工程进度，必须提高施工效率。建筑施工企业应通过制定正确的施工方案和措施、合理组织施工人员、加大对先进设备的采用、提高技术工人的操作熟练程度、确保施工材料的及时供应等手段来提高施工效率。 七.提高成本的控制水平 建筑施工企业的最终目的是获取最大经济利益，而企业能否盈利的关键在于成本的控制好坏。成本包括企业成本和工程成本两个部分。企业成本主要包括企业管理人员费用、劳动保险费、住房、医疗基金等费用。工程成本是指建筑施工材料设备费用、直接参与工程施工人员的费用和其它与工程直接有关的费用。企业应通过采用先进合理的施工工艺和方案，合理配置人员并提高劳动效率，降低材料设备的采购单价并予以合理使用等途径来提高成本控制水平，并强化各环节的费用管理 ，制定有效的成本考核机制，使成本控制工作在企业内部得到长期稳定的实施。 总之，以上内容并不是孤立的，它们相互之间是密切联系不可分割的，建筑企业应在管理中整体推进，全面做好以上管理工作，提升企业的综合竞争力，使企业实现快速稳定的发展。[2] 杨建、田合生，工业企业管理[M].北京：中国统计出版社，2004.
『叁』 建造建设建立的区别
区别一、释义不同：
建造：建筑；修建。
建设：创立新事业；增加新设施。
建立：
1、开始成立。
2、开始产生；开始形成。
区别二、用法不同：
建造：既表示建筑工程的营造活动，又表示营造活动的成果---建筑物。
建设：基本建设项目从投资立项开始，直到竣工使用，发挥效益。
建立：让某种事物从无到有的一个过程。有开始成立，产生。设置，设立，兴建，建设等的含义在内。
(3)打造工程建设扩展阅读
一、建造的近义词：兴办[ xīng bàn ]
解释：创办（事业）。
二、建设的近义词：创设[ chuàng shè ]
解释：创办。
引证：徐特立 《纪念“五四”对青年的希望》：“党和国家为青年创设了良好的工作条件。”
三、建立的近义词：建树[ jiàn shù ]
解释：做出贡献，建立功绩。
引证：赵树理 《十里店》：“这几年咱二人各有建树，那时节结一对模范夫妇！”
『肆』 如何打造 建设精品工程 样板工程 廉洁工程
施工单位的质量自检体系：
1、质量管理制度
（1）、建立内部质检制，所有工序施工置于内部质检的监控下实施,并对每道工序实行“自检、互检、专检”制度。
（2）、各工班长及现场技术人员向内部质检报送工序检查单，由内部质检员检查验收并签字负责。
（3）、内部质检员向业主现场施工员报送工序检查单并配合对工程施工全过程的检查。
（4）、定期报告工程质量检查结果，并协助施工班组提出质量保证措施。
（5）、对检查不合格的工程具有质量否决权，并提交工程生产协调会讨论解决。
（6）、提名表彰和奖励质量有功人员。
（7）、在施工班组中全面推行ISO9001：2000质量体系管理活动，推动整个工程的质量,力争做出精品工程、样板工程。
2、工程项目现场技术自检保证
项目部建立满足业主和本局质量管理体系要求的现场技术、质量保证体系，并保证该体系有效运行，做好项目施工全过程中三个阶段的质量控制工作，即施工前质量控制、施工中质量控制和施工后质量控制，并在工序质量控制中接受监理工程师的监督管理，按监理的要求及时向监理工程师提交必要的资料与记录，未经监理认可之前不转入下一道工序。 施工前技术、质量控制的重点是做好施工准备和项目实施策划，包括组织准备、技术准备、资源准备和施工现场准备。施工前控制中做到：
（1）、组建项目部时，参加本工程人员的技术水平应达到所在岗位的技术要求，能胜任本岗位的工作，特殊岗位的工作人员按有关规定持有岗位上岗证。
（2）、认真做好工程图纸的学习、会审和施工组织设计的编制工作，做到开工之前将有关设计、施工工艺等方面的问题逐一解决；对该工程进行分项、分部和单位工程划分，拟定检验计划，制定相应的控制措施，编制物资需求计划并进行原材料供方评价和选择，组织物资进场；对用于工程的施工设备性能进行评估、验证，对测量、试验仪器和设备、各种计量器具按照计量法规定进行周期检定，确保计量精度达到规定的要求；按文明施工和环境保护要求，进行“三通一平”、小临建设等，为工程施工和职工生活提供良好的环境。
感觉这样的提问没有什么意义
建议，可以自己查阅下资料
『伍』 省委提出“五个着力”具体内容是:要着力（）全力打造精品工程，确保2020年测试赛顺利进行；要着力（
五个着力：
1、实际工作中,要着力推进场馆和相关基础设施建设,全力打造精品工程,确保2020年测试赛顺利进行
2、着力推动冰雪运动发展,打造冰雪运动大省,为国家争光、为冬奥添彩；
3、着力传播中华文明,讲好中国故事,传播河北声音；
4、着力深化国际交往,加强中外体育交流,搭建中外冬奥城市合作交流平台；
5、着力推动京津冀协同发展,把筹办冬奥会融入京津冀协同发展战略,实现交通、环境、产业三个领域率先突破.
『陆』 如何推进优质工程建设
项目指挥部、施工单位和监理单位等工程部门要进一步增强责任感和使命感，优质高效地推进工程建设；
针对项目特点和实际，控制成本，科学管理，规范施工，及时发现并消除安全隐患，全力打造精品工程；
要统筹协调，及早谋划，提前做好服务业等相关产业规划配套，最大限度地发挥基础设施项目效益。