『壹』 网络工程师的工资一般多少的
网络工程师是软考中级资格考试里面的一项考试。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。近几年中高级的考试更新了大纲，增加了通关难度，但培训机构还是都有办法。如果你决定考证，可以多关注一些软考的网站像希赛就挺好的，上面都有很多考试资讯，历年真题什么的，对考试很有帮助。
据工业和信息产业部预测，今后5年，我国从事网络建设、网络应用和网络服务的新型网络人才需求将达到60-100万人，而现有符合新型网络人才要求的人还不足20万。巨大的人才缺口，导致企业不惜以重金挖取网络人才。据权威媒体调查结果表明：京沪地区网络系统工程师的月薪大致为5500-6400元，网络安全工程师的月薪大致为7100-7800元，网络信息技术主管的月薪则高达8900-9600元。可见，网络工程师是大家就业的好选择，同时还实现了高薪水的梦想。
就几个认证而言的话，思科认证是由网络领域著名的厂商--Cisco公司推出的。是互联网领域的国际权威认证。作为一位网络技术工程师，取得思科认证等级的高低是全球评价网络技术水平的标尺。目前人才市场上，CCNA可拿到5000元以上的月薪，而CCNP月薪则在5000元到9000元之间，CCIE月薪约1.2万元左右。
华为认证是国产品牌，后劲大。对于设备运营类：一般要求应届毕业生，对于大城市肯定都要研究生以上，待遇比较好，一般在6K往上走；对于二类城市等，名牌学生本科及研究生以上，待遇还可以，在3K往上走；对于三类城市，一名牌本科及研究生及以上，待遇一般，2K以上。其中又以移动、电信、联通待遇排序。对于设备提供商类：大企业要求有经验，本科毕业，一般进去后都是月薪4K以上；小一些企业基本也有3K。对于工程建设单位类：这个就要是地方和具体的公司来定，无法确定。
『贰』 网络工程师工资怎么样呢
想法不错，上海是锻炼人的地方，我也是过来人，想到最差，就算找不到自己满意的工作，肯定会学到一生都用不完的社会经验，现在年轻，多闯闯！
『叁』 高级网络工程师工资收入多少
网络工程师职业规划过程主要有以下几步：
第一步，小企业的网络管理员（系统管理员）；
第二步，进入大中型企业，同样的网络管理工作，工资就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部门经理时，还可以高达5000元或以上；
第三步，学习更全面的知识成为普通的网络工程师工资就高达3500元以上；
第四步，学习更全面的知识成为专业的网络工程师，如网络存储工程师、网络安全工程师的工资就可以
达8000元以上，做大型企业或专业网络公司IT经理的工资就更高了，在万元以上。
两年以上的小型企业→四年左右的中型企业→大型企业或跨国集团公司
『肆』 网络工程师工资待遇怎么样
网络工程师是目前国内几大高薪职位，非常吃香。
『伍』 网络工程师是做什么的，都是怎么工作，工作累吗，每月可以有多少工资
网络工程师根据网络可以分为：
1.局域网网管，企业内网和网吧就是这类，学历要求不高，实际可以是技术员级别的工作，比较常见工作职责主要如下：
硬件方面；
一、硬件设备（服务器、工作机、打印机、移动存储设备）安装、配置、运行；
二、常规故障处理；协助硬件资产登记，使用情况记录；
软件方面；
一、服务器规划、安装、配置、管理；
二、桌面系统（客户端电脑）支持，操作系统、应用软件统一部署，统一版本控制、区域控制，必要时指导用户使用相关设备；
三、常规服务器、用户账户以及密码管理（建立、更新、删除；按需分配）；
四、服务器、用户操作系统安全补丁部署升级管理；日志监控记录；数据备份/恢复；
工作累不累要看网络的结构和使用，一般企业比较轻松，网吧肯定有累要熬夜。工资一般3000元到5000元之间。
2.城域网网管，属于维护电信级别设备，需要较高的学历，工作职责，简单讲一下，首先是管理ip，其次管理接入城域网的局域网，接入条件、数据流量、安全设置（划分VLAN等）。具体工作是配置交换机、路由器，维护线路机房设备的正常安全运行和技术更新。工作累不累要看网络质量，如果使用比较老旧的技术的网络，比较累。工资一般8000元以上。
3.广域网网管，这也需要高学历，工作就是要管理接入的几个城域网，是个跨地区甚至跨国界的工作，精通外语，达到这个层次应该是网络工程师中的达官贵人了，待遇不菲。
『陆』 网络工程师工资怎么样
网络工程师现在的待遇还是相当不错的。一般学出来，有点经验的可能拿到4千这样的工资，而且网络工程师是一个长久不衰的职业，建议你有机会可以去宁波邦元教育去看一下。
『柒』 网络工程师工资待遇如何
网络工程师是一个前景非常不错的工作。但是，提问提到具体的待遇，应该根据用人单位的具体情况，以及劳动者的工作能力，工作经验等因素进行综合分析。
同时，提问者应该清楚一点，任何企业的工资计算，以及发放都必须严格按照法律的规定进行。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。