『壹』 万科的房修工程师，第三方编制，有前景么。。。本人985小本，工作经验2年。转行房地产。待遇二线城市5K。
我也应聘的房修工程师，第三方编制，待遇还可以。但我感觉第三方编制会被同公司的人瞧不起。还在犹豫
『贰』 成都万科土建工程师待遇
拿到手上一般是月薪7000左右，加上福利，年终奖金什么的大概年薪10以上吧
『叁』 万科验房工程师保底工资多少
万科验房工程师？
万科是开发商，是建设单位，要验房师做什么？
万科有请监理单位帮忙监理，他们可以验房，验房结果代表业主的。
『肆』 万科的工程师的工资是月结还是年结
万科的工程师的工资应该是月结的，不是年结的！
『伍』 南京万科土建工程师一年大概能拿多少
如果你掌握国家、地方、行业相关法律法规及规程规范，掌握生产经营和本部门所涉及的相关知识、
具有较好的组织领导能力、决策能力、协调与沟通能力和语言表达能力，身体健康，能坚持本岗位正常工作，在设计单位工作3-5年的话，年薪可到10万以上
『陆』 如何在万科成为一名合格的工程师
不知道你说的是哪中工程师。
我就大概说一下，我的理解。
工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理，评估能力的人员。
这种人都对相关工程技术都十分了解。了解程度越高级别越高。
尤其是相关经验，只有经验、技术水平、创造能力。都达到一定高度才能被称为工程师。
简单的说某项工程类技术类的大神都可以称为，该累的工程师。
如何成为？
首先积累知识，再积累经验。最后能独立创造工程设计，管理，操作，评估等工作的时就成为工程师了。
『柒』 万科成本工程师薪酬在业内属于什么水平
万科薪酬机制
薪酬
1.薪酬理念
公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。
1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。
1.2 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
1.3 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
1.4 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
1.5 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。
1.6 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。
2.薪酬构成
2.1 职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。
（1）固定收入=岗位薪金+住房补贴+双薪+过节费。
A、岗位薪金：公司实行月薪制，岗位薪金是固定收入的主要组成。
B、住房补贴：为职员解决住房问题提供现金支持。
C、双薪：上一年度所在单位经营正常的情况下，每年的1月份发放上一年度的双薪，基数为当月的岗位薪金。
D、过节费：春节、中秋节各发放一次。
（2）浮动收入以奖金体现，包括季度奖、年终奖等。
2.2 按政府规定，公司为职员购买社会保险，个人须承担的部分从每月薪金中扣除。
2.3 个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。
3.发薪日期和支付方式
公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月15日，支付上月11日至当月10日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开立的中国银行存折帐户内。
4.薪金调整机制
4.1年度调薪
（1）公司每年上半年根据市场价值变化和个人业绩进行一次统一的薪金调整，具体时间、操作办法按集团人力资源部通知执行。
（2）每年下半年进行一次补充性薪金调整，主要适用于上半年调薪以后转正的职员以及在中期业绩考核中表现优异的个别职员，作为对上半年调薪的补充。
4.2 即时调薪
（1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。
（2）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。
4.3 职员薪金由集团人力资源部统一管理。
5.特殊期间的薪金给付
5.1 工伤医疗期内
工伤职员在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴的基数为职员岗位薪金加住房补贴。工伤医疗期满停发工伤津贴。
5.2 病（伤）假内
（1）病（伤）假期间扣除福利补贴，具体依所在单位相关规定办理。
（2）职员患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据国家有关规定享有3-24个月的医疗期。
（3）连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假不超过6个月的，按以下标准支付病（伤）假期薪金：
A、司龄不满5年者，为本人岗位薪金和住房补贴的60%；
B、司龄满5年不满10年者，为本人岗位薪金和住房补贴的70%；
C、司龄满10年及10年以上者，为本人岗位薪金和住房补贴的80%。
（4）连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假在6个月以上的，停发病（伤）假期薪金，按下列标准给付救济费：
A、司龄不满5年者，为本人岗位薪金和住房补贴的50%；
B、司龄满5年及5年以上者，为本人岗位薪金和住房补贴的60%；
（5）连续病（伤）假6个月及以上者，每第7个月起酌情下调薪金级别一次，每次下调幅度不超过5级，救济费随之调整，救济费不低于当地最低工资标准的120%，低于此限不予降薪；
（6）医疗期内，救济费不得低于所在单位平均薪金（岗位薪金和住房补贴）的40%。
5.3 事假
事假期间扣除岗位薪金和住房补贴，福利补贴的扣除依据所在单位有关规定执行。
6.特别提示
职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司起计。
『捌』 万科土建工程师专业面试
就剩几天时间了？
那么你就着重看看专业知识方面概念性的问题，
CAD平时没练过，就别准备了，练过了就更不用准备了，
图纸方面你着重看看标注、标示方面的基础知识。
『玖』 万科职员和土建工程师区别
你好好的看一下每个岗位的岗位职责你就知道区别了。