㈠ 涂料人才去哪里找工作，现在人才市场都不怎么招了
去化工人才网旗下的涂料人才网吧，他旗下有许多各专业人才招聘网站比如：涂料，油墨，制药人
才网等等的子网站
㈡ 什么公司招聘UV涂料 研发工程师
你想到哪里的企业做UV涂料研发工程师，可以上中国涂料人才网找，中国涂料人才网专业做涂料人才招聘
㈢ 涂料方向研究生，应聘涂装工程师。有些疑问，大家给看看，
涂料和涂装是两回事。你是研究涂料配方的，涂装是使用涂料的。涂料的应用与多种因素有关。根据《涂装系统评审》（CQI-12)的要求，涂装是特殊过程。凡是涉及到特殊过程的，都要进行系统评审。说白了，涂装质量主要靠预防，不是靠控制。这是涂装与涂料的根本区别。
我为国内一些涂装厂咨询时，给它们制定了涂装工程师职务说明书，内容很多，现将有关任职资格部分分享给你，希望对你有帮助，也希望你能走向涂装职业道路：
1、 工作经验：五年以上大中型企业或相关研究机构工作经验，当担过技术、研发或工艺管理等工程师以上职务。
2、 专业背景要求：熟悉涂装加工整个生产流程与工艺制作标准，对涂装原材料的成分构成与配比化验具备独到的分析掌控能力，同时熟练掌握各种涂装现场运行的设备性能及参数设置要求，具备一定的工艺认证管理能力，同时能够很好的指导与培训车间一线操作工人，并懂得相关的质量检验与检测控制手段，熟悉国家和汽车行业颁定的各项技术指标与强制生产法规。
3、 学历要求：涂装化工类专业，本科以上学历。
4、 技能要求：具备工程师以上职称
相关技能要求：懂电脑操作。熟悉各种工艺材料的性能，涂装工艺要求，熟悉涂装线各种设备的性能，技术要求，具有较强的现场、各工序、工种之间的协调能力。
我知道以前天津一汽使用PPG的电泳涂料，北汽福田不清楚。
㈣ 我做了五年的涂料研发工程师，总感觉同行有的人薪资比我高，跳槽会有更好发展吗，我怎么样能找到好的企业
无论你拿到多高的薪水，总会有人比你拿得更高。跳槽不是解决问题的核心，核心在于这个公司是否重视人才，而你又向领导证明了你的价值？这才是关键！要不然你跳槽到了一个不重视人才的地方，同时也会比较低调，不善于展现自己，那你就有可能永远被埋没了。
㈤ 立邦涂料技术工程师的年薪多少（急！！！）
兄弟,我查了一下智联网,你说的岗位立邦要求是1-3年工作经验,哪可能是这么高的工资,不实在,告诉你吧,我一朋友在上海丽利涂料(应该不差吧),干了三年还不到8k,据我了解,立邦对新员工入职起薪控制比较严,除非你专业技能真的是非常出色，对于一个出色的涂料工程师，哪里都缺。
㈥ 涂料工程师主要做什么，面试些什么，完全新手，要去面试不知道做什么大家帮忙啊！
涂料工程师主要负责涂料的配方以及对涂料行业的产品的研究开发工作，有几年的涂料配方行业经验是可以胜任的。
㈦ 成为一名涂料工程师需要具备哪些最重要的东西
据了解，截止目前为止，我国大大小小的涂企不计其数，不论是名族涂企还是外资涂企，在现今涂料市场里，各种厂家采取的制造标准良莠不齐。而近年来，环保涂料政策再喊、消费者再喊、涂料企业也在喊，也有不断因涂料产品不合格被曝光的涂企。环保涂料归根结底取决于涂料工程师的技术！今天我们一起来探讨“成为一名优秀的涂料工程师需要具备哪些条件？通过哪些方面学习？”
一.大环境
1.涂料是一个门槛很低的行业，行业人员素质参次不齐，我所知道的一些企业有硕士学历的都不太多。
2.就大部分私人企业而言，涂料行业从真正意义上讲算不上研究，用「应用工程师」可能更合理，主要是把一些原材料进行复配调制，用达到某些性能，比如填充性，抗刮伤性。
3.行业的发展有赖于新材料的进步，特别是粘接剂技术，比如这几年热门的乳液合成技术，光固化技术。
4.涂料作为化工行业的一个分支，经过几十年的发展己经到了平稳期，算是夕阳行业吧，行业很多岗位都饱和了，新技术进展又太缓慢，国内经济环境近来又不太好，总体行业不乐观（制造业的痛）
5.涂料行业作为一个以经验为主的行业，很多现象用理论仍难以解释，大多数仍是反复的实验，从大量数据中找答案，特别是涂装，实战经验非常重要。
6.行业工作环境真的不太好，生产上基本己实现半自动化，很多原材料对身体不友好，另外，找女朋友也会比较困难！
二.如何学习
1、专业书推荐「涂料工艺」（第四版），早一些的版本不太好买到，「有机涂料与技术」这本难度较大。一些基本的理论还是要的，物理自干型、双组份成膜、三组份与乳液成膜机制，防沉机制，树脂分子量与柔恝性，消光能力，干速速度的关系！消泡剂消泡性与透明度的关系，有机颜料与无机颜料的研磨，着色力，耐候性等等…非常多，就不一一展开，需要你花一点时间学习 。
2.涂料是个半成品，从涂装的角度能丰常好的理解涂料性能的优先级，比如漆填充性，打磨性，干燥速度，遮盖率/透明度比光泽，硬度，抗刮性更重要，非常有助于理解配方调整的方向。
3.技术服务方面是必须要会的，有了理论加上实验室的经验，一定要有实战解决具体的能力，涂料行业大多数从品牌的角度是做专业市场的，专业的服务是除性价比以外，企业最重的竞争性的要素。
4.销售与管理上，于大多数公司而言，个人比较遵从管理服务市场。专业市场就做好性价比与技术服务，大众化的市场就做好品牌，招商，协销，服务终端的营销政策。
个人感觉，做好涂料工程师，需要做到以下几点：
1、了解你的客户群体。客户是做重防腐、工程机械、建筑、木器......涂料在这方面的分工已经比较细致，一个工程师基本上只能在其中一到两个方向做到很专业。
2、扎实的理论基础。涂料更多的属于实践工作，需要大量的实验，但有丰富的理论知识，可以让工作事半功倍。这个可以学习《涂料工艺》《涂料化学》等综合理论书籍和你所属涂料分支的专门书籍，涂料行业技术更新不快，在亚马逊上你最多找到不超过10本适合你看的书籍，而且很多内容还是重复的。涂料的四个主要成分：树脂、颜填料、稀释剂、助剂，然后每一种油可以分成很多种类，这些在书上都可以了解，对这些分类，心中有了概念之后，那就可以对供应商的产品进行归类，方便选择。
3、实践中了解各类涂料原材料的属性。这里说三个个人的经验：a、不要局限于书本上的产品用法总结，有时候材料混用会很好的解决问题；b、不同客户的同类产品，也会有差异，可以利用；c、有的原料在供应商推荐用法之外，可以找到好的用处。所以在理论基础扎实之后，剩下的工作就是多了解市场上的一些优秀原料产品和新产品，增加手中解决问题的武器。
4、了解涂装过程。至少要了解自己对接客户的涂装过程和自己产品的最佳涂装方式。在设计涂料配方的时候，施工性能就要考虑进去。客户能按照你的思路来施工，那是最好，如果不行，就要结合客户的施工方式，来研发产品。
防腐君告诫所有涂料生产企业，只有了解涂装才能从根本上生产出适合客户的产品。很多涂料研发人员都没日没夜的在实验室，可你是否知道你做出来的产品是否适合客户及市场。
目前很多涂料工程师没有接受过规范训练，在设计配方和实验步骤中，存在很多问题，往往一场实验做下来，缺少了很多环节，导致试验失真、实验数据不全、配方不准确等等问题。
涂料技术实验是什么？扎实的基础知识；清晰、精细、准确的配方体系核算；看似粗放繁琐实则准确计量每一实验环节（搅拌、研磨、调制、溶剂损失补偿核算）；实验数据和检测数据的分析汇总；实验室配方和工艺指导配方的转换。
扎实的基础知识包括：树脂性能和指标分析；颜料的制造原理、选择方法和遮盖力计算；填料的制造原理、功能选择和搭配原则；助剂的原理、分类、功能和在体系内的优缺点分析；溶剂的分类选择原理、混合使用原则、挥发梯度设计原则。
配方体系核算：对配方中每一原材料使用量要有依据，对每一原材料要找出对应关系，如树脂与固化剂（或催干剂）的对应比例，分散助剂与颜填料粒径的对应关系，表面助剂与溶剂挥发速度的协调关系，理论量和实际增减原则，增加或减少单一原材料对配方比例的影响，配方放大和缩小要按照对应关系作为计算依据。
实验环节：配制实验混合溶剂，搅拌、研磨、调制环节要计量树脂和溶剂损失（沾罐壁、沾搅拌杆、沾研磨珠、挥发、洗涤等）并对配方进行调整修正，前期助剂量不计入实验配方重量，所有数据在体系内核算。成品在粘度范围内制版，稀释剂另外计量。
实验、检测数据分析汇总：实验试样个数遵循369单数原则，备好马口铁、玻璃板、钢板（复检厚度）等检验板材（打磨、洗涤、干燥），漆膜厚误差须小于3微米，同组检验数据差别过大（大于15%）须重做，按列表整理数据，平均数为结论数据，原始数据留存。
实验室配方和工艺指导配方的转换：将实验结论核算为标准配方（100.00%），按实际研磨工艺（高速搅拌、球磨、砂磨、篮磨、辊磨）设计调浆比例（颜基比）和研磨浆料，留足研磨所需溶剂量，调制粘度的溶剂量范围。按工艺次序、投料量和工艺要求来排列配方，工艺配方误差100±5%
参考文献：http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIwNjQ3Njg1Mg==&mid=2247484040&idx=1&sn=&chksm=568616#rd
㈧ 我今年刚毕业，想做涂料工程师，但一直找不到好的招聘信息，有没什么好网站推荐的
智联招聘前程无忧公平，58个城市。
㈨ 想招几个涂料工程师上哪找啊
首先我得解释一下我不是给什么公司做广告。
我是为民解决上面这们朋友的难题。
你可以参考一下呀，这个网去招聘人才。
一般这样的涂料工程师月薪是2000-6000元呀！
伯才化工人才网 伯才化工人才网是化工领域人力资源网站之一，为化工行业提供求职，招聘服务。 成立于2006年8月，于2008年3月第一次改版，第二次改版是在2009年10月，经过多次改版后越来越受到化工行业企业及行业人才的青睐。 至今伯才化工人才网涉足涂料，石油，石化，油漆，水处理，化工机械等多个化工细分行业，为广大化工行业提供更为快捷，方便，精准的服务。 伯才化工人才网作为一名"组织者"，引导全国的化工企业利用网络进行招聘，伯才化工人才网已吸引近30 万名化工人才进行全国性的交流，并已取得了骄人的成绩，同时积累了丰富的经验和专业知识，成为全国最知名、成长最快的化工人才信息交流平台。目前已有超过3000 家化工企业通过伯才化工人才网 进行招聘。伯才化工人才网总部位于深圳，目前业务范围已经遍及全国各地。 2008年3月，伯才化工人才网全新改版，增设全国 北京 上海 广州 深圳 东莞 湖北 浙江省 江苏省 地区页面，获得客户的高度认可，世界500强化工企业纷纷选择伯才化工人才网，并取得非常不错的招聘效果，伯才化工人才网已成为国内第一品牌化工人才招聘网站。 2009年10月，伯才化工人才网推出功能强大，操作方便的新页面，增加湖南、福建、山西、四川、辽宁地区招聘专页，奠定伯才化工人才网在化工人力资源服务方面已经占有绝对领先的地位。 2010年4月，伯才化工人才网再次全新改版，新版网站页面更加精美，操作更加便捷，大大提高了个人求职和企业招聘的使用效率和有效性。 伯才化工人才网秉承“人才与共，企业繁荣”的经营理念为客户创造最大的价值。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题；全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。 服务理念 • 我们坚持专注的理念：为客户提供企业发展战略所需的最适合人才； • 我们追求诚信的做人做事方式，以客户需求为基准， 提供最贴切的服务； • 我们期望通过创新的思维方式和行为方式为客户和市场带来更多的价值。 我们的成绩： 1. 日均4000个有效职位的招聘； 2. 每天50余万页面浏览量； 3. 每天10万余人次的访问量； 4. 超过30万有效简历的人才数据库。 我们的服务：网络招聘、人才推荐、猎头服务（一站式专业人才全程招聘解决方案） • 定制服务：为满足贵公司的需要，可为您特别设计开发适合贵公司特点的招聘系统及相应的招聘方案。 • 人才检索：客户自己搜索简历库，可以解决企业急聘人才的需求。 • 在线管理：多功能的招聘管理模块，在线发布、修改、刷新职位信息到首页热点招聘、简历智能筛选、简历分类、人才备份、邮件过滤、简历批量回复、面试安排功能。
㈩ 中国涂料人才网的招聘效果怎么样
感觉一般般啊，他们发布了招聘信息，经常很久才收到简历