① ABB销售工程师待遇如何
就是技术较高的销售人员，一般也是底薪加提成一般底薪１５００提成的话就要看自己的成绩了
② 德州仪器 ti 的销售工程师 待遇如何
这得看你自己的定位。如果你现在30岁以下，技术背景够强，名校出身且充满激情与梦想（所谓的根正苗红），那选择TI无疑是好的选择。
首先，基于TI对人的塑造和锻炼，淘金之后再出去你会与其他公司的人不一样；第二，TI多年的稳健，从没有大起大落，反观一些韩国公司、赌做电脑芯片的公司，你会有所觉察；第三，TI对中国信心，今年在BJ、SH、SZ各设立研发中心，且在成都收购晶圆厂，足见空间之大；第四，TI的本土化做得非常好，作为我们中国人想成为TI的中高层并非完全不可能，当然这得靠自己的造化。最后，大公司有其弊病，无需多言。我对西门子没什么了解，但从侧面了解也是一家好公司，所以还是看你如何综合考量了。
还想说一点，TI的风格属于疯狂的那种，如果你承受不住压力，还是别碰。TI喜欢逻辑思维清晰、直接而有礼、名校的人。所以在和TI的HR沟通时切记先整理自己的思路，表现出对职位浓厚的兴趣且有足够的理由说来明，不要弯弯绕（如对薪资的要求，凭什么这么要求？要有理由来支持）。最后，你的长相要过得去，起码要整洁得体。
③ 销售工程师待遇和发展怎么样
先弄清楚对方为什么要找你？
公司真实合法么，招聘信息真实可靠么？
你有多少经验，学历，职称，资历？需要你去做什么职位，有什么要求？
什么都不说，直接上来问待遇，我们也不懂得读心术。
按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：
内部人士要出现在知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，
算一下有多少机会给你遇到？
成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。
与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。
与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。
此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。
④ 绿盟科技 销售工程师（本科）待遇怎么样每个月的基础工资是多少
公司官网上都有，自己去找。本科看城市，最低级别是4250，第一年13个月工资，以后每年20个月
补充：一开始销售和技术都一样。公司是这样，销售的工资是高于技术很多的，但是如果销售目标完成不达标，会逐渐扣减，扣到一定程度就不再扣了。如果后面又把任务追上来，扣的钱补发回来。
另外，销售基本不靠工资的，工资都是小零花。
⑤ ti销售工程师如何
文化不同待遇也不同
类似TI这样的销售基本15K月薪以上，我是按照我们行业来算的，IT行业更高些。
比如国内企业出差，住宿，招待，补贴都很少或者没有，主要靠的是提成和奖金。
但是类似TI这样的则主要是薪水，每天住五星级酒店，补贴150-300不等，招待客户标准也很高，年底双薪还有奖金BONUS，根据你的个人和团队完成情况。
总的来说还是外企好很多。
⑥ 基恩士销售工程师待遇如何，离职率是否很高
基恩士销售工程师待遇属于中等水平，工资待遇：4500—10000（含提成）左右，转正后签订劳动合同，五险一金，月休4天；离职率相对较低。
⑦ 销售工程师是不是特别辛苦
看作什么产品，什么类型的销售了，一般销售工程师是懂技术的，主要侧重讲解而不是推销 所以还比一般的销售轻松。但一般来讲 销售都是比较辛苦的
⑧ 德州仪器 ti 的销售工程师 待遇
德州仪器半导体都做化掉了
待遇主要看你在哪个分公司就职
国外的就高点
我有个朋友做销售工程师一年10万多
不是在德州仪器
⑨ 伟迪捷公司的销售工程师待遇怎么样包括底薪、补助和提成等
提成一般就是税后2-3W吧，工资属于中上等吧，看你跟HR怎么谈了，福利还可以，四险一金。报销现在搞不到钱了，以前可以！