绿城工程师

A. 绿城轻资产现场工程师如何安排

我们认为，在绿城突破千亿之后，有质量的增长更有意义。”在年末的一次小型媒体见面会上，绿城中国总裁曹舟南如是说。
爆发式增长的时代红利一去不复返，中国内地房地产市场已告别野蛮生长，进入转型期。面对这样的时代背景，绿城中国顺应市场变化进行战略性调整。
2017年，绿城中国优化组织架构，形成了 “一体五翼”的新格局，即以绿城中国为主体，形成了绿城房产、绿城管理、绿城资产、绿城小镇和绿城生活五大业务板块，成为“开发专业化、资产金融化、服务平台化”战略的有效支撑。

B. 请问有哪位绿城的前辈知道绿城工程部笔试内容的范围

绿城工程部笔试是客观题，选择题还有简答题，问题类似于行测。无需计算，主要是专业常识类还有生活常识类的题目，不需要做特殊准备的。

C. 绿城管理（代建方）招土建工程师，通过面试了，入职却通知是在委托方公司入职，是什么意思

绿城管理（代建方）招土建工程师，通过面试了，入职却通知是在委托方公司入职，就是临时工。可能就是帮忙代招聘的。工资什么都一样，可能福利就没有正式工那么好。

D. 我是做安装专业工程师的，现在两个选择，一个是北京绿城的项目公司，还有一个北京经济技术投资开发总公司~

我个人认为北京京集技术投资开发总公司较好一些，这是从公司性质考虑的，同时也考虑了个人发展问题。

E. 土建工程师去绿城好还是华润好

土建工程师去绿城体验是挺好的选择，并且如果你觉得绿城发展的不好的话，也可以去华润试试看。

F. 浙江绿城建筑设计有限公司的公司简介

公司以建筑师邬晓明为总经理，建筑师王宇虹为执行总经理、总建筑师，以建筑师（工程师）朱秋龙、黄宇年、詹乐斌、杨明、张微、蒋愈、方巽科等为技术核心，组成了一支充满朝气与创意、社会责任感强的建筑创作集体。
公司现有241人（截止2011年7月初），其中一级注册建筑师41人，一级注册结构工程师31人，注册公用设备工程师26人，其他专业技术人员110余人

G. 请问各位！绿城集团现在有没有招聘土建工程师

有，你是在哪里的？想要到哪个地方工作呢？

H. 薪酬体系中职位级别GM、M、P分别代表什么

是职级划分的方式，总体来说分为p级与m级，p级代表执行层，也就是员工，m及代表管理层；gm代表管理高层（如高级总监）。

GM是General Manager缩写即总经理。M级即Manger经理代表管理层。p级代表执行层，也就是员工。

作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。

员工的薪酬包括；

1、正常工资，管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。

2、基本工资，是工资中的基本部分。按月发放并且不与员工绩效考评结果挂钩。员工若因违规、违纪而受到经济处罚时，扣减基本工资。

3、绩效工资，它是员工按照公司的业绩要求，完成其职位绩效目标应获得的收入。主要根据员工每个考评期考评结果计算，它体现了薪酬的激励性，是员工工资的重要组成。

4、加班工资，员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。

I. 土建工程师 去绿城好还是去华润好

土建工程师去绿城好还是去华润好，这要看你自己的选择了，因为每一个地方人的理想是不一样的。