网络工程师的职业规划

❶ 关于网络工程师职业规划

证书会贬值，但是技术能力不会贬值。
已经考过了？在工作吗？
网络做久了你会发现IE就这么回事，大把什么证书都没有的牛人，真有技术的到哪都不怕的，可以借着考证真正学点东西，别浮躁就行啦

❷ 网络管理员的职业规划

参加网络课程培训,2年内通过网络管理员的认证.
5年内通过中级网络工程师的认证.
10内通过高级网络工程师的认证.
目标可以设置为高级网络工程师.

❸ 网络工程师职业规划

对网络真的感兴趣吗？
看你的经历对计算机应该是有些基础的，买本ccna的书看看，最新的那种，自己上网找些模拟器搞搞，ccna自学完全没问题，证书考不考看经济能力，静下心来好好学，真感兴趣的话一点也不难。
边学边找工作，多面几家，一定要找跟你学习对的上的，然后再边工作边学习，可能到后面你会发现什么证书都不需要了。

当然，你也可以报个培训班考个ie，然后直接找个好点的工作（大国企或者金融机构这些甲方企业比较难了，学历门槛就把你挡住了，你考几个IE都没用），这要看你的经济能力和时间等等因素了。

不管怎么样，做网络工程师就要有网络工程师的技术能力，你只要想尽办法获得这样的能力就行（是能力，不是证书）。

❹ 网络工程师的职业定位

网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能 的网络技术人员.
工作内容：
1. 负责机房内的网络联接及网络间的系统配置。
2. 负责系统网络的拓扑图的建立和完善，并做好系统 路由的解析和资料的整理。
3. 负责机房线路的布置和协议的规范工作。
4. 负责计算机间的网络联接及网络共享，并负责网络间安全性的设置。
5. 负责对网络障碍的分析，及时处理和解决网络中出现的问题。
6. 利用网络分析分析仪，定期对现有的网络进 行优化工作。
7．负责网络平台框架的布局和设置；如java软件工程师,java网络工程师。
8．负责网络平台信息的采集和录入支持；如：信息技术工程师。
9．负责网络平台的推广方向和推广模式，如：网络推广大师。
10．负责网络平台的运作方向以及平台维护管理等工作，如：网络运营工程师。
11．负责网络平台发 展到一定阶段的商业模式和盈 利方向；如：网站商务工 程师，电子商 务工程师。
12．负责网络产品的定位和封装；如：项目工程师。
13. 可以做网络管理员和网站编程技术
网络工程师的职位进阶
一、小企业的网络管理员；
二、进入 大中型企业，从事同样的网络 管理工作，工资待遇等就可有明显的 提升；
三、学习更全面的知识成为普通的网络工程师；
四、成为侧重于某一专业的网络工程师，如网络存储工程师、综合布线工程师、网络安全工程师等
五、可进阶 到专家级别，如IT项目 经理、网络主管或者技术专家等，这也是网络工 程师在30岁以后的主要发展方向和发展目标。

❺ 网络工程师的职业生涯规划

我是一个专科退学的学生 也许我的回答没什么分量 但是我觉得现在还是靠势力的多一点 我没大学毕业证 但是比本科拿的薪水还高 这又说明什么呢
我退学后选择了 软件编程 感觉自己比较喜欢 只是比较 当然最喜欢的是玩 但是玩没人会给你钱
我现在正在攒钱 以后开个网吧 呵呵

❻ 网络技术专业职业规划

这是我以前找的一个介绍，希望对你有些帮助

网络工程师职业发展路线图

一、网络工程师的职业优势

1、最具增值潜力的职业，掌握企业核心网络架构、安全技术，具有不可替代的竞争优势
2、新型网络人才缺口大，27%的行业增长速度导致网络人才年缺口达30万，高薪高福利成为必然
3、可实现专业零基础入行，4-10个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型网络人才
4、就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域
5、增值潜力大，职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨
6、职业发展前景广阔，网络工程师到项目经理仅一步之遥，从容晋升Manager

二、网络工程师解读

何谓网络工程师，网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。
具体来说，我们可以从企业信息化的岗位体系中作一些了解。企业（或政府）信息化过程中需要以下四种人：

1、企业信息化主管：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设中的方向研究；
2、工程技术人员：负责信息化系统的设计、建设，包括设备、系统、数据库、应用系统的建设；
3、运行维护人员：负责信息化系统的运行、维护、管理以及基本的开发；
4、操作应用人员：主要应用信息化系统进行本职工作。

一般来说，IT企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等；工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等；运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管理员等；操作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。

根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要承担网络管理；大企业则会分的比较专业，有网络设计师、系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程师等。

网络工程师职业规划过程主要有以下几步：

两年以上的小型企业→四年左右的中型企业→大型企业或跨国集团公司

第一步，小企业的网络管理员（系统管理员）；
第二步，进入大中型企业，同样的网络管理工作，工资就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部门经理时，还可以高达5000元或以上；
第三步，学习更全面的知识成为普通的网络工程师工资就高达3500元以上；
第四步，学习更全面的知识成为专业的网络工程师，如网络存储工程师、网络安全工程师的工资就可以达8000元以上，做大型企业或专业网络公司IT经理的工资就更高了，基本在万元以上。

下面从三个方面来详细说明网络工程师职业发展：

（一）、管理员

■职称：初级

工作在中小企业，涵盖网络基础设施管理、网络操作系统管理、网络应用系统管理、网络用户管理、网络安全保密管理、信息存储备份管理和网络机房管理等几大方向。
这些管理涉及到多个领域，每个领域的管理又有各自特定的任务。

■主要岗位：网络管理员（系统管理员）

■工作职责描述：

1、网络本身的管理；
2、网络中操作/应用系统的管理(在大型企业、外资、合资企业中通常称之为“MIS（Manger Information System，信息系统管理员）。
两者的区别主要是：网络管理员重在OSI下3层，系统管理员则主要在系统维护和公司信息系统管理上。

■就业前景：是一个专业网络人员必经的初始阶段

■待遇：1800元——3000元（视专业的掌握程度以及技术的熟练度而定）

（二）、工程师

■职称：中级

工作在网络公司或者大中型企业。在网络公司中主要任务是设计并建设；在大中型企业中的主要任务是运营和维护。

网络工程师其实是一个包括许多种工种的职业，不同的网络工程师工种对从业的人员的要求也不一样，对从业人员的网络管理水平的要求差别很大。专业网络工程师主要有：网络系统设计师、网络工程师、系统工程师、网络安全工程师、数据存储工程师等。

1、普通网络工程师

■工作职责描述：

（1）、高级网络管理员，在大企业中或是在网络公司工作
（2）、维护公司网络设备，保证公司骨干网络正常工作
（3）、对主流的网络设备非常了解

■职位要求：

·扎实而又全面的网络知识功底
·多年专业网络管理经验
·对产品性能和最新技术掌握很好

■就业前景：国内网络公司的技术人员或专业的IDC中心、大的ISP服务商

2、普通系统工程师

■工作职责描述：

（1）、高级网络管理员
（2）、在大企业中或是在网络公司工作
（3）、维护并保证系统工作正常
（4）、对流行的OS非常了解
（5）、对系统故障的解决有丰富的经验

■职位要求：

·扎实而又全面的网络知识功底
·多年专业网络管理经验
·对新OS系统和最新技术掌握很好

■就业前景：

·国内网络公司的技术人员
·大公司的技术人员
·外包公司

3、网络系统设计师

■工作职责描述：

（1）、公司需要建设网络，主要根据要求进行设计，客户能满意
（2）、设计项目达到全面、高的实用性和可用性
（3）、网络系统设计师是一个综合性的工种
（4）、网络和系统方面都有很好的经验

■职位要求：

·扎实而又全面的网络知识功底
·多年专业网络管理、设计经验
·对网络核心技术掌握很好

■就业前景：国内真正的设计师凤毛麟角 工资过万

4、网络存储工程师

■工作职责描述：

（1）、主要工作在一些大的数据需要量大的公司如银行、电视台、IDC中心
（2）、有效管理公司海量数据，有存储设备测试、评估环境、系统咨询、实施指导、测试、培训、相关解决方案
（3）、灾难恢复

■职位要求：

·有多年的网络管理经验
·熟悉一些常用数据库软件
·有网络存储理论知识，包括存储基础、技术及网络存储高级技术
·熟悉主流存储、备份厂商的产品线；如IBM/HP/SUN
·熟练掌握veritas、legato、tsm、dp等备份软件工具使用
·具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力

■就业前景：

国内每年所需的网络存储人才在60万以上，而目前国内每年最多仅能提供1万左右，缺口极大。随着网络经济的日益普及，此类人才在未来几年中的需求将持续攀升，专业的硬件服务器和网络存储人才的工资标准可能还要远高于软、硬件开发人员。

5、网络安全工程师

■工作职责描述：

（1）、主要保护网络安全
（2）、保护网站、邮件等服务器安全
（3）、合理布置网络结构和网络产品
（4）、对企业能进行安全评估和防护

■工作要求：

·有多年的网络管理经验
·熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品（如防火墙、防病毒、入侵检测等）有较好的理论基础和实践经验，了解各种安全产品（例如FireWall、VPN、防病毒产品、IPS等）的特点、使用方法及常用的调试技巧；
·精通Windows、Linux等系统环境，能进行维护管理和故障分析

■就业前景：当前最急缺的人才，工资增长幅度大

（三）、专家

■职称：高级

工作在大的网络公司、或研究所
主要是技术主管、项目经理、技术专家

1、技术专家

■工作描述：

（1）、某一行业的专家、顾问、权威；
（2）、如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标
（3）、发展过程比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入；
（4）、优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。

■工作要求：

·全面的网络技术
·对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力

■就业前景：待遇很高，技术人员到30岁后的发展目标之一

2、项目经理

■工作内容：

（1）、融合技术和管理的复合性人才
（2）、参与项目谈判
（3）、项目目标和项目财务指标
（4）、划分工作内容并合理分配
（5）、指导网络工程师
（6）、控制工作的进度，按计划完成项目
（7）、组织项目会议

■职位要求：

·多年的网络工程师经验
·希望做管理
·需要自己学习项目管理知识

■就业前景：

技术人员到35岁后的发展目标之一
待遇高，可晋升企业核心管理层

3、技术主管

■工作任务描述：
（1）、带领技术团队创造更多的价值
（2）、在信息方面参与公司的规划和计划

■职位要求：技术全面；有管理能力

■就业前景：是网络工程师30岁后的发展方向

❼ 网络工程师职业规划怎么写

找工作很重要，不过找工作前确定好找什么样的工作更是决定了，你将来的职业生涯发展是否顺利。下面是IT行业从业人员应具备12种职业核心素质，这个是最基本的测试你是否适合做IT行业从业人员条件。（当然确定是否适合从事某职业是一个非常复杂而且专业的技术）
IT行业从业人员应具备12种职业核心素质，根据重要性排序，依次为
沟通能力、团队合作、学习能力、责任感
问题解决能力、诚信、主动性、理解能力
应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观。

下面一段文字，可以帮助你更完整的了解IT职业，以明确自己的职业生涯发展方面。

IT人职场四种痛

IT行业经过大起大落，又进入复苏的春天。
技术更新快，集中了众多高素质人才，IT在人才需求上与其他行业有所不同。风光与艰辛并存的背后，IT人正遭受着职场四大痛苦。
职业压力大
相对于众多行业来说IT业的职业压力一直位于高位。根据相关统计：倍感职业压力造成心理负担的IT职员高达35％，70％的人35岁后不再从事IT行业。IT业作为网络和编程人员的生存系统。对于软件的开发和程序编辑人员而言，每天枯燥的对着一堆繁琐的程序日复一日年复一年。简单的一个程序却都是每一个IT人员的心血。相对于整个IT业而言，IT的变革和更新却是最快的。行业自身的高要求不同程度的为IT人员带来了或多或少的职场压力。IT人员的工作范围较小不像其他任何行业接触人员较而广之，他们往往面对的是冰冷枯燥的程序和电脑。独自承担工作压力和老板的牢骚。常此以往，心里压力得不到疏缓容易产生神经性疲惫。这也是众多IT人员早生华发的原因。

跳槽过于频繁，影响职业生涯健康发展
向阳生涯职业咨询机构对前来寻求职业规划专家帮助的职业人进行了系统的分析，结果表明，跳槽太过频繁是现在IT人员中值得重视的一个问题。随着市场经济竞争的日益激励，跳槽成为21世纪的新热门。人往高处走，水往低处流是人之常情。很多人不满足于自己的经济状况急切渴求改变自己的生活环境。再者，希望自己能得到更丰厚的工资待遇。但是现实和憧憬往往存在一定的差距，很多IT人在跳槽前没有深思熟虑导致跳槽失败。反而对自身带来了不利因素。微软亚洲研究院，IBM研究院等外企几乎是大部分IT业开发人员所向往的圣地。但真正能踏入这片圣地的少之甚少。专家提醒，切忌跳槽失利对自己技术能力的发展会产生较多的负面影响。

地域对软件人员的薪资有很大的影响
地域对软件人员的薪资有很大的影响。很多人可以深刻的感受到自己身边的IT人员越来越多。就以上海为代表，每年选择来上海就业的外省市IT人员占了相当高的比例。根据数据显示:北京以其政治、文化的第一优势集中了近19％的软件开发者，上海占13％、深圳占了10％，而杭州以其良好的自然环境、人文环境及政府环境也吸引了5％的软件人才。在这一类人员普查中发现，上海是大多数程序员最向往的城市。 主要原因在于北京、上海的工资较高。其他城市普遍较低。尤其是上海，作为国际化大都市和众多外资企业的主要落户地点。不仅仅需要更多IT人员，最重要的是这里的物质文化经济生活水平普遍较高。以交通便捷、机遇较大、工资较高、福利更多而更具有吸引力。更有数据表明，拥有高校资源的城市往往占据着人才开发的绝对优势。

软件人吃青春饭，更新淘汰率高
国家统计局显示：58％的软件开发者年龄不到25岁，48％的人在本领域工作时间不到3年。软件人年轻化是业内普遍知晓的共识。虽然这些软件生力军未来5年势必将成为引导中国软件发展潮流的主力军。值得重视的是程序员毕竟吃的还是是青春饭。即使你曾经是风云天下，岁月无情你终究还是要低头。所以如何在35岁之前重新规划自己的职业生涯是有其必要性的。很多IT人希望自己能在各大软件公司担当着成熟、理性、有主见的软件开发带头人的角色。但是这毕竟是程序员大军中的少数部分。有关数据显示：大约一百个程序员只有两个能够走如管理层。所以，IT人很有必要尽早进行职业规划。

希望对你的职业规划有所启示！