① 哪里招聘环保工程师
挂靠肯定要找比较专业的网站呀，哈哈，这样价位才高喔，我是在筑龙英才里面找的，相对来说好一些，你可以看看。
② 环境工程就业岗位
回到正题，环境工程专业是个典型的工科专业，本科毕业也是授予工学学士。主要是偏向于环境工程设计方向，主要研究和从事防治环境污染和提高环境质量的科学技术，重点研究污染的治理方法和措施。
环境工程就业怎么样
目前环境工程的主要就业方向有污水处理和工艺设计方面。相对于环境科学还有环境科学与工程专业，环境工程专业的就业的选择面还是比较广的，毕竟工科专业，相对比较实用。
其实环境工程专业最好的出路是对口的环保局或者环境监测站之类的公务员和事业单位，但是现在行政事业单位相进的话，肯定是逢进必考，而且近年来的公务员和事业单位的招聘人数也在下降。但是报名热度却没有明显下降。所以竞争比较激烈，难度还是比较大的。
此外这个专业就是去污水厂或者自来水厂，因为相对已经定型了，没有太多的工程让你去建设，所以更多的是从事一些管理维护方面的工作。
继续深造也是环境工程这个专业毕业生一个非常重要的选择，虽然环境工程专业就业方面难度不大，但是如果想找一个比较好的工作，还是继续深造为好，因为好一点的单位，要求的学历最少都是硕士。而且现在研究生不是需不需要考的问题，而是现在读研已经成为了一个大趋势，本科严重扩招的情况下，硕士有时候成为了一个不得已的选择。
③ 深圳环保工程师招聘面试考官会出哪些问题
证才通环保人才招聘网给一个参考：
1、环保工程师应该具备哪些素质？
2、如何做好公司环保工程管理？
3、你为什么要竞聘该职位？
4、如果我录用你，你将怎样开展工作？
其实现在面试官问专业性的问题一般都比较少，更多的则是综合素质相关的问题，建议可以多了解该公司的情况，理解该公司职位的责任等等
④ 广州环保人才招聘，公司招聘环保工程师要求一般是什么
任职要求：
(1)环境工程、化工工程和工艺专业，工程项目管理经验3-5年；
(2)具有大型工程项目管理经验，近年内至少承担或参与过有机类化工废气建设工程项目的主要管理任务；
(3)能够根据工程项目特点，采取不同项目管理方法，圆满地完成建设工程项目各项任务；
（4）能协调现场施工以及与甲方工厂关系，按总承包合同条款，核实并接受业主提供的施工条件及资料，如坐标点、施工用水、施工用电交接点、临时设施用地、运输条件等。
（5）编制项目施工计划，按合同计划保质保量完成施工。
⑤ 环保工程师具体是做什么工作的
1、负责项目环保资料的审核与归档
2、负责组织公司内部和供应商环保相关知识的培训和考试
3、负责第三方及客户的环保审核
4、负责对研发内部和供应商内部的环保流程进行稽核
5、参与公司环保体系的优化和建设
⑥ 广州网上发布的环保工程师，环保人才招聘信息靠谱吗
网上的信息有些比较真实可靠的！
⑦ 请问上海市注册环保工程师基础考试是在哪个网站报名的和注册环保工程师考试是在一个入口吗
http://www.spta.gov.cn/index.html 上海职业能力考试网 是一个入口
⑧ 环保类的工程师一般能找什么样的工作单位
考试介绍
根据人事部、建设部、国家环境保护总局《关于印发 <注册环保工程师执业资格制度暂行规定>、<注册环保工程师执业资格考试实施办法>和<注册环保工程师执业资格考核认定办法>的通知 》(国人部发[2005]56号)。注册环保工程师执业资格考试实行全国统一大纲、统一命题的考试制度，建设部、国家环保总局组织成立环保工程专业专家委员会 , 该委员会负责拟定注册环保工程师资格考试大纲和试题 , 建立并管理考试试题题库 , 组织评阅卷工作 , 提出评分标准和合格标准建议。建设部、国家环保总局、人事部组织专家审定考试大纲、试题、评分标准与合格标准。建设部、国家环保总局和人事部共同负责注册环保工程师资格考试工作，考务工作委托人事部人事考试中心负责。
⑨ 广东深圳环保人才招聘，公司招聘环保工程师要求一般是什么
一般企业招聘流程：
1.用人单位的招聘流程一般都包括发布通知和广告、宣讲会、接收简历、笔试、面试、签约等环节。
2.为了招募到合适的员工，用人单位要花费很多的人力和财力，在众多求职者中层层筛选，最后敲定人选，安排到合适的岗位上，可以说是"一个萝卜一个坑"。
3.建议你可以登录它们的官网看下或者是到各大招聘网站（建议到证才通环保人才招聘网了解一下）看看该公司是否发布了招聘信息，然后再看岗位是否匹配，有些单位你可以直接到公司前台询问或在官网看联系方式直接联系。
4.询问有礼貌，面试要诚恳，自信，祝你成功，加油。
现在公司一般招人的渠道有很多，主要分为两个方面，一个是内部沟通招人，另外一个是通过其他平台招人。通过内部推送招人，花费成本要相对低一些，相反，如果用外边的平台去招人费用和成本也相对较比较高，面试成本都会相应提高。
所以现在公司大多数会采用内推制度，比如说一个员工，他一个岗位要招人，那员工可以推荐自己觉得合适的人来公司面试，一方面员工已经经过了第一轮的基本把关，就会减少很多在平台上出现的诈骗以及虚报情况的现象出现，所以现在公司大部分采用内推制度。
除此之外，公司还会从以下几种渠道招人：
第一，校园招聘
第二，互联网平台
第三，熟人介绍