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融创房修工程师招聘

发布时间:2021-08-14 03:30:12

A. 如何看待房修工程师的前景

目前房修在职,上家公司是万科。
房修工程师未来的升职空间目前来看比较单一,80%的可能性是转地产客服。如果个人能力强悍的话,上升空间无限大。
房修工程师简单点来说就是地产的售后,当初设立该职位的目的就是针对房屋做维保工作。不过这几年地产行业高速发展,房修不仅做维保,前期介入也要涉及了。房修的前介跟物业的前介不同,房修前介只针对室内,目的是排查风险,避免群诉,以及确定备品备件等等。房修在项目的时间是工地开放前一个月进场前介,工地开放日至交付日安排维修,交付后驻场维保2年(屋面及室内有防水要求的保修5年),维保期到了就撤场转下一个项目。
我现在公司区域事业部的经理是南京万科的第一任房修,应该也是整个房地产行业的第一个房修吧,个人能力非常强悍,70后,年薪我猜50万起 。

B. 房修工程师是干什么的 应具备哪些知识

岗位职责: >1.组织、协调、有效落实房屋维修工作,对维修工作的进展情况及施工情况进行检查;
2.负责房屋维修的技术解释工作,协调业主、施工单位、地产公司三者之间的关系,配合各相关部门做好维修整改工作;
3.对房屋维修资料进行整理、归档;
4.完成部门安排的各类临时性任务.

C. 万科的房修工程师,第三方编制,有前景么。。。本人985小本,工作经验2年。转行房地产。待遇二线城市5K。

我也应聘的房修工程师,第三方编制,待遇还可以。但我感觉第三方编制会被同公司的人瞧不起。还在犹豫

D. 房修工程师及主管需要几轮面试

通常2轮就好了,首面HR管理层,再面用人部门,不建议有第三次面试,去面试时问清楚,可以提出2次完结,跑多了浪费时间,万一面不上又花钱。或者可以叫用人单位报销车费。

E. 房修工程师是干什么的应具备哪些知识

房修工程师简单点来说就是地产的售后,当初设立该职位的目的就是针对房屋做维保工作。不过这几年地产行业高速发展,房修不仅做维保,前期介入也要涉及了。

房修前介只针对室内,目的是排查风险,避免群诉,以及确定备品备件等等。房修在项目的时间是工地开放前一个月进场前介,工地开放日至交付日安排维修,交付后驻场维保2年(屋面及室内有防水要求的保修5年),维保期到了就撤场转下一个项目。

房修工程师具备知识:

1、工程管理、建筑类专业,具有工程师职称为佳;

2、熟练掌握计算机及办公自动化操作系统;

3、二年及以上现场施工管理经验;

4、具有良好的沟通、协调、过程控制能力和文字组织的能力以及独立处理事务的能力,能够承受一定的工作压力;

5、热情、开朗,工作认真、细致,责任心强。

岗位职责:

1、组织、协调、有效落实房屋维修工作,对维修工作的进展情况及施工情况进行检查;

2、负责房屋维修的技术解释工作,协调业主、施工单位、地产公司三者之间的关系,配合各相关部门做好维修整改工作;

3、对房屋维修资料进行整理、归档;

4、完成部门安排的各类临时性任务。

(5)融创房修工程师招聘扩展阅读:

房屋维修管理制度原则

房屋维修管理工作必须为人民群众的居住生活服务、为社会经济服务。总的原则是美化城市、造福人民、有利生产、方便生活。具体来说有如下原则:

一、坚持“经济、合理、安全、实用”的原则

1、经济,就是在房屋维修过程中,节约与合理使用人力、物力和财力,尽量做到少花钱、多修房。

2、合理,是指修缮计划要制定得合理,要按照国家规定与标准修房,不随意扩大修缮范围。

3、安全,就是通过修缮,使物业不倒、不塌、不破,主体结构牢固,用户住用安全。保证物业不发生伤人事件,是房屋维修的首要原则。

4、实用,就是从实际出发,因地制宜,以适应用户在使用功能和质量上的需求,充分发挥房屋的效能。

二、采取不同标准、区别对待的原则

对于各种不同类型的房屋,要依据不同的建筑风格、不同结构、不同等级标准,区别对待。

三、维护房屋不受损坏的原则

这一原则强调的是“能修则修,应修尽修,以修为主,全面养护”。各类房屋都是社会财富的重要组成部分,及时修缮旧损房屋,对房屋注意保养、爱护使用,保持房屋正常的使用功能基本完好,维护房屋不受损坏,这是房屋维修管理工作的一项重要任务。

四、为用户服务的原则

房屋维修的目的是为了不断地满足社会生产和人民居住生活的需要。在房屋维修管理上,必须维护用户的合法使用权,切实做到为用户服务;建立和健全科学合理的房屋维修服务制度;房屋维修管理人员要真正树立为用户服务的思想,改善服务态度,提高服务质量,认真解决用户急需解决的修缮问题。

五、修缮资金投资效果最大化的原则

房屋修缮资金的管理原则就是获得最大投资效果,少花钱,多修房,修好房。各类工程维修费用的多少,必须确定一个合理的标准,不得随意浪费。

F. #房修工程师#房修工程师现在大概多少月薪

取决于地产对房修的定性!虽然名称相同,但是不同企业对此岗位的应用完全不一样。而且和个人能力直接挂钩,4000的有,过万的也有
来自职Q用户:李先生
主要看在哪个地产了。城市不同,工资也是有差异的。
来自职Q用户:刘先生

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