㈠ fpga工程师简历如何写
你做过哪些项目，主要关心的是在项目中做了什么，达到了什么效果。比如我以前收到的简历就有写做过ASIC的，但是一看时间只有3个月，根本不可能做完，再问问做的内容，主要是做测试，这样写是不行的。 3、另外还有效果，每一个设计应该是功能和性能的结合。最后要描述你实现了哪些功能和效率有多高。这样人家起码会认为你是个严谨的工程师，无论ASIC还是FPGA，最后的性能报告都是很重要的。比如E1的接口设计，很多人都会做，但是你能实现得比别人效率高、或者面积小，就能说明你的能力。这也是面试时公司会去了解的重点，这样连后面的面试你也会占优势。 4、一个公司的招聘流程（真正招人的，不是为了人才储备的）一般不会搞海选，HR把认为基本符合要求的简历给要人的组长，他看好了才会通知面试，而这些人都是资深工程师，你的项目他一看就知道有没有水分，一般有水分的都难以面试，因为组长需要的工程师是能干活少吹牛的，写明白你在以前的项目中做了什么有很多好处，没人指望刚毕业的就什么都会，只要组长觉得有潜质就有希望。所以把你做的写清楚，组长才能看出你是否有潜质。 5、简历里另一个误区是经验，每个公司都需要有经验的工程师，但是每个老板都知道，真正有经验的工程师报价不会低，老板可是要在能完成任务的前提下尽量解决开支的。所 以一个组常常是一个巨有经验的，带两个很有经验的，几个有点经验的，加上几个刚入门的。所以不要夸大自己的经验，放低姿态，重点表现你的潜力，反而有利。组长不太喜欢要很有经验的，因为会打破小组的平衡；更不喜欢巨有经验的，会踢了自己的饭碗；所以有点经验的是首选，刚入门也不错，因为比较好调教。所以刚毕业的学生只要在简历中让人觉得有点经验就够了。 6、简历要重点突出。简历先给HR看，他们多半不懂技术，只是根据招人指标看是否符合，所以一定要把你符合招聘要求中的部分写成一个模块，比较靠前，HR一看见这部分就ok了，后面根本不看。第二个看的人多半是你将来的上司，所以要把他关心的部分单独写几个模块，要详细：你从哪毕业（学的什么就可以简略）、做过些什么、做得怎么样、会什么、程度如何、还有哪些辅助本领（技术上的），最后看的人是你的大老板，他就看看你的资历（好评价你的成本），有的企业文化好的地方会看看课外的爱好什么的（都不是主要的）。所以要写得模块分明，字得间隔要大，标题要明显，让每个人看到他想看的，尽量少费话。没话说宁可少说，起码给人一个简洁的映象。要知道FPGA或者说硬件工程师大部分都是有些急脾气的，未必耐烦看完很长的简历。
㈡ PCB品保工程师
大的厂PCB 品质工程师 分三类：内部(品质流程工程师IPQE)，对外（客户品质工程师CQE）（供应商品质工程师SQE）。
品质工程师一般职责：
1.根据工程资料内部要求及时对产品的有关项目组织实验室测试
2.制订品质计划.
3.对各种材料及成品之检验标准书进行审核.
4.即时处理客户抱怨及退货,以确保客户满意.
5.主持每周品质会议,并推动全公司相关部门人员共同提升品质.
6.统计、分析各品质会议,并推动全公司相关部门人员共同提升品质.
7.统计、分析各阶段品质不良,并推动各部门改善,以达到目标.
8.针对材料不良辅导供应商分析、改善.
9.做好品质记录,以便追溯.
10.稽核评估供应商,并做好相应记录.
一般没什麼机会去pcb设计工程师发展，因为很多地方的设计是客人提供的。况且品质工程师的主要任务是确保品质达到客户要求。并不参与具体的PCB设计。
但是如果是很小的公司，责任分工不明确，各个职能部门有交叉的情况发生。要看具体的公司招聘要求。。
㈢ 品质工程师简历怎么写
首先列举你的个人基本资料，包括姓名、性别、学历、性格特点什么的！
最重要的是工作经历和专业技能！
比如你在哪家知名企业担任哪个职位，曾经完成过哪些漂亮的案例，曾获得过什么评语zd！版
专业技能方面就比较多了，刚好我也在汽车制造行业做了4年SQE，就跟你分享一下：
1.ISO/TS16949
这是质量管理体系，必须要知道！最好有内审员证书！权
2.SPC、MSA、6西格玛、QC七大手法、APQP、PPAP、FMEA等等相关知识！这是必须要具备的！如果这些不清楚，在汽车行业里很难做好QE！
3.英语，最好能过6级！不要求能跟人对话，至少要能听、能写！因为汽车行业跟客户沟通大部分都是英语！
4.还有一些其他的小的方面，如果你曾做过QE就应该了解的！
希望回答能对你有所帮助！
㈣ 品保工程师
电子工程师指从事各类电子设备和信息系统研究、教学、产品设计、科技开发、生产和管理等工作的高级工程技术人才。一般分为硬件工程师和软件工程师。硬件工程师主要负责电路分析、设计；并以电脑软件为工具进行PCB设计
㈤ 电子工程师如何填简历
简历分为三大块：
第一块，个人基本信息（姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等，千万别忘了联系方式）
第二部分，描述个人求职意愿以及个人达成此意愿所具备的能力（最好有证明）。在这一条，如果是有针对性的简历投放，最好从网络上了解下公司的发展历程和公司品牌获得了荣誉，其实也就是说要说些公司的好话，同时也证明你是一个有心的人。
第三部分，个人推广部分。个人品质、素养和特点的描述（比如敬业、职业操守、热爱学习等），就是给一个公司录用你的直观理由。
第四部分，简述下个人对工作的期望，以及公司录用你之后会获到的收益（比如会尽心尽力做好本职工作，为公司发展贡献个人力量，同时也衷心祝愿公司在以后的日子里蓬勃发展等）。
㈥ 富士康品保QS工程师是做什么
QS属于品保，主要是负责品质系统的品质系统工程师。有负责ISO9001、TS16949、QC080000等等体系的维护与优化。需要具有编写与制定相关程序文件的能力。同事还要负责应对客户与第二房、第三方的外部审核与内部的审核等
㈦ 关于品保工程师
作为一个早你几年毕业的，早跨入质量这个行业的人劝你，坚持下去，哪怕你做满一年，总结一下，在回顾你今天所想象的。首先我觉得做质量这份工作就业面很宽，你刚刚毕业就做工程师应该说定为还很高。你刚刚接手工作，学历、智商决定着你面对现在的工作游刃有余，你对目前工作的描述也许只是你现在的一个浅认识和理解。其实你的工作中有很多可以深入的东西，比如，你说的涂装的日常检测，以你而言，依葫芦画瓢就可以，但是你看多了废品之后，有没有想过，废品是如何产生的，我所了解的涂装外观测试中有颗粒、絮状尘埃、划伤等待，平时统计后，是否会分析呢，颗粒是喷枪造成的，还是工装造成的，还是环境因素？性能测试执行的是什么标准？这个行业涉及哪些标准？以此类推，你在这个行业中要学习的东西很多啊。而且我个人不赞成大学生刚毕业的时候没有干满一年就频繁的跳槽的，第一，刚毕业的这一年对于刚离开学校走向社会的学生是个极大的挑战，离开学校的时候很多理想与现实有很大的落差，这个时候人心里很多浮躁、失落等，其实应该整理好心疼，从最底层做起，你这个行业的老大也是和你有一样的经历的。耐得住这份寂寞和浮躁，你才会赢。第二，对于HR来说，都不会太喜欢聘用短时间内跳槽频繁的员工，因为没有行业内的专长。建议你做完工作，都到生产线上看一看，都学习行业知识，质量专业知识，以你的智商，前途一定会无量。