振华重工标准化工程师

A. 上海振华重工待遇怎么样啊

我是武汉理工物流学院徐长生教授的学生，徐老师的很多研究生都在振华，振华之前主打产品是港机，其岸桥产量和出口量世界第一，但近几年港机市场渐趋饱和，而海洋重工产业发展蓬勃，所以海工是振华目前的发展方向。我们机设专业的毕业生都蛮想去振华的，徐老师也有不少的研究生在里面工作，至于你说的待遇情况，听徐老师说他的几个学生在里面工作没多久就在上海买房子了，可见这待遇应该还是蛮给力的哈，具体数据只有进去之后才知道啦，祝你好运！

B. 振华重工的工程师制图用哪种软件

我们这主要用 CAD、UG、 PE 还有一些个人爱好的！

C. 请问上海振华重工的陆上重工设计院，对于研究生待遇如何听说给提供两人间的宿舍，还要费用吗

研究生有硕士补贴400~800,待遇可以具体谈。可以提供宿舍（二人或三人），但是需要交电费和每月月租50~100元。奖金和效益是绩效考核的。

D. 上海振华重工总公司电气自动化本科生进去待遇怎么样啊求内部解答！工资、福利最好都能解释一下！

看你是什么工种 员工待遇好工资高，别的只能呵呵，尤其是老板工 活干的多 钱拿的少

E. 振华重工的灵魂人物

管彤贤
“你看这个米老鼠，我们员工3至6岁的孩子一人一套，它会跳舞、也会唱歌。”76岁的管彤贤，指着面前书架上的迪斯尼礼盒，笑容很是卡通，而他身后的墙上，又是一张米老鼠的大图。
“美国人把最丑陋、大家最不喜欢的东西，打扮成大家都喜欢的，这就是艺术。”他这样解释自己喜欢的理由
而身为上海振华重工集团总裁，管彤贤的“艺术”便是，领导着一家不像国企的、另类而强势的央企。
17年前，曾先后担任交通部水运司工厂处副处长、中港总公司船机处处长等职的管彤贤，从北京来到上海浦东，从100万美元资产起步，闯出世界知名品牌“ZPMC”。如今，振华港机已进入73个国家和地区的120多个港口，占据全球港机市场78%的份额。
更体现管彤贤个人风格的，则是他在国企体制和市场规则之间自由的游走。在他看来，在振华重工，“严格贯彻公司法”与“从思想政治上绝对与国家一心一意”可以并行不悖。
76载时光，用管彤贤自己的话说，“有得意也有倒霉，行时过也落魄过”，但“在上海17年最有意义”。
我需要的是事业发达
2009年，在这个特殊时刻，在“能拒则拒”的情况下，管彤贤还是获得了多项荣誉：60周年60位“感动交通人物”、上海2009《走近他们》年度十大人物、60周年上海十大科技人物。
17年前，全球港机市场还是欧美日韩产品的天下。凭着中国交通建设集团50万美元的出资、上海港机厂作价50万美元的一块地皮，以及十几个人的团队，管彤贤面对的对手，是日本三菱、韩国现代、芬兰科尼、德国克虏伯等巨头。
但他当时便放出“狂言”：“全球各大集装箱码头，都要有我们中国人制造的超大型集装箱起重机。”然后，这一切变成了现实。
“我运气好，企业这么多人的努力，荣誉都跑到我身上来了。”言谈之间，他更爱提及企业、业务与员工，“咱们国家有时容易拜物拜人，其实不好。我需要的是事业兴旺发达。”
领导着全球最大的港机集团，但管彤贤的工资，却让人大跌眼镜。
相对振华的增长，作为总裁，他的年薪可能是最低的。振华重工每年的产值增速在25%至30%，但管彤贤2008年的年薪仅为35万元，比2007年多了1.8万元。而他手下14个副总裁中，有13人的年薪高于他，最高者为42.67万元。
“为什么我的工资不高，因为我外语太差了，没有这部分津贴。”说这话时，管彤贤又露出了很卡通的笑容。他所指的是，振华推行的一年两次的外语考试，员工每月1000至2000元的外语津贴，与考试成绩挂钩。
谁管理企业？总裁！
在不少人眼中，管彤贤不像国企领导人，而振华重工则是一家“不像国企”的央企。
对此，管彤贤开玩笑说：“我们是国有控股，但天高皇帝远，北京的官隔得远，上海又对我们比较客气，支持但不干预。”提及当初上海将长兴岛5公里的深水岸线及5平方公里的腹地给予振华，他很感叹“地利人和”。
“我们公司是最彻底按照公司法组建的现代企业。公司制有很多优点，如副手由总裁提名，经董事会批准，而非上级委派”；“企业属于谁？应是股东所有，公司法规定，总裁对股东会负责”。
而对于“党组织”在国企中的角色，管彤贤亦有独特见解。“党章规定，党的基层组织不领导本单位的业务工作”，“按照公司法来说，党组织在企业里不是管理干部的，而是管理党员的。”
“谁决定管理人员，就是总裁。如果我连管理人员都不能决定，我们怎么经营这个企业。”管彤贤认真地说：“振华公司，一是，严格贯彻公司法，一是，从思想政治上绝对与国家一心一意的企业。”
我从没想过退休
在沪深1600多家上市公司中，振华重工核心管理层的年龄可能是最大。事实上，振华重工的总工程师邬显达，今年已79岁，但他不仅亲自画图纸，还是公司紧急事务的“救火队队长”。
“从一开始，我们企业就没有退休一说。”76岁的管彤贤说，“我从来没想过退休，老觉得要做点事情才有意义。很多时候，要努力做成一件事，没有5到8年是不行的。”
据振华员工介绍，他晚上工作经常至深夜，但哪怕凌晨三四点睡下，第二天照样坚持在7点半准时上班。
“人有用的时间那么短，只有安心才能做点事，首先要热爱一个职业。不安心，一晃就过去了。”或许是那段他不愿提及、被浪费的岁月，造就了他今日对时间的珍惜。1957年，时为交通部海河运输局技术员的管彤贤，被错划为“右派”，赴 北大荒劳动改造，直到1970年代末，才平反回京。
如今，在将港机业务做到全球最大之后，管彤贤还有新的“野心”——海工装备。此前，振华已拿下伊朗22亿美元石油装备订单，正式进军全球海工装备领域。
“传统市场太小，不过30亿美元。而我们的目标是一年50亿美元产值，需要到别的地方找饭吃。整个海工领域仅仅装备提供这一块，就至少有1000亿美元的份额，我们占3%，就不得了。”管彤贤说。

F. 振华重工陆上重工设计院，现在那边什么待遇

薪水2-3K， 福利是齐全的 。
如果是做技术了，好好干吧， 技术积累起来了，也有利于后期的发展。

G. 上海振华重工机械设计工程师待遇怎么样

1：每家公司都有薪资区别
2：能力强的在哪里都不会接受低薪
3：可以先去谈一谈，达不到期望待遇就去别家！

顺祝楼主，工作顺利！

H. 上海振华重工本科生待遇如何

开发办 电气工程师 4k-6k

外派去印度，进行4台岸桥的调试交机工作。

I. 振华重工工程师与省公务员

作为一名老公务员，让我给你说说公务员的工作吧，咱们对应着一条条来：
1、工作稳定。这个必须承认，只要你不违法违纪，这辈子下岗的机会很小。但是不下岗并不意味绝对的稳定，公务员的流动性也很强，虽然都是在体制内流动，但只要流动就意味着周边环境的改变，也都需要一个调节适应的过程，公务员也都是人，不是机器，放在那里都能运转，有时流转不合适，对个人的影响也非常大，不次于在企业间跳槽。
2、压力小。公务员虽然不用担心被淘汰，但只要是作为一个职场人，恐怕也没人愿意不被别人特别是领导者认同吧？不淘汰你不意味着一定会用你，把你放在科室里，什么工作都不安排就这么终老，看着别人都提拔了，自己连个科长都混不上，你愿意么？公务员队伍的等级非常严格，而且这是一个公共岗位，需要担负责任，行政执法类公务员需要负担法律责任，不是你自己开门头，愿怎么样就怎么样，作为下一级公务员，服从指挥是第一政治任务！你不仅要听唠叨，有时还要挨骂！
3、时间宽松。这个也必须承认，公务员的作息时间是比较有规律的，但也不是不加班，雷打不动的双休！这个要看部门和任务量，有的部门是这样的，但你像两办、组织部、工业经济主管部门等要害部门，恐怕是加班是家常便饭，双休根本不指望！有时干脆就住到办公室里面，我就在办公室住过很长时间，从事信访工作时还被上访群众赌过两天两夜。
4、待遇好。公务员工资相较起来，中等水平吧，办公条件好这个是真的。至于灰色收入，等你成为领导后再考虑吧，反正我现在还是眼巴巴等每个月发工资，再就是期盼着快过年了，单位多发些福利。公务员买房没有什么优惠，都什么年代了，人家开发商凭什么让利于普通公务员啊？脑子进水了？至于贷款，因为工资相对稳定，还贷能力强，自然银行愿意贷给，我觉得这并不是什么特权，毕竟人家银行也在考虑资金风险问题！可反过来说，还贷也是从我们自己腰包里往外掏啊。
5、地位高。现在大家伙都像恛亿__这位同志这么认为了，地位当然高了！呵呵！不过，在机关中，人脉关系广，信息渠道宽，掌握公共资源，甚至有些事就是主管，办事情往往能直接找到根源，给亲戚朋友办个事情还是很简单的，有为才有位嘛，地位自然高些。
以上就是对恛亿__同志的偏见的答复，也是对楼主问题的回答！如果像恛亿__所说，我们都岂不是酒囊饭袋？几十年经济社会的快速发展成就岂不被抹杀？虽然我们的队伍中出现了一些蛀虫，但不代表大多数公务员。希望对公务员有一个正确的认识，前几天公考电视台做了一些报道和反思，其实也代表了一些目前公务员的现状，这就是一种职业而已，成就感不一定就比社会其他职业强多少！