『壹』 事业单位改革配备的总工程师的任职条件是
至少要是高级工程师，有可能需要正高级工程师任职资格
『贰』 什么情况下可以聘请工程师,依据是什么
专业职称聘任时间是指专业技术资格职称聘任的时间，也就是用人单位聘任你的所持有的专业技术职称的时间，说简单一点就是给你兑现专业技术职称岗位工资的时间。比如说工程师里面的中级职称的聘任时间，就是用人单位是什么时候为你兑现中级工程师职称工资的时间。任职资格时间和聘任时间不一致的，不能按照任职资格时间计算，要以聘任的时间来计算。比如中级工程师专业技术职称任职时间为2013年12月10日，而兑现中级工程师职称工资的时间为2015年6月1日，即专业职称聘任时间为2015年6月1日。
『叁』 取得工程师职称资格后如何聘任
单位评审通过中级职称，说明具备中级职称资格，虽然具备资格，但是单位不一定聘任。例如：某市教育局人事处处长林英杰举例说，评和聘完全分开了，你可以被评为高级教师，但这只代表你的资格，学校要不要聘你为高级教师，还要看你干得好不好。很多单位评和聘分开，是因为通过评聘分开激活竞争机制：职称实行评聘分开，只要条件符合，都可以申请，评上后，员工还要通过竞争，优胜者才能被聘为其所申请的职称，单位聘任是受职数限制。虽然评职称不受职数限制，但单位按需设岗，也就是说，岗位是有限的，竞争的机制被真正激活了，因此，即使被聘为中级职称，也不代表可以松口气了。职务聘任期一般为二三年，最长为五年，五年之后，重新“洗牌”，具有相应资格的员工仍然要通过竞争，获得职称聘任。
『肆』 在单位由中级工程师聘任高级工程师属于提拔重用吗
聘用了的肯定是重用了啊，很多单位人多了，很多有证没聘用的多嘛，一样有证你拿的钱和5级职员一样多了。没聘用就只能拿岗位工资，是在炫耀么？
『伍』 主任工程师由谁来任命
公司主任工程师，由公司经理任命。分公司主任工程师，由分公司经理任命。项目主任工程师，由项目经理任命。
『陆』 工程师和专业技术职务任职资格有什么区别
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
『柒』 工作人员向领导请示职称聘任（助理工程师和工程师）人员妥否，该怎么
国有企业每年都有固定时间会下关于职称学历类的文件，如果你符合条件，就可以直接申请就聘任了，一切顺理成章的。自己申请，你说到哪里也没有人理你。看你的意思是，你可能已经持有那个资格，是没有给你聘任？？？？如是是那样的话，可能你岗位不对，或者身份不合适。申请也不顶用，最好就是对照文件，看你缺什么条件，自己补上；最low办法就是自己想想办法疏通一下。其他就是好好工作，好好表现，争取得到领导认可，先跟自己的直属领导沟通，直属领导如果觉得你确实辛苦了，有能力，他会替你向领导待遇的。不过违规的事情，办下来的可能性很小了。没有那么多天上掉馅饼的事情。
『捌』 工程师任命书怎么写
经××研究决定，任命××同志为××职务（，任期××年），其主要职责为：
1.
2.
此任命自发布之日起生效。
总经理（或者别的什么） 章
年月日
『玖』 怎样才能被任命为专责工程师
怎样才能被任命为专责工程师？你必须有这个工程师的资质。并且工作当中确实有政绩，这样才可以。