Ⅰ 建筑工程实名制管理是什么哪个公司能做
一、建筑工程实名制管理是什么？
建筑工程实名制管理，即将用工实名制作为用工的前提，结合物联网、云计算等技术，对建筑工人实施数字化管理，为管理者提供一手工人考勤数据，实时把握工程施工进度，从而达成提升管理效率、减少劳资纠纷、降低生产成本等目的。
二、为什么要部署实名制管理？
根据《关于启用全国建筑工人管理服务信息平台的通知》、《关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》等文件要求，ZF旨在全国范围内全面推行建筑工人实名制管理制度，未按要求部署实名制管理制度的企业将受到相应处罚。
三、哪个公司能做？
鲁班长作为建筑实名制领域的佼佼者，旗下产品配备人脸识别门禁硬件设备及免费的智能管理系统，为企业提供对接政府平台、定制化开发软件平台等服务。
Ⅱ 施工单位不进行实名制管理怎么办
一、加强制度建设，确保劳务用工有法可依
从2004年起，我市先后制定了建筑业劳务用工八项管理制度。分别是：为解决责任不清晰问题，建立了施工总承包单位负责制；为防止农民工工资被拖欠，建立了实名制管理及工资预储账户、月清月结和保证金制度；为加强施工全过程劳务用工组织管理，建立了劳务队长制度；为提高农民工劳动技能和综合素质，建立了教育培训制度；为提高农民工生产生活条件，建立了生产生活保障制度；为维护农民工合法权益，建立了投诉调解制度。2011年，重新修订了《天津市建筑市场管理条例》，增设“劳务用工管理”章节，确立了用工管理的法律地位和各主体的法律责任。2012年，出台了《天津市建筑业劳务用工管理办法》，我市建筑业劳务用工逐步实现规范化、制度化、标准化管理。
二、搭建信息平台，推行劳务用工实名制管理
为管理好几十万建筑业农民工，有效监管几千个工地的用工情况，自2009年开始，我市推行了《建筑业劳务用工综合管理系统》，实施了劳务用工实名制管理。一方面，该系统具有信息脱机录入、统计分析和信息上传功能，施工企业通过该系统对工地的农民工进行实名制登记、考勤和工资管理。另一方面，该系统具有实时监管、预警、投诉受理等功能，市、区县两级建委可通过系统对施工现场劳务用工管理情况进行实时监控。五年来，该系统被下载使用3.3万余次。目前，我市在施项目实名制建立率超过90%。全市劳务用工管理清晰，纠纷可追溯，工资基本无拖欠。
三、注重技能培训，劳务用工综合素质不断提升
近年来，我市建立起市、区县（集团）和建设项目三级培训网络。其中，第一级培训机构为市建筑业农民工培训学校，负责制定全市建筑业农民工培训计划，编写培训大纲和教材，检查指导各区县、各企业的培训情况。第二级培训机构为具备市人社局技能培训资格的11所培训分校，集中在部分区（县）和集团（总）公司，承担施工一线操作工人的初、中、高级技能培训，培训期满经考核合格后由市人社局颁发相应的职业资格证书。第三级培训是建筑业农民工业校，目前全市用工人数超过200人的4232个工地建立了农民工业校，负责工人进场前培训。自2009年以来，进场培训率连续保持100%；一、二级网络累计培训35.8万人，技术工人持证上岗率达到65%。目前，我们已在河南、安徽、四川等省建立了19个劳务基地，定向培养建筑业技术工人。
Ⅲ 建筑劳务实名制如何实施
工人的工资保障一直是建筑行业最尖锐、最让人头疼的问题。从1989年第一次农民工潮开始，大批农民工加入到城市的建设大军中，也就是从那时开始，欠薪、讨薪就成为建筑行业永恒的主题。多年来，建筑工人薪资拖欠的问题一直都没从根本上得到解决，很大程度上是因为农民工的流动性大、没有劳动合同等原因造成无法在法律上认定建筑工人与用人单位间雇佣关系。但是，如果通过互联网的手段，对建筑工地实施工人实名制管理，就可以轻松做到工人与雇主的关系、工资发放数据等等有据可查，从而有效遏制雇主欠薪行为的出现。
此外，在以往的建筑工地管理上，建筑用工企业也面临着人员流动性大、工人技术参差不齐、工人出工状态难以监管等等问题。用人单位没有有效信息对雇佣的工人和施工队作出判断的信息和数据，往往发现问题时已经为时过晚。通过建立工地实名制管理以及考勤制度，就可以解决以上诸多问题，开启全新的建筑工地高效管理模式。
华起物联的智慧工地管理平台的人员管理系统通过应用实名制考勤管理系统，可以动态反映施工现场的出勤记录、来访人员情况、进出项目时间等，既避免了考勤虚假、缺漏瞒骗，又有效降低管理成本和用工成本。通过实名认证的工人，系统会自动同步他往期的信用情况、社保记录、历史工程经验、是否出过事故等等，方便用工企业选择更适合的工人。此外通过系统积累的往期施工的数据，可以分析计算出以往项目中使用的人员和时间，从而精准预估工期和用工数量，有效降低施工成本。