1. 面试软件测试工程师，一般问那些问题
这个你可以去领测国际官网看看，上面有有一些面试方面的技巧知道什么的。印象中看见过。而且你还可以在网站上下载软件测试免费的学习视频，有精通测试的教程，我就觉得你可下载搜藏留着用
2. 软件测试工程师面试，向面试官都问什么问题
软件测试员主要负责公司软件产品的测试设计，制订测试策略，评估测试风险；编写测试计划，测试用例；对整体功能进行合理性评测；撰写并提交测试报告。
面试时需要注意一下几点：
1、面试和其他面试一样，都是人之间相互的认知，所以自我介绍和一份精心的简历是基本的；2、测试工作考量对各种测试用例的认识，理解，以及参与程度，所以要想好经历中值得一提的亮点；3、软件游戏需要从根本上了解软件容易存在问题的所在以及出现问题的原因，所以软件测试师需要对数据库有一定的了解，可以温习一下相关内容；4、每个公司都会有一定的测试用例库以及相关的测试软件和方法，学习能力强且能够迅速进入状态的新员工，肯定会有更大的机会，所以要表现出相关能力的例子。
面试的时候可能会问及的问题：
1.
咨询相关数据库的知识，例如数据合并是哪条指令？（例如Dblink,account等）
2.
一款软件，简要讲述从哪些方面进行测试？（单元测试、组合测试、性能测试、Alpha.Beta、用户测试等）
3.
软件测试的流程是怎么样的？等等
总之，软件测试是靠经验积累为主的职业，只有用心记录测试中碰到的问题和用例，才能获得更快的测试效率。
3. 测试工程师面试常问的问题有哪些
你怎么看待测试这个行业
如何测试一个web的登录页面
如何测试一个电话机（真的经典，我刚毕业时候面试每家都问我这个）
对自动化测试的了解
linux的基本指令
给你一个页面，让你写case
java或者python的代码能力考察
1、2、3、6是基本测试工程师经常问的
如果其他几项你也有所了解，那么你的成功率会高一些
4. 面试软件测试 主要提问哪些问题
1.面试的时候一定要自信，不管是电面还是当场面试。
2. 一定要对自己的简历熟悉熟悉再熟悉，不管是项目经验部分，还是自己的工作履历部分，技能部分都有可能被问到。
3. 对于面试官问到的问题不会的，一定不能胡乱回答，可以选择说不会，或者说只是了解但是具体的自己还不是很清楚。比如：当他问到有的工具你完全没用过，或者没听过的时候，你可以说，这个只要了解了核心思想，工具都是一样的，一个工具会用，其他工具自然会用。
4. 面试的时候一定要想办法带动面试官的节奏，而不是让卖你是带动你，这样，面试官问你问题的频率就会降低，比如当面试官问你关于自动化问题的时候，你可加上手工测试一起讲，讲上十几分钟，放心，面试官肯定不会让你讲那么长时间的。
5. 面试官问到的概念性的问题，一定不能像课堂老师讲的那样讲出来，要自我陈述，以自己理解的方式讲出来。
6.面试官问到操作问题的时候，可以想象上课的时候老师师怎么讲的。面试官问你平时是怎么写脚本的？你可以这样回答：selenium+python,平时写脚本只是在test方法里写，其他都是别人搭建好的，我们只需要在test方法里改脚本就行。想象平时自己在课堂上的操作。
7.想要的薪资一定要提前想好，这样当面试官问起的时候，自己就能立马说出来，防止后期自己后悔，觉得薪资要的低，像我一样。
8. 一定要会圆谎，像自己简历上的履历，自己要提前编好，不要到时候面试官问的时候，自己撒的谎不会圆。
9. 脑子转速一应要快，不要在面试的时候磕巴。
10. 要大胆，就把自己想象成工作好几年的测试者，底气一行要足
5. 软件测试面试一般都问什么问题
给大家提供一些软件测试相关的面试题及答案，仅供大家参考！
1、你的测试职业发展是什么?
测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间积累的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年积累测试经验，按如何做好测试工程师的要点去要求自己，不断更新自己改正自己，做好测试任务。
2、你认为测试人员需要具备哪些素质
做测试应该要有一定的协调能力，因为测试人员经常要与开发接触处理一些问题，如果处理不好的话会引起一些冲突，这样的话工作上就会不好做。还有测试人员要有一定的耐心，有的时候做测试很枯燥乏味。除了耐心，测试人员不能放过每一个可能的错误。
3、你为什么能够做测试这一行
虽然我的测试技术还不是很成熟，但是我觉得我还是可以胜任软件测试这个工作的，因为做软件测试不仅是要求技术好，还有有一定的沟通能力，耐心、细心等外在因素。综合起来看我认为我是胜任这个工作的。
4、测试的目的是什么?
测试的目的是找出软件产品中的错误，是软件尽可能的符合用户的要求。当然软件测试是不可能找出全部错误的。
5、测试分为哪几个阶段?
一般来说分为5个阶段：单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试
6、单元测试的测试对象、目的、测试依据、测试方法?
测试对象是模块内部的程序错误，目的是消除局部模块逻辑和功能上的错误和缺陷。测试依据是模块的详细设计，测试方法是采用白盒测试。
7、怎样看待加班问题
加班的话我没有太多意见，但是我还是觉得如果能够合理安排时间的话，不会有太多时候加班的。
8、结合你以前的学习和工作经验，你认为如何做好测试。
根据我以前的工作和学习经验，我认为做好工作首先要有一个良好的沟通，只有沟通无障碍了，才会有好的协作，才会有更好的效率，再一个就是技术一定要过关，做测试要有足够的耐心，和一个良好的工作习惯，不懂的就要问，实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。
6. 软件测试工程师面试官应该问什么问题
最根本的还是要看企业自身的需要，综合自己的测试团队力量，自己公司的研发状况，当然还有公司的资金---到底到测试这块公司愿意投入多少Money呢?另外要搞清楚自己公司招聘测试人员的目的是什么?.....比如，如果公司暂时还没有测试团队，这个时候公司刚好有财力，同时研发力量比较大的时候，因为发展的需要，必须要组建一个测试团队，那么这个时候，必须要找一个经验丰富，有带队经验、有测试管理经验、熟悉测试流程的人，让他作为领头人，去招聘他的团队成员，换句话说，就是要招聘一个测试部经理的角色。如果是不想组一个团队，那就要找一个多面手，就是什么都能做的，整个测试流程都能自己走遍的测试人员，这样的人通常都是在小公司里面磨练出来的。
然后是考察一个测试人员的基本素质问题：
第一应该是一个测试人员的责任心，把这个放第一位，原因很简单，如果一个测试不怎么厉害的人，因为他测试有责任心，即使他不能发现其它的特异问题或者是大问题，最起码，他在跑测试的时候，绝不会漏了一些没测，或者随便测一通;对于一个测试方面比较厉害的，因为责任心的驱使，即使找到了很多问题，他也不会自满，而是继续努力。
第二是重视团队经验共享的人，测试人员必须有一种素质，那就是随时跟踪最新的信息，这个不仅仅指需求的变更方面，同时测试团队成员之间保持信息共享，彼此才能知道软件中最新发现的BUG。
第三就是细心、耐心，这个就不多说啦。
第四，技术方面的基本素质，熟悉系统的应用，熟悉办公软件的应用，熟悉基本的测试流程;熟悉测试管理工具的应用，如果涉及到性能测试，需要考察测试人员对性能工具的使用;如果涉及到脚本自动化测试，就需要考察测试人员编写脚本的能力。
第五，就是一个测试人员的学习能力、领悟能力。
7. 软件测试面试的时候可能会问什么问题
软件测试面试一般会涉及非技术类问题和技术类问题：
一、非技术类问题：
非技术类问题，又分为封闭式问题、开放式问题、诱饵式问题三个维度。
01.封闭式问题
比如：你在哪儿读的书？你有英语四级证书吗？你有几年工作经验？……
这类问题答案是单一的，所以回答的时候要简洁明了。
02.开放式问题
面试官一般想通过一些开放式问题，了解你的沟通表达，思维逻辑等方便的能力，遇到这类问题时，就需要有条理的进行阐述。比如：
你对我们公司有什么了解？
遇到这类开放式问题时，可以提前做一些准备，在网上多了解一些应聘公司的信息，并进行简单的梳理，在遇到类似问题时，就可以结合自己整理的大纲来展开延伸。
你的弱点是什么？
回答这类问题，不要过多谈论和这份工作明显相关的弱点，使自己陷于不利的境地。
比如从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
03.诱饵式问题
面试官通过这类问题主要是想了解在简历上看不到的你，比如：你为什么从上份工作离职了，是因为发生了什么不愉快的事吗？
遇到这类问题时，我们要保持警惕，思维不能被面试官牵着走，也不能把面试官当知心，大肆吐槽前份工作中遇到的种种不愉快。
二、技术类问题
常见的技术类问题主要涉及项目经历，技术基础，测试思路，方案设计等方面。比如：
01.介绍一下你们公司的测试流程
回答要点：有些面试官也会问项目流程，作为一个普通的测试工程师，不熟悉整个项目流程是很正常的，如果这样，可以就回答测试流程。一般来说，测试组长或者测试经理才会相对熟悉项目流程。还有流程不要回答的太过简单，太过书面化，如提需求-写用例-提交bug-验证bug，可以结合自己做过的项目来回答。
02.app和web测试有什么区别？
回答要点：主要考察你的经验积累，以及你对于app和web的理解。
参考回答：web和app其实本质上并没有什么区别，只是面向用户的不同前端软件而已，后台的架构都可以一模一样，比如说都是linux+jdk+tomcat+mysql。
web是bs架构，app是cs架构，由于这个差别，web安装部署都比较方便，app经常需要更新。在测试过程中，有一些web特色的测试，比如鼠标悬停，键鼠操作等。
app测试也有交叉事件测试，网络测试，横竖屏切换，手机按键等等 。Web测试经常需要考虑响应时间，2-5-10原则，app测试还需要考虑流量和电量测试等。
03.你熟悉哪些测试工具？
软件测试工具有很多，测试管理工作、自动化测试工具、性能测试工具等，在回答这个问题的时候，最好是结合你做过的项目去阐述。
比如在做过什么项目时，在哪些场景下，你使用了什么测试工具。
04.简单说一说你做过的一两个项目
面试之前，要把自己近期做过的项目进行梳理，重点总结自己最近做过的1-2个项目。
比如项目基本情况，你在项目中负责哪些内容，是怎么测试的，使用了哪些工具，在哪些场景下如何使用的。这些细节都需要梳理清晰。
更多具体的问题，可以在网上搜索软件测试面试题库，详细了解~
8. 软件测试面试 一般都问些什么问题
面试是我们进入一个公司的门槛，通过了面试才能进入公司工作，你的面试结果和你的薪资、享有的福利待遇是息息相关的。那如何能顺利的通过面试，得到HR的认可呢?面试软件测试要注意哪些问题呢?下面和成都IT培训优就业小编一起来看看吧。
软件测试面试常见问题通常分为两大类，一类是考察专业技能，另一类是考察你的稳定性和努力程度。
一、考察专业技能
专业技能方面需要你有很扎实的测试功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面试问题，查缺补漏，也可以复习一下所学知识，针对具体面试的岗位多做背景知识的准备。这方面没有太多捷径可以走，即使你因为背了一些难题而恰巧通过了高于你能力岗位的面试，那么在试用期不能胜任工作也是会被辞退的。所以要巩固你能力范围内的知识，然后尽量避免失误。
二、考察你的稳定性和努力程度。
第二类主要是考察你的稳定性和努力程度甚至职业规划之类的问题。比如说问你怎么看待测试工作，能否接受加班，以及未来的职业规划等等。这种问题不能一时为了工作而毫无保留地答应，假设你硬着头皮接受了加班，那你之后也会因受不了996工作制度而辞职。所以可以适当询问具体的加班频率和强度，在可接受的范围内做出承诺。关于未来的职业规划，如果你有野心，想要升职加薪，那么可以适当表露出来。如果你目前只想要稳定，那么也可以谦虚地表示现阶段会努力积攒经验，等机会来了再考虑。这类问题很灵活，通常没有固定答案，只要不是过于虚伪地答应任何条件，或者不留余地干脆地拒绝，怎么回答都可以。主要是在这个过程中表露谦虚的态度以及可以商量的余地，相信肯定会赢得HR和领导的好感。
以上就是四川优就业小编回答的软件测试常见问题的一些方法和技巧，我们技术掌握的好了，要想通过面试，得到offer，还是要好好准备面试，在面试中有一个好的表现。相信大家只要认真准备、勤加练习，通过面试应该问题不大。