1. 电镀工程师应具备哪些技能
熟悉 电镀工艺流程
熟悉 电镀药水分析和控制
能解决 电镀异常问题 和流程制定 包括成本核算及控制 同时对品质有一定的了解 和知道相关行业标准。
2. 电镀工程师如何
到现场能能够迅速解决问题的才牛，什么高学历，狗屁不懂的没用，厉害的工程师不用化验，就看镀出来的产品是什么情况就知道哪有问题。
3. 如何取得电镀工程师证书
取得电镀专业或者相关专业，专科文凭，从事相关专业工作年限8年以上，本科5年以上，就可以参加市级人事部门每年进行的中级职称评定，需要填写相关材料及论文答辩。（原来必须通过职称外语C级考试，现在好象没有这要求了）
重点：最好有相关论文在核心刊物发表，如《表面技术》《电镀与精饰》《电镀与涂饰》《电镀与环保》等，还有就是在答辩时一定不能被问倒，这样，一次通过的机会非常大。
4. 如何才能成为电镀工程师
认定目标，多多专研。还是有很多公司招应届毕业生的，搞电镀是很要经验的，你多多加油吧。
5. 如何成为电镀工程师
你想做技术师，要在电镀厂跟着师傅做 多勤快一点，就能学到多点东西
6. 电镀工程师和防腐工程师的区别
这个除了名称上的直译以外，各个招聘公司都会有自己的区别，要看具体的公司要求。简单说下：
1、电镀工程师，简单来说是负责
电镀工艺
日常流程的管控和维护，稳定生产并降低生产成本，完成生产任务，达到客户品质要求等等。当然，电镀所涉及的种类和范围很大，例如普通的水镀锌、铜、镍、铬等等，又或者是连续镀，所以一般公司不会从事这么多镀种，他们也会招专业方面的电镀工程师。
2、
涂装工程师
，工程师的职责跟之前叙述也差不多，这个我就不再鳌述，但是涂装这一块也是很大领域的，一般来说，不同基材所涉及到的涂装种类也有区别
，而且有可能会涉及到中间工序，例如电泳、磷化、钝化等等，这个会要求涂装工程师的知识面要广，对于涂料的理解也要深刻。
3、
防腐工程师
，坦白来说，这个称谓有点大，它可以涵盖以上两种类别，个人觉得，一般公司不会泛泛的直接来招这样的职位，除非这个公司有其自己的定义，例如管道防腐工程师，也许就是涂些
防腐涂料
类的。另外，一些设计公司或是研发部门可能会招这样的职位，例如
手机外壳
和内部
结构件
的表面处理设计，他需要你大体了解所有的表面处理方法，这个就要求高了，一般500强的公司会有这样的职位。
希望回答对LZ有帮助
7. 电镀工程师做什么的，详细点的
电镀工程师主要的几点：
1、电镀制程的工艺维护与监控，维持制程的稳定性。
2、电镀制程的品质持续改善。
3、电镀制程的成本降低方案开发。
4、电镀制程的工艺流程、工装制具等优化。
5、电镀制程的制程能力、生产效率提升。
8. 重庆电镀技术员工资多少。
五领：金领→白领→粉领→灰领→蓝领
从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。领子的色彩也诠释着职业新概念。
一项调查表明，中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。职场各阶层人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”，即：金领、白领、粉领、灰领、蓝领。
“五领”称谓各领风骚
在中国职场，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群，从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。领子的色彩也诠释着职业新概念。
金领。拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。在公众心目中，除董事长、总经理外，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓宠爱的金领职业”。金领的月薪在1万元以上。
白领。“白领”大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。白领们追求生活的多样化及高质量。目前，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。
粉领。“粉领”是指那些在家工作的自由职业者。她们凭借电脑、电话和传真与外界联系。她们多出自“食脑”阶层，从事自由撰稿、广告设计、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计、产品营销、进出口贸易、管理咨询等工作。她们大多是受过高等教育的年轻人，寻求个性价值、追求劳资公平、接受市场挑战是她们共同的特点。因从事这方面工作的多为女性，故又称“粉领丽人”。
灰领。“灰领”是最近出现的一种职场称谓，一般是高职学校毕业的大专生。他们是既掌握较高的现代科学知识，又具有较高的操作技能的复合型人才。“灰领”原指负责维修电器、机械的技术工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。如今灰领的范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。“灰领”是一种新型的人才，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型，他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力。
蓝领。“蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体。技术工人、推销员与售货员、出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，等等，也都属于现代蓝领。
金领：让人崇拜让人忧
“五花马，千金裘”，位高权重。金领们每天工作近10个小时，普遍在工作中使用英语，手中握有百万元的年度预算，每季度至少一次外出旅行……2004年底，央视市场研究通过对北京、上海、广州、深圳这4个中国经济最发达城市、各行各业的数万家企业取样调查推测，在中国，高级商务人士总数已经高达34．2万人。其中12%的高级经理拥有年度预算100万元以上的权力，其中更有6%的商务人士年度预算权在1000万元以上。平均而言，他们每人的年度预算权高达195万元。68%的高级商务人士从事管理工作，职责涉及市场、财务、行政、企划、销售等核心领域，同时直接掌握着“白领”们的使用权。个人财富方面，39%的高级商务人士拥有汽车；房屋以私房为主，占75%；90%的高级商务人士拥有保险，他们更多的拥有养老保险和医疗保险分别占78%和76%。
超负荷，大压力，透支生命。据调查，金领们工作繁重，甚至出现透支生命的现象，这不能不引起高