地勘总工程师办公室

Ⅰ 总工程师是什么级别

一般是副职级别。

Ⅱ 胡立山的履历

1979.09——1983.07，武汉地质学院（现中国地质大学）地质力学系学生；
1983.07——1993.01，湖北省区域地调所一分队、六分队地质员、技术员、分队长；
1993.01——1993.03，湖北省区域地调所总工办副主任兼六分队技术负责；
1993.03——1995.09，湖北省区域地调所所长；
1995.09——1998.12，湖北省地质矿产勘查开发局副总工程师（期间：1997.09—2000.12中国地质大学矿床学专业博士研究生）；
1998.12——1999.11，湖北省地质矿产勘查开发局副总工程师兼地勘处处长；
1999.11——2000.01，湖北省地质矿产勘查开发局总工程师、党组成员；
2000.01——2003.06，湖北省国土资源厅党组成员；
2003.06——2006.12，湖北省国土资源厅副厅长、党组成员；
2006.12——2007.04，中共湖北省咸宁市委常委、常务副市长；
2007.04——2007.11，中共湖北省咸宁市委常委、常务副市长、市政府党组副书记；
2007.11——2011.09，中共湖北省咸宁市委常委、常务副市长、市政府党组副书记，市行政学院院长（兼）；
2011.09——2012.01，湖北省国土资源厅党组成员、书记、副厅长；
2012.01——2013.03，湖北省武汉市副市长。
2013.04——至今，中共湖北省武汉市市委常委、市人民政府副市长、武汉东湖高新技术产业区党工委书记。 负责城建、国土资源、防汛工作。分管市城乡建设委，市国土规划局、水务局（市防汛抗旱指挥部办公室）、住房保障管理局、园林局，市民防办（市人防办、地震办）、城建基金办，武汉公积金中心，武汉城投集团、武汉地铁集团、武汉地产集团、市市政工程总公司。联系中心城区。

Ⅲ 设计院都有哪些职位

罗勒建筑猎头经常接触的就是一些设计院，在设计院当中，主要的职位有如下一些：

常规甲级院：建筑、结构、给排水、暖通、电气、造价（估算概算）

较大的设计院除了上述专业之外还有：景观园林、室内设计、幕墙设计、规划设计，交通设计、桥梁道路市政、灯光亮化、独立图审机构、项目前期及经营、BIM软件中心、档案管理等等

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Ⅳ 甘肃省地矿局第一地质矿产勘查院的简介

全院现有职工2500人，在职职工1310人，其中具有高级技术职称29人，中级技术职称119人，初级技术职称183人。院下属有院长办公室、财务科、计划经营科、劳动人事科、纪委、政治处、监察室、安全科、保卫科、审计科、总工程师办公室、工会、离退休职工管理科、基建办公室、物资设备管理科、驻兰州办事处等16个职能科室，有物业管理中心、花牛路物业管理处、马跑泉物业管理处、陇西物业管理处、武山物业管理处、甘泉路物业管理处、桥南联中等7个服务及辅助单位，有地质矿业总公司、地质工程总公司、新疆公司、上海工程处、武汉工程处、实验室、制印室、汽修厂等8个公司企业以及多个区域地质、矿产地质、水文地质、工程地质等专业勘查处。

Ⅳ 　管理的基础工作的内容和要求

企业管理的基础工作，主要包括七方面内容，即标准化工作，定额工作，计量工作，信息工作，规章制度，基础教育工作，班组管理工作。

一、标准化工作

标准化工作是指对企业技术标准和管理标准的制订、执行和管理所做的工作。技术标准是规定企业生产对象、生产条件、生产方法，以及包装、储运等，应达到的尺度和必须遵守的准则。比如产品质量标准、工艺设备规程、设备维护与修理规程、安全技术规程、环境卫生标准和操作规程等。这些规程和标准，大部分是反映工作规律和自然规律的规定，只能认真的执行它，不能违反它，一旦违背它的要求，就要受到惩罚。这种惩罚会给企业生产和经济效益带来严重恶果。如有的勘查施工单位，在施工中不按规范和规程的规定进行现场管理，造成严重的质量事故和人身伤亡后果，把一年取得的经营成果几十万元，全部赔了进去。

管理标准是指对企业各项管理工作的职责、程度等所作出的统一规定。如每一个职能科室及每个科室的工作人员，它的职责是什么；每一项职能工作，它的任务是什么，它的工作进程是按照怎样的程序开展的。在工作运行中，在每一个时点上对它的工作质量和数量有什么要求，对每一项职责如何考核评价、奖惩等。这些管理基础工作一旦建立并认真执行，将会有效地提高工作效率和工作质量，并会建立良好的工作秩序。

所有企业必须建立健全包括技术标准、管理标准和工作标准的完整的标准化体系，积极采用国际标准或国内先进标准，严格执行各项标准，不断提高标准化水平。

二、定额工作

定额工作是指对各项技术经济定额的制订、执行、修订和管理工作，如劳动定额、设备利用定额、物质消耗定额、资金利用定额、管理费用定额等。企业要用科学的方法和先进的手段，修订和完善各类定额，不断扩大定额应用范围，严格定额管理，提高定额水平。特别应当指出的是，当前相当普遍地存在着不重视定额工作的情况，这是很危险的。应当明确，定额最早是来源于市场经济，而发达的市场经济，更有它用武之地。

在市场经济条件下，企业作为经济实体，通过生产经营活动取得盈利，企业的盈利性决定着企业的生存和发展。因此，企业管理的根本任务就是以最小的投入达到最大的产出；就是追求利润最大化，即通常所说的提高经济效益。经济效益＝产出/投入。从公式中可以看出：要提高经济效益，一是要在投入不变的情况下增加产出；二是要在产出不变的情况下减少投入。而定额工作的对象一方面是对生产过程中各工序、各环节的工作，利用定额科学原理和方法，规定一个合理的时间消耗标准（劳动定额），并据此合理安排人员（人员定额），使得在不增加投入的情况下增加产出，以提高生产效率。另一方面定额还要对生产过程中的各种耗费和各种费用，利用定额科学原理与方法进行分析研究后规定一个合理的标准（材料消耗定额、设备配备定额、流动资金定额、费用定额），使得在不减少产出的情况下降低消耗，以达到提高经济效益之目的。同时，定额也是开展劳动竞赛，进行经济核算，贯彻按劳分配的重要依据。因此，显而易见，定额管理是一项极其重要的基础工作，是管理企业的一种科学方法，是提高企业经济效益的法宝之一。可以这样说，没有科学合理的定额，就不可能有序、有效地组织生产经营活动，就不可能把有利于地勘单位和企业生存与发展的一切因素调动起来，就不可能使地勘单位的经营目标得以顺利实现。所以，在地勘单位全面走向市场经济的今天，为了提高经济效益，定额管理更有其重要性和必要性。

为了把定额工作切实加强起来，各级领导必须重视、要把定额工作纳入重要议事日程，一年抓几次，抓出成效。要在定额工作的指导思想上有新的转变，即：由三级定额并重向基层定额为主转变；由预算内地质勘查定额为主，向预算内地质勘查定额、地质市场定额和多种经营定额并重转变；由强制性定额为主，向强制性定额和推荐性定额相结合转变；由自上而下控制性定额，向为基层地勘单位服务转变。使定额工作力求在市场经济条件下，更好地发挥作用。

三、计量工作

计量工作是指生产过程中，对一切劳动对象、劳动手段和产品，所进行的计量、测试、化验、分析和检验等一系列计量技术和计理管理工作。这项工作对地质勘查主业以及各项多种经营工作，都是特别重要的。在地质勘查工作中，计量稍有不慎，如矿样化验成果不准确，将会产生极为严重的后果；在工程勘察和基础施工中，计量不准，也会造成质量事故，后患无穷，它可能加大或缩小某些劳务、物资消耗，会给企业经济效益带来严重损失。所以企业领导一定要重视计量工作。要按照国家对计量工作的要求，进一步提高计量工作水平，配备先进的计量器具，完善检测手段，严格计量管理，有的必须配备专职人员从事计量工作，有的配兼职人员的必须责任到人。同时每年都要按照国家有关部门的规定，抽检几次，发现问题，及时解决。每个单位都要逐步实现检测手段和计量技术的现代化。

四、信息工作

信息工作是指企业生产经营管理中，所产生的资料、数据等信息的收集、处理、加工、传递、反馈、存贮、检索等管理工作。它包括原始记录、统计分析、科技情报、经济情报、科技档案等。涉及面非常广，是企业最重要的管理基础工作。

（1）原始记录，是指企业在经济业务发生时取得的记录，记载着业务执行和完成情况。它是进行经济核算或统计的原始资料。其中原始凭证的作用在于正确、及时、完整地反映经济业务的本来面貌，以便据以检查经济业务的真实性、合理性和合法性；原始记录的作用在于全面、及时、准确地记录经济业务发生时的数量、质量和其他有关情况，以便据以进行统计或业务核算。建立原始记录首先要种类齐全，能覆盖企业的生产和经营管理的各个方面。其次为保证原始记录填记的准确和完整，在设计原始记录的同时，还应规定传递路线及报送时间。同时随着实践的发展和变化，还要对原始记录经常地进行调整和整顿。

（2）统计分析，是运用统计指标，对企业生产经营状况进行分析，以便为领导和有关业务部门提供决策和加强管理的依据。统计分析运用的统计指标有相对指标、平均指标、标志变异指标、发展速度指标、平均发展速度指标、增长速度指标、统计指数指标、相关分析和投入产出分析等。企业经常运用的是投入产出分析，它的作用在于揭示生产过程主要环节直接和间接联系，促使各环节能科学严密互相衔接，从而提高企业的经营管理水平。由于企业生产所消耗的物质材料，大部分是依靠其他企业提供的，所以除了要分析企业内部产品加工的各生产阶段，以及基本生产和辅助生产各环节的生产技术联系外，还要反映企业与企业以外的各单位的联系。通过分析，可以使企业内部各环节，以及企业内部的生产与外部环境取得协调和平衡，还可以为经济预测和编制计划提供依据。

（3）科技、经济情报，是指人类征服自然、从事生产与科研活动的成果与情况的资料，它是保证企业前进和发展的资源。企业利用科技情报，博采众长，可以经济地获得科研成果。科技情报是国际国内竞争能力的标志，企业之间实力的差距，主要是技术的差距，也是情报吸引能力的差距。因此科技情报工作对提高企业的竞争实力很重要。科技情报工作的主要内容有：①收集，通过采购、交换、索取、现场搜集和复制等方法，搜集各种情报；②加工整理，通过登录、分类和保管等工作，对文献资料本身进行科学管理，同时编制检索；③报道，包括文字报道、口头报道和直观传播报道等；④情报服务，即指导进行情报检索、文献复制、组织代译、问题咨询、委托调查以及借阅等；⑤情报的分析研究，包括对科学技术和经济管理的方针政策的情报研究，对企业技术经济发展水平、动向和发展趋势的情报研究，对市场动向和经营管理的情报研究，对技术经济和技术引进的情报研究等。

五、规章制度

规章制度是指企业生产技术经济活动所制定的各种规程、章程程序和办法的总称，是企业职工行动必须遵循的准则和规范。它以责任制为核心，涉及企业的领导制度、决策机制、生产指标、经营、财务、物资管理和岗位责任等一切生产技术经济活动领域所必须具有的管理执行机制，以及控制约束和监督机制。对这些规章制度，首先是建立健全，尔后是坚决贯彻执行。下面是浙江地勘局水文地质队的规章制度索引，可供参考。

岗位责任制

1.政工系统

（1）党委书记职责

（2）①党委办公室职责

② 党委办公室主任岗位职责

③ 组织干事岗位基本职责

（3）①纪律检查委员会职责

② 纪委书记岗位职责

③ 纪委干事基本职责

（4）①基层工会职责

② 基层工会岗位职责

（5）①团委职责

② 团委书记岗位职责

③ 团委干事岗位职责

2.行政系统

（1）院长、副院长岗位基本职责

（2）总工程师、总会计师、总经济师岗位基本职责

（3）①院办公室职责范围

② 院办公室主任岗位职责

③ 文书档案岗位基本职责

④收发岗位基本职责

⑤办公用品岗位基本职责

⑥总机话务员岗位基本职责

⑦报务员岗位基本职责

⑧打字员岗位基本职责

⑨油印岗位基本职责

（4）①总工程师办公室职责

② 总工办岗位职责

（5）①全面质量管理办公室职责

② 全面质量管理办公室岗位职责

（6）①工程技术科职责

② 工程技术科科长职责

③ 探矿副总工程师岗位职责

（7）①宣教科职责

② 宣教科科长岗位职责

③ 宣传岗职责

④职工教育岗职责

（8）①财务科职责

② 计财科各岗位质量责任制

（9）①劳动人事科职责

② 劳动人事科各岗位职责

（10）①安全生产工业卫生科职责

② 安全生产工业卫生岗位职责

（11）物资管理科职责

（12）①经营科职责

② 经营科岗位质量责任制

（13）①公安科职责

② 公安科各岗位职责

（14）①生活服务站职责

② 生活服务站各岗位职责

规章制度

3.行政综合管理

（1）院职工代表大会条例实施细则

（2）文明办公守则

（3）收发工作管理守则

（4）院、工程处（室）两级印章管理办法

（5）办公用品管理细则

（6）文印工作制度

（7）关于使用汽车的规定

（8）院小车班管理制度

（9）基建管理制度

（10）院务会议条例

（11）承包经济责任制的规定和经济责任制考核办法

（12）电报和长途电话管理办法

（13）院工会女职工委员会条例

（14）经营计划管理制度

（15）统计工作制度

（16）定额工作管理制度

（17）经营人员纪律

（18）合同管理制度

（19）经营工作制度工程技术管理

（20）专业技术岗位职责

（21）工程勘察设计纲要报告检查工作若干规定

（22）钻孔质量标准与钻孔质量验收暂行规定

（23）水、土样采样测试要求及质量检验规定

（24）制图工作质量检验和质量评定暂行规定

（25）勘察施工管理制度

（26）钻机机场管理制度

（27）质量管理机构职责

（28）工程地质勘察纲要基本内容和格式

（29）工程地质勘察报告一般内容及格式（纲要）

（30）工业卫生标准

（31）工业与民用建筑工程地质勘察方法及要求

（32）工程勘察主要程序质量要求

（33）勘察工程施工设计编写与评审制度

（34）钻孔灌注桩检验及验收规定

（35）优秀项目评选和奖励暂行办法

（36）质量信息管理制度

（37）质量主管工程师（员）职责

（38）标准化主管工程师职责

（39）开展QC小组活动暂行办法

（40）质量考核及质量系数评定办法

（41）工程勘察日常地质管理的质量保证体系

（42）工程勘察管理程序

（43）基桩施工机台（组）管理制度科技情报档案管理制度

（44）文书档案立卷归档、借阅暂行办法

（45）文书处理工作实施细则

（46）地质科技档案管理若干规定

4.业务建议和职工教育管理

（1）年度职教计划

（2）工人岗位培训和中技培训奖惩办法

（3）在职职工自学成才奖励办法

（4）成人高（中）等教育问题的几项规定

（5）外聘教师及本院兼职教师讲课酬金支付标准

（6）培训班管理制度

（7）职工教育制度

（8）全面质量管理知识培训教育计划

5.财务管理

（1）关于进一步严肃经济活动中有关纪律的规定

（2）工会经费、财产管理制度

（3）关于压缩机关管理费规定

（4）内部结算转账支票办法

（5）医药费包干办法

（6）关于差旅费开支标准补充规定

（7）机关年度管理费计划及其管理办法

（8）内部结算价格体系管理制度

6.人事保卫管理

（1）人事管理与调配制度

（2）浙江省工程勘察院院规

（3）职工退养办法

（4）劳动组合制度

（5）内部分配制度

（6）使用临时工制度

（7）民工安全守则

（8）工作作业安全守则

（9）安全生产责任制

（10）经济责任制考核办法

（11）安全生产责任事故奖罚条例

（12）合理化建议和技术改进奖励暂行规定

7.物资后勤管理

（1）物资供应管理制度

（2）设备管理制度

8.生活服务管理

（1）食堂管理制度

（2）房产、水电、家具管理制度

（3）卫生管理制度

（4）医务室管理制度

（5）幼儿园管理制度

（6）理发室管理制度

（7）液化气管理制度

（8）绿化管理制度

（9）门卫安全管理制度

（10）基础教育工作

六、基础教育工作

基础教育工作是指对企业职工必须进行的思想教育、职业道德、法制教育和技术业务教育。目的在于坚持在建设社会主义物质文明的同时，建设社会主义精神文明，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。其中关键是抓好职工全员教育。人才是企业发展的根本。为提高企业职工素质，对企业全体职工和领导干部的政治理论、文化知识、科学技术和管理业务等方面，进行有计划、有步骤、分期分批地培养训练，以加速造就有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，适应社会主义建设和管理现代化的要求。

七、班组管理工作

班组管理是指对企业管理最基层的组织（即生产班组）的建设与经常性的管理工作，它包括思想政治、组织和业务三个方面，其核心是班组生产的业务管理，关键是要配备好班长，优化班组人员的素质和结构，搞好班组民主管理。加强班组的思想政治教育。要高举邓小平建设有中国特色社会主义理论的伟大旗帜，坚持不懈地用这一理论武装企业全体员工。要紧紧抓住解放思想、实事求是这个精髓，围绕什么是社会主义、怎样建设社会主义的基本问题，来推进理论学习。要坚持开展以为人民服务为核心、集体主义为原则的社会主义道德教育，加强民主法制教育和纪律教育，引导广大职工树立正确的人生观、世界观和价值观，大力宏扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神。要加强企业内部和班组内部的团结，提倡互让互谅、互助互爱、团结奋进的新风尚。

基层班组人员的配备要精干、优化，以岗定员，每个岗位业务和劳动工作量应当饱和，切不可把企业的富余人员分摊到生产的班组里。在调配班组人员时要坚持双向选择，自愿组合，不宜硬性搭配。人是有思想的，如果两个人互相团结、互相合作，1+1的力量要大于2；如果两个人不团结，互相不服气，1+1的力量要小于2，这就是优化班组组合的重要作用。在班组优化组合的基础上要选好班组长。班组长是广大员工最直接的领导，他的一言一行非常重要，一定要把那些责任心强、埋头肯干、能团结人的人选到班组长岗位上去，同时各级领导要大力支持他们的工作。

抓好班组的经济核算。要在专业人员指导下，由工人自己进行经济核算。可以根据班组的不同情况，采用不同量度（货币、实物、工时），对班组生产活动情况和经济效果进行记录、计算、检查、分析、考核和公布，并核算和监督各班组经济指标的执行和完成情况，考核和公布劳动的耗费和劳动的经济效果。通过核算和分析，促进生产，厉行节约。班组经济核算的指标可以分作两类：一类是基本指标，即能反映生产活动的成绩、考核经济成果的指标，如产品或劳务的产量、质量、材料、燃料和动力的情况，工时的利用、费用的支出等；另一类是附加指标，即那些直接影响基本指标完成，同时也能说明基本指标好坏的指标，如设备利用率、修旧利废、安全生产、合理化建议和技术革新等指标。

Ⅵ 一个事业单位里的总工程师,在单位里是个什么地位

新到单位一般科级，做个三五年好的话升副主任

Ⅶ 甘肃省地质矿产勘查开发局的领导简介

男，汉族，1955年12月生，甘肃庆阳人，陆军参谋学院军事理论专业毕业，大学学历，1974年7月加
入中国共产党，1971年2月在甘肃省庆阳地区毛纺织厂参加工作。1972.12—1983.05陆军四十七军服役，历任战士、文书、保密员、副政治指导员、正连职参谋；1983.05—1990.05，兰州军区司令部工作，历任副营职秘书，档案馆副团职副馆长、副团职参谋、正团职参谋；1990.05—1998.02，兰州军区司令部军务装备部队务处处长、兰州军区司令部军务装备部副部长兼队务处处长；1998.02—2002.09，兰州军区司令部军务部副部长；2002.09—2003.10，青海省军区副参谋长兼西宁军分区司令员；2003.10—2004.11，青海省西宁警备区司令员；2004.11—2008.12，甘肃省国土资源厅党组成员、副厅长（正师级）。2008年12月，任甘肃省地质矿产勘查开发局党委书记、副局长。 男，汉族，1956年6月生，陕西临潼人，大学学历，1984年11月加入中国共产党，1970年12月参加工作

，高级工程师。1977.01—1987.05，省地矿局第六地质队、测绘队任供应科副科长、科长；1987.05—1990.06，省地矿局测绘队副队长；1990.06—1992.03，省地矿局物供总站副主任；1992.03—1999.03，省地矿局物供总站主任兼党总支书记；1999.03—2000.08，省地勘局局长助理、地质工程总公司总经理。2000年8月任甘肃省地质矿产勘查开发局党委委员、副局长。 男，汉族，1963年3月生，甘肃泾川人，大学学历，1983年4月加入中国共产党，1983年7月参
加工作，高级政工师。1983.07—1985.02，甘肃省地矿局物探队物性测定员；1985.03—1990.04，省地矿局物探队劳人科副科长、科长；1990.04—1994.05，省地矿局物探队副队长、工会主席；1994.05—1996.12，省地矿局区调队党委书记；1996.12—1997.12省地矿局区调队队长兼党委书记；1998.01—2000.06，省地勘局兰州地勘院院长兼党委书；2000.06—2001.01，省地勘局机构改革办公室主任、人事处处长；2001年2月任甘肃省地质矿产勘查开发局党委委员、副局长。 男，汉族，1954年12月生，河南南乐人，大学学历，1973年8月加入中国共产党，1969年9月参加工
作，高级 经济师。1969.09—1976.07，先后任甘肃省酒泉县造纸厂工段长、劳资、统计及管理干事；1976.07—1979.09，酒泉县计划委员会统计组长；1979.09—1981.05，省地矿局水文一队综合统计；1981.05—2003.06，先后任省地矿局计划财务处综合统计、副主任科员、主任科员、综合计划处副处长、副总会计师兼财务资产处处长 ；2003.06—2004.06，省地矿局局长助理兼局副总会计师、财务资产处处长；2004年6月，任甘肃省地质矿产勘查开发局党委委员、副局长。 女，汉族，1962年8月出生，陕西韩城人，大学学历，1986年5月加入中国共产党，1980年9月
参加工作 ，经济师。1980.09—1989.11，甘肃省纺织机械厂先后任劳资科、组织科、党委办公室干事；1989.11—1992.02，甘肃省服装职工大学办公室、学生科干事；1992.02—1993.05，甘肃省计划委员会人事处科员、副主任科员；93.05—2004.03，甘肃省经济贸易委员会人事处主任科员、副处长、处长；2004.03—2006.09，甘肃省经济委员会人事处处长；2006年9月，甘肃省地质矿产勘查开发局纪律检查委员会书记、党委委员。 男，汉族，1956年10月生，甘肃酒泉人，大学学历，1978年8月加入中国
共产党，1974年5月参加工作，高级工程师。1974.05—1975.11，甘肃武威县新华公社插队；1975.11—1988.03，兰州三毛厂工作、任产品设计员；1988.03—1993.02，甘肃轻纺厅纺织处助工；1993.02—1996.11，甘肃省纺织研究所副所长、所长兼党委书记；1996.11—1999.07，兰州棉纺织印染厂党委委员、厂长；1999.07—2007.08月，甘肃省委组织部招待所所长党总支书记、办公室副主任(正处级)、干部三处副处长(正处级)；2007.08—2009.05，甘肃省委组织部干部监督处处长；2009年5月，任甘肃省地质矿产勘查开发局副局长、党委委员。 男， 汉 族，1955年6月生，甘肃陇西人，大学学历，1975年2月加入中国共产党，1973年5月参加工作，高级工程师。1975.09—1977.09， 甘肃省陇西县渭河乡滩儿队生产队长；1977.09
—1978.03，空军34修造厂工人；1978.03—1982.01，武汉测绘学院航测与遥感专业学生；1982.01—1983.12，甘肃省测绘局第二测绘队作业员、组长；1983.12—1984.11，甘肃省测绘局第二测绘队生产技术科副科长；1984.11—1991.03，甘肃省测绘局第一测绘队副队长；1991.11—1995.12，甘肃省测绘局生产技术处处长；1995.12—1998.04，甘肃省测绘局党委委员、副局长（1996.05起兼甘肃省第一测绘大队队长）；1998.04—2001.11， 甘肃省测绘局党委委员、局长；2001.11—2010.03，甘肃省测绘局党委书记、局长；2010年3月任甘肃省地质矿产勘查开发局巡视员。 男，汉族，1957年3月生，甘肃景泰人，大学学历，1986年8月入党，1
980年12参加工作。1980.12—1984.12，甘肃省地矿局物探队技术员；1984.12—1986.12，甘肃省地矿局物探队分队长；1986.12—1987.12，甘肃省地矿局物探队工会副主席；1987.12—1993.12，甘肃省地矿局物探队物资供应科科长；1994.01—1994.08，甘肃省地矿局物探队队长助理兼办公室主任；1994.08—1998.02，甘肃省地矿局物探队工会主席；1998.02—1999.06，甘肃省地矿局物探队副队长(主持行政工作)，工会主席；1999.06—2000.11，甘肃省地矿局物探队队长；2000.11—2007.02，甘肃省地矿局第二地质矿产勘查院院长、党委书记；2003.10—2005.05，兼任甘肃省地质环境监测总站站长、党委委员；2005.05—2005.06，兼任甘肃省地质环境监测院院长、党委委员；2007.02—2007.06，不再任第二地质矿产勘查院党委书记、院长，调局机关工作；2007.06—2009.08，甘肃省地矿局政治部主任、组织处处长;2009年8月，任甘肃省地矿局副巡视员。 男，汉族，1963年1月出生，甘肃山丹人，博士学历。1992年3月加入中国共产党，1982年8月参加工作。1982.08—1986.11 甘肃省地矿局地质六队填图组长；1986.11—1993.10 甘肃省地
矿局地质科学研究所填图组长、副技术负责、分队长兼技术负责；1993.10—1996.06 中国地质大学地矿系硕士研究生学习，获硕士学位；1996.06—1998.09 甘肃省地矿局地质科学研究所科办主任；1998.09—2000.03 甘肃省地矿局地矿科技处主任科员；2000.03—2000.11 甘肃省地矿局地调院总工程师；2000.11—2001.01 甘肃省地矿局地矿科技处处长；2001.01—2004.08 甘肃省地矿局地矿科技处处长兼地矿科技信息中心主任；2004.12—2007.02 甘肃省地矿局副总工程师，兼秦祁矿业有限责任公司董事会董事；2007.02—2009.07 甘肃省地矿局副总工程师兼地矿科技处处长、信息中心主任、秦祁矿业有限责任公司董事会董事；2009.07—2010.09 甘肃省地矿局副总工程师兼地矿科技处处长、秦祁矿业有限责任公司董事会董事；2010.09任甘肃省地质矿产勘查开发局副巡视员。

Ⅷ 重庆市国土资源和房屋管理局的内设机构

根据重庆市国土资源和房屋管理局网站是目前公布的信息，该局内设机构是：
1、办公室（信访处）
2、综合处
3、房地产发展处
4、房地产权籍处
5、耕地保护处
6、建设用地处
7、土地利用管理处
8、矿产资源勘查储量处
9、油气管理处（重庆市油气管理办公室）
10、矿产开发管理处
11、地质环境处
12、住房保障处（市住房制度改革办公室、市住房公积金管理委员会办公室）
13、房地产市场处
14、房屋征收管理处
15、物业处
16、科技与对外合作处
17、财务处
18、审计处
19、干部人事处
20、执法监察处
21、总工程师办公室
22、国土资源规划处
23、法规处

Ⅸ 关于地勘单位实物地质资料管理情况的几点思考

王露莹¹程永平²黎晓英³寇新琴⁴

(1.河南商业高等专科学校郑州450048;2.河南省地矿局第二地质勘查院许昌461000;3.河南省国土资源厅郑州450016;4.广州海洋局广州510300）

摘要实物地质资料十分珍贵，具有重要的保存价值。本文分析了新时期地勘单位实物地质资料缺乏资金支持、管理难度大、完整性与安全性差、存在体制障碍等问题，并提出要大胆创新、真抓实干、完善机构、增强责任心和主动性、设立专项资金、提高管理水平等几点应对措施。

关键词地勘单位实物地质资料管理现状措施

随着我国地质工作财力、物力投入力度逐年加大，在基础地质调查、矿产资源评价、海洋地质调查、极地考察、大陆科学钻探等地质工作中产生许多具有重大意义和十分珍贵的实物地质资料。根据2008年7月实物地质资料催交工作返回的数据看，有相当一部分实物地质资料已被掩埋、丢失或损毁，因此加强实物地质资料的管理已经迫在眉睫。

1 地勘单位实物地质资料管理的重要性

1.1 实物地质资料具有重要的保管价值

实物地质资料是地质工作中形成的岩矿心、各类标本、光薄片、样品等实物及相关资料。实物地质资料是国家花费巨大投入取得的第一手地质资料，是地质工作形成的宝贵信息资源。充分利用这些宝贵资料和信息资源，挖掘内涵数据和信息，可以深化理论认识，以至取得重要发现。利用这些宝贵资料和信息资源指导地质勘查工作，可以避免重复工作、减少勘查投入、降低投资风险、提高地勘工作效率和地勘工作水平。

1.2 实物地质资料的特点

实物地质资料同其他地质资料一样具有数量大、类型复杂、运输保管困难、使用范围广、经济和社会效益潜力巨大等特点。同时拥有：①原始性。实物地质资料是地质工作最直接的产物，它所载负或储存的数据是没有经过深加工的，源于自然，没有修饰，是一种客观的实体，具有原始性、可靠性、真实性的特点。②唯一性。每种实物地质资料取自地球的某一部分，它代表了这一部分的构成。尽管我们可以把实物样本分成两份，其特征和组成不可能是完全相同的，它们也绝对不能代表整体。因此无论使用什么手段，利用什么设备，人们也无法得到赋存相同信息的实物地质资料复制品，它具有不可再生性。③多样性。实物地质资料的性质、形状、体积、形态等多种多样，其体积有大有小，其形态有固体、气体、液体等。

1.3 实物地质资料具有珍贵价值

我国地域辽阔，地质条件复杂多样，许多地质现象、矿床类型、构造事件以及环境演化标志在世界上是独一无二的。

实物地质资料是国家投入大量的人力、物力、财力所获得的宝贵财富，它反映了一个地区和国家的地质条件、地质面貌、地质工作成果，再现了地球结构与地质动力作用，记录了人类认识地球、开发利用地球资源的历程，具有重要的保存价值。

实物地质资料具有辅助教学和科学普及作用，可以普及地球科学知识，是研究评价地质矿产资源条件、进行新的地质勘查和科学研究的重要依据。因其采集的机遇性、不可再生性，使其更具有利用价值。

2 实物地质资料管理现状

2.1 我国实物地质资料管理现状

新中国成立以来，国家投入巨资开展了卓有成效的地质工作，在为国民经济建设提供大量基础地质信息和矿产资源的同时，取得了丰富的实物地质资料。据1999年原地质矿产部对全国实物资料管理状况的调查，截至1998年底，全国有关单位的钻孔岩心存放点有1万余处，存放岩矿心2471万米。其中永久性岩心库463处，存放岩矿心994万米，占存放岩矿心总长度的40%，其完好率55%；简易岩矿心库714处，存放岩矿心663万米，占存放岩矿心总长度的27%，其完好率33%。其余存放点为露天堆放和浅埋，其露天堆放和浅埋的岩矿心几乎全部流失、损毁。全国有关单位保存的标本为99.4万件，采自20200个矿（工作）区；副样1443万件，采自8484个矿（工作）区；光薄片301.2万件，采自24434个矿（工作）区。

2.2 地勘单位实物地质资料管理现状

随着我国从计划经济向市场经济转变，地勘管理体制发生了重大变革。在新旧体制转型期，实物地质资料管理日渐薄弱，许多实物库破损，管理人员流失，致使大量实物地质资料损毁或丢失，开发利用十分困难。特别是近几年国家加大了地质工作的投入，每年陆续形成了大量的实物地质资料，而多数地勘单位缺少库房，实物地质资料的体积大，性质形态多样，容易损坏或改变性状，其存放地多在野外，有些实物资料经多次转运、搬迁造成丢失和损坏。

2.2.1 缺乏经费支持

由于项目资金大部分用于地质工作过程的中间环节及最终成果资料的编制，对后期实物资料的保存缺乏资金投入，致使实物地质资料库藏设施简陋，且地勘单位没有能力建设新的库房。

2.2.2 完整性与安全性差

地勘单位实物地质资料管理硬件设施原来就简陋，初建时大多建于野外分队或租用民房，远离地勘单位基地。随着地质队搬迁进城，已无专人专职现场管理，致使许多库房年久失修，出现门窗破损，漏雨、倒垛、箱体霉烂、标签丢失等现象，部分样品污染严重。相当一部分实物地质资料库被当地农民占用，已不能再提供利用。

2.2.3 管理制度标准需完善

管理制度标准的缺失使实物地质资料管理困难重重：①多数标本在项目结束后难以长期保管；②岩心缩减、逾期销毁制度滞后，致使地勘单位大大增加了库存及管理的工作量；③实物地质资料的盛载容器不够统一，不利于运输、存放和保管；④有的地勘单位实物资料库地点分散，给统一管理增加难度；⑤多数装具为木制，不宜永久保存。

2.2.4 体制不适应

在计划经济时代，国家既是矿产资源的所有者，又是矿产资源勘查开发的经营者。随着计划经济向市场经济的转型，矿产资源勘查开采体制发生了巨大变化。矿产资源勘查和开采的投资主体由国家转变为国有、集体、个体等多种经济成分。在政府机构改革后，国有地质勘查单位大部分实行属地化管理，由事业单位向企业转变。实物地质资料的管理严格地讲是一种公益性事业，如果财政预算不予安排，作为地质勘查单位及其主管部门已无能力对实物地质资料管理进行投入，也不可能无条件保管实物地质资料并承担法律责任，因而纷纷要求汇交实物地质资料。

3 建议与措施

加强实物地质资料的管理，是一项长期而艰巨的任务，需要通过多种途径、采取多种措施逐步完善。针对上文述及的问题，笔者认为当前地勘单位亟待采取的对策和措施主要有以下几个方面。

3.1 大胆创新 真抓实干

实物地质资料管理工作要适应新任务、新形势、新要求，要着力在改革创新中下工夫。

首先要在工作理念上创新：一是抢救。凡是重要的实物地质资料，就要千方百计去获取，开展实物地质资料抢救收集工作。二是求取。地勘单位实物地质资料管理部门，要有“精诚所至，金石为开”的精神，对珍贵的实物地质资料要锲而不舍地求取。三是精品。要树立精品意识，实物地质资料的精品决定了实物资料馆的地位和作用，要着力创造馆藏特色，收藏实物地质资料精品。

其次要在管理方式上创新，要集中精力真抓实干。地勘单位对实物地质资料管理工作，定位要明确，要设立长效管理机制。应重点保管具有典型性、代表性、特殊性的实物地质资料，依据筛选细则，选择出重要的实物地质资料入库保存；对地质项目工作部署与进展情况进行信息跟踪，采取会审等制度，确保产生的实物地质资料在掌控之中；还要积极开展实物地质资料服务利用工作，运用现代化技术手段，向用户提供优质服务。

3.2 完善机构 统一管理

首先地勘单位要设置实物地质资料管理机构，由总工程师办公室负责，指定专人专职管理实物地质资料。其次要统一规范和要求，对岩心箱、样品壶、标本架等统一材质、规格，为汇交到国家、省馆集中统一管理、科学存放奠定基础，尽可能保存典型矿区、典型矿床、典型矿化、典型剖面、见矿钻孔的实物地质资料。再次要建立完善管理制度，认真学习实物地质资料管理办法及相关法律法规，以加大对实物地质资料的法制化管理，使管理工作做到有法可依、有章可循。

3.3 增强责任心和主动性

要切实将实物地质资料管理与成果地质资料、原始地质资料等同起来，增强实物资料的档案意识。加大宣传力度，密切与社会的联系，使有关方面了解实物资料管理工作的进展及信息存贮状况，提高各部门对实物资料管理工作的重视程度，主动为实物资料集中统一管理提供各种保障。

3.4 设立专项资金

一是国家出资项目，由国家财政在项目款中直接划出。二是市场项目，在项目立项时即要明确实物地质资料管理费用。三是通过各种渠道筹集资金，作为以往遗留实物地质资料的管理费用，从而为实物地质资料的长期管理提供经费保障。

3.5 提高管理水平

地勘单位要以无形管理为主，有形管理为辅。即以照片、录像、数字化等现代科学技术全程跟踪纪录，以目录、影像、电磁介质等载体来存储。对非常珍贵的实物地质资料以原始形体进行科学系统完整地保存，并建立完善的实物地质资料数据库系统，为地质找矿做好信息资源储备。

Ⅹ 重庆市国土资源和房屋管理局的领导信息

周时洪，副局长、局党组成员，市地勘局党委书记
分管地质环境处、油气管理处，主管市地勘局党委工作，负责市三峡地质灾害防治领导小组办公室具体日常工作。
联系南岸区、云阳县、奉节县、巫山县国土房管局（国土资源分局、房管局），南岸土地房屋权属登记中心，市地质环境监测总站，市地质灾害防治中心。
胡长明，副局长、局党组成员
分管法规处、国土资源规划处、房屋征收管理处、物业处。
联系涪陵区、江北区、长寿区、丰都县、垫江县、忠县、石柱县国土房管局（国土资源分局、国土资源局、房管局），江北土地房屋权属登记中心，市重点工程建设拆迁办公室，市级机关公房管理处，市小康住宅工程处，局属核心控股企业、市物业管理协会。
黄 强，副局长、局党组成员
分管建设用地处、房地产发展处、房地产市场处。
联系万州区、渝中区、江津区、永川区、荣昌县国土房管局（国土资源分局、国土资源局、房管局），铁路分局，市土地房屋权属登记中心，市房地产业协会。
黄茂军，副局长、局党组成员
分管住房保障处（市住房制度改革办公室、市住房公积金管理委员会办公室）、房地产权籍处、局机关后勤服务中心。
联系市公共租赁房管理局，黔江区、渝北区、梁平县、武隆县、秀山县、酉阳县、彭水县国土房管局（国土资源分局、房管局），渝北土地房屋权属登记中心，市国土资源房屋评估和经纪协会。
周琪敏，纪检组长、局党组成员
分管系统纪检监察工作、执法监察处、机关群团工作。
联系巴南区、合川区、潼南县、铜梁县、大足区、璧山县国土房管局（国土资源分局、房管局），市国土资源房屋执法监察总队，巴南房地产权产籍监理所。
严志华，党组成员、市住房公积金管理中心（市住房资金管理中心）主任
主管市住房公积金管理中心，分管市住房资金管理中心。
李仕川，总工、局党组成员
分管总工程师办公室、科技与对外合作处、市国土资源和房地产信息中心。
联系市国土资源和房屋勘测规划院，市地质矿产研究院，市地质调查院，市房屋安全鉴定中心，市城市害虫防治研究所，市国土资源和房屋管理局科协。
许金刚，党组成员、市农村土地整治中心主任
分管耕地保护处，主管市农村土地整治中心。
黄 涛，党组成员、副巡视员
协助分管住保、权籍、离退休人员工作。
孙 力，巡视员
协助联系干部人事、审计工作，联系住房置业担保公司。
程本初，副巡视员
协助联系规划工作。
曹勇明，副巡视员
主管九龙坡国土分局工作，负责主城区各国土分局协调工作。
田 宏，副巡视员
协助联系耕地保护、农村土地整治工作。
陈 芒，副巡视员
协助联系科技工作、机关党建、群团工作、执政为民服务发展、作风行风建设、学习型党组织建设、创先争优活动等专项工作。