高级工程师周国庆

『壹』 从1949年以后的历届全国劳动模范名单从哪可以查到

全国劳动模范 69名

1. 白永明 (满族) 北京便宜坊烤鸭集团有限公司研发工作室主任

2. 李学玲 (女) 北京市东城区环境卫生服务二中心三所三八女子抽粪班班长

3. 刘军 北京基业达电气有限公司高级工程师

4. 刘世春 金融街控股股份有限公司董事长、高级工程师

5. 陈雪连 (女) 北京阿莲新妆美容美发有限公司美发总监

6. 梁会兰 (女) 北京市朝阳区八里庄东里社区家政服务员

7. 王子华 北京京奥港集团董事长

8. 贾磊 网络在线网络技术(北京)有限公司语音首席架构师

9. 陈志斌 北京市慈善义工协会秘书长

10. 尹志强 北京金鹏天润置业投资管理公司董事长

11. 赵建国 集美控股集团有限公司董事长、总经理

12. 朱玉华 (女) 北京首资新能源科技有限公司技术总监、助理工程师

13. 贾树庆 北京市保安服务总公司石景山分公司保安分队长

14. 刘刚 北京市石景山区常青藤创业研究中心主任

15. 赵五 北京市石景山区垃圾清运队管工班长

16. 胡凤才 北京京西古道景区管理中心主任

17. 尤西森 (满族) 北京韩村河龙门农业生态观光有限公司工程师

18. 仉锁忠 (回族) 北京市房山区窦店镇窦店村党委书记

19. 郎浩俊 (女，满族) 北京市群芳园物业管理中心主任

20. 刘振东 北京联东投资(集团)有限公司董事长

21. 冯乐平 (女) 北京庞各庄乐平农产品产销有限公司董事长

22. 李书信 北京市大兴区青云店镇二村三村党支部书记

23. 李伟杰 北京平谷渔阳酒店有限公司董事长

24. 宋泓明 中石油(北京)科技开发有限公司常务副总经理、高级工程师

25. 于兴三 北京市怀柔区邮政局投递员

26. 赵玉忠 北京绿菜园蔬菜专业合作社社长

27. 赵青山 北京市密云县东邵渠镇西邵渠村党支部书记、村委会主任

28. 乔勇 北京博大经开建设有限公司项目经理、工程师

29. 蔡小明 安徽省江淮建设劳务有限公司施工队长、高级工程师

30. 陈兰颖 (女) 北京市东城区邮电局东四邮政支局营业班长

31. 丛慧敏 (女) 北京奶牛中心副主任、高级畜牧师

32. 段雪飞 (女) 北京国际饭店市场部副经理

33. 方秋子 (女) 北京市首都公路发展集团有限公司京沈高速公路分公司机场南线收费所班长

34. 高玉爱 (女) 北京市政路桥管理养护集团有限公司瑞通八处道路专养段段长

35. 高玉树 北京市西南郊粮食收储库储运科科长

36. 郭玉全 北京市琉璃河水泥有限公司熟料制备车间副主任、高级技师

37. 韩笑 (女) 北京市颐和园管理处导游服务中心讲解班班长

38. 黄永强 中安特保(北京)国际贸易有限公司技术总监

39. 巨晓林 中国中铁电气化局集团第一工程有限公司接触网六段二队技术员

40. 赖海江 北京市燃气集团有限责任公司高压管网分公司运行三所副所长

41. 李政 中国建筑第二工程局有限公司项目部总工程师、高级工程师

42. 李建学 中铁六局集团有限公司铺架分公司架桥机作业队长

43. 李素萍 (女) 北京铁路局北京站客运车间客运员

44. 李文岩 (女) 北京祥龙出租客运有限公司驾驶员

45. 李晓宏 北京会议中心服务员

46. 李学梅 (女) 北京日报社社会新闻部主任

47. 廖明 北京市地铁运营有限公司运营三分公司城轨电动列车司机

48. 刘艳 (女，回族) 中国建设银行股份有限公司北京市分行营业部总经理、经济师

49. 刘凤娟 (女) 北京北重汽轮电机有限责任公司电机副总工艺师、高级工程师

50. 刘学娥 (女，满族) 北京银行郊区管理部总经理

51. 路刚 北京建工土木工程有限公司总经理、高级工程师

52. 罗岗 北京城建集团有限责任公司工程总承包部罗岗青年突击队队长、工程师

53. 闵鹿蕾 北京首钢篮球俱乐部副总经理、男篮主教练、高级教练员

54. 牟昌华 北京七星华创电子股份有限公司MFC研发中心技术总监、高级工程师

55. 孙志宝 (满族) 北京环境卫生工程集团有限公司第二分公司工人

56. 王萌 (满族) 渤海银行股份有限公司北京商务中心区支行行长

57. 王晓辉 中国联合网络通信有限公司北京市分公司机动通讯局应急一中心综合三分队队长、高级工程师

58. 吴晨 北京市建筑设计研究院有限公司副总建筑师、高级工程师

59. 徐凝 原首钢总公司总经理、高级经济师

60. 徐景新 中国石油化工集团股份有限公司北京燕山分公司生产运行保障中心仪表第二作业部二高压班班长、高级技师

61. 杨志来 北京市自来水集团禹通市政工程有限公司第六项目部经理、二级建造师

62. 姚自然北京城建道桥建设集团有限公司董事长、党委书记、高级经济师

63. 张明中铁建工集团有限公司西北分公司维修部水暖工

64. 张冬梅 (女) 北京同仁堂股份有限公司同仁堂制药厂亦庄分厂安牛班班长、技师

65. 张立玲 (女) 北京汽车股份有限公司汽车研究院性能分析部副部长、高级工程师

66. 张鹊鸣 北京公共交通控股(集团)有限公司第一客运分公司第二车队387路乘务员

67. 张松梅 (女) 中国石化销售有限公司北京石油分公司京石路加油站站长、高级技师

68. 张文新 北京电力工程公司副总工程师

69. 赵郁 北京奔驰汽车有限公司首席技师、高级技师

『贰』 教授级高工的评选资格是怎样的

工程技术高级工程师（教授级）资格条件（试行） 评审标准：高级工程师（教授级）须精通本专业基础理论和专业知识，把握本专业国内最新技术的发展趋势，熟悉相关专业国内外的科技发展动态；根据国家和本省科技发展的需要，确定本专业的研究方向，提出具有重大技术价值（或学术意义）或开创性的研究问题，承担完成国家或省（部）级重大工程技术或研究项目，解决关键性的技术问题或重大疑难问题，取得突破性进展或重大的科技成果，或进行科技成果的开发、推广，取得显著的效益，发表了高水平的论著；学术造诣深，有较高的知名度，是本专业的学术技术带头人，有指导本专业高级技术人员工作的能力；熟练运用一门外语获取信息和进行学术交流；具有良好的职业道德和敬业精神，学术作风正派。 第一条 适用范围 本资格条件适用于我省从事应用工程技术岗位工作，具备高级工程师资格的在职在岗工程技术人员。 第二条 思想政治条件 遵守中华人民共和国宪法和法律，有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间考核称职以上。 任现职期间，出现如下情况之一，在规定年限上延迟申报： （一）年度考核基本称职及以下或受单位通报批评者，延迟1年申报。 （二）受记过以上处分或已定性为技术责任事故的直接责任者，延迟2年申报。 （三）弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟3年申报。 第三条 学历、资历条件 具备下列条件之一： （一）大学本科专业以上学历或获得学士以上学位，取得高级工程师资格后，受聘高级工程师职务5年以上。 （二）具备上述学历（学位），取得高级工程师资格后，受聘高级工程师职务3年以上；或不具备上述学历（学位），取得高级工程师资格后，受聘高级工程师职务5年以上。任现职期间，业绩显著，贡献突出，并具备下列条件之一： 1．国家级或省部级科技成果一、二等奖获奖项目的主要完成人。 2．获国家或省批准的有突出贡献的中青年科学技术专家称号者（含享受政府特殊津贴专家）。 3．获得有较显著经济效益的技术发明专利2项以上（发明人）。 第四条 外语条件 具备下列条件之一： （一）熟练掌握一门外语，参加全国或全省统一考试，成绩合格。 （二）符合下列条件之一者，可免试外语： 1．获得博士学位。 2．任现职聘期间公派出国留学或工作，出国前通过国家出国人员外语水平考试，并在国外学习或工作1年以上。 第五条 继续教育条件 任现职期间，按照《广东省科学技术人员继续教育规定》的要求，结合实际专业技术工作需要、参加本专业或相关专业新理论、新技术、新方法为主要内容的继续教育，达到规定要求，并提交有效证明。 第六条 专业技术工作经历（能力）条件 任现职期间，具备下列条件之两项： （一）作为本专业技术负责人，主持完成国家或省部级重大工程项目，技术攻关项目或研究项目1项以上，或大型项目2项以上，解决了关键性的技术问题。 （二）作为本专业技术负责人，主持完成重大科技成果转化工作或新产品开发工作，解决了关键性的技术问题或重大疑难问题，取得了显著的效益。 （三）具有培养本专业中级以上专门人才的能力，曾指导高级专业技术人员开展技术工作，效果显著 第七条 业绩成果条件 任现职期间，具备下列条件之一： （一）国家科技成果获奖项目的主要完成人（以奖励证书为准、下同） （二）省（部）级科技成果奖一、二等奖获奖项目的主要完成人。 （三）省（部）级科技成果奖三等奖或市（厅）级科技成果奖一等奖获奖项目的主要完成人（均排前3名）。 （四）获国家级工程类技术成果奖项的主要完成人（以获奖证书和有关证明材料为准、下同）；或获省级工程类技术成果奖项一、二等奖的主要完成人。 （五）作为本专业技术负责人，主持完成的重大工程技术项目或研究成果，经同行专家鉴定达到国内领先或国际先进水平。 （六）作为本专业技术负责人，主持完成的重大工程技术项目或科技成果转化工作，在全国或全省范围内产生重大影响，取得了较显著的效益。 （七）在承担科研项目或新产品开发过程中，取得重大技术创新成果，产生明显经济和社会效益，或获得有较大价值并取得显著效益的技术发明专利1项（发明人） 第八条 论文、著作条件 任现职期间、公开发表、出版本专业或相近专业高水平的学术论文、著作、具备下列条件之一： （一）出版专著1部（第一作者） （二）出版著作1部（主要编著者）及在省级以上本专业或相近专业学术刊物发表论文1篇以上（第一作者） （三）在国家级本专业或相近专业学术刊物发表论文2篇以上（第一作者）；或省级刊物发表论文3篇以上（第一作者） （四）在国家级本专业或相近专业学术刊物发表论文1篇以上（第一作者），以及申请并公开有较大价值的发明专利1项（发明人）。 第九条 附则 （一）凡符合上述条件，提交第二、三、四、五、六、七、八条规定的材料者，可申报高级工程师（教授级）资格，并按规定程序送评，否则，各级人事（职改）部门不予受理，高评委会不予评审。 （二）本资格条件词（语）的特定解释： 1．凡冠有“以上”的，均含本级或本数量。 2．重大科技成果：指对国家或本地区科技发展有较大影响的科技成果。 3．科技成果奖：国家级奖包括科学技术奖、发明奖、自然科学奖、科技进步奖等；省（部）级奖包括自然科学奖、科技进步奖等；市（厅）级奖包括科技进步奖等。 4．获奖排名：以奖励证书为准。 5．专业学术刊物，指取得CN或ISSN刊号的专业学术刊物。 6．工程类技术成果奖项：包括优秀工程奖、优秀设计奖、全优工程奖、优秀勘察奖、鲁班奖、茅以升奖、梁思成奖、詹天佑奖等。 7．重大项目：指重要（大）的大型项目。 我是醒目 (站内联系TA) 海市2010年高级工程师（教授级）资格评审工作通知 沪人社专发（2010）33号 各委、办、局（集团公司），各区（县）人力资源社会保障局，各有关单位: 为做好本市2010年高级工程师（教授级）资格评审工作，现将有关事项通知如下： 一、评审机构 本市设立工程系列工业生产类高级工程师（教授级）资格评审委员会和工程系列建设交通类高级工程师（教授级）资格评审委员会，负责高级工程师（教授级）资格的评审工作。 另外，本市自然科学研究系列高评委和工程系列高新技术成果转化高评委也承担相应领域高级工程师（教授级）资格的评审工作。 二、申报范围 具有本市户籍（含持上海市居住证满1年以上），在本市所属有关企事业单位中具有高级工程师任职资格并受聘相应职务（岗位），拟聘任高级工程师（教授级）职务（岗位），符合以下申报条件者，可以申报高级工程师（教授级）资格评审。对当年度达到退休年龄的人员，不受理申报（按规定已办理延长离退休手续的除外，但申报时需提供延长离退休审批表）。 三、申报条件 （一）政治条件 热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德，热爱本职工作，积极为我国社会主义现代化建设事业服务。 （二）学历条件 具有理工类相关专业大学本科（含）以上学历。 对仅具有理工类相关专业大专学历的，须在评聘高级工程师职务后获得以下奖项或成果之一： 1、获得国家发明奖、自然科学奖三等奖以上的主要贡献者。 2、获得国家科技进步奖二等奖以上的主要贡献者。 3、获得相当于省、部级科技进步奖一等奖以上的主要贡献者。 4、经本市人才工作部门确认的领军人才培养对象。 5、享受国务院政府特殊津贴者。 6、具有两项（含）以上已获授权并有效应用的较高技术水平发明专利的主要发明人（前三位）。 7、主持或为主承担的研究开发工作，在本专业技术领域有重大创新和突破，取得重大经济和社会效益、得到同行认可，并由本专业两名以上具有正高级职称的知名专家推荐（推荐专家在推荐函中应注明姓名、单位、职务、职称、联系方式等）。 （三）资历条件 取得高级工程师任职资格并受聘担任高级工程师职务五年（含）以上。任职年限计算截止到2010年12月31日。 （四）考核 近三年业绩考核良好及以上。 （五）继续教育 完成知识产权公需科目等规定的继续教育。 四、评审内容 （一）专业理论水平 1、具有系统、坚实的本专业的理论知识，具备跟踪本专业国内外科技发展前沿的能力； 2、对所从事的专业有深入的研究和独到的见解，在本地区、本部门同行专家中具有较高的知名度； 3、全面了解掌握本专业国内外最新技术现状、最新科技信息和发展趋势； 4、全面掌握本专业有关的技术标准、技术规范和技术规程，具备对大型工程项目进行评估和鉴定的能力； 5、具备一定的技术经济评价及市场分析能力； 6、具备指导研究生和高中级专业技术人员的能力。 （二）专业经历与能力 任高级工程师期间，具备下列条件之一： 1、曾主持过一项以上或为主承担过二项以上国家科研攻关项目或国家重点科研项目。 2、曾主持或为主完成过省、部级重点科研项目三项以上，至少有一项达到国内先进水平。 3、曾主持过一项以上或为主承担二项以上大型工程项目，制定的技术方案和撰写的技术报告获得国家主管部门的认可和好评。 4、曾主持过或为主承担过三项以上本行业技术发展规划，并获得国家主管部门的认可和好评。 5、曾主持或为主承担过三项以上大型企业的规划设计、技术改造、设备改进、提高产品质量或工艺水平等方面的工作，取得突破性成果，获得国家主管部门的肯定和好评。 6、曾主持或为主承担过三项以上省、部级重大系列产品的研制、设计、制造、安装或调试工作，取得显著成效并受到好评。 7、曾主持或为主承担二项以上国家级或三项以上省、部级行业技术标准、技术规划的制定工作，该标准或规范已在全国、全省或全行业范围实施。 （三）业绩成果 任高级工程师期间，具备下列条件之一： 1、主持或为主承担（下同）的科技项目或工程项目获国家发明奖、自然科学奖三等奖以上，国家科技进步奖二等奖以上或省、部级科技进步奖一等奖。 2、承担的省、部级以上科研项目或工程项目获省、部级科技进步奖二等奖二项以上，其中一项达到国内领先水平。 3、在新产品、新技术、新方法、新工艺的设计、推广应用和新能源的研究开发中取得显著的经济效益和社会效益，经国家主管部门鉴定认可。 4、在生产科研实践中，有较大的技术性突破，解决过重大关键技术难题或填补国内同行业某一技术领域的空白，为国内同行专家与国家主管部门认可。 5、在大型企业的生产科研工作中，对企业的发展规划、采取重大的生产技术措施、解决企业的产品质量等重大问题起过关键性作用，明显地提高了企业的经济效益，为国内同行专家和国家主管部门认可。 （四）著作、论文或技术报告 任高级工程师期间，具备下列条件之一： 1、正式出版（独著或独立译著）10万字以上本专业的高质量、高水平学术论著（不含编著、教材、合著）。 2、在公开发行的刊物上以第一作者身份公开发表论文三篇以上，其中至少一篇本人撰写字数不少于3000字，共同作者不超过三人（含申报人）并达到国内本专业先进水平。 3、在国际性学术会议上宣读交流以第一作者身份撰写的论文二篇以上，其中至少一篇本人撰写字数不少于3000字，共同作者不超过三人（含申报人）并达到国内本专业先进水平。 4、在全国性学术会议上宣读交流以第一作者身份撰写的论文四篇以上，其中至少一篇本人撰写字数不少于3000字，共同作者不超过三人（含申报人）并达到国内本专业先进水平。 5、独立撰写由本人承担的科研项目、生产项目或工程设计项目的技术报告、总结三篇以上，字数不得少于3000字。在报告或总结中必须阐明项目水平，着重说明本人的专业理论水平、专业技术能力、在项目中的作用贡献以及解决的技术难题。其中至少一篇具有国内领先水平，为同行专家和主管部门认可。 五、评审程序 （一）申报阶段 申报阶段包括单位考核提名、系统评议推荐、组织申报、高评委办公室审核四个环节，重点是在总量控制范围内对申报人的申报条件进行评议审核，通过人员进入评审阶段。 1、单位考核提名。各单位对符合申报条件的人员进行摸底，按照本单位工作需要及岗位设置情况，提出考核人选名单。 2、系统评议推荐。各委办局（集团公司）区县组建由5-7位专家组成的推荐小组,按照隶属关系在总量控制范围内对申报人进行评议推荐（无上级主管的单位由区县组织推荐或区县委托推荐）。系统评议推荐通过人员由所在系统填写《申报高级工程师（教授级）人员考核推荐表》的“系统考核推荐小组意见”栏。通过评议推荐的方能进行网上申报，申报时须附推荐单位填写并盖章的《推荐证明》（附6）。 3、组织申报。2010年高级工程师（教授级）资格申报采取网上申报和书面材料报送相结合的办法，具体如下： 网上申报：登录21世纪人才网( http://www.21cnhr.gov . ... 贝蛴∩瓯ū怼�1�7 高评委办公室及所属学科组将对申报材料进行初审，对通过初审人员分配受理号，通知参评对象递交书面材料。初审未通过的，通过职称服务系统告知申报人。 书面材料报送：参评对象网上申报材料经初审通过后，应根据要求整理好书面材料，由单位人事部门对材料进行审验并盖章后由区县、委办局（集团公司）集中送相应的高评委办公室（工业生产类可报送相关学科组）。 4、高评委办公室审核。高评委办公室根据评审通知及有关规定、结合专业技术人员队伍建设需要，重点对申报程序、条件掌握、专业范围、申报材料等进行审核，会同有关部门在对各系统综合平衡的基础上确定人选，通过审核的人员进入评审阶段。 （二）评审阶段 1、申报材料及论文鉴定。高评委办公室安排相关专家对申报者的申报材料及论文进行学术性鉴定，提出鉴定意见。 2、学科组评议（含面试答辩）。学科组对下列申报对象进行面试答辩，并对申报者是否达到任职条件进行评议： （1）破学历推荐申报参评的人员； （2）2008年评审未通过的人员； （3）专家认为有必要进行面试答辩的人员。 3、高评委评审。高评委按照条件审核申报对象的材料，重点对参评对象专业理论水平、专业技术能力及专业工作业绩进行综合评议。 4、网上公示。对高评委表决通过的人员，由高评委办公室在21世纪人才网公示20天。 5、下达通知并颁证。对公示无异议的，由高评委下达任职通知，向市人力资源社会保障局备案，颁发《高级工程师(教授级)任职资格证书》。 六、工作机构及职责 （一）申报人所在单位 1、公开申报范围、申报条件、评审内容及相关程序； 2、组织考核提名工作； 3、对提名人员提供的申报材料逐一核实并加盖公章； 4、逐级汇总后向所在委、办、局（集团公司）、区县报送提名人员名单及评议推荐材料。 （二）委、办、局（集团公司）、区县 1、组建由5-7位专家组成的推荐小组； 2、对申报人进行评议推荐； 3、组织推荐人员网上申报； 4、核对申报人网上申报材料与书面材料； 5、将申报人书面材料按要求汇总后报送相关高评委办公室。 （三）高评委办公室 1、对委、办、局（集团公司）、区县推荐人员的网上申报材料进行初审，初审通过分配受理号； 2、受理书面申报材料，对书面材料与网上申报材料的一致性进行审查； 3、主持当年度执行高评委成员及执行学科组成员的抽选工作； 4、组织评审工作，包括申报材料和论文鉴定、学科组会议（含面试答辩）、高评委会议、通过人员上网公示等； 5、向市人力资源社会保障局报备取得资格的人员； 6、对评审过程中产生的异议、举报进行查实、处理，对弄虚作假、不符合评审条件的人员取消评审资格或评审结果，报市人力资源社会保障局备案。 （四）市人力资源社会保障局 1、制定和上网公布评审通知； 2、监督管理评审过程，对评审通过人员颁发资格证书。 七、工作要求 （一）公开政策，加强宣传 市人力资源社会保障局在21世纪人才网公布评审通知；各单位、各系统应向在职高级工程师公开申报范围、评审条件、评审内容、评审程序。 （二）做好考核提名工作 各单位在考核时要特别听取同行专家和专业技术人员意见，把握好考核的标准和条件，充分考虑队伍建设的需要和结构。要本着公正、客观和实事求是的原则，全面衡量、严格把关，保证质量。单位考核意见填入《申报高级工程师（教授级）人员考核推荐表》的“单位考核意见”栏。 （三）控制好推荐人选比例 各委、办、局（集团公司）、区县评议推荐人选的比例，按照本系统本区域在职高级工程师总数的10%以内控制。事业单位按照专业技术岗位设置情况实行缺额申报。要注意发现和选拔优秀中、青年高级工程师。 （四）把好送审材料质量关 所在单位以及各委、办、局（集团公司）、区县要把好参评对象申报材料的质量关。对参评对象科学技术成就、贡献的介绍和评价等，必须准确、真实，并提供相关证明材料。参评对象必须在《承诺书》上签名。凡弄虚作假、虚报谎报材料的人员，一经查实，取消参评资格。 八、时间安排 （一）2010年9月15日前 单位考核提名、系统评议推荐、网上材料申报等工作（网上申报系统于8月1日起接受申报）。 （二）10月15日前 高评委办公室向申报人员反馈材料受理凭证。对于因申报人材料提交不全的，由高评委办公室通知补正，在10月10日前未完成修改补充的，高评委办公室不再受理审核（国庆节假日网上申报系统暂时关闭）。 （三）10月15日—30日 申报人所在区县、委办局（集团公司）凭受理凭证按照书面材料上报要求，将材料分别送相关专业高级工程师（教授级）资格评委会办公室（或相关学科组）。节假日不受理。 九、材料要求 （一）对个人的材料要求： 1、《高级专业技术职务任职资格评定申报表》一式3份； 2、《高级工程师（教授级）资格申报综合材料》一式3份； 3、身份证（外地户籍人员还需提供上海市居住证）、《学历证书》、《高级工程师资格证书》、《高级工程师专业技术职务聘书》（或《专业技术职务聘任表》）、《重要获奖证明》等相关证明材料复印件一式1份，并加盖单位人事部门审核章。评审期间原件（除身份证外）由审核单位人事部门保管，以备查验； 4、主送论文一式3份，其他论文一式1份； 5、推荐证明、承诺书、继续教育证书、工程技术报告、设计方案、研究报告、论文、专著等复印件各1份。 上述第2—5项均须作为附件材料通过职称服务系统上传（专著可上传封面及目录）。 （二）对单位的材料要求： 1、《在职高级工程师及高级工程师（教授级）统计表》1份； 2、《申报高级工程师（教授级）人员考核推荐表》一式3份； 3、《业务考绩档案》1份（该表可在21世纪人才网——公共人事服务——表格下载中下载）。

『叁』 谁有机械行业的员工手册可以提供的啊！谢谢谢谢················

员工手册（制造类）
公司简介
A公司创建于一九九X年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合ISO9002-94《质量体系-生产和安装的质量保证模式》标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格直缝电焊钢管。产品除外销外，尚顾及国内市场需求。
公司辟地400余亩，注册资金为7840万美元，工程总投资为1.96亿美元。其中：一期投资为1.16亿美元，主要生产○114-325mmERW钢管,年产量30万吨;二期投资额为800万美元,主要生产○219-610mmERW钢管，年产量50万吨。产品主要为石油、天然气输送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用管等。
公司依托上海特有的优势，在上海这座世界著名的中国最大的城市，建立生产和技术开发基地。公司地理环境优异，地处上海南翼，毗邻上海石油化工股份有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交通运输十分便捷。
公司本着"团结敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，创一流产品、一流效益，服务于海内外用户"的宗旨。奉行"质量第一，信誉第一"的原则，向国内外客户提供最优质的服务。以人才、信息、质量、效率竭力满足钢管行业日新月异的发展需要。
公司将继续发扬"开拓、进取"的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。
公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。
1.1 A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册.
1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.
2.1 聘用关系
2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
（1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；
（2） 被剥夺公民权利者；
（3） 通缉在案未撤销者；
（4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；
（5） 经指定医院体检不合格者；
（6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；
（7） 未满16周岁者；
（8） 政府法规定的其他情形者。
2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：
（1） 本人最近一寸证件照片四张；
（2） 本公司指定医院之合格体检表；
（3） 学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）
（4） 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人补偿费。
（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；
（2） 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；
（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；
（4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；
（5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;
（6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；
（7） 被判有期徒弄以上的刑事责任者；
（8） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
2.1.6 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：
（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；
（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
（3） 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。
2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。
2.1.8 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。
2.2 劳动合同
依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。
劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。
劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。
合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。
2.3 工作时间
员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。
2.4 培训
进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：
（1） 公司的规章制度、安全生产、培训；
（2） 岗位的专业知识、技能的培训；
（3） 岗位的职责和操作规程的培训；
（4） ISO9002质量体系的知识培训。
员工的培训及其成绩记录由办公室（人事）放入员工个人档案。对培训合格的员工，公司发给上岗位，员工必须持证上岗。
2.5 调职
公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司办公室公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。
2.6 离职
员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序：

违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。
2.7 退休
符合下列条件之一的，公司予以办理退休手续：
（1） 年满60岁的男性员工；
（2） 年满50岁的女性员工；
（3） 因工伤致残，由公司指定医疗和劳动部门鉴定其完丧失劳动（工作）能力的员工。
（4） 员工办理退休手续后到社会养老保险中心领取养老金。
2.8 员工档案
员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。
2.9 人事记录
2.9.1 员工需就下列事项或身份的改变通知办公室（人事）：
（1） 住址和电话号码；
（2） 婚姻状况；
（3） 小孩诞生及家庭人员的变化；
（4） 身份证号码。
2.9.2 公司上岗证：
（1） 签发：
员工加入公司时一律应获签发的上岗证。凭此证进入公司上班。员工离职前将上岗证交回办公室。
（2） 遗失和补发上岗证：
员工遗失上岗证的，应及时通知办公室，由办公室补办上岗证，并收取补发证件的费用。
2.9.3 钥匙
公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给办公室。员工遗失钥匙的应立即报告。
2.9.4 公物
员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。
3.1 薪酬政策
公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。
员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。
员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。
个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。
3.2 发薪日
公司的发薪日为每月的20日发上一个月的工资。如遇休息日可顺延。员工持专用银行卡领取薪资。在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄。
3.3 加班费
公司按法定假的7天假（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。
4.1 法定假
员工每年可享受有薪法定假7天:
元旦 1天
春节 3天
劳动节 1天
国庆节 2天
4.2 公司假
每年有2天的有薪公司假。由公司根据实际可能，具体安排日期。通常情况公司假与春节等休假安排在一起，以使员工有宽裕的时间安排旅游等活动。
4.3 年休假
4.3.1 加入本公司员工服务期满12个月后可享受本公司的有薪年假。
（1） 工龄满1年，不满5年的，每年年休假为3个工作日；
（2） 工龄满5年，不满10年的，每年年休假为5个工作日；
（3） 工龄满10年，不满20年的，每年年休假为7个工作日；
（4） 工龄满20年或以上的，每年年休假为10个工作日。
员工的工龄以个人档案记载为准。
4.3.2 年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室（人事）批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。
4.3.3 员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。
4.4 病假
4.4.1 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室（人事）认可为有效。急诊病假不受医院限制。
4.4.2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算：
（1） 工作年限不满4年，发本人基本工资的40%；
（2） 工作年限满4年，不满8年，发本人基本工资的60%；
（3） 工作年限满8年或8年以上的，发本人基本工资的80%；
计算公式： 月薪*70%*病假天数*比例
21.5
4.4.3 长病假
当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%.
4.5 工伤假
工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。
4.6 事假
4.6.1 员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。
4.6.2 任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。
4.6.3 员工事假期间的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。
4.6.4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。
4.6.5 试用期内的员工，一般不得请事假。
4.6.6 事假的审批权限：
请假1天，由部门经理批准；
请假2-3天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准；
请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。
4.7 婚假
4.7.1 员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假。
4.7.2 到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天；符合晚婚条件（男≥25周岁，女≥23周岁）可享受婚假10天。
4.7.3 员工在婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。
4.8 产假
4.8.1 正常生育，女性员可享受90天的产假，难产增加15天，工资照发。
4.8.2 自然流产，女性员工怀孕3个月流产的，可享受假期30天，怀孕3个月以上7个月以下流产的，可享受假期45天，工资照发。
4.8.4 享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可 。
4.9 哺乳假
女性员工产假期满，有一年的哺乳假，上班时间，每天给予哺乳时间二次，共计1小时（不含午餐时间）
4.10 探亲假
4.10.1 探望配偶
员工进公司满一年，与配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用双休假日与配偶团聚的，每年可申请一次为期15天的探亲假。
4.10.2 探望父母
（1）未婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每年可申请一次为期10天的探亲假。
（2）已婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每四年可申请一次为期15天的探亲假。此假应在进公司之后的第四年享受。
4.10.3 路程时间及往返车费
（1） 路程时间按实际天数另加，但假期中包括双休假日和法定假日。
（2） 享受探亲假者，基本工资照发，往返路费可以报销（已婚员工探望父母的，路程费用超过本人月基本工资30%的部分可以报销），但只限报销火车硬座及轮船四等舱位以及公共汽车费用，超过标准的交通费用除总经理批准外，均由员工本人承担。
4.10.4 员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享受期待遇。假期原则上一次用完，不得跨年度使用。
4.10.5 探亲假审批程序
填写探亲假条——按规定办理请假审批手续——休假——到办公室销假——按规定到财务报销
4.11 丧假
遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可申请有薪丧假3天。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请有薪丧假1天。
路程据点按实际需要另加，由办公室核准。
4.12 请假手续、权限
4.12.1 员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。
4.12.2 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。
4.12.3 审批权限
员工的病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假按假期的规定，由主管部六经理签批，办公室（人事）审核批准即可。
4.13 医疗
4.13.1 员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的金山医院、金卫镇卫生院就诊。
4.13.2 员工因病住院，凡参加医疗保险的，按《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。未参加医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规定执行。
4.13.3 员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%，个人自负40%。
4.13.4 员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报销。
4.15 贺礼
4.15.1 员工的生日可获得由公司总经理签名的贺卡一份,祝愿"生日快乐"。
4.15.2 员工结婚且符合晚婚者，经办公室核准，公司将致新婚贺礼人民币299元。
4.15.3 员工子女出生3个月后且领取独生子女证的，公司将致贺礼人民币100元。
4.15.4 员工子女考入全日制高等院校本科的，在一个月内出示入学通知，公司将致贺礼人民币1000元。
4.16 奠仪
公司员工的直系亲属不幸去世时,公司将致以奠礼人民币1000元。
4.17 独生子女
4.17.1 员工生育子女应根据国家计划生育规定领取《独生子女证》，并将复印件交公司办公室；
4.17.2 员工自领取独生子女证之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助30元，夫妇同在公司的，此待遇只能一方享受。
4.17.3 员工已领取《独生子女证》又自愿参加独生子女医疗费统筹者，每月交纳统筹费人民币10元，则独生子女医疗费用可由公司报销50%。
4.18 生活设施
4.18.1 本公司为路远且上三班制的员工提供集体宿舍。
4.18.2 公司副总经理级以上的人员，凡属家庭户口，解决一般为二室一厅的住房一套，及配备床、床上用品、彩电衣橱、液化气及灶具等生活设施。
4.18.3 公司引进的中级职称以上的员工，属家庭户口的，解决住房一套，同时配备床、床上用品、彩电、衣橱、液化气及灶具等生活设施；非这家庭户口，解决二人合住的集体宿舍、床及必备的床上用品的和生活设施。（床上用品包括：棉被、垫被、床单、枕头、凉席）
4.19 附则
4.19.1 本章的福利政策是根据国家、上海市的有关文件以及公司的有关规定制度的。
4.19.2 当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策规定执行。
4.19.3 为了保持政策的统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目；
5．1 养老保险
员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。
5．2 待业保险
员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。
5．3 住院保险
员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。
5．4 人身意外保险
如果员工在公司内上班时，或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。
5．5 公积金
根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。为员工购买商品房提供了有效的保证。
5．6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6 员工有养老保险、待业保
险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政府部门所规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。
6．1 绩效评估
依据公司各部门生产、经营及管理的考核制度，对工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等，以客观的态度，对所有员工予以评定。每年的绩效评估在11月份实施。同时，公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通，辅导员工取得优良绩效。
6．2 考绩标准
A、杰出，工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献。
B、优秀，全面完成工作，成绩在大多方面超出标准。
C、胜任， 工作完成合乎要求，达到标准。
D、需改善，尚有未达标准方面，但经努力可以改进。
E、不合格，工作差等，经过提醒教导也未改善。
绩效评估，可结合年终考核、评选同步进行。
6．3 升职、加薪
（1） 员工在生产（工作）、技术改造、管理等方面成绩优异，对公司的经济益作为显著贡
献的，可予升职或加薪。
（2） 升职：
行政管理人员可由办事员升为主管，主管升为部门经理，部门经理升为公司经理。
生产人员可由工人升为班长，班长升为主管，以及在技术评定专业技术职称资格，并加以聘任。如工人——技术员——助理工程师——工程师——高级工程师。
（3）加薪。对有突出贡献的员工，由有关部门报公司总经理批准加薪，一次加薪在30-100元范围内确定。
7．1 奖励
7.1.1 本公司员工在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励：
（1） 评为先进员工；
（2） 嘉奖；
（3） 记功；
（4） 记大功；
员工奖励将获得奖金和荣誉证书。并由办公室（人事）记入本人档案。
7.1.2 有下列事迹之一者，得予嘉奖：
（1） 为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）；
（2） 为公司增收节支，产生巨大经济效益者；
（3） 工作出色，贡献卓越，品行端正，堪当员工学习之楷模者。
有下列事迹之一者，得予记功或大功：
（1） 对生产技术和经营管理建议改进，经采纳实施，卓有成就效者；
（2） 维护公司重大利益，避免重大损失或节省资材物料卓有成效，经考核认定上者；
（3） 遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者；
（4） 有其他重大功绩，经考核认定者。
7、2 处罚
7.2.1 纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：
（1） 处分要有充分的理由的清楚的证据；
（2） 处分的轻重与所犯过失的轻重相符；
（3） 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范；
（4） 员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。
7.2.2 本公司员工纪律处分有五种：
(1) 口头警告；
(2) 书面警告；
(3) 书面严重警告；
(4) 无薪停职检查；
(5) 开除（解除劳动合同）；
7.2.3 员工处分累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：
（1）口头警告+口头警告——书面警告
（2）口头警告+书面警告——书面严重警告
（3）书面警告+书面严重警告——开除（解除劳动合同）
如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。
员工可以将功抵过，如果说在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。
7.2.4 员工违反下列规定之一者，进行处罚：
（1） 在禁烟区内吸烟者，罚款50元；
（2） 进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元；
（3） 进入生产车间不穿工作服者，罚款50元；
（4） 进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元；
（5） 在生产岗位上睡觉者罚款100元；
（6） 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元；
（7） 考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理；
（8） 无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。
7.2.5 可以立即解雇的情况；
（1） 上班时酗酒或任何时候使用毒品；
（2） 伤害其他职工、主管、同事或客人；
（3） 任何种类的偷窃；
（4） 伪造公司文件；
（5） 在求职申请或其他已签署的文件中提供资料；
（6） 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；
（7） 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；
（8） 故意违反公司的行为准则；
（9） 向未经授权的人透露专有资料或保密资料；
（10） 暂时或长期精神错乱（医疗期除外）；
（11） 被判任何刑事罪或受严重纪律处分。
7.2.6 纪律规定
员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。
（1） 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；
（2） 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；
（3） 无理拒绝的工作安排、指令；
（4） 收受任何种类的贿赂；
（5） 利用职权贪污，侵害公司的经济利益；
（6） 伪造和涂改公司的任何报告或记录；
（7） 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；
（8） 滋事干扰公司的管理和业务活动；
（9） 弄虚作假，违反公司的管理规定；
（10） 散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
（11） 疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；
（12） 违反安全规定，或其行为危害他人安全；
（13） 擅自出借公司的场地、物品、设施；
（14） 在工作时间内干私活；
（15） 擅自从事公司以外的"第二职业"；
（16） 利用职务营私舞弊，损公利已；
（17） 偷盗公司的财款、资源；
（18） 遗失经管的财物、重要文件、数据等；
（19） 侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；
（20） 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为；
（21） 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。
8、安全与健康
8.1 本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境；
8.2 员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。
8.3 生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。
8.4 不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。

『肆』 给我举些放弃国外优越待遇回国建设新中国的名人及事迹

杨承宗，放射化学家，1951年秋响应周总理号召回国参加祖国建设，创建新中国第一个放射化学实验室，成功培育了我国第一代放射化学工作者。

罗祖道，1957年回国，历任上海交通大学教授、工程力学研究所所长，上海力学学会第二届副理事长。对弹性理论、板壳理论、断裂力学、复合材料力学有较深研究。

华罗庚，1950年回国，担任清华大学数学系主任。他潜心为新中国培养数学人才，王元、陆启铿、龚升、陈景润、万哲先等在他的培养下成为著名的数学家。

钱学森，1950年开始争取回归祖国，当时一位美国海军的一位高级将领金布尔说：“钱学森无论走到哪里，都抵得上5个师的兵力，我宁可把他击毙在美国也不能让他离开。”因此钱学森受到美国政府迫害，失去自由，历经5年于1955年才回到祖国。1958年4月起，他长期担任火箭导弹和航天器研制的技术领导职务，对中国火箭导弹和航天事业的发展作出了重大贡献，被誉为“中国航天之父”、“中国导弹之父”和“火箭之王”。

邓稼先，1950年8月在美国获得博士学位九天后，便谢绝了恩师和同校好友的挽留，毅然决定回国，参加组织和领导我国核武器的研究、设计工作，是我国核武器理论研究工作的奠基者之一。从原子弹、氢弹原理的突破和试验成功及其武器化，到新的核武器的重大原理突破和研制试验，均做出了重大贡献，被称为“中国原子弹之父”。

『伍』 一公司里从最高到最低共有哪些职务

薪资福利制度

深圳市XXX有限公司
工资、津贴、奖金、保险及福利制度

第一条 为了规范公司员工的工资定级发放，加强员工的工资管理，充分调动员工的积极性和主动性，增强企业的凝聚力，特制定本制度。
第二条 公司采用月薪制。月平均出勤工作天数为21.5天。日工资率按月工资额除以21.5天计算。缺勤扣减工资按缺勤工作天数乘以日工资率计算。
第三条 员工外派人员的工资、奖金、津贴、保险与福利待遇按公司与外派人员签订的合同执行。实行销售提成制度的员工相关待遇另行制定。
第四条 员工工资、奖金、保险与福利水平随公司经济效益和地区生
活物价指数的变化，每年做适当调整。
第五条 董事长、总经理、副总经理的职务等级和相应薪级由董事会
确定，其他员工薪级由总经理确定。
第六条 员工收入包括基础工资、住房补贴、职务（技术）津贴、通讯补贴、高温补贴、误餐补助和奖金。
第七条 基础工资是员工的基本劳动报酬。基础工资标准由公司总经理按职员等级确定。
第八条 公司管理岗位员工包括总经理、副总经理、各部门经理及行政部、市场部、研究开发中心等管理工作的员工。技术岗位包括总工程师、高级工程师、工程师、助理工程师等员工。管理和技术岗位员工的工资总额包括第六条中所列项目。其岗位设九个等级，每个等级对应三个薪级，共27个薪级。每个薪级设上限和下限工资档。
第九条 公司事务类岗位员工包括前台文员、司机、电工等。事务类岗位员工的工资总额包括基础工资、误餐补助、住房补贴、高温补贴和奖金。
第十条 见习、试用人员实行见习、试用期工资标准。其月工资总额
包括基础工资、误餐补助、住房补贴、高温补贴和奖金。
第十一条 应届本科毕业生，实行半年见习期制度。接收硕士及以上毕业生和招聘其他员工时，均实行三个月试用期。公司急需的中高级专门人才，经总经理批准，可免去试用期。
第十二条 国家法定节假日（元旦、春节、国庆、五一）加班按基础工资的3倍、公休日加班按基础工资的2倍、其余时间加班按基础工资的1.5倍发放加班工资，除公司统一安排的加班发放加班工资（总经理批准或指定）外，员工自行加班的不发放加班工资。
第十三条 公司总经理根据上年度政府公布的地区物价指数和公司的经济效益，按照“工资总额的增长低于经济效益的增长，员工实际收入的增长低于劳动生产率增长”的原则，确定员工工资平均增长率，调整员工工资。试用期、见习期员工不参加年度加薪。年度受记过以上处分者不予加薪。年终考评结果为“一般”者不予加薪。
第十四条 职务（技术）津贴与员工职务（技术）挂钩，部门经理为400元/月，部门副经理为250元/月，主管为200元/月，一般职员为150元/月，事务岗位及试用期、见习期人员没有岗位津贴。职务津贴与基础工资一起发放并包括在月工资总额中。
第十五条 凡因事假、病假、休假离岗5天以上者，扣发当月岗位津贴。
第十六条 年功津贴以员工司龄计算司龄10元/月，与基础工资一起发放。年功津贴不包括在月工资总额中，随基础工资一起发放。
第十七条 公司总经理以下员工（不含总经理），住房一律实行市场化，公司给予住房补贴。住房补贴二级员工为1500元/月，三级员工为1200元/月，四级员工为900元/月，五级员工为800元/月，六级员工为700元/月，七级员工为650元/月，八级员工为620元/月，九级员工为520元/月。因工作需要，需长期外派工作的员工的住房，原则上由公司提供，特殊情况下公司不能提供住房的，可按当地住房标准予以补贴。住房补贴与基础工资一起发放并包括在工资总额中。
第十八条 对于副总经理以下员工不配手机，由员工自行购买，公司发给通讯补贴。通讯补贴标准，部门经理、副经理为400元/月，主管、八级职员为200元/月，九级职员为150元/月，每月25日凭发票报销上月通讯费用，并保证手机是员工本人使用。市场部经理的通讯补贴为600元/月。通讯补贴包括在月工资总额中。
第十九条 员工平等享受公司发放的伙食补贴（餐补300元/月）。伙食补贴与基础工资一起发放并包括在月工资总额中。
第二十条 利用公共交通或自有交通工具上下班的员工，发放交通补贴200元/月。交通补贴不包括在工资总额中。
第二十一条 按市政府规定发放的夏季高温补贴(每年5至10月份发放共6个月，每月200元，共计1200元)，公司按全年12个月计发，每月发放100元。高温补贴与基础工资一起发放并包括在月工资总额中。
第二十二条 公司实行月度奖、季度奖、效益奖奖励制度。
第二十三条 月度奖金的发放标准及管理办法如下：
（一） 奖金标准
1、管理和技术类员工月度奖金标准相当于员工基础工资标准的
70%；
2、事务类、试用期、见习期员工月度奖金标准等于基础工资。
（二）月度奖金与考核挂钩，实行全额浮动。月度奖金标准乘以月度考评得分的百分数为员工实际发放奖金数额。
（三） 公司劳动纪律、不遵守公司行为规范者，按公司相关管
理办法予以扣分，每扣一分即从奖金中扣除20元；旷工一天者，扣发全部月度奖金。
（四） 员工休假在十天以内（含十天），按考评结果发放月度奖金；
超过十天，扣发当月全部月度奖金。
（五） 每请事假一天扣发3天的月度奖金，扣完为止。员工每休病
假一天：司龄3年以下者，扣发一天的月度奖金；司龄3年以上者，扣发半天月度奖金。
（六） 考评在下月3号前进行，如遇节假日或公休日，按放假天数
或公休天数向后顺延。月度奖金在考评后五个工作日内发放。
第二十四条 条季度奖金的发放标准及管理办法如下：
（一）季度奖金相当于员工基础工资的30%。
（二）季度奖金实行全额浮动。季度奖金标准乘以季度考评得分的百分数为员工实际发放奖金数额。
（三）季度奖金在季度考评后5个工作日内由总经理或授权财务人员发放给员工个人。
（四）合同期未满中途离职者，不发放当季季度奖金。
第二十五条 效益奖金：
（一）效益奖由总经理根据全年经济效益情况决定是否发放。
（二）效益奖金数额由总经理综合考虑员工职员等级、职务、贡献和全年的工资、月度奖金、季度奖金的发放水平确定。
（三）合同期未满中途离职者，不发放年度效益奖。
第二十六条 公司根据深圳市政府的有关规定为转正员工交纳 社会保险。新入司员工，三个月后方可予以办理劳动保险。
第二十七条 公司交纳的社会保险的险种包括：养老保险、 医疗保险、工伤保险和失业保险。在公司效益条件许可的情况下，经董事会批准可办理补充养老保险。投保费用由公司和员工个人按规定比例分担。派驻到外地工作户口在深圳特区的外派人员，由公司统一代缴社会保险。
第二十八条 依照深圳市社会保险管理局的有关规定，公司总经理综合考虑员工的职员等级、职务（职称）、司龄等因素，参考深圳市平均投保水平和依据同行业投保水平分以下几个层次确定员工养老保险、工伤保险、医疗保险的投保基数：
（一）公司总经理、副总经理、三级以上员工，投保基数为深圳上年度基本投保水平的200％。
（二）公司五级职员以上员工，投保基数为深圳市上年度基本投保水平的180％。
（三）公司七级职员以上员工，投保基数为深圳市上年度基本投保水平的160％。
（四）公司主管、八级以上员工，投保基数为深圳市上年度基本投保水平的130％。
（五）公司主办、其他管理（技术）岗位员工、事务岗位员工、临时工投保基数为深圳市上年度基本投保水平的100％。
第二十九条 员工按政府有关规定享受医疗、养老、工伤、失业保险待遇，公司按有关规定办理相关手续。
第三十条 员工离开公司，即停止交纳保险费，并须在办理离司手续后一个月内将保险转走。逾期公司不予出具转保手续。
第三十一条 公司总经理根据公司效益情况决定是否办理员 工商业保险。
第三十二条 商业保险办理对象为在公司服务满一年以上的正员工。
第三十三条 员工商业保险投保水平和险种由总经理综合考虑员工职务（职称）、司龄、职员等级因素确定。
第三十四条 公司按深圳市有关政策标准发给员工独生子女费，发给女员工妇女保健费。
第三十五条 公司在五一、国庆、元旦、春节等发定节假节日发给员工过节费。
第三十六条 员工有权按规定享受婚丧假、计划生育假、探亲假、年休假，详见公司《休假制度》。
第三十七条 公司为保障员工的身体健康，每年出资给员工体检一次。
第三十八条 公司关于工资、奖金、福利的有关制度、标准、发放情况是公司的机密。公司各级员工要做到不询问、不传播、不攀比、不为自己争待遇。
第三十九条 如违反公司薪金等有关制度，按公司保密制度的有关规定予以处罚。

『陆』 国内的知名设计师有谁

梁志天

【上榜理由】：人气最高，没有之一

霸屏20年，从40岁到60岁，还将继续。

【学习要点】：打造专属风格“梁式简约”

注重形象与个人品牌塑造

鬼手帕（连君曼）

【上榜理由】：绝对网红，她虽不在江湖

江湖上却一直有他的传说

【学习要点】：独有风格，低调，不参加任何活动和大赛

保持恪守，从不做任何商业包装及营销

刘卫军（PINKI 品伊国际创意）

【上榜理由】：空间魔术师、中国高溢价地产设计创新者

【学习要点】：东方风格加入多彩元素、用设计复兴人文美学经典

『柒』 现在中国知名设计师有谁啊

国内：杨洁：意大利国际男装品牌 POKPOKER 主设计师，2008北京奥运会火炬手全球传递服装北京服装学院 男装设计主讲红都品牌 设计顾问2010年起携手凯迪拉克跨界设计合作年作为主创设计师设计了2008北京奥运会火炬手全球传递服装作品《盛衣》胜出赴巴黎参加WSN展览参与设计“60周年国庆”方案服装设计代表中国军威的“八一飞行表演队”飞行员服装参与设计意大利著名品牌“LA PERLA”女装系列；泳装系列；童装系列同期参与设计意大利著名流行趋势《A+A》男装系列POKPOKER致力于打造中国自己的，国际化高端新锐男装设计师品牌。品牌文化根源于全世人人皆知的POKER(扑克)，将扑克丰富多样而乐趣横身的识别性符号巧妙的运用到产品设计中，为28—38岁的各行业领军的时尚知性男青年提供高水准设计感且高品质的男装，与国际豪华汽车品牌凯迪拉克携手“以设计拒绝平庸”的跨界合作，更是凸显了POKPOKER提倡设计的价值与品位。POKPOKER除了一如既往的把扑克元素符号贯穿整个品牌的设计之外，在三个系列中分别将抽象绘画、蒙德里安色块、及解构主义建筑构造在遵循文艺复兴时期的雕塑美学并辅以趣味性的细节设计、巧妙的融入到年轻时尚且高品质的POKPOKER男装中，重新定义当下的男装审美。让每位身着POKPOKER男装的消费者都别具一格，在自己的工作生活中如同明星般自信而星光璀璨。刘洋(广东东莞东越服装有限公司YISHION·S品牌设计总监)走出与企业、品牌相结合之路刘洋说：“我出道时就以时尚、前卫定位，事实上，很多企业与我合作后才知道我做市场的经验很丰富。我对市场有自己的感觉，我自己评价是既会做秀也能做市场的设计师。经过这么多年的沉淀，我追求的是通过自己的设计体现一种美感，能让很多女性穿上我设计的服装实现一个梦想，所以我现在喜欢的是高级成衣和成衣的设计。我不否认高级时装的魅力，只是目前我更喜欢做市场的东西。”郭培中国高级订制的极致北京玫瑰坊时装有限公司董事长，国内高级定制服装设计师，申奥代表团形象大使杨澜、邓亚萍的服装都出自她手。2006年度最佳礼服设计奖郭培高级成衣作品层叠的钉珠、多变的手工刺绣、精巧的配饰、缥缈的透纱与流苏，以及贴身的剪裁，郭培的服装将女人的性感表现得淋漓尽致。她用动中有静的中西合璧，变与不变的时间螺旋，阐述着玄妙的服装哲学。郭蓓说：“高级订制是不断地追求质的过程，我们在一件衣服上花费的工时也越来越高，以前一件衣服花费30个小时的工时，现在要花费40-50 小时。开始我做订制是追求服装的外在，面料好、版型好，客人穿起来漂亮，对里面的东西稍有忽略。但前年我在英国接触高级订制，从那里学到了要做好别人看不到的地方超过别人能看到的地方。一个好字不是外在的，是一层层拨开看到的。”郭培设计的每一件衣服，制作工艺几乎都十分繁复。层层叠叠的钉珠，丰富多彩的手工绣花，装饰精巧的配饰，若隐若现的雪纺，缥缈浪漫的流苏，都是她表现女性美丽的武器。设计风:要的就是格调“如果一件衣服没有格调，就像一个人没有格调一样，就不会有价值。用心、用时间去完成的衣服，消逝的生命时间都融化在这件服装里，它自己就有了生命。”这是郭培的设计信条，她这样去做，慢慢形成了自己高级定制的客户群，而且客户回头率几乎百分百。自称是完美主义者的郭培做了20年的设计师，设计风格早已自然而然形成，她不会刻意去追求另类，而是很成熟地固定下自己的风格。她的设计风格比较女性化，很细腻，追求工艺的完美。罗峥(深圳市欧萌实业有限公司设计总监)第10届中国时装设计“金顶奖”罗峥作品《21克》罗峥的设计风格以唯美浪漫著称，此次发布的服装灵感来源于蝴蝶兰花用尽全部生命幻化成蝴蝶的动人故事，通过国际化的手段展示民族元素，色彩上以米色、米白以及高雅的灰紫为主，面料则多采用精致的绡纱。浅金、拼接、镶嵌等精湛而独特的工艺，突出了不同肌理的碰撞与融合，创造出美轮美奂的效果，用灵魂深处最真实的感受展现出永远精致极美的生命体验。坚持唯美风格的胜利2006中国时尚大奖颁奖典礼上，罗峥获得第10届中国时装设计金顶奖。舞台上的罗峥，优雅、阳光、无忧无虑。可罗峥说自己虽然看起来无忧无虑，其实吃的苦并不比别人少。对于服装行业的苦，罗峥深有体会，但是梦想一直支撑着她不断坚持。她坚信自己是有翅膀的，她的梦想就是要飞翔。罗峥在一次采访中曾经说过，无论生活有多难、多苦，我们都要在重压下优雅前行。中国服装业最具影响力的十大设计师之一。2002年，她凭一场取名“炫舞”的时装秀，夺得中国十佳设计师第一名、中国十佳设计师专业奖、中国最佳女装设计奖等多项大奖。她的作品，得到包括法国前总统蓬皮杜的夫人等名流在内的首肯。设计风:传统也可以现代她追求灵动、变化与浑然天成的设计风格，作品充满了浪漫、朦胧的美感。在老外眼中，罗峥是个很中国的设计师。但她却一直认为，在当今审美越来越西化的今天，过于强调传统的元素，会被看成落伍。所以，她一直坚持，将传统的审美精华用现代高雅的感觉表现出来。张肇达中国时装设计界的领军人物，中国服装设计师协会副主席，中国十佳设计师之首。他是中国时装设计师成功闯入欧美时尚界的第一人。两届中国时装设计“金顶奖”得主张肇达高级成衣作品《西藏》设计风:民族情结从“东方晨彩”、“贵魅惊艳”、“大漠”，到“紫禁城”以及“江南”，张肇达的设计灵感，始终没有离开东方民族风。这也造就了他华美、高雅、大气恢宏的设计风格。这次从西藏归来，他的创作显得很轻松，他说:“有12件不是我做的，而是神做的。”说完大笑，绝无抬高自己的意思，而是感叹自然的伟大。马艳丽11月25日出生于河南，身高179公分，1986-1990河南周口地区体校(排球专业) 1990-1993河南省水上运动学校(赛艇专业)。连续两年当选为中国最佳职业模特。从名模到设计师，她成功完成了自身形象的转换。1999年底马艳丽成立了以自己名字命名的工作室DDMary Ma后，已经在1999年和2000年的两届中国时装周、2000年的上海国际时装界上举办了三次个人作品发布会，舆论评价很高 。马艳丽的高级定制走的是高端路线。马艳丽凭着一股子不服输的韧性和人生智慧，在短短十年的时间里完成了一个从赛艇运动员、超模、著名时装设计师的三级跳。马艳丽高级定制时装设计风:人衣合一“高级定制固然追求与众不同，但其本质还是穿在人身上，所以我的一切设计都是从顾客本身的特色和需求出发，漂亮的不一定合适，只有又合适又漂亮的，才是适合自己的。”

『捌』 河北天山实业集团有限公司的董事长简介

吴振山，经济管理学硕士，高级工程师，河北天山集团董事长、总裁、党委书记。十届全国人大代表，河北省第十一届人大代表，曾获得“全国优秀企业家”、“全国百名优秀中国特色社会主义事业建设者”、“全国五一劳动奖章”、“中国光彩事业奖章”、“全国关爱员工优秀企业家”、“CIHAF中国房地产十大风云人物”、两届“河北省十大经济风云人物”等众多荣誉称号。2009年10月1日，应全国总工会邀请，成为赴北京参加建国60周年国庆阅兵劳模观礼团成员之一。
为了更好的履行企业公民的社会责任，吴振山还担任了中国个体劳动者协会副会长、中国中小企业协会副会长、中国房地产行业协会常务理事、中国光彩事业促进会理事、中国国际商会河北省商会副会长、河北省建筑业协会副会长、石家庄市私营企业协会会长、河北省私营企业协会副会长、河北省总商会副会长、石家庄市工商业联合会副会长、河北省住宅与房地产协会副会长、河北省企业家协会副会长、河北省企业联合会副会长、石家庄市企业家协会副会长、石家庄市企业联合会副会长等职务。

『玖』 北京市五一劳动奖章获得者与北京市劳动模范享受待遇是否一样

不一样的
北京市五一劳动奖章获得者：说道待遇，还真没有带实质的东西，可能当时有些定的奖金,一次性,（几百到一万多不等）还有证书和奖章，另外看当地政府或工会的安排,重大节日,如国庆节,春节可能有团拜会,派代表参加.想到你,就你去.想不到你,就轮不到你.
北京市劳动模范：在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所规定标准的百分之五至十五，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。