㈠ 万达集团待遇怎么样
那先要看是“大连万达集团”还是“中国万达集团”，中国万达集团是山东东营的一家民营企业，做橡胶生产什么的生意。
我只知道“大连万达集团”的情况。
大连万达集团，高管的待遇是比较高的，薪酬水平在业内能达到75分位，有的职位甚至能到100分位，同样，工作压力也巨大，基本没有周末和休假的概念，心理压力也比较大。
中层职位薪酬在一般水平，50分位左右，竞争力一般，工作压力也不小。
基层职位薪酬就不怎么样了，所以基层员工的流动率一直居高不下。
从集团各系统横向比较来看，项目开发系统的工资最高，百货和商管次之，院线和大歌星的工资最低。
楼上的5000不知道是个什么概念，不解释了。
㈡ 建筑工程师一般工资多少啊
这难说，同样是建筑工程师，有的才3000-4000一月，有的10000多一月，如果进入项目承包班子，几十万一年。建筑工程师一般都有一级建造师证，在各地挂名项目经理的收入也有几万。
㈢ 现在是施工单位的项目工程师，要不要去万科做土建工程师助理
在任何工作单位，薪资都不是一成不变的，主要是靠自己的能力：万科方面不知道你的能力，所以职位暂定为助理工程师，薪资所以不高，而以后了解了你的水平，也许让你担任工程师或更高一级的职务，那么薪资自然上去了；当然也有被炒鱿鱼的可能。
最关键的是：用人单位能否给你施展身手的平台，薪资可以放在第二位考虑。
㈣ 建筑工程师工资有多少钱一个月
要说建筑行业含金量比较高的证书大家一定会想到一级建筑师！一级建筑师的挂靠价格是很可观的。
不管是用人企业，还是挂靠本人，挂靠价格一直是关注的焦点， 自从国家对从事专业工程设计活动的专业技术人员实行执业资格注册管理制度，取得注册工程师资格证书的人们开始选择将证书挂在就职以外的企业，这份额外的报酬逐年水涨船高。
按照网上查询各个挂靠网给出的数据，目前一级注册建筑师挂靠价格在初始：20-22万/2年，并缓步上涨。（2017年价格，价格会有浮动，行情仅供参考！）
一级注册建筑师挂靠市场供不应求前景大。如今市场上，一级建筑师证书仍然属于供不应求状态。近两年来，也是不断的有有利于一级注册建筑师挂靠价格上涨的消息和政策，先是建筑事务所资质标准条件的改变，后有一级注册建筑师挂靠考试停考了两年，不要先看了这停考两年的影响，这个影响是巨大的，本来一级注册建筑师挂靠人才就不多，仅有的证书基本都被市场消化而这两年停考没有新增证书挂靠供应，所以说一级注册建筑师挂靠将出现大面积的紧缺，其挂靠价格上涨是必然！而且就今明两年就会到来！
一级建筑师考试原则上每年进行一次，9个科目，连续8年内通过成绩有效。学习过程就像打仗，一鼓作气，再而衰，三而竭。学习过程不是打仗，不必并驾齐驱，每年4科为宜，争取3年通过考试。
㈤ 房地产公司土建工程师的薪水在什么水平
土建工程师根据等级的不同，公司所在地等因素影响薪水并不同。
岗位职责
一、 工程岗位职责管理目标
1、 熟悉房屋开发项目工作程序，了解设计原理，严格掌握各项施工工艺，质量标准，执行建筑行业的法律法规。
2、 按合同要求对工程进行质量、工期、资金方面进行控制，协调施工单位，监理单位及周边的关系。
3、 完成合同中所要求工程质量管理目标，严格控制分项分部工程验收制度，制定具体的工期进度计划与质量保证体系。
二、 工作职责范围
1、负责开工前地质勘察、三通一平、图纸会审，负责基础、主体、竣工验收、保修组织管理工作。
2、协同施工单位根据合同及公司总体布置情况编制施工总进度计划，审查工程施工组织设计及施工方案，负责控制土建工程项目的现场施工进度，确保土建工程项目进度计划的完成。
3、严格监督土建工程项目施工质量，参加土建工程检查验收，隐蔽验收及土建工程材料、设备进场检查验收，对土建工程质量负完全责任。
4、严格监督控制土建工程项目施工成本，参加土建工程现场经济签证的审查确认，确保土建工程项目成本控制目标的实现。
5、参加现场土建工程合同管理，协助处理土建工程合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜；参加本专业的招投标工作，拟订招标文件中的专业技术部分；对投标文件中技术表进行评审并确定评比意见，组织对本专业甲定乙供材料的考察及品牌范围的确定工作。
6、参加现场建设单位、监理、土建工程施工单位之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜。
7、解决土建工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的土建工程涉外关系。
8、负责协调总、分包配合工作及现场土建工程的日常管理工作，做好施工日志。
9、参加每周的现场施工协调会议，审查监理例会纪要、月报，督办监理细则的实施情况及工程内业资料的同步性。
10、负责土建工程项目竣工资料向物业移交至保修期满时间内的工程保修管理和协调工作。
㈥ 恒大地产 土建工程师待遇如何
1、校招和社招不一样。校招是香饽饽，一毕业直接进恒大立马有各种奖金，估计刚一进来到手月均6000到8000不等，看项目销售好坏。社招的有4---6个月的试用期，期间没有各种奖金。工资按你进入恒大时的工作年限划分，记得3年的是7300起，5年的是9100起。
2、无论社招还是校招，五险一金一进来就给交，国家标准。工资分两次发，比如工资是8300，5号发一半4150。20号以后发一半4150+各种奖金（销售，质量，进度奖）。
3、制度非常健全，超乎你想像！根据这些巨牛逼的制度每月会考核所有任何人，不管转没转正！考核很很严重，项目工程师月均被扣1000算少的！如遇重大质量问题，有可能被开除，降工资，按百分比扣罚第二次发的4150等等各种你无法理解的后果。
4、甲方监理是同一个人，经常加班，大概10天有9天在加班，开会到晚上10点那算是早的！开完会你有做不完的资料，台账，联系单，日志，相信我，累死你你也做不完！一定要相信我！对了，台账和日志等资料有专人检查，没做完每一项扣罚200，所以之前说一个月扣罚1000不算多！
5、工地上有360度无死角监控摄像头，你的一举一动都有人看着！打混凝土全程旁 站，不分昼夜，逮住一次最低降三级工资（大概之后每月少发1300元左右），最严重开除！
6、每周有个叫技术部的，来查现场各种问题，及内业资料，出现问题也是小问题每项200左右，查住大问题会有你想不到的后果！每个月集团直属的一个叫管监的部门来检查，只要他们查出来的问题，那就肯定是被无限放大成一个大问题，你就等死吧！数不清的工程师被这些个检查逼得等不上被恒大开除自己就先辞职不干了！
7、在项目工地上吃住都管，还算比较不错，周六日理论上双休，实际上，妈的两周能休息一天就不错，还得看领导眼色！
㈦ 应聘土建工程师如何谈薪资待遇
知足常乐，待遇不低，人家是懒得跟你讲价，你是应届毕业生，进来不能产生经济效益，上海那边差不多2年工作经验的6k++，新手3-5k
，待遇给你很合理，除非你觉得你自己是千里挑一的技术
，我也是干软件开发的，楼上说的看不是此行业人员。等你干1-2年再跳槽就比较好，记住钱不是大风刮出来的，是凭自己能力出来的，羊毛出在羊身上。当你干2年你就知道行情了，月薪过万那是看着多，实际少，自己想成为那月薪过万的人，等混上几年或者好几年，主要看你能力，学历是入门敲门砖，进公司后要专心技术。
㈧ 知道万达地产的朋友来解答，万达投资里面造价工程师工作强度怎么样加班到怎样的程度
工作强度的确不小，但是相对应的，企业是提供免费三餐的。正常情况下万达的人数还是相对合理的，这里的工作量不小，但是会比普通小企业的合理，只要你能力够，那么加班时间还是可控的。