女生做工艺工程师好吗

① 女生做水泥工艺工程师怎么样

O(∩_∩)O~，你要你敬业爱业，你就会在事业上永远年轻。

② 女生做led工艺工程师合适吗会很累,对身体伤害很大吗

没有这么一说，
不过硕士毕业应该多去找找研发之类的工作，
要不这点书白度了

③ 女生当工程师可以吗

罗勒建筑猎头也曾经采访过在建筑工程领域的女性候选人，他们对于女生是否适合从事这个领域和行业的问题，发表了自己的一些看法。

首先是从女生个人角度来讲，建议尽量不要选择这个行业。

虽然这几年各大工程局不断推进标准化建设，项目部办公环境和生活条件较前几年有了巨大改善，加之大部分单位一般情况下，都不会安排女同志到条件相对艰苦的施工现场工作(大部分女生从事的是一些资料员，造价员等内业工作)

所以整体上来说，在工程局工作的女生，如果能够克服相对艰苦的工作环境的话，还是相对不错的。

但需要注意的是，工程局毕竟是流动性质单位，人随工程走，常年在外，年轻时还可以接受，但成家后就容易出现夫妻两地分居的情况，长此以往极其麻烦。

当然，如果可以通过自身努力或者其他途径进入工程局机关工作的话，也是不错的，工作稳定，收入可观。

其次是从工程单位用人情况来看，整体上不太愿意招收女生。

原因显而易见，并不是所谓的性别歧视或者什么。一些相对艰苦的工作，男生愿意去干啊，大部分女生就不愿意干，像跑现场之类的。

还有就是女生大部分在工作后没几年就会面临结婚，生孩子的问题，这时候有很大一部分往往会选择离职，而没有离职另一部分由于长期休产假等原因，经常造成岗位长期空岗的现象。

所以大部分工程单位在招聘的时候，更倾向于男生。

当然，别人的意见仅供参考，每个人的想法不同，关键的选择权还是在个人的手里，如何选择全看本心。

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④ 工艺工程师好不好，适合女生做吗

女生的话，学习网络工程师相对于要难一些，不过自己肯下功夫，就一定会得到收获，我们学校也有一小部分是女生，她们都是下足了功夫，努力学习，现在成绩也是不错的，也不必男孩差，所以主要还是看你自己。另外工作问题，只要自己把技术学到位，找工作也不是问题，再说现在成熟的机构都会给学生推荐就业的。

⑤ 材料硕士女生，想请问一下做芯片半导体的工艺工程师（PE）前景和发展怎么样以后是否有可能转做研发

1. 没必要纠结这个，作为未来智能的硬件载体，半导体芯片的应用前景非常广泛。
2. 杭州士兰微不太了解，但作为国产牌子之一，还是有不少知名度的。
3. 公司虽说很重要，但自身技能的发展更为重要。
4. 在深圳华强北这边也是半导体芯片比较大的产业集聚地，可以来这边了解下的。

⑥ 工艺工程师前途

对于工艺工程师，罗勒建筑猎头有下面一些想法：

在已经成熟的公司里，工艺是既重要又可有可无的部门，其重要性在于解决实际生产中的各种突发技术问题，但说其可有可无也是应该产品都成熟了，工艺方面的创新性会较少，而且对于三年以下的技术人员而言也没有足够的技术储备去进行工艺更改，所以更多的都是混混日子。

但是一旦真正转到设计岗位就会发现在设计的角度而言工艺基础是必不可少的，设计人员对自己的设计要有大概的加工思路和可行性分析，这样才不会犯很多让人哭笑不得的错误。

另外一点工艺人员如果没法转设计的话可以多去研究下各种工装夹具的设计，夹具的设计是很考验工艺工程师水平的活，也可以说是跳槽换岗所必备的一项技能了。

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⑦ 工艺工程师好不好，适合女生做吗

服装工艺很繁索，你必须有很多年的服装制做经验，

⑧ 请问在外企做质量工程师还是工艺工程师有前途我是女生~

工艺工程师比较有前途，比较那个和技术是可以结合在一起的，属于技术型的，但是会比较累，质量工程师则是与体系有关系，但是发展方向的话则是比较理论的东西，薪水没有后期的工艺工程师高，前景也挺一般的

⑨ 想从事工艺工程师，请问这个岗位好入手吗，工资待遇怎么样

工艺工程师跳槽是比较容易的，专业性强、需求量大，市场对于人才的需求非常大，但是跳槽也要技巧和遵循一些规则。

一、三大纪律：

1.跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。

2.确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路；反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据