A. 南京溧水欣旺达为何不通过中介招工
因为中介会扣扣一定的工资啊
B. 欣旺达招聘普工招到多大岁数的
一般的公司35--40左右把，因为这个年纪的无论是身体上还是心理上都是有些力不从心了，但是这些都是因人而异的，因为每一个公司的情况还是不一样的，所以说不一定
最好还是亲自去公司问一下，这样的话会好一些
C. 石岩欣旺达的薪资待遇
http://www.3158.com/base/20061201/254463.shtml 上该公司网站了解一下，去招聘信息栏目里找，工种不同待遇也不同吧。祝你好运
D. 东莞大朗欣旺达电子厂好不好
年后很多电子厂都招工的。女孩子的话。具体要看你想做什么职位。质检这类职位女孩子做会比较好。待遇普遍都不错。你可以到东莞招聘网dgzp看看。很多大朗的企业
E. 欣旺达总部设有招聘点吗
欣旺达总部的，
总部就是负责总的事务，
一般来说应该设有招聘点。
F. 谁知道深圳欣旺达电子厂怎么样
我是一个入职欣旺达3年的老员工了，刚进来的时候是助理工程师，一年之后就晋升为
工程师，老板说今年有提拔为副主管的机会。我感觉在欣旺达还是有很多机会和空间
的，这边有职业发展的双通道，管理线和专业线可根据个人特质来选择职业路径，公司
也有配套的管理制度保障员工的发展。公司还有跨部门、跨岗位、跨厂区的调岗机制，
内部招聘、竞聘也是经常有的。目前公司业务发展迅猛，对于好的人才公司对其发展不
设上限，关注员工潜力的发掘，大胆用人，很多总经理都是从下面培养起来的。当然，
所有的前提都是你肯干、肯努力。欣旺达整体工资待遇处于行业中上水平，除了基础
的年薪保障，针对核心人才还推出了股权激励的政策，实现公司与员工的利益共享，员
工可以分享公司发展的成果。
G. 欣旺达工资待遇怎么样
公开发表职场经验
1、年初就被委派到惠州博罗支援，原部门代理主管说是去两周；结果一去就是三个月。
a、过去支援自己带生活用品和行李、被子。
b、原部门两个人一间宿舍，过去支援6人间；我对睡眠比较铭感，好多人打呼噜；无奈下在车上睡觉；雨季打雷下雨，在人家墓地边上有个避雨安静的地方，晚上下班洗澡就开车过去住了半个月。
c、后面转夜班，其余宿舍人员白班，有了休息的空间；睡宿舍。但是不到一周，隔壁凿墙改装；基本没法睡；与被支援单位协商过住宿问题未果，与原单位领导协调，调回不同意。我忍了。
d、后面老婆怀孕到晚期，我强行回原单位上班（因为去之前已经谈好归期，而且我也提前打了招呼），这个时候扫地机项目基本上都已经搬迁到了惠州博罗，剩下部分项目在深圳投产，之前因为工作强度大、管理黑暗，代理主管黄应胜打压PE组成员，绩效奖金缩减；技术员，助理工程师，全部跳槽走了，人手不足；这个时候我归来一个人要干两三倍的工作量。但是绩效缺比平时少了50%。我也忍了，至少能留在家人身边。
2、到后面相邻部门投诉太多，无奈下，代理主管去要了两个PE学徒；在我的指导下，很快能应对现场问题的处理，符合技术员的定位；此时因为之前领导设下的套，周边单位怨声叨叨；另一个项目电子锁人手不足，需要人员支援；谢飞经理和代理主管找我谈话，实质是就是强制把我踢出原项目团队；而后空降一名高级工程师过来接手我的活，此人跟我是一路的（领导并不知道我两认识，而且我还带过他），去最难做的项目降级不降职使用；做技术员的工作内容。后面原项目出事没人能处理，代理主管不好意思过来求我帮忙，让小组长过来找我，本着昔日的情谊我也帮忙办妥了。
3、后面国庆放假，电子锁项目放假，安排加班；我原本不想加班，长途跋涉回了老家；但是电子锁主管强行让我加，我同意6号开始回来加班，结果5号长途自驾回来6号回来上班待料，事先也没人通知。按加到提报的时间点下班，去F3办公室写了两份报告，中途到处收集数据；结果提报加班单时代理主管黄应胜以现场不开线为由不给走系统加班单。被驳回处理，后面我再三解释才给我报了一半的加班工时。找支援单位的主管作证，居然说我没到场（那天支援单位主管本人没有去，通宵打麻将，让罗雄代理，结果代理人又坐在F5办公室没进过车间），忍了，此时我也明白给这些人当下属不值得；打这些龟儿子脏手。
4、此公司就是：欣旺达分公司-目前叫欣智旺和智能硬件有限公司；本人入职三年，分公司名字换了四次；套路一大堆，戏精公司，雇佣的人（黄应胜、谢飞、郭峰、刘俊波、余志名）也是做梦都在想怎么踩着人家上位，搞业绩，睁眼说瞎话，左右滑。为何人能如此无耻呢？平时给我整陷阱也就算了，处处设套。难道这就是中国民营企业的特色吗？不怕那天工人阶级革命？处处压榨执行层！
5、2020-8到10月威逼利诱提走了上百人，遇到踢不走的，找工会协调，赔一两个月工资让人家自动提离职单。
6、在去博罗支援几个月里，跳楼死了两个，一个29岁，一个17岁；合同到期扣押学生工，最后人家报警，警察和劳动局的过来才放人。恶心爆！
7、另附带内部薪资结构信息以供参考；普通职员绩效占比20%，高级工程师以上绩效占比25%，加班费占比20%；而且全部由直接领导和间接领导把控。也就是看着工资高而已，完全跟营业情况和直接领导的颜色。人家可以随便拿捏。假设入职谈一万的总工资，小人卡一下立马去4500。内部政策要求：30人中必须5人C（0.3-0.6），1人D（绩效扣光），3人A（1），其余全是B（0.6-0.8），反正总有人要死。
H. 有在深圳欣旺达上班的朋友没那公司怎么样待遇方面呢
欣旺达电子股份有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有160位圈友现身分享，根据网友分享统计，欣旺达电子股份有限公司平均工资为8339元/月，其中27%的工资收入位于区间4000-6000元/月，26%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，欣旺达电子股份有限公司年终奖平均9252元。 欣旺达电子股份有限公司员工分享说：有五险一金，注重企业文化建设，经常举办各种活动，团建，亲子活动等。还可以帮忙落户深圳，申请各种职称。经常有各类培训，培训内容比较多样而且实用。食堂饭菜味道一般还贵。厂内宿舍环境还可以像大学宿舍，厂外的宿舍是民房，环境很差阴暗地方小。经理级以上是单间，也有住厂内的自建大楼，环境不错。其他福利没有了，总的来说福利一般，不过不失。最好的地方是比较注重企业文化建设。
1欣旺达电子股份有限公司比较不错，首先是人才济济里面高级工程师一大把不缺少博士类的工程师
2新进员工（指过了实习期，一般实习期1-3个月不等）工资2500--3500不等每周工作5天每天8小时
3公司提供食宿（免费）
4每位员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险；
5环境也不错哦公司内设有阅览室、乒乓球室、篮球场、台球室等文体设施。
I. #欣旺达电子股份有限公司#请问贵公司还在招采购员吗本人只是学历低一些，其他都可以胜任
辣鸡公司，还来干嘛？ 来自职Q用户：匿名用户
J. 深圳市欣旺达公司工资待遇怎么样
1、这要看你应聘的具体岗位了。据了解欣旺达整体工资待遇处于行业中上水平，除了基础的年薪保障，针对核心人才还推出了股权激励的政策，实现公司与员工的利益共享，员工可以分享公司发展的成果。
2、另外在普工待遇方面，也是完全按照国家标准给的，周末，节假日加班，都有两倍，三倍工资，正体还是非常规范的，毕竟上市公司，在这方面做得非常好。